事业单位招聘厨师信息 刚毕业的大学生适合找些什么工作?

*、教师、律师、医生、快递员……市面上各类工作层出不穷。想找一份好的工作，是需要结合自身情况来分析的。因此，建议各位大学生求职前，从以下维度进行分析，才能找到求职的方向和一份适合自己的好工作。

1.明确求职目标

很多找不到工作的同学最大的问题就是没有明确的求职目标。不知道自己能做什么？喜欢做什么？求职意向非常的迷糊，因此在找工作的时候容易什么岗位都投。其实，海投是一个看似有效，却得不偿失的方式。它不仅浪费了你很多不必要的时间，还会使你错过那些最适合你的工作机会。

你需要根据自身的专业、技能以及爱好来分析，确定出自身的求职目标后，到招聘网站上查看适合自己的岗位，并分析当前岗位对人才的需求，然后不断充实自己。

2.认真准备你的简历

简历是每一个应届毕业生最头疼的点，尤其对于实习经验少的同学。

那如果在校期间你有很棒的项目经验，无论科研项目社会项目都可以加入简历。但如果没有那你最好尽快找到一份相关的实习工作，或者根据意向岗位的需求*一份作品，只要展现出你的个人能力就行。不知道如何写简历，可根据“STAR”法则来描述你的经历，当日也可以使用招聘网站上的免费简历模板，为自己的简历加分。

3.扩大投递渠道

其实很简单，每个人都会在各种各样的招聘软件上投简历，你可以根据自己的求职类型进行选择。比如线上招聘会、综合类的招聘网站、垂直类的招聘平台、内推、公司官网……各个渠道都可以运用起来。

4.认真准备面试

首先要了解要面试的公司，做一个简单的调研，从各种途径都要看一看，一方面在面试的时候被问到，展示出你对公司的了解可以增加面试官对你的好感，另一方面也是一个避坑的好方式。

其次就是了解行情，了解自己值多少钱，了解行业平均薪资水平。因为，有时候你给的薪资过高，虽然你比较适合这个岗位，但是由于你的期望薪资过高也会遭到HR的拒绝。汇博上的薪资查询功能，能够给予大家一个参考。

最后预祝大家，最终都能找到心仪的好工作，点赞收offer哦~

你可以做*，这个主要口齿伶俐都能行的。或者你可以去招聘网上看看那些工作你能胜任的也可以去人才市场看看喔。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择*型企业，*型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打*过来分析综合因素

