乌市事业单位招聘 在乌鲁木齐农民工拿不到工资投诉电话是多少 - 百度...

作为石河子大学大三的老油条，我来说说吧。

石河子大学的学校本科毕业生 就业率 连续多年保持在90%以上，位于新疆高校前列。我校毕业生具有扎实的专业技能和踏实的工作作风，在社会上具有强劲的竞争优势，就业态势良好，近三年来总体就业情况平稳，就业率始终位居自治区高校前列。用人单位对我校毕业生满意度较高。由下表可见，用人单位认为毕业生非常满意和比较满意的占58.92%，一般的占34.39%，不太满意和很不满意的比例为6.99%。这充分说明我校培养的毕业生受用人单位欢迎，适应社会需求。

就业情况还可以，疆内很抢手，疆外一般。毕业生一般都去专业对口的公司，很多都是全国连锁的企业。起薪5000左右。一般，百分之五十*大概，毕业生去各种公司的都有，但是一般都是疆内的公司来校招的多，疆外的公司来的并不是很多，想要去内地得还是得尽量自己去网申，一般起薪4000-6000大四择业时选择考研的学生比较多，其次选择新疆就业与选择回内地工作的学生对半。一般选择去银行、证券等金融业的公司。石河子大学在新疆算是最好的大学了，在新疆的企业就业自然不成问题。 毕业生一般去的都是新疆的公司，比较好的，新疆特变电工，国家电网等……。 起薪大概3000-4500元就业率应该算挺高的，但是现下考研的风气是越来越浓厚的。毕业工作是不一定的，如果通过学校内校园招聘找工作，基本上干的是与本专业有关或者相差不大的工作，大部分都是在新疆的公司，工资就要看各公司的待遇了，2000-8000都有。

参加事业编制考试，顺利被录用，王艳(化名)对自己拥有稳定的“铁饭碗”而高兴。但没想到，工作3年之后，单位以合同到期为由提出终止劳动合同关系。7月24日，记者从*市中级人民法院了解到，事业编“铁饭碗”其实并没有大家想象得那么“稳当”。

【案情】

2013年，王艳通过事业单位公开招聘考试后，顺利地被*市某中学高中部聘用，负责教授英语。入职后，王艳与学校签订了为期3年的聘用合同，期限为2013年9月1日至2016年8月31日。

随后，王艳进入该中学，完成学校安排的各项工作。2016年5月26日，学校口头通知王艳，双方的劳动合同期满后，不再续签。

王艳认为，自己是通过事业单位招聘考试来学校工作的，期间工作认真负责、成绩突出，还曾获得上级表彰，也没有严重失职、旷工等行为，学校单方面终止合同，不再续聘，侵犯了自己的权益。

今年1月，与学校协商未果的王艳，拿着当时签订的劳动合同，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委驳回了她的仲裁请求。于是她将学校起诉至法院，要求法院判令学校与自己续签聘用合同。

乌市天山区人民法院一审判决驳回了王艳的诉讼请求，王艳又向乌市中级人民法院提请上诉。

【拉理】

本案争议焦点是，王艳参加事业单位招考，与学校签订了聘用合同，聘用合同到期后，学校是否有权不再续签。

“一般情况下，大家的理解就是事业编等于 铁饭碗 。单位说不续签就不续签?这对于劳动者来说太不公平了。”乌市市民张康认为，学校这种做法不合理，甚至有欺骗劳动者的嫌疑。

但也有人认为，事业单位有权根据自身的发展变化调整用人策略，灵活签订劳动合同，这有利于提升单位员工的积极性，使事业单位管理更加科学化，工作效率更高。

【说法】

乌市中级人民法院经审理后认为，依据《事业单位人事管理条例》第三十七条的规定，人事争议的处理应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定，王艳与某学校之间的人事争议适用上述法律的规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第四十四条规定劳动合同终止的情形包含劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等，故劳动合同期满属劳动关系自然终止的法定情形之一。

根据双方签订的《事业单位聘用合同》，合同期限至2016年8月31日期满，同时约定经双方同意可续签聘用合同。王艳与学校的聘用合同期满后，双方未达成一致续签合同，属合同期满而终止的法定情形。该情形不属于学校单方解除聘用合同的情形，并不违反《事业单位人事管理条例》等相关法律规定。

因此法院认为，王艳要求与该中学续签聘用合同依据不足，不予支持。

【提示】

“劳动者与事业单位签订劳动合同，并不必然等于劳动者拥有了稳定的 铁饭碗 。同时，与用人单位签订固定期限劳动合同的劳动者也不必过于担忧。”乌市中级人民法院民五庭法官韩�Z说，“根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

