罗山县事业单位招聘 购岗教师能转编制吗

购岗教师不能转编制，但可以考编制。

以罗山县为例：

为给*购岗教师提供更多就业机会，县教育部门向县委县*建议，放宽今年的正式编制内教师招聘条件，力争加大县原*购岗教师正式报考机会。

根据《罗山县2018年*购*教学服务岗位公开招聘中小学教师的公告》，*购岗教师签订的《就业劳动合同》，期限是1年，若第二年继续招聘将续签，若不招聘，工作满1年后合同即终止。

扩展资料 ：

根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于进一步做好高校毕业生*购岗计划实施工作的通知》，购岗教师的优待政策如下：

县级人社部门应对*购岗人员组织实施年度（期满）考核，并将考核情况逐级报送省人社部门。考核合格的，发给河南省高校毕业生*购岗基层服务证书，基层岗位工作时间视为基层工作经历；

参加县级以上机关事业单位公开招录招聘人员的，享受河南省及当地高校毕业生基层服务项目优惠政策；

被新单位录用招用的，其基层岗位工作时间计算为连续工龄，继续参加“五险一金”的缴费时间累计计算。

参考资料来源： 人民网――罗山县*购岗教师 - 罗山县委书记

啥也不是，XX区 管委会 是当地*的派出机构。市直单位指XX市XX局、XX办公室这一类，区直单位当然就是XX区XX局。
以你说的信阳市为例，信阳市发改委、市民政局、市交通局、 城管局 等等就是市直单位；�负忧�民政局、交通局等等就是区直单位。
南湾湖风景区管委会是信阳市*派出机构，正处级，和�负忧�、平桥区、 罗山县 、潢川县等区县是平级的。

公考到格正
上岸有保证
乡镇的公务员、事业编都是正式在编工作人员，双方有相同点，也有不同点。
第一个区别，编制类型不同，编制所在的单位不同。
乡镇公务员使用 行政编制，其编制一般落在乡镇的 党委*机关之中。
乡镇中的公务员一般在几十人不等，包括以下两类:
1、乡镇党委、人大、*的 领导班子成员都属于公务员。
2、乡镇党委、*下设党政综合办公室、党建工作办公室、社会事务服务管理办公室、基层综合治理办公室、经济发展办公室、城市管理办公室等 内设机构，其中的 正式工作人员也是公务员。
而乡镇的 事业编制工作人员一般也是几十人不等，其编制落在乡镇党委* 下属的事业单位之中，例如党群服务中心、经济建设服务中心、社会事业服务中心、社区服务中心等等。
第二个区别，招考方式存在差异。
乡镇公务员通过 省级公务员考试进行 招录，转正后填写《公务员登记表》，办理公务员登记。
而事业编制工作人员通过 事业单位公开招聘考试进行 招聘，录用后签订《事业单位聘用合同》，与公务员一样都属于国家干部。
值得注意的是，会有一部分退役士官安置到乡镇工作，给予事业编制，聘用到工勤技能岗，他们是工人身份，不是国家干部。
第三个区别，发展前途存在差异。
公务员有两种发展路线:
1、走 领导职务提拔的路线，从普通干部到副股、正股，再到副乡镇长、党委委员、党委副书记、乡镇长、书记。
2、走 职级晋升的路线，从一级科员到四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。
而事业编制工作人员实行岗位管理，也是两种发展路线:
1、选择 管理岗位，从管理10级职员到管理9级职员，再到管理8级职员(对应公务员副科)。
2、选择 专业技术岗位，从初级(13-11级)到中级(10-8级)，再到副高级(7-5级)。
由于乡镇事业单位的规格低，一般而言，事业编制工作人员到管理9级职员就已经到头了，一辈子都无法提拔到管理8级职员。
相对来说，公务员的发展渠道略好一些，天花板高一些，再不济还能走职级晋升的路线。
第四个区别，工资福利存在差异。
公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成;而事业编制工作人员的工资由基本工资、绩效工资、津补贴、奖金组成。
相同级别的情况下，公务员的收入一般会比事业编高15%左右，最明显的例子就是车补，公务员可以领取，事业编是没有的。
另外，有些经济条件较差的乡镇，事业编制工作人员的奖金可能会很少，跟公务员的差距会更大。
但是，乡镇公务员、事业编从事的工作没有区别!
在乡镇，公务员、事业编混岗混编的情况特别严重。因此，考上事业编制后，一般不是分配到对应的事业单位，而是由乡镇领导班子统筹安排。
在这种情况下，公务员、事业编从事的工作是没有区别的，白加黑、5+2都是避不开的!
综上所述，乡镇事业编从事的工作和公务员差不多，但是收入、发展前途都逊色不少，因此，很多事业编都会选择参加公务员考试，获得更好的发展机会。
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购岗教师不能转编制，但可以考编制。

以罗山县为例：

为给*购岗教师提供更多就业机会，县教育部门向县委县*建议，放宽今年的正式编制内教师招聘条件，力争加大县原*购岗教师正式报考机会。

根据《罗山县2018年*购*教学服务岗位公开招聘中小学教师的公告》，*购岗教师签订的《就业劳动合同》，期限是1年，若第二年继续招聘将续签，若不招聘，工作满1年后合同即终止。

扩展资料 ：

根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于进一步做好高校毕业生*购岗计划实施工作的通知》，购岗教师的优待政策如下：

县级人社部门应对*购岗人员组织实施年度（期满）考核，并将考核情况逐级报送省人社部门。考核合格的，发给河南省高校毕业生*购岗基层服务证书，基层岗位工作时间视为基层工作经历；

参加县级以上机关事业单位公开招录招聘人员的，享受河南省及当地高校毕业生基层服务项目优惠政策；

被新单位录用招用的，其基层岗位工作时间计算为连续工龄，继续参加“五险一金”的缴费时间累计计算。

参考资料来源： 人民网――罗山县*购岗教师 - 罗山县委书记

您好，中公教育为您服务。
招聘工作程序及方法步骤
(一)发布招聘信息(2014年7月24日)。通过公告、会议、广播电视、罗山县人民*公众网、信阳考试网和信阳市人力资源和社会保障局网，发布招聘公告及招聘方案。
(二)报名
1、报名时间：2014年8月1日― 8月5日(上午8:00-11:30;下午3:00-6:00)。
2、报名地点：县人力资源和社会保障局一楼西大厅
3、报名费用:报名时每人收取考务费、信息采集费72元。
4、报名办法：现场报名。凡符合报考条件的人员，需持身份证、毕业证或加盖学校就业指导部门印章的就业协议书(2014年毕业生)，报考岗位要求提供的相关证件、证明原件及复印件，以及近期同版免冠1寸彩照4张(照片背面注明报考职位、姓名、身份证号)，现场报名，填写统一印制的《罗山县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(可网上自行下载填写)。不接受传真、电子邮件、*等形式报名。
5、资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘者报名时提交的信息必须真实有效，应聘条件与拟聘岗位要求的资格条件不符的不得报考;应聘者提供的信息与实际情况不一致，取消应聘资格。
6、每人只限报一个职位(或专业)。
7、报名人数与拟聘人数比例应达到3：1以上，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其它岗位。不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。但对我县急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报县公开招聘领导小组批准后可适当放宽比例。
8、报名者于2014年8月14日―8月15日持有效身份证明及报名考务费票据到报名地点领取准考证，逾期不到者，视为自动放弃。

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