1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人

―――――――――――最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心――――――――――――

―――――――――觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好――――――――――

网页链接： http://www.hhzrc.cn/hhzrc/Article/Show_2723.html

红河州2012年事业单位公开招聘工作人员简章

作者：红河州人社局 来源：本站原创 点击率：64553 截止时间： 最后更新：2012-3-8 16:15:36
为加强红河州事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，规范事业单位进人渠道，提高事业单位公开招聘工作的公信力，根据原国家人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》和红河州人力资源和社会保障局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，经红河州人力资源和社会保障局研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员1786名，现就招聘有关事宜公告如下：
一、招聘的范围和对象
具有国家承认的高中及其以上学历，年龄在18岁以上至35岁以下（1994年3月30日―1977年3月30日期间出生，部分特殊岗位年龄可适当放宽，具体见岗位信息表），具备招聘岗位所需的条件（详见《红河州2012年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》）。
二、招聘对象的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导和党的路线、方针、政策。
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一者不得报名：
受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；曾参加各级公务员、事业单位招聘考试违纪人员不满5年的；其他按法律法规规定不符合报名条件的。
三、报名时间、地点和方法
此次公开招聘报名通过网络报名方式进行，网络报名时间为2012年3月26日至2012年3月30日。考生登录红河人才网《考试网上报名》系统先注册再按系统提示报名，成功报名后第二天重新登录红河人才网《考试网上报名》查看是否审核通过，未通过者根据系统提示的未通过原因重新报名；通过者可在本网站的网上缴费系统缴纳100元报名费（云发改收费［2008］1767号），网上缴费截止时间为2012年4月2日。报名结束后因岗位达不到1：3开考比例不开考的考生可改报符合条件的其它岗位或办理退费，改报时间为2012年4月8日，退费时间为2012年4月12日至2012年4月18日。但因考生原因届时不能参加考试的，不予退费。
鉴于部分岗位的特殊性，蒙自市新闻中心电视播音主持岗位、屏边县电视台播音员岗位、石屏县文化馆舞蹈辅导员岗位，由相应县市的人力资源和社会保障部门、用人单位、纪检监察共同负责现场初试，初试合格者再通过报名系统进行报名并缴费。初试具体时间、地点、方式等内容以蒙自市、屏边县、石屏县人社局公布的初试方案为准。
四、报名资格审查
1、报名初审
2012年的网上报名初审将采取系统自动审核与人工审核相结合，先由报名系统对考生的“性别、民族、户口、年龄、学历、学位、报到证或登记证、学历类型、毕业年份”等9项信息对照招聘岗位条件进行系统自动审核，符合岗位条件审核通过的考生，再由工作人员对考生的“照片、专业、岗位其它条件”等信息对照招聘岗位条件进行人工审核。网报不进行相关证书证件原件的审查，考生应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其考试或录用资格，造成的后果由考生承担。
对红河州户口（或红河州生源）的应往届全日制普通院校毕业生，年龄在35岁（1977年3月30日以后出生）以下，目前仍持有《毕业生就业登记证》或《毕业生就业报到证》原件尚未就业的，考生的年龄可在岗位限定的年龄上放宽5岁，但最高不超过35岁。
2、资格复审
综合素质考试结束后，只对进入专业素质考试的考生进行复审，由州、县两级人力资源和社会保障部门在规定时间、地点进行资格复审（具体时间和地点另行通知），资格复审是对照岗位信息，查验考生所持证件、证明材料与岗位要求是否一致。届时若有资格复审不合格或逾期未进行资格复审的考生，取消其专业素质考试资格。对资格复审不合格或提交书面放弃资格复审申请的考生，按照岗位综合素质考试成绩在合格分数线以上考生中依次递补，对递补人员在专业素质考试前进行资格复审，递补人员在红河人才网进行公示，只进行一次递补。
资格复审时考生须提供的主要证件：本人身份证、户口簿（毕业生可持户口迁移证）、毕业证原件、学位证、学历认证报告原件、毕业生就业登记证或报到证原件及所报考岗位条件要求的相关证书原件、有工作单位的还需持单位同意报考的证明原件。2012年应届毕业生资格复审时，可先由就读院校出具学历、所学专业等证明，考生提交证明材料的原件进行资格复审。但录用审批时须提供毕业证、学位证、学历认证报告、毕业生就业登记证或报到证及所报考岗位要求的相关证书原件。
五、准考证打印
综合素质考试准考证采取网上打印，考生可登录红河人才网《考试网上报名》系统自行打印准考证，打印时间为2012年5月2日至2012年5月12日。特别提醒：请各位考生认真核对准考证上的个人信息，并注意准考证上标明的考试地点、时间和考场规则，以免耽误考试。
六、考试方式及科目设置
根据红河州人力资源和社会保障局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》有关规定，此次考试分为综合素质考试和专业素质考试。
综合素质考试：由红河州人力资源和社会保障局统一组织，原则上设置1：3的开考比例，岗位达不到开考比例确需开考的，由用人单位提出申请，经州人力资源和社会保障局同意后方可开考。岗位学历层次要求硕士研究生及以上的，考生可免综合素质考试，但岗位学历仅要求本科及以下的，具有硕士研究生及以上学历的考生仍须参加综合素质考试。取得岗位要求的注册会计师、律师资格、工人技师资格的考生可免综合素质考试。取得岗位要求的助理执业医师、执业医师资格的考生分别报考乡镇卫生院、县级医院岗位的可免综合素质考试。
综合素质考试科目：
2012年5月12日上午9：00至11：00《政治与法律》
2012年5月12日下午2：30至4：30《综合基础知识》
专业素质考试：教育系统中的教学岗位专业素质考试原则上采取讲课的方式进行；卫生系统中的医学类岗位原则上采取跟班作业考核的方式进行；教育、卫生系统中的其它岗位和其它行业系统采取专业提问与实际操作相结合的方式进行。由各县市人力资源和社会保障局和州属各主管部门负责制定专业素质考试方案，于2012年6月8日前报州人力资源和社会保障局备案，2012年6月13日公布实施方案并由各县市及州属各主管部门及用人单位组织实施。全州专业素质考试在2012年7月31日前完成，具体时间由各县市和州属各主管部门自行确定。
