2016中山事业单位招聘 中山编制教师的薪酬待遇如何?广东中山市事业单位招...

2017年下半年河源市市直学校公开招聘教师公告

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民*令第139号)精神，经河源市人力资源和社会保障局同意，为做好河源市市直学校招聘教师工作，河源市教育局定于2017年12月赴广州组织专场招聘教师工作。现就招聘有关事项公告如下。

一、招聘岗位、岗位薪酬

(一)招聘岗位

招聘岗位为高中阶段68人、初中阶段20人，小学阶段(含特殊教育)49人，共计137人。

(二)岗位薪酬和相关待遇

聘用人员为事业单位财政核拨编制，执行国家、省政策规定的事业单位工资福利制度。

二、资格条件

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.身体健康，品行端正;

3.具备招聘岗位所需资格条件;

4.年龄计算以公告当天为限(以年龄要求30周岁以下为例，即要求报考者须是1987年12月4日后出生，其他年龄要求以此类推);

5.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合事业单位招聘条件的人员，不得报考。

(二)资格条件

1.报考者须符合招聘岗位要求。

2.报考学科教师岗位需持有与报考岗位相应层次的教师资格证(2018年应届毕业生除外)。2018年应届毕业生须于2018年8月30日前取得相应的毕业证书、学位证书、教师资格证书。

3. 本次公开招聘不接受河源市内在职在编人员报名。

三、招聘工作程序

本次公开招聘教师工作按照报名、考试、公布成绩、签订《就业协议书》、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间和地点：

(1)时间：2017年12月16日(上午9:00-12:00，下午3:00-5:00);

(2)地点：华南师范大学桃李园南门广场(地址：广东省广州市天河区中山大道西55号华南师范大学石牌校区桃李园)。

3.报名所需材料(原件现场审查后退回)：

(1)《广东省事业单位公开招聘人员报名表》打印版，A4纸双面打印一份(见附件);

(2)2018年应届毕业生：提交居民身份证(正反两面复印)、在读院校提供的在读证明、应届毕业生就业推荐表、学业成绩表等材料原件和复印件各一份。

办理暂缓就业手续且未取消的2016届、2017届的毕业生：提交居民身份证(正反两面复印)、全日制学历证书、全日制学历学业成绩表、相应层次教师资格证书、《暂缓就业协议书》原件和复印件各一份。

其他报考者：提交居民身份证(正反两面复印)、全日制学历证书、全日制学历学业成绩表、相应层次教师资格证书、相应学段学科职称证书(如无职称证书则不作要求)、医师资格证书(仅脑瘫康复教师提供)、相应岗位三年以上国家级师范普通高中高考备考经历材料(仅骨干教师岗位提供)等材料原件和复印件各一份。

(3)本人近期正面免冠大一寸彩色相片1张。

4.其他事项

(1)每位报考者只可报考一个符合招聘条件的岗位。

(2)现场报名所提供材料必须真实有效，如有弄虚作假，一律取消报考、聘用资格。

(二)考试

1.高中骨干教师岗位(职位代码：001至003)考试形式：学科能力测试和面试。

(1)学科能力测试合格分数线为60分(满分100分)。学科能力测试于2017年12月17日下午14:00在华南师范大学石牌校区进行(具体考场另行通知)。测试成绩于12月17日21:00前在华南师范大学桃李园公告栏公布，并依测试成绩高低顺序按岗位招聘人数的1：3确定面试对象，考试人数达不到1：3的，按实际考试人数确定。

(2)面试形式：试讲和答辩，面试成绩合格分数线为60分(满分100分，其中试讲占70分，答辩占30分)。

(3)考试最终成绩满分为100分，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。

2. 其他教师岗位(职位代码：004至035)考试形式：面试。

(1)音乐、美术、体育、脑瘫康复教师岗位面试形式：专业技能测试、试讲和答辩，面试成绩合格分数线为60分(满分100分，其中专业技能测试占60分，试讲占30分，答辩占10分)。

(2)其余岗位面试形式：试讲和答辩，面试成绩合格分数线为60分(满分100分，其中试讲占70分，答辩占30分)。

3.面试注意事项

(1)面试试讲时间约12分钟，考生先在候考室抽面试顺序号，然后按抽取的顺序号进入备课室准备30分钟，再进入面试室讲课。答辩时间约3分钟。

(2)面试范围：河源市市直学校现行使用的中小学教材版本。均在相应教材中命多道备选题(每道题为该教材中的一个课时的授课内容)，由第一位考生在面试室现场随机抽取其中一道题作为该学科的试讲内容。答辩由主考官提2-3个问题，考生现场回答。