“在劳动合同终止后，劳动者可以向用人单位主张补偿。本案中，王艳也可以依据劳动合同法第四十六条第五款及第四十七条之规定，要求用人单位补偿损失。

你好！公务员，国企，事业单位，私企，都会对某些职位有所限制，对本地户口这一条件有所要求。 但只是某些职位，不是全部，大多职位都是敞开的。所以，外地户口对你在乌市找工作的影响不是绝对意义上的。

1，私企工作。你可以上*人才网上去留意招聘信息，和招聘单位联系面试。也可以去各个人才市场招聘会物色工作，举行大型招聘会时，有些是免费进入，有些是好像要交两块钱。 招聘会常常有，需要你个人留意时间地点。 （南湖人才中心， 友好博览中心， 二宫体育馆） 我常常路过，所知道的这三个单位常常有招聘会。 偶尔也有国企单位通过招聘会招聘，你也许能在招聘会上遇到国企招聘。

2，公务员，事业单位。 请留意 新疆人力资源和社会保障厅 网站，此网站会对公务员，事业单位招录 第一时间发布信息。

3，国企工作。 国企一般都有自己的网站，招聘信息会在自己的网站长刊登，如果你知道某国企，可以去该企业官网上留意招聘信息。 另外很多大的单位都有自己的网站，都是在自己网站上刊登信息。 例如：八一钢铁集团 石化 国家电网 美克美家什么的 ..............都在自己的网站上登招聘信息。

你这种情况想找到很好又很对口很理想的工作，现实点来说，你在乌市的社会关系，人脉如何？如果你家里有背景有人脉，不难。如果是一人过来打拼，没有良好的社会关系，人脉。找工作不会太容易。 毕竟现在的大学生满街都是，大学毕业当服务员，当迎宾，当保安的太多了。

