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2022年8月26号,黄平县事业单位人才引进及公开招聘领导小组办公室发布《关于黄平县事业单位2022年公开招聘工作人员笔试成绩排名及现场资格复审的通告》 ,里面指出该县事业单位2022年公开招聘工作人员的笔试成绩查分笔试成绩存疑调查工作已结束。 在公安机关的调查下,认定11名学生存在考试作弊的行为,对这些考生的考试成绩做无效处理。
在此之前,此次考试成绩受到质疑,是因为有人发现在某岗位笔试成绩公示中,第一名和其他学生的分数相差较大,呈现 断崖式分差 。第一名笔试成绩为93.18分,而第二名为62.38分。后续的公示的考生成绩基本均集中在50到60分之间,所以让人不禁怀疑该名学生的考试中是否存在诚信问题。
于是在相关的举报和调查后,得出的结果是存在考试作弊的行为,将考试作弊的11人分数均取消处理。 作弊之人采取的手段,可能是提前在机构或者是通过相关渠道,拿到了泄露的题目。又或者有些人是在考试中夹带了笔记,在考试过程中拿出来抄写。还有一些作弊行为可能是因为在考试中超时作答。
事业单位的考试和公务员的考试都十分热门,因为大家都希望找到一个稳定的工作。而事业单位的考试备考也并不容易,很多考生通过努力的备考可能才可以经过这一座独木桥,获得自己理想的岗位。所以看到这一种不公平的现象,大家都感觉到十分气愤。 所幸,公示期间发现了这样的成绩异常,而且经过调查后,也取消了作弊人员的考试成绩,让努力考试的学生不再寒心。

想要堵住作弊的漏洞,一方面是要加强监管,另一方面则是要加大处罚。 事业单位考试分数出现断崖失分差引起了大家的注意,看到这一分数差距确实让人非常震惊。第1名有92分之高,但是第2名却仅仅只有63分,从第2名往后所有考生的分数基本上都保持在60分以下。由此可见,这其中的分数差距确实是太过离谱。
其实大家参加过考试的话,就会发现基本上考生的排名和分数联系是比较紧密的。排名相近的考生分数差距也不会太大,所以说再看到这样差距较大的分数之后,才会有很多的网友质疑这其中存在着问题。之后,证实确实有11名考生作弊,所以才取得了这样好的成绩。想要去堵住作弊的漏洞,那么就一定要从两方面进行,第一方面就是要加强监督。
在考试的过程之中,一定要加强对于考生的监管。比如说在现场提前布置干扰设备,防止考生通过电子设备作弊。其次在现场监管的老师也要时时刻刻的寻常防止考生使用纸质资料。在考试的现场最好全程打开监控设备,全程记录考生的答题情况。
第二方面就是要加大惩罚,当一件事情的后果让他人无法承担时,那么这些人才不会去做这件事情。所以说对于这类作弊的考生必须要给予他们严厉的惩罚,让他们知道自己这一行为的后果有多么的严重。这一惩罚既是给予了他们一个教训,也是给了后面考生一个警示。告诫大家在考试的过程之中,切莫贪图当前的成绩而做出这类事情。对于这类考生的惩罚,不仅仅要体现在取消成绩方面,更要让他们日后也因为自己的作弊行为而遭到谴责。
贵州事业单位招考11人作弊上热搜,成绩全部作废,在我看来此类行为屡禁不止的原因就是这些人觉得自己不会这么倒霉,抱有一种侥幸心理。
在现在这个社会,我们可以看到一份稳定的工作对很多人来说都是非常的有吸引力的,特别是在现在这个疫情时代的影响下,有一份稳定的工作就意味着每一天都会有一份收入,如果随时被隔离在家之后也不会出现没有任何收入经济来源的情况,所以在近几年我们看到事业单位考试其实是非常的火热的,很多人都希望自己可以有一份编制,但是这样的情况下也就存在一定的作弊行为。
我们看到在贵州的事业单位招考中有11个人作弊就成功地登上了热搜,这11个人的成绩现在已经全部作废,我们可以看到作弊这种行为是屡禁不止的,其中一个主要原因就是很多人都会抱着投机取巧的办法,认为自己在此次考试中的作弊是非常的完美无私的,并不会出现其他人发现的情况,还有很多人就是对于自己自身的实力认知是非常不准确的,他们在面对考试的时候也不希望付出自己的努力,所以就会选择作弊这样的办法,希望通过最后考试可以得到一个美好的成绩。其实还有一点就是因为在之前我们国家的社会风气是非常的不好的,生活中有非常多作弊的情况出现,这也就给了很多人一个鼓舞的勇气,让他们在作弊的道路上越走越远。
我们作为一个参加考试的人,首先我们第一点其实就应该有诚信,诚信考试也是每一天都宣扬的主题,这不仅仅是对于我们自己努力的成果的一个尊重,对于其他参加考试的人来说,也是给予了一定的尊重以及公平。
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