(3)面试时间和地点：面试时间为2017年12月18日9:00-20:00，考生于12月17日前在华南师范大学桃李园或登陆“河源教育信息网”(网址：http://www.hyedu.gov.cn)“重要通知”栏查看面试公告和面试名单。因场地与设施设备原因，音乐、美术、体育、脑瘫康复教师岗位面试工作安排回河源进行，具体时间地点另行通知。

(4)成绩公布时间和方式：同一岗位所有考生面试完毕后当场评分、统分，当日公布面试成绩，并与拟聘人员现场签订《就业协议书》。

(5)面试成绩采用“去掉一个最高分和一个最低分后计算其他考官总评分的平均值”计算得分。

同一岗位考生最终成绩相同，按照面试主评委评分高低顺序确定名次。招聘岗位最终成绩低于合格线的不予录用。

(6)面试工作由河源市教育局组织实施，市人力资源和社会保障局派员监督。

(三)体检

根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试成绩从高分到低分确定等额的体检人选，由市教育局组织考生到市级医院进行体检。体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，教师岗位体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检费用由考生自理。体检合格者进入考察环节，体检不合格的，招聘单位可根据实际需要按总成绩的高低依次递补。

(四)考察

根据考生的体检结果确定考察人选。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织实施。考察不合格者，取消聘用资格。考察不合格的，招聘单位可根据实际需要按总成绩的高低依次递补。

(五)公示

根据考试、体检、考察的结果，在河源市*门户网和河源教育信息网“通知公告”栏对拟聘用人员进行7个工作日的公示。

(六)聘用

1.拟聘用人员名单经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

2.拟聘用人员服从河源市教育局统一调配，不服从调配的，取消聘用资格。

3.拟聘用人员在市直教育系统服务年限不少于5年。

四、其他

本次招聘工作由河源市教育局组织实施，咨询*：0762-3297399、0762-3389677;举报或者投诉*：0762-3386355;地址：河源市源城区越王大道商务小区。

附件： 广东省事业单位公开招聘人员报名表

招聘岗位.docx

河源市教育局

2017年12月4日

综述：还不错的，每年的到手收入8-12W左右，具体看老师的职称以及所在区域。而且有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受 绩效工资 。
中山在编教师拥有的编制为 事业编 ，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

编制优势：
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交 生育保险 和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

薪资福利
广东事业单位人员的薪资主要是“三元结构”包括 基本工资 、绩效工资和津贴补贴。具体标准如下主要是执行国家及省、市政策规定的薪酬待遇。
事业单位工资具体标准
基本工资：包括 岗位工资 (参考依据为岗位职责和要求)和 薪级工资 (参考依据为你的工作表现和资历)。
绩效工资：这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
其他津贴：
1. 艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异，国家每5年会对这样的地区进行评估调整。
2. 特殊岗位：国家会统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
3. 其他津贴：根据具体事业单位岗位而定。
广州事业单位薪资在16万+，深圳事业单位薪资在20万+，佛山事业单位薪资14万左右，中山事业单位薪资15万左右，江门事业单位薪资在12万左右(仅供参考，请以实际工资为准)
您好， 中公教育 为您服务。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

中山老师的月工资收入有多少? - ： 一般的工资不会低於3500左右

广东中山东区编制内的语文教师工资待遇是多少啊?高中初中一样吗? ： 初中年薪8万,高中10万,不错的,有编制很爽!加油!

请问谁知道中山市港口镇小学教师的工资是多少? ： 中山市港口镇小学教师的工资大约在3000元左右,但如果你是编制内的话,稍微会再高一点.

中山中学教师工资2010年,绩效工资实施之后,应届硕士毕业在中山 ： 学校的差别较大,如市直属的与镇区的月差2000元,一般镇区的4000元,但直属的有6000元

中山市卓雅外国语学校的教师待遇怎么样?： 这个学校教师的待遇很不错的,休息多,绩效好

中山佳绩教育的老师工资怎么样?据说是基本工资加绩效加课时费请问有? ： 应该上半年和暑假这段时间可以拿到5000-8000元吧,但是前提是你要有一定的经验哦

中山教师的工资待遇如何?请说明资金福利等... - ： 中学和小学待遇不同,民办和公办也不同;基本来说,中学中教二级一般底薪什么的都是固定的,只是每月其它费用多,中山的一般年薪在25000左右;

中山市在编中小学教师待遇 - ： 这是深圳市福田区红岭中学的一名普通的在编老师的工资单,这位老师是 高级职称 ,并没有担任班主任,只是普通任课老师. 深圳中学 老师的收入分两个部分,工资部分以及各种节日发放的福利.实发工资: 10724元/月 (三部分收入) 一是每...

