重庆市事业单位招聘考试 重庆事业单位考试难吗?

我是今年才考上重庆某事业单位，下面是我的一些经验：
一、招考信息。重庆事业单位招考信息发布在“重庆市人力资源与社会保障网”，一定要经常去看，因为信息是不定期发布。重庆市属事业单位是每年招2次，上半年是3月份，下半年是8月份，各区县事业单位是一个季度招一次，具体时间是各区县自己定，所以再次强调一定要经常去看该网站招考信息。
二、复习资料。事业单位复习资料为两本书重庆人事局出版的《综合基础知识》和《管理基础知识》，2013年6月才出版了新版的，跟08年版的还是有大的改动，所以一定要用新教材。资料购*可以通过在各区县人事局购*，也可以在网上淘宝上购*一些培训机构*的有勾划重点的资料。个人更推荐第二种，因为培训机构出的资料，与人事局出的官方资料一模一样，只是勾划出了重点，还有一些记忆知识点的技巧，以及每个区县考试的大致时间，题型以及难度，这样对于想考又没时间看书的人来说，是一条好的捷径。金标尺、点睛教育等机构出的都很不错。现在很多人都*培训机构出的书，如果你还盲目自己看书找重点，那你就输在起跑线上了。
三、多花时间看书。这个没有捷径，只有尽量多花时间看书。
我曾经也在苦苦地挣扎着考试，现在终于考上了，这是我的一点经验，希望对你有帮助。

事业单位考试不像公务员考试那样定了时间的,它是根据各个事业单位的需求确定的,当多个事业单位需要招聘的人达到一定数量时,就由省市人事局发布考试信息,实行招聘考试.
因此一般每年会考2次以上,有的地方多达6次.

重庆市2009年属事业单位招聘工作人员考试科目大纲.

