事业单位招聘存在的问题 我国事业单位人事制度存在哪些问题

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事业单位现状及存在的问题：
1、事业资源配置非社会化；2、编制管理缺乏法治化和科学化；3、管理体制行政化，所有制单一化；4、人事制度一统化，分配制度平均化。
纯手打，望采纳。如那一部分要详细说明，请问。
对于第4条，具体来讲：事业单位的工作人员，套用行政干部的身份，专业人员的配置，套用机关干部任命的做法，这与事业单位自身的服务特性是不相适应的，不利于专业技术人员积极性、创造性的发挥，也不利于人才的培育和使用。事业单位人事制度的一统化，缺乏竞争择优机制，阻碍了高素质人才的产生和成长，也影响了事业单位的发展。

原因如下：

一、报考人数多

近几年我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题，找不到一份心仪的工作。而公务员和事业编就是很多人的目标，工作比较稳定，有事业编，福利多，工资待遇也比较好，工作时间固定，还有很多节假日。

这些优惠条件确实很诱惑，无论是毕业大学生，还是对工作不满意的职场人都想报考。报考公务员的人数增多，很多热门岗位更是招录比非常大，竞争激烈，想考上要面对很多竞争对手。

二、缩招

现在很多事业单位部门都在缩减人员，办理高效政务，需要的人才数量不多。就拿去年12月的国考举例，招聘数量减少了去年的一半，缩招让国考的难度迅速飙升。

三、岗位差别

很多人想要报一个好岗位，未来有晋升空间，工资待遇好，在自己喜欢的城市。但这样的岗位太热门了，报考人数多，一个岗位几千人竞争，即使你的分数已经很高了，一旦有比你更加优秀的考生，就无缘这一岗位。一些农村地区、偏远地区的岗位报名人数就没有那么多，但因为条件、发展空间、艰苦程度等因素，报考人数还是很少的，这些岗位难度小却无人报考。所以难易程度也要分具体岗位。