您好，很高兴为您解答：

*劳动保障监察支队答疑投诉*

乌市劳动保障监察支队提醒劳动者，当利益受到侵犯时要及时举报投诉。平时劳动者要做个有心人，把自己的劳动合同、工资条、社保缴费确认单保存好，并把自己和用人单位有事实劳动关系的证明材料（如工作证、押金收条及进入单位所填写的招聘登记表、出勤记录等），这样一旦发生劳动纠纷，能为劳动监察部门及时维护你的合法权益提供重要证据。
●关于加班
单位老加班费用咋算的
问:我现在处于试用期，单位经常要求加班，也没有加班费。刚来单位时说一周休一天，可现在几乎很少有休息日，上班时间也不固定，不知道劳动法是如何规定支付劳动者加班费的？
答:如果你单位实行的是标准工作时间或综合工时制，加班是单位安排的，就要按规定支付加班费。《劳动法》关于加班的规定是：休息日安排加班而没有补休的，企业应当支付员工不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，企业应当支付员工不低于300%的工资；日常加班，以月工资除以21.75，再除以8小时，计算出每小时工资，再按小时工资的150%或200%支付加班费；每月加班时数不得超过36个小时。
● 关于工伤和押金
上班手受伤工伤咋申请
问：我是米东区一家单位的工人，在工作时手受伤了，现在我应该怎么申请认定工伤？
答：你可以到*市劳动和社会保障局五楼申请工伤认定，如果是你本人申请，需要在受伤一年内申请认定，如果是单位申请必须在受伤30日内提出工伤认定申请。
问：我在一家公司工作半年后不干了，可公司不退之前收取的500元押金，收押金合法吗？
答：《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上、2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
●关于劳动合同
我成了“万能保安”这合理吗？
问：我们单位有100多名员工，都是聘用的，单位和员工也签订了劳动合同，也参加了社保，可是我们工资都在1500元以上，单位缴社保不是按我们的实际工资缴，是按最低的缴，这样是不是不合理？我们应该通过什么渠道解决？
答：像你反映的这种情况，现在不少企业都存在，好多员工明知道单位的做法不对，但又不敢反映，其实你们应该拿起法律武器维护合法权益，可以采取匿名的方式打*到单位辖区劳动监察部门投诉举报，然后到你所在单位参加社会保险经办机构打印你的缴费凭单，确认你的缴费基数不足，把能证明单位不足额缴纳社保的资料如工资条等证据保留好，均可作为以后发生纠纷追讨的依据。
问：我是一家单位的保安，从来没有节假日，签合同是按保安工作岗位签的，可现在除了当保安外，单位的卫生、通下水道等所有的杂活也让*，这样合理吗？
答：无论什么用工，用人单位和劳动者首先要签订劳动合同，双方应按照合同约定来履行，如果你合同中约定的岗位是门卫、工作超过合同所约定的工作时间，那么你可以拒绝其他超时工作或其他岗位的工作。
问：单位招聘时说试用期是3个月，现在干了7个月了，我们还在试用，单位这样做合法吗？
答：不合法，用人单位是不能滥用试用期的。《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。特别强调的是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
问：我在一家大酒店干了近10年，2008年前每年签订一次劳动合同，可到今年8月，单位解聘了我，只给我两个月的经济补偿，这样做符合规定吗？
答：不符合规定，你应该到劳动仲裁部门申请仲裁，要回你应该得到的补偿金。《劳动合同法》中明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。其次，如果有证明你在酒店连续干了10年的依据，那么你还可以要求酒店和你签订无固定期劳动合同。
问：我原在*的一家建筑单位上班，而建筑工程在独山子，前段时间单位通知我调回*工作，等我回来去上班又说*这边暂时没有岗位，并拿出解除劳动合同书让我在上面签字，等有了岗位再重新签合同安排工作，等我签完字，单位又说是我自愿解除合同的，这不是忽悠人吗？我该怎么讨回公道呢？
答：你可以到*市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。
●关于社保和工资
工作十多年不给缴社保咋办？
问：我是一名外地来疆打工者，在*的一家事业单位干杂活16年了，工资现在每月680元，工资低不说，这么多年一直没给我们缴社保，和我有同样情况的就有七八个人，单位不给缴社保该怎么办？
答：你们属于事业单位外聘人员，你们和所在单位发生的劳动争议属于《劳动法》范畴，有两种途径你可以选择，一是到你单位所在地劳动监察部门投诉解决，二是可选择到*市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。
问：我妻子在米东区一个玻璃厂工作，这个行业属于高危行业，给员工什么社保都不缴，万一发生什么事，谁承担呢？
答：只要用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位必须要给员工缴纳五大社会保险费用，特别是高危行业，用人单位更应该参加工伤保险，保障劳动者的劳动安全。
问：我在高新区的一家餐厅打工，刚干的时候，老板说每月发工资，可到了发工资的时间，老板说：“你才干了几天就想要工资？”我一气之下就不干了，现在老板都不承认*了1个多月的活，我应该怎么讨要应该属于我的工钱？
答：你可以到你餐厅所在地即高新区劳动监察大队，填写举报投诉登记表，高新区劳动监察大队将依法进行调查，如果情况属实，高新区劳动监察大队会依法为你追讨回工资。
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农民工投诉第一时间处理
在当天的103条热线中，有近20条是农民工打来的，反映的问题仍然集中在工资拖欠方面。
记者从乌市劳动保障监察支队了解到，从今年1月至9月底，该支队为劳动者追回拖欠克扣的工资5778万元（其中解决建筑领域拖欠农民工工资5346万元），涉及劳动者29589人（其中建筑领域农民工24993人）。
该支队分析认为，造成农民工工资拖欠的主要原因是建筑总承包单位违反规定，将劳务分包给不具备法人资格的组织和个人，有的甚至不签订劳务协议，使竣工后引发结算争议等。
今年，为了使农民工尽快拿上工资，劳动保障监察支队安排专人值班负责接待，来访农民工投诉，做到第一时间立案处理。采取对拖欠农民工工资投诉案件减化手续、减少程序、快速处理；同时，及时联系用工较多的施工单位，了解灾区在乌务工农民工的实际困难，全力处理灾区在乌务工农民工工资问题。
此外，妥善接管农民工工资保证金的收取及支付管理工作。安排专人进入乌市建委政务大厅收取农民工工资保证金，并制定出严格的保证金收取、返还程序，同时印制一批农民工工资保证金缴费返还宣传单，方便施工企业交纳及支取农民工工资保证金，为解决农民工工资清欠难题创造了有利条件。
为方便劳动者维护自己的合法权益，特公布*市及各区县劳动保障监察部门的投诉举报*：
*市劳动保障监察支队 ：0991-46056524680503（建筑行业农民工工资清欠办）
天山区劳动保障监察大队：0991-8845072
沙区劳动保障监察大队：0991-6139891
新市区劳动保障监察大队：0991-7839270
头区劳动保障监察大队：0991-3106365
高新区劳动保障监察大队：0991-3678701
经济技术开发区劳动保障监察大队：0991-3724330
达坂城区劳动保障监察大队：0991-5940398
*县劳动保障监察大队：0991-5923032