一、考试科目设置
事业单位招考职员、专业技术人员考试公共科目为《综合基础知识》，职员考试专业科目为《管理基础知识》。
考试的具体科目，以公布的招考简章为准。
二、考试方法
公共科目及职员专业科目笔试由重庆市人事考试中心统一组织，采取闭卷考试方式。
三、试卷内容及结构
一《综合基础知识》考试
主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。
考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。
二《管理基础知识》考试
主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。
考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。
四、考试的大体范围和内容
一 《综合基础知识》
1、政治
(1)马克思主义基本原理
马克思主义哲学；马克思主义政治经济学；科学社会主义理论与实践。
(2)中国*历史和党的建设理论
中国*的历史；中国*的建设理论。
(3)*思想概论
*思想的含义、形成和发展；*思想的科学体系；*思想的活的灵魂。
(4)中国特色社会主义理论
*理论的形成和历史地位；*理论的主要内容；“三个代表”重要思想的提出和科学内涵；科学发展观的提出和科学内涵。
2、法律
(1)法理学
法治理论；法的基本理论；我国当代法的体系；法的运行；法律责任与法律制裁。
(2)宪法学
宪法的基本理论；公民的基本权利和义务；我国的国体、政体和结构形式；我国的国家机构；国家赔偿制度。
(3)主要实体法
行政法；民法；刑法；经济法；商法。
(4)主要程序法
行政诉讼法；民事诉讼法；刑事诉讼法。
3、经济
(1)社会主义市场经济理论
市场经济概述；社会主义市场经济的基本特征及主体；社会主义市场经济的市场体系；社会主义市场经济的收入分配；社会主义市场经济的社会保障制度；社会主义市场经济的宏观调控。
(2)中国国情与重庆市情
中国的国情国力；重庆市情。
(3)主要国际经济关系
国际贸易关系；国际货币关系；国际投资关系；国际经济组织。
(4)国际经济发展趋势
地区经济一体化；国际经济全球化；国际经济协调；国际经济秩序变化。
4、科学技术
(1)科学前沿问题
生命过程的定量研究和系统整合；凝聚态物质与新效应；物质深层次结构和宇宙大尺度物理学规律；核心数学及其在交叉领域的应用；地球系统过程与资源、环境和灾害效应；新物质创造与转化的化学过程；脑科学和认知科学。
(2)面向国家重大战略需求的基础研究
人类健康与疾病的生物学基础；农业生物遗传改良和农业可持续发展中的科学问题；人类活动对地球系统的影响机制；全球变化与区域响应；复杂系统、灾变形成及其预测控制；能源可持续发展中的科学问题；航空航天重大力学问题；纳米研究；其他关键科学技术发展动态。
5、公文写作
(1)公文知识与公文规范
公文基础知识；公文规范。
(2)常用公文写作
决定；意见；通知；通报；通告；报告；请示；批复；函；会议纪要。
(3)事务文书写作
会议记录；简报；计划；总结；述职报告；调查报告；规章制度；贺词；感谢信；慰问信。
二《管理基础知识》
1、管理概述
(1)管理的概念与特性
管理的概念；管理的特性。
(2)管理的职能和类型
管理的职能；管理职能的发展；管理的类型。
(3)管理者的职责与技能
管理者角色与类型；管理者应具备的技能。
(4)管理环境
环境对组织的影响；各种组织的一般环境；具体组织的特殊环境；两种环境分析方法介绍。
(5)管理理论的发展
国内外早期的管理思想；古典管理理论；人际关系理论和社会系统理论；现代管理理论丛林。
2、决策
(1)决策概述
决策的本质；决策的分类与原则；决策的基本步骤；决策的主要方法。
(2)预测
预测的含义；预测的主要方法。
(3)决策与心理
决策中的常见心理效应；决策中的心理压力。�
(4)群体决策
群体决策的含义及其利弊；参与决策；群体决策的基本择案规则。
(5)计划
计划与决策；计划的类型与作用；计划的编制；滚动计划法。
3、组织
(1)组织概述
组织的概念与特征；组织的类型；组织的功能。
(2)组织设计
组织设计的原则；组织设计的内容。
(3)组织结构
组织结构的基本类型；组织结构的发展趋势。�
(4)人员配备
人员配备的概念与原则；管理人员的选聘；管理人员的考评；管理人员的培训。
(5)组织文化
组织文化的概念与特征；组织文化的结构与类型；组织文化的功能；组织文化的内容与影响因素。
4、领导
(1)领导与领导者
领导及领导者的含义；领导的构成要素；领导艺术；领导者素质。�
(2)人性假设和领导理论
领导行为和领导风格理论；领导权变理论。
(3)激励理论
激励的含义；人性假设理论；激励理论；激励技巧。
(4)沟通
沟通的特点与功能；沟通的过程与流向；沟通网络；沟通障碍及其克服；冲突与谈判。
5、控制
(1)控制概述
控制的含义；控制的基本条件、特点与功能；控制的类型；有效控制的基本要求。
(2)控制过程
制定控制标准；衡量实际工作；鉴定偏差并采取矫正措施。
(3)控制方法
财务控制；人员行为的控制；综合控制法。
6、创新
(1)创新及其作用
创新的涵义；创新与维持的关系；创新的类别与特征；创新的作用。
(2)创新职能的基本内容
概念创新；组织创新；技术创新；产品创新与市场创新；制度创新。
(3)创新思维
创新思维的含义与特征；创新思维的作用与意义。
(4)创新的过程与组织
创新的过程；创新的组织。
7、管理方法
(1)管理方法概述
管理方法的内涵与分类；管理方法的综合运用。
(2)刚性管理方法
法律方法；行政方法；经济方法。
(3)柔性管理方法
传播方法；情感方法；心理方法。
8、管理绩效
(1)管理成本
管理成本的构成；管理成本的变动及其原因。
(2)管理效率
管理效率的含义；管理成本与管理效率；管理效率的影响及其控制。
(3)管理绩效的评价
绩效评价的标准；绩效评价的方法；评价后的修正。
(4)管理绩效的提高
绩效不良的原因；绩效提高的方法。
9、事业单位及其改革
(1)事业单位概述
事业单位及其基本内涵；现行事业单位的范围；事业单位发展概况；传统事业单位的基本特征。
(2)事业单位的*及存在的主要问题
事业单位改革的历程；事业单位存在的主要问题。
(3) 事业单位改革的方向与措施
事业单位改革的指导思想和基本要求；事业单位改革的总体方向；事业单位改革的主要措施。
六、考试要求
要求考生认真阅读给定资料，并按题目要求进行作答，作答要求如下：
务必携带的文具有签字笔或钢笔(黑色或蓝色字迹)、2B铅笔和橡皮。要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答。作答在题本上或其他位置的一律无效。

