事业单位招聘工程造价 工程造价进体制内工作有什么要求

1、学造价的可以考什么事业单位?具体报什么单位？
工程造价对理科要求并不是很高，它更多是文理都有，准确说属于工科.我学工程造价三年有余，只要认真并不难!找工作也不是很难的,当然若你能考个证书什么的那就更好了,比如造价员,我就考了个.以后工作几年后再考个造价师,建造师等,那就NB了,总之,这个行业缺口很大,我们学精了以后,就等着吃香吧,呵~.当然刚开始嘛是要困难些,但随着时间的积累,我们的经验越来越丰富,业务上的能力越来越出众,到那时就很好了,要知道有技术的人不愁没饭吃!现在学这个的人还不是很多,选这个专业没错的!
工程造价专业介绍
行业前景：随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才（包括造价员和造价工程师）的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。办学优势：工程造价专业是在建筑工程管理专业的基础上发展的新专业。每个工程从开工到竣工都要求有预算员全程参与，开工的预算，工程进度拨款及工程竣工结算的工作都要求预算员进行预算，而从业主到施工单位及公正方的造价咨询中心都有自己的预算员，很明显，该专业人才的社会需求量极大，就业范围很广，就业机会多。该系购*了北京广联达公司的全套预算软件，建设了能容纳60人同时上机的实训机房，选派教师到企业学习预算软件应用，打造了一支理论及动手能力强的师资队伍，为该专业培养学生电算化预算能力提供了有力的保证，该专业的培养结合实际工程进行，注重动手能力的培养，参与工程的招投标全过程，学生一毕业就可以单独进行工程预算、结算工作，该专业的毕业生会广受社会欢迎。培养目标：培养具备工程造价专业必需的文化基础与专业理论知识及造价工程师的基本素质，具有独立应用计算机软件进行工程预算、结算及工程造价计价与控制能力的高级技术应用型人才。就业方向：毕业生主要在施工、建设、工程造价主管部门、工程造价中介机构等企事业单位，从事工程造价计价与控制等岗位工作。主要课程：大学英语、高等数学、计算机基础及应用、计算机绘图、建筑经济、建筑工程材料、建筑工程施工技术、建筑工程施工组织、工程测量、建筑工程制图、建筑构造、道路与桥梁工程、建筑设备、土木工程力学与结构基础、定额编制原理、工程造价控制、工程造价计价、企业经营管理。
2、工程造价管理专业可以考哪些事业单位
工程造价可以指建设一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产投资费用，即一项工程通过建设形成相应的固定资产、无形资产所zd需用一次性费用的总和;工程造价的第二种含义只认定为工程承发包价格。它是在建筑市场通过招投标，由需求主体投资者和供给主版体建筑商共同认可的价格。

就业方向：

学生毕业后能够在工程(造价)咨询公司、建筑施工企业(乙方)、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、*部门企事业单位基建部门(甲方)等企事业单位，从事工程造价招标代理、建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预(结)决算、工程成本分析、工程咨询、权工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。
3、工程管理造价方向能报考什么事业单位或者公务员啊？
您好，中公教育为您服务。
可以报考管理类 或者是你专业的公务员 都是有岗位要求的
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
4、工程造价可以进那些事业单位
事业单位每年招聘的时间每个岗位并不固定。事业单位招聘一般分为综合管理类和专技类岗位，你可以报考综合管理岗位中要求工程造价专业或者专业不专限的岗位。平时多关注事业单位招聘信息，确定目标后积极备考。建议登陆当地中公了属解最新招聘信息。
5、工程造价专业，考事业单位公务员后，能考造价师吗？
正常应该是可以报考的，但考后获取证书，只能在一家单位注册登记，应该对你的公务员没有影响。
1、这个不会影响，只要符合报名条件就可以了；
2、你现在的单位是帮你缴纳了保险的，而现在注册登记造价师，也必须有社保等资料，否则用人单位不能顺利注册登记，这个对你是有影响的，也就是保险冲突；
不经过注册登记的是不能执业的，而且必须经过继续教育和学习考核。

如果你现在的公务员单位很好的话，建议你不要去报考造价师了，如果想深造，可以考研或晋升职称。除非你放弃公务员去从事造价行业。

你可以咨询相关权威部门，比如地方造价管理处。
6、工程造价专业毕业可以报考哪些事业单位？
如果想要专业对口，有以下单位可供参考
1、省市县各级定额站
2、各级建委
3、规划局
4、部分银行、学校有基建处
5、铁路、公路等交通相关部门
6、还有部分部门职位不限制专业，在此不一一介绍了
7、工程造价事业单位！
你没有说你是考哪个省份哪个市的，所以你要专业知识的真题，谁能提供？？？每个地区都不一样的考题和考试时间。
你确定考住建局要考什么专业知识了么？？是什么科目？

具体看事业单位招聘信息。
报考岗位分为有工作经验和没有要求工作经验两类。要求有工作经验是一级造价师或中级职称或2-5年工作经验。因为限制多，所以报考人数少，上岸机率大。无工作经验要求。报考人多，上岸较难。

工程造价就业方向有房地产项目招投标、施工员、公务员、事业单位人员、工程造价、预结算等。 工程造价专业 要熟练掌握一门外语。

就业方向：学生毕业后能够在工程咨询公司、建筑施工企业（乙方）、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、*部门 企事业单位 基建部门（ 甲方 ）等企事业单位，从事工程造价 招标代理 、 建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预（结）决算、工程成本分析、工程咨询、 工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。

中央城市工作会议对未来中国城市的发展做出了远景规划，中国的城市要走“绿色、环保、智能”城市之路，要建“ 海绵城市 ”。目前，中国很多城市都在修建地铁、 城市综合管廊 、港口、码头、道路、桥梁等基础设施。这里涉及到的每一项土木建筑工程都离不开 造价工程师 的预决算，所以，工程造价专业的发展前景非常值得期待。

建筑业是我国国民经济的五大支柱产业之一，随着国家城镇化建设进程加快，以及“一带一路”的实施，建筑业从业人员与日俱增。试想，无论是现在还是将来，像土建、安装、装饰、水电、市政、通信等行业，哪一项工程项目不需要造价工程师来进行投资预算呢？从近几年就业市场招聘的情况来看，工程造价专业的市场需求量不断加大，而市场供应量却明显不足。

名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、*、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!