余姚事业单位招聘信息 余姚事业单位考试一般考什么内容,好不好考的? - 百...

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试，好考。

笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，事业单位考试中《职业能力测验》考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。

《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。

专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

考试流程

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

以上内容参考 百度百科-事业单位考试

不看报纸的话可以关注一下当地一些报社的公众号。一般 公立医院 招人都是和教师还有事业单位一起招，每逢招聘这些公众号就会在网上发新闻公布招聘章程。一般三月份十月份？记不大清了。招聘时间应该还得兼顾 应届生 吧。

一般就是实习到八九月份开始准备，十月份有的就开始了，年前肯定一大半医院招聘工作完毕。年后招聘的就很少了。招聘信息最最靠谱的就是不同医院实习同学的交流信息，其次就是各个地区的 卫生人才网 ，这个稍微有点晚，再其次就是你的目标招聘单位的官网招聘信息。我所说的很多就是公立医院的招聘信息的途径。当然还有就是你学校的招聘会啥的，或者所谓各大招聘网站的信息，所答不完全，您凑合看

余姚流动人口综管员工作轻松吗
不轻松 余姚市外来务工人员较多，流动人口基数大、数据变化快给服务管理工作带来较大的挑战。按照民生优先、服务为先、基层在先的要求，余姚市公安局积极探索，在现有流动人口服务管理模式下，以“零跑腿”为目标，创新推出“新余姚人智慧服务（姚居码）平台”，提升了流动人口服务管理水平。服务与时俱进，管理同样推陈出新。“‘姚居码’具有信息化、智能化优势，通过数据实时比对，及时流转未登记、登记过期、居住信息发生变更的流动人口信息至流管通，综管员开展上门核查，形成闭环管理，有效提升流动人口居住信息现场核查、采集、登记、变更、注销的及时性和准确性。”余姚市公安局相关负责人介绍，流动人口的联系*、居住地址、工作单位等信息随时都在变化，依靠人工采集的信息相对滞后，随着“姚居码”的推出，这些数据的及时性得到较大提高，便于更精准地做好各项服务管理工作，“对于租房变动少、每月签到及时的流动人口，可以减少管理的警力；反之，则要加强管控，实现有效防范。

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2014年余姚市城市天然气有限公司公开招聘工作人员的公告自发布之日(1月12日)起至笔试时间(1月24日)共12天，时间间隔较短，所以考生一定要充分利用这段时间备考。笔试内容为公共基础知识及写作，主要包括政治类(包含马克思主义哲学、*思想、中国特色社会主义理论体系)、经济类(包含政治经济学基本常识、社会主义市场经济理论、微观经济、宏观经济、国际经济学)、
行政管理(公共行政概述、公共行政运行机制、公共行政过程、行政机构改革)、公文写作(写作基础知识，写作的主题、材料、结构、表达方式、语言与文体等)及法律基础知识等方面，另外考生也必须及时了解所报考事业单位的概况。这次考试两科一张试卷，题型分为客观题和主观题两种，满分为100分。事业单位的考试较公务员考试有所不同，无论是阅读量还是题量都会减少，难度相对国考较小。根据历年考试经验，宁波地级市事业单位招考考试形式及重点相似度高，因此余姚事业单位招考可参考临近地级市的考试真题。考试由比较常见的单选题(30%)、多选题(20%)、判断题(20%)和写作题(30%)四大部分构成。其中法律部分的宪法、非法律部分的政治理论体系(主要包括哲学和中特理论体系，尤其是中特理论体系)、常识是考试的重头戏，考生应结合相关资料着重复习。写作部分为小材料作文，要求考生就给定材料所反映的主要问题提出对策措施，以及结合给定材料中的主题，写一篇800字左右的议论文，以考察考生的行政职业能力和文字功底，另外，部分考试要求写作格式。这就要求考生在备考时注意积累实事内容，合理使用党政文件热点词汇，注意各类公文的写作格式。只有实事和时政相结合的写作，才是佳作。

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