武冈事业单位招聘 事业单位的八定方案试样是怎样的

2007年市直事业单位公开招聘工作人员工作方案
(2007-07-24)

为优化事业单位队伍结构，增加大中专毕业生就业，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的要求，结合市直事业单位的实际工作需要，经市委、市*同意，市直部分事业单位面向社会公开招考聘用一批工作人员，现制定工作方案如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过公开竞争，把优秀人才吸引到事业单位中来，改善事业单位人员结构，促进各项事业的发展。

二、招聘范围及方式

招聘工作面向社会公开报名，集中统一笔试，按岗位要求分别面试（技能测试）及考核，并按程序审批聘用。

三、招聘职位及人数

市直9个事业单位的33个职位，共招聘91人。
（详见 《2007年市直事业单位招聘工作人员职位、人数及资格条件表》）

四、招聘人员应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守国家法律、法规；
3、具有良好的品行；
4、具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件；
5、身体健康，能坚持正常工作；
6、符合招聘岗位所需的其他条件。

五、工作步骤

（一）编制招聘计划
招聘计划由用人单位负责编制，主要内容应包括用人单位现有人员数及结构情况，招聘的岗位及具体资格条件，招聘人员的数量与招聘方式等。招聘计划经其主管部门审核同意后，报送市人事局综合规划科。人事、编制部门对各用人单位的招聘计划进行审核汇总，报请市领导审定同意后，向用人单位下达增人计划。
（二）制定招聘工作方案及实施意见
招聘工作方案由市人事局制定，并印发至各有关单位。各用人单位及其主管部门根据工作方案研究制定实施意见。其内容包括：招聘的岗位、职责和条件，招聘的时间，招聘人员的数量、基本程序和方法，采用的招聘方式，组织领导、纪律要求及监督措施等。实施意见经*人事部门批准后，不得擅自变更。
（三）发布招聘信息
招聘信息应当载明用人单位基本情况，招聘岗位、人数及待遇，应聘人员条件，招聘办法，考试与考核的时间、内容、范围，报名方法等需要说明的事项。
应各用人单位要求，本次招聘信息由主考机关统一在媒体上公布，广告费用由各用人单位平均分摊。
（四）报名及资格审查
1、报名
⑴报名时间: 2007年7 月27―28日；
⑵报名地点：永州市人事局；
⑶报名要求：应聘人员报名时，须持本人有效身份证、毕业证，以及招聘职位资格条件规定的相关证书原件报名，且每名应聘人员只能报考一个职位。每个职位招聘人数与报考人数比例达到1∶3方能开考。专业技能特殊的岗位报考人数达不到开考比例的，经主考机关批准后方能开考。
报名工作由主考机关统一组织，各用人单位或其主管部门派2人以上具体负责本单位的报名事务。
2、资格审查。用人单位或其主管部门负责对应聘人员进行资格初审，初审合格者，填写《报名登记表》，并附有关证件复印件及照片等资料交招聘单位存查，待确定拟聘人员办理聘用手续时，再由招聘单位报市人事局审定。
3、制发准考证。准考证由市人事局考试指导中心统一制发，用人单位或其主管部门于开考前3天到市人事局考试指导中心领取。为避免冒名顶替代考现象的发生，应聘者报名时，由考试指导中心提供现场数码照相服务。
（五）笔试
1、笔试分为公共知识和专业知识考试，均实行百分制。公共知识按20%、专业知识按40%折合计入总成绩。
公共知识考试范围为专业技术和管理人员应知的政治理论、法律法规、公文写作与处理等。专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主，考试范围由用人单位或其主管部门商市人事局考试指导中心确定。具体考试内容及参考书目由主考机关在报名时公布。
2、笔试时间为8月18 日，上午9∶00―11∶00考公共知识，下午2∶00―4∶00考专业知识。考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明的为准。笔试工作由主考机关统一组织进行。
（六）面试（技能测试）
面试（技能测试）的对象，根据折算后的笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶3的比例确定。笔试成绩相同的，按专业知识成绩高的确定。对于达不到开考比例但经主考机关同意开考的职位，可按低于1∶3的比例确定。但对达不到1∶2的比例且无递补对象的职位，其面试（技能测试）成绩须达到及格分（60分）以上方可作为考核对象。
面试（技能测试）内容应贴近实际，侧重运用。面试（技能测试）成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试（技能测试）为百分制，成绩按40%计入总成绩。
面试（技能测试）评委由本系统本行业的管理人员或专业技术人员7―11人的单数组成。面试（技能测试）工作由用人单位的主管部门具体负责并组织实施。面试（技能测试）方案须报主考机关批准同意，并接受组织、人事及监察等部门的指导与监督。
（七）考核
考核的对象，根据折算后的总成绩从高分到低分按招聘人数与考核人数1 :1的比例确定。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由用人单位或其主管部门组织实施。
（八）体检
考核合格后作为体检对象。体检工作由用人单位或其主管部门组织实施。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。某些职位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但一般性职位不得提出歧视性要求。职业规定高于《通用标准》的，应在报名时公布。
（九）公示
用人单位或其主管部门根据笔试、面试和考核结果择优确定拟聘人员，并在适当范围进行公示，公示期一般为7至15天，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
（十）审批及鉴证
用人单位或其主管部门将拟聘人员名单报市人事局，经审定后，由用人单位填写《事业单位新进聘用人员登记表》，按程序办理进人手续。用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市人事局进行合同鉴证。

六、工作经费

初审符合报考条件的应聘人员须按照物价部门的规定交纳考务费每人每科50元，数码照相费每人15元，由市人事局考试指导中心统一收取。专业知识考试的命题、制卷、阅卷等费用按有关规定由用人单位商考试部门确定，由各用人单位承担。

七、工作纪律与要求

事业单位招聘人员涉及面广、情况复杂、社会高度关注，各单位要高度重视，切实加强领导，要抽调精干力量专抓；要按照*人事部门制定的招聘工作方案，认真研究制定本单位招聘工作实施意见，并报主考机关批准。凡未经批准的实施意见，各用人单位不得擅自组织实施，否则其实施结果*人事部门不予认可。
招聘工作人员要实行回避制度，严格遵守人事纪律，对违反招聘纪律的，视情节轻重追究相关责任。
报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试成绩或聘用资格。

永州市人事局
二○○七年七月十二日

！！！渝怀铁路该如何延伸？推荐方案：

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