中山教师待遇? - ： 教师不是在编的一般2500左右,再编的就是公务员公资了,但具体要看那一间学校,有钱一点的工资当然就高了

中山市区教师工资是多少?急 - ： 市区教师年薪制,一般4万,不过班主任和主科老师拿得到,非主科和非班主任年薪三万多. 小榄 不了解,因为我是城区的.

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案(备案号：KHZP2023007QJ)，重庆市綦江区卫生事业单位拟面向社会考核招聘一批紧缺高层次医疗卫生人才。
现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核招聘的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会考核招聘工作人员27名，其中赴杭州考核招聘12名，赴广州考核招聘15名，具体招聘单位及岗位详见附件1、2。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件;
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
7.符合事业单位人事管理回避规定。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇医疗卫生机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的医学生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月28日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年3月1日及以后出生，以此类推。
(四)毕业(学位)证书及专业。
报考人员凭已取得的毕业(学位)证书报考。
境内高校毕业生，须在资格审查时提交学历(学位)证书;国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。
2023年应届高校毕业生应凭即将取得的最高学历(学位)及对应专业报考，其中，境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历(学位)证书;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位和教育部中国留学服务中心的学历认证。
未按期取得者，取消聘用资格。
报考人员毕业证书上载明的专业名称应符合本公告招聘岗位所要求的专业。
专业资格审查参照《普通高等学校本科专业目录(2022年)》(附件5)、《研究生教育学科专业目录(2022年)》(附件6)进行。
考生所学专业符合其中一个专业目录即可。
专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书)载明的专业名称为准。
考生报名时应诚信、准确、规范填报所学专业。
所学学科专业不在前述参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位根据考生所学课程及专业培养目的等进行资格审查。
(五)特别说明
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。
本次考核招聘各环节时间安排相应调整的，将通过綦江区人民*官网“公告公示”栏(网址：)及时公布，请报考人员关注。
四、报名及资格复审
本次考核招聘采取线上报名和现场报名相结合的方式，两种报名方式均须到现场进行资格复审，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
应聘人员应慎重选择报考单位及岗位，一经报名资格初审通过，不得更改报考单位及岗位，每名考生只能选择一个单位的一个岗位报名。
(一)报名
1.符合条件的应聘人员本着诚信报名的原则，于公告发布之时起至2023年3月3日12:00前将报名登记表(附件3)和符合资格条件的学历(学位)、职称、职业(执业)资格证书等材料原件的扫描件或清晰照片(每张图片大小不超过200kb，jpg格式)发送到指定邮箱进行资格初审。
符合条件的应聘人员，未能提交网上报名信息的，可到招聘现场进行报名。
浙江大学现场报名时间：2023年3月5日(星期日)11:00―14:00。
地点：浙江大学紫金港校区亚运会热身馆东面5人制足球场
中山大学现场报名时间：2023年3月7日(星期二)11:00―14:00。
地点：中山大学广州校区北校园田径场
2.线上报名邮箱：qjqwjwrsk@163.com
(二)资格复审
报名人员应按要求携带居民身份证原件、学历(学位)证书、报名登记表(附件3)、现场资格审查表(附件4)、诚信应聘承诺书(附件8)及招聘方明确的其他佐证材料，在规定时间到指定地点参加资格复审。
1.浙江大学资格复审时间为2023年3月5日(星期日)11:00―14:00。
地点：浙江大学紫金港校区亚运会热身馆东面5人制足球场
2.中山大学资格复审时间为2023年3月7日(星期二)11:00―14:00。
地点：中山大学广州校区北校园田径场
五、考试考核
招聘对象仅为博士的岗位，可不设开考比例。
其他岗位通过资格审核人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额;无法递减的，取消招聘岗位;其中属急需紧缺岗位的，有关情况经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可以低于2:1开考。
本次招聘主要采取面试方式进行。
招聘对象仅为博士的岗位，可不组织笔试，由招聘方直接组织面试考核。
其他岗位通过资格审核人数与招聘名额之比小于8:1的，资格复审合格人员直接进入面试考核;达到8:1的，应先进行笔试，并根据笔试成绩高低按照3:1的比例确定面试人选;因面试前或面试中应聘人员弃考等原因，导致岗位竞争比低于2:1的，相应递减招聘名额。
招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
其中，属急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可低于2:1开考。
若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。
笔试缺考的，不得进入面试环节。
(一)笔试
1. 笔试内容。
考试科目为《职业能力倾向测验(E类)》一科，满分100分。
考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件7)。
笔试采取闭卷方式进行。
2. 笔试时间及地点
(1)浙江大学笔试时间定于2023年3月5日(星期日)15:00―17:00，地点：浙江大学紫金港校区亚运会热身馆东面5人制足球场。
(2)中山大学笔试时间定于2023年3月7日(星期二)15:00―17:00，地点：中山大学广州校区北校园田径场
(二)面试
1.面试由綦江区人力资源和社会保障局会同綦江区卫生健康委员会组织实施，并通知进入面试环节人员参加面试。