2012年个旧市、开远市、弥勒县、泸西县、红河县、屏边县、金平县、元阳县招聘的部分岗位，采取不明确到具体招聘单位，将同类型岗位合并为一个岗位进行报名，经过综合素质考试和专业素质考试后，按总成绩的排名分别采取“选岗”、“分配”等方式确定具体的拟录用单位，最终以8个县市公布的方案为准。其它州属岗位和县市岗位拟录用人员的确定仍然按本简章第八条的规定执行。
综合素质考试参考教材到红河州人才市场和各县市人力资源和社会保障局人才市场管理办公室（人才中心）购*。
七、专业素质考试人员的确定
综合素质考试成绩出来后，由州人力资源和社会保障局根据考试情况划定内地县市、边疆南部6县（元阳、红河、绿春、金平、屏边、河口）、特殊岗位三个最低控制分数线。
特殊岗位是指招聘岗位中属于以下几种类型的岗位：一是一师一校的教师岗位;二是少体校或同类型的教练员岗位（各类体育运动专项教练员等）；三是文艺表演及同类型的岗位（演员、歌手、乐师等）；四是工人技师岗位（厨师、焊工、钳工、驾驶等）；五是特殊行业技能人才岗位（播音、主持、翻译、殡葬等）。
招聘一岗一人的岗位在达到合格分数线的考生中按1：5的比例，从高分到低分确定进入专业素质考试人选；招聘一岗多人的岗位在达到合格分数线的考生中按1：3的比例，从高分到低分确定进入专业素质考试人选。招聘一岗多人达到合格分数线考生不足3人或招聘一岗一人达到合格分数线考生不足5人的岗位，按达到合格分数线的实际考生，确定进入专业素质考试人员。
被确定进入专业素质考试的考生，分别由州、县两级人力资源和社会保障局对其进行资格复审，资格复审程序和要求详见本简章第四条第2点。资格复审通过的考生由州县两级人社部门发给专业素质考试通知书。
八、拟录用人员的确定
专业素质考试结束后，仅对专业素质考试成绩合格的考生计算总成绩，按总成绩分岗位进行名次排序，按各岗位招聘名额，从高分到低分等额确定进入体检、考核（政审）人选，体检、考核（政审）合格者确定为拟录用人员，并进行公示。
1、总成绩的计算：总成绩=综合素质考试成绩（成绩换算成百分制）×40%+专业素质考试成绩（成绩换算成百分制）×60%。免综合素质考试的考生，其专业素质考试的成绩即为总成绩。
2、进入体检人员名单及相关事项在红河人才网进行公示，分别由州、县人力资源和社会保障局负责组织考生填写《红河哈尼族彝族自治州事业单位招聘人员体检表》并统一带队到指定医院体检，体检费由考生自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。
3、考核（政审）由用人单位负责，考核（政审）严格按《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》的相关规定进行。
4、体检、考核（政审）不合格的，从该岗位符合条件的其他考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。对考生自动放弃体检、考核（政审）的岗位不再进行递补。
5、被确定为拟录用的人员，在红河人才网上进行公示，公示期七天。各阶段的考试成绩在红河人才网上公示。
6、岗位调剂。为提高招聘效率和合理分配人才资源，解决人才资源过度集中的矛盾，对未完成招聘计划的岗位采取岗位调剂的方式解决。按照公告的调剂原则和程序（公告另行公布），由用人单位及考生提出书面调剂申请，经过体检、考核（政审）、公示等程序后予以录用到调剂的岗位。
九、录用及录用后的管理
1、公示期内未接到不良反映的由各用人单位填写《红河州事业单位招聘工作人员审批表》报主管部门和同级人力资源和社会保障局同意后，于2012年8月31日前报州人力资源和社会保障局办理录用审批手续。
2、报批时须附材料：《红河哈尼族彝族自治州事业单位招聘干部审批表》或《红河哈尼族彝族自治州事业单位招聘工勤人员审批表》一式三份；《学历认证报告》复印件一份；岗位要求的其它相关证件复印件一份；《毕业生就业登记证》或《毕业生就业报到证》原件（岗位条件要求应届全日制普通院校毕业生或2012年应届全日制普通院校毕业生须提交）。
3、新录用人员实行一年试用期，录用后按红政发〔2005〕40号文件管理，并实行人事代理。
十、纪律
为保证公开招聘工作的公平、公正，整个招考过程由州县两级人社部门邀请同级纪检监察机关和人大机关参与监督。考生若发现影响公平、公正的行为可直接向当地纪检监察和人大机关反映，对违反纪律的工作人员按原国家人事部6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
十一、 未尽事宜另行公告。
十二、 本简章由红河州人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1、红河州2012年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表
州教育局2012年岗位.xls 州卫生局2012年岗位.xls 州人社局2012年岗位.xls 州统计局2012年岗位.xls
州农业局2012年岗位.xls 州国土局2012年岗位.xls 州财政局2012年岗位.xls 州住建局2012年岗位.xls
州林业局2012年岗位.xls 州广电局2012年岗位.xls 州环保局2012年岗位.xls 州水利局2012年岗位.xls
州委党校2012年岗位.xls 州社科联2012年岗位.xls 红河日报2012年岗位.xls 个旧市2012年岗位.xls
开远市2012年岗位.xls 蒙自市2012年岗位.xls 石屏县2012年岗位.xls 建水县2012年岗位.xls
弥勒县2012年岗位.xls 泸西县2012年岗位.xls 金平县2012年岗位.xls 元阳县2012年岗位.xls
红河县2012年岗位.xls 绿春县2012年岗位.xls 屏边县2012年岗位.xls 河口县2012年岗位.xls
2、2012年专业学科指导目录.doc
3、2012年问题解答.doc
4、红河州2012年事业单位招聘工作日程表.doc

二��一二年三月一日

望采纳~~~谢谢~~

1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被*给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）

对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
8、大街网（毕业生求职平台）

大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）

这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
三、社交类别（职场社交互动）

10、脉脉
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。