2016义乌事业单位招聘 四种形态对辅警有影响吗

2016金华义乌市事业单位考试预计会参加浙江省事业单位统一考试。
1. 根据此次2016浙江事业单位统考通知，公共科目笔试分为综合管理类(A类)与自然科学专技类(B类)，两类《职业能力倾向测验》科目相同，《综合应用能力》科目分为A类与B类。
2. 《职业能力倾向测验》为全客观题，满分为100分;《综合应用能力》为全主观题或客观题与主观题相结合，满分为100分。
3. 《综合应用能力》题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有时还会有策划题和应用类的题目。
4. 《职业能力倾向测验》所考查的全部都是客观题，其考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。

四种形态对辅警有影响吗
近日，在义乌市纪委监委派驻纪检监察组监督指导下，义乌市公安局完成对该局3760名辅警的理论测试，通过率95.4%。
义乌市持续推进*雇员队伍规范化建设，不断深化雇员管理制度改革，预防雇员“微腐败”。据了解，义乌市*雇员数量常年保持在9000人左右。近年来，该市查处的职务违纪违法案件中，雇员违纪违法案件占比不小。为此，该市围绕雇员队伍管理开展专项治理。
义乌市纪委监委通过压紧压实雇员主管部门、使用部门的主体责任，从严管和厚爱两个维度，不断强化雇员队伍的职业认同和身份认同。

前不久，一则“辅警年薪14万元”的新闻引起社会广泛关注，主人公是义乌市公安局刑侦大队物证鉴定室辅警蒋燕。自2016年在全国首创推出“年薪制”辅警以来，义乌市公安局已聘用年薪制辅警8批344人，人均辅警保障经费达到省平均工资的1.2倍。保障机制、表彰奖励机制、关心关爱机制等一系列举措，很大程度破解了辅警队伍流动性大、归属感低等难题。
义乌市市场监管局也有400多名雇员。为提升队伍清廉指数，该局持续开展以“六解决、六树立”为主要内容的雇员纪律教育提升活动，强化雇员队伍管理，积极挖掘和培育先进典型，今年陆续有雇员获评该市道德模范提名、“战役先锋”等。
雇员多在基层直接与老百姓打交道，规范用权是从源头切断雇员“任性之手”的重中之重。义乌市纪委监委各派驻纪检监察组，各镇街纪委、监察办积极履职，推动各单位以标准化的理念、数据化的运行，进一步箍紧雇员“小微权力”。
在派驻第九纪检监察组的推动下，义乌市应急管理局建立“网格员换区块和安监员换岗位”机制、安监员与网格员之间双向监督机制、企业回访机制等，全面规范履职行为。
以前，*雇员除非构成犯罪，一般轻微违纪违法很难处理。义乌市纪委监委驻公安局纪检监察组积极探索监督执纪“四种形态”在辅警问责领域的深度运用，推动义乌市公安局制定出台《警务辅助人员问责规定（试行）》，设置提醒、诫勉、警告、辞退四档问责方式，区别对待不同种类、性质的违规违纪行为。
同时，义乌市针对雇员招录建立“黑名单”制度。明确对工作中不服从指挥、消极对抗等情形的雇员，各用人单位在招聘报名或考察时，不得将其录用为国家机关和国有企事业单位工作人员，也不得重新录用为雇员。目前，义乌市已有2名雇员因年初疫情防控工作落实不力被列入雇员“黑名单”库。此外，作为全国首批12个社会信用体系建设示范城市之一，该市还将雇员处分信息纳入个人信用体系，个人信用扣分将影响其再就业、参加*采购、办理信贷等。
对已经触犯党纪国法的*雇员，义乌市纪委市监委重拳出击。近三年来，该市已查处*雇员违纪违法案件197起，其中党纪政务处分27人，涉嫌职务犯罪移送司法机关5人