进入面试人选应按要求携带居民身份证原件参加面试。
未按规定时间到指定地点参加考核的，不得进入招聘后续环节。
(1)浙江大学面试时间及地点
时间：2023年3月6日(星期一)9:00―12:00，8:30前报到。
地点：浙江大学紫金港校区亚运会热身馆东面5人制足球场。
(2)中山大学面试时间及地点
时间：2023年3月8日(星期三)9:00―12:00，8:30前报到。
地点：中山大学广州校区北校园田径场
2.面试采取综合面试的方式，详见附件1和附件2。
面试成绩当场公布并由考生确认签字。
综合面试分值为100分，时间10分钟。
3.面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定组织实施。
未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
4.面试当天，因应聘人员弃考等原因，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额。
其中属急需紧缺岗位的，可经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。
放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
对确定为体检人选的，可当场签订《就业协议》或《拟聘意向协议》，约定到岗、聘后及违约相关事项。
(三)考核总成绩计算。
1.未组织笔试的情形：
考核总成绩=综合面试成绩
2.组织笔试的情形：
考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。
若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、综合面试成绩、笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由重庆市綦江区人力资源和社会保障局按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。
未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。
考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。
其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。
考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额由区人力社保局会同招聘单位主管部门研究是否递补，需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩，当考试考核总成绩相同时，按照体检人选确定规则进行。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，将在綦江区人民*官网“公告公示”栏(网址：)及时公布，请报考人员及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局()、綦江区人民*官网“公告公示”栏(网址：)等网站上公示，公示时间为7个工作日。
公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与受聘人员按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。
试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使公开招聘人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。
本次招聘的人员，一经正式聘用，须在綦江区最低服务满3年。
所聘人员参加规范化培训、脱岗进行学历教育的时间不计入最低服务期内。
聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。
未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。
各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。
报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本招聘公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
1.本公告由綦江区人力资源和社会保障局负责解释。
2.考试考务
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@*.com(该邮箱不接受简历)。
附件：1.重庆市綦江区卫生事业单位2023年上半年赴市外考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表(杭州站)
2.重庆市綦江区卫生事业单位2023年上半年赴市外考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表(广州站)
3.重庆市綦江区卫生事业单位2023年上半年赴市外考核招聘紧缺高层次人才报名登记表
4.重庆市綦江区卫生事业单位2023年上半年赴市外考核招聘紧缺高层次人才现场资格审查表
5.《普通高等学校本科专业目录(2022年)》
6.《研究生教育学科专业目录(2022年)》
7.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
8.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书
附件下载：
1.附件1：重庆市綦江区卫生事业单位2023年上半年赴市外考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表（杭州站）.xlsx
2.附件2：重庆市綦江区卫生事业单位2023年上半年赴市外考核招聘紧缺高层次人才岗位一览表（广州站）.xlsx
3.附件3：重庆市綦江区卫生事业单位2023年上半年赴市外考核招聘紧缺高层次人才报名登记表.docx
4.附件4：重庆市綦江区卫生事业单位2023年上半年赴市外考核招聘紧缺高层次人才现场资格审查表.docx
5.附件5：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx
6.附件6：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf
7.附件7：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
8.附件8：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书.doc

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