河南新乡事业单位招聘 事业单位培训包括返岗培训吗

机关事业单位培训是对单位内的工作人员进行的培训，培训的相关费用是由单位承担。不同岗位的培训内容会有所不同，目的是为了员工能够更好的适应岗位的发展，更好的承担自己的岗位职责。一般包括：岗前培训、在岗培训、转岗培训等。

岗前培训是为了提高员工对岗位的适应能力。岗前培训的内容有专业科目和公共科目，专业科目就是政治理论、法律、纪律要求等内容进行培训。专业科目是对员工要进入的岗位所需要的理论、技能进行的培训。在岗培训是为了更新员工的知识结构更好的适应岗位的发展。转岗培训是员工的岗位发生转变时，为了适应新的岗位所进行的培训。

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2022年度河南新乡经济技术开发区事业单位聘用制和编制有什么区别 事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。 事业单位聘用制和编制的区别： 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。 5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。 6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。 事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。 临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。 以上就是，事业单位聘用制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往河南华图教育官网! 新乡经济技术开发区事业单位招聘考试题目及答案解析: *处理西安事变和皖南事变分别采取了和平解决和坚决回击的策略方针,这两种不同策略方针的相同作用是:
A.维护了抗日民族统一战线
B.加强了国共两党的亲密合作
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招考用人单位公布的公告中都会对考试内容和程序作出详细的说明。一般包括笔试和面试，笔试主要涉及的公共科目考试及专业科目考试。
公共科目考试相对固定，一般为《综合基础知识》或《公共基础知识》以及《行政职业能力测试》。
专业科目考试内容涉及领域较广，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等，具体以用人单位招考公告中要求为准。

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2014新乡市直事业单位招聘人数314人，报名时间：2014年6月24日至6月28日，报名网站：新乡市人力资源和社会保障局网站( http://www.haxx.lss.gov.cn )， 报名费用交纳时间，通过报考资格审核的人员，于2014年6月25日至6月30日，准考证打印时间，2014年7月14日至7月19日，笔试科目：职业能力测验、专业基础知识两科，考试时间：2014年7月19日，笔试成绩=职业能力测验×50%+专业基础知识×50%。
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