重庆2023事业编考试时间集中在3―4月。

人事考试工作计划中，包括监理工程师、一级建造师、社会工作者职业资格、执业药师等48个考试项目。

其中，全国专业技术人员资格考试27项，地方专业技术人员资格考试8项，中央机关公务员考试3项，地方公务员录用考试2项，市级机关遴选公务员考试1项，事业单位聘用考试4项，事业单位工勤人员转岗考试1项，招募三支一扶考试1项，事业单位公开招聘西藏籍高校毕业生考试1项。

根据考试安排，今年将举行三项2022年度全国专业技术资格补考，分别为：一级建造师、经济师、一级造价工程师，考试时间集中在3―4月。

参加事业编考试的准备如下：

参加事业单位考试必带东西，准考证、身份证，可携带2B铅笔、橡皮、钢笔、签字笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、手表，其他物品不得带入考场，草稿纸会发，严禁考生携带任何参考资料、通讯工具和计算器进入考场座位。

考生需要提前1小时到达考点，防止误考；尽量选择公共交通工具；不得在准考证上的任何区域打草稿或者做其他任何标记等。应聘人员入场时，监考人员还将核实应聘人员身份、提取指纹、检查随身物品。事业单位考试的笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

严禁考生携带任何参考资料、通讯工具和计算器进入考场座位。考生切忌考前将这些物品放在书包里，和考试用品一起携带进考场。考试时禁止携带的物品一旦被监考老师发现，将按违规处理。考场上，监考老师会为考生提醒时间，考生也可佩戴普通手表查看。

根据2017年重庆市事业单位招聘考试公告，重庆事业单位考试具体科目为：

考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。

（一）公共科目笔试（分值100分）

公共科目笔试内容如下：

1.职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。

2.专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别为：

（1）教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《教育公共基础知识》（分值占30%）。

（2）卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》（分值占70%）和《卫生公共基础知识》（分值占30%）。

（3）其他类岗位：《综合基础知识》。

《综合基础知识》、《综合基础知识（教育类）》、《综合基础知识（卫生类）》大纲以2017年2月13日在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。

笔试由市人力社保局统一组织。笔试时间初定于2017年3月18日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。

（二）专业科目测试（分值100分）

1.职员岗位专业科目测试内容为《管理基础知识》，采取笔试方式进行，由市人力社保局统一组织。测试时间初定于2017年3月18日（星期六），具体时间及笔试地点详见《准考证》。

2.专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，由主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督（测试时间、地点及方式见附件）。

（三）面试（分值100分）

面试由招聘单位主管部门会同招聘单位组织实施，市人力社保局负责指导、监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。

招聘面试比例为1:2或1:3，具体由主管部门会同招聘单位根据拟招聘岗位实际报考人数多少确定，并在考试前报市人力社保局备案发布。

面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

面试比例为1:3的岗位，若因考生弃考或资格复审不合格达不到1:3的，则面试比例调整为不低于1:2。凡面试比例低于1:2的，相应递减招聘名额（递减后的招聘岗位名额按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）或取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生各科成绩需达到60分或不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。

进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在招聘单位和主管部门公众网站公示，公示时间为7个工作日。

进入面试资格复审人员须在公示结束后10个工作日内，持有关证件（本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明，见附件5）到招聘单位进行资格复审。其中，非应届毕业生的学历一般应通过中国高等教育学生信息网（ http://chsi.com.cn ）认证查实等行之有效的方式予以确认。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。

面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

（四）考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。