高邮事业单位招聘 2023年扬州高邮市公开招聘事业单位工作人员公告? - ...

2023年2月26日09∶00-3月3日16∶00;
资格初审时间:
2023年2月26日09∶00-3月4日16∶00;
缴费时间：
2023年2月26日09∶00-3月6日16∶00。
报名网址：高邮市人民*网站()
应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过资格初审的，不能再报考其他岗位。
通过初审后进行缴费，完成缴费后，报名方为有效。
应聘人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用。
2、报名注意事项
(1)应聘人员要仔细阅读并确认诚信承诺书，应按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写年龄、学历、专业等报名信息，所填信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致，并上传本人近期免冠正面2寸(35×45毫米)电子证件照片(jpg格式，大小为20Kb以下)。
资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。
(2)报名前，请务必认真阅读招聘公告、报考指南、《岗位简介表》等，弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报岗位。
(3)应聘人员只能选择《岗位简介表》中的一个岗位进行报名;报名必须使用在有效期内的二代身份证;资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止(3月3日16∶00)前可以改报其他岗位或更改报名信息。
应聘人员应在规定时限内尽早选择岗位进行报名，以便在资格审查未通过时，可及时改报其他岗位。
(4)报名结束后，达不到《岗位简介表》规定开考比例的岗位，按规定的程序、办法相应核减该岗位招聘计划，直至取消该岗位。
有关岗位招聘计划核减、取消情况，及时在高邮市党建网、高邮市人民*网公布。
报考被取消岗位并通过该岗位资格审查且缴费成功的人员，可于3月7日09：00-12：00重新登录报名网站改报其他符合条件的岗位。
(5)享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，先在网上缴费，于笔试结束后第2-3个工作日联系高邮市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(联系方式：0514-84614086))办理减免报名费用事宜。
(6)通过报名资格初审的应聘人员，须及时缴纳报名费用，逾期未缴费视作报名无效。
缴费成功后不退还报名费(应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员除外)。
3、网上打印准考证
应聘人员应在2023年3月29日-31日自行登录报名网站下载并打印准考证。
4、资格初审
应聘人员年龄、学历、专业、工作经历等报考资格初审工作，由高邮市组织和人社部门统一负责。
报名期间，高邮市组织、人社部门公布咨询*，并在规定时间内安排专人值班，回答应聘人员的咨询，确保报考咨询*畅通。
资格初审期间，高邮市组织和人社部门根据招聘公告规定的报考资格要求和岗位所需条件，依据网上应聘人员提供的信息进行资格审查，并在应聘人员提交报名信息后24小时内提出审查意见。
对符合报考条件的，不拒绝报名;对未通过资格审查的，说明理由;对填报材料不全或需应聘人员补充说明的事项，注明缺失或需说明的内容，并退回应聘人员补充。
如应聘人员对本人资格初审未予通过有异议的，可及时向高邮市组织和人社部门进行陈述、申辩，最迟不得超过3月5日16：00;高邮市组织和人社部门应及时对资格初审异议进行处理并告知结论，最迟不超过3月6日12：00。
对通过报名资格审查的人员，审核部门下载留存报考者的报名信息，以供面试前资格复审时使用。
审核部门高度重视报考资格审查工作，资格审查客观、公正、及时，对所有应聘人员一视同仁。
(二)笔试
1、各招聘岗位的笔试科目详见《岗位简介表》，分别为：管理类岗位考核“综合知识和能力素质(管理类岗位)”;专业技术各类(法律类，计算机类，经济类�C会计、审计，经济类�C统计及其他，其他类)岗位分别对应考核各通用类别专业技术岗位“综合知识和能力素质”。
其中，“综合知识和能力素质”专业技术其他类岗位与管理类岗位笔试试卷相同。
笔试考试要求参见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。
笔试采用百分制计分，合格分数线为50分。
2、笔试日期：2023年4月1日上午。
笔试考点设在高邮市。
3、考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。
笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。
(三)面试人选确定和报考资格复审
1、面试人选确定
对笔试成绩合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。
各岗位之间不进行调剂。
2、报考资格复审
面试前，对面试人选进行报考资格复审。
考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格复审工作由高邮市组织和人社部门统筹负责。
复审不合格的，取消面试资格。
因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选(含同分并列者)。
为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作须在面试前3天截止。
应聘人员对本人资格复审未予通过有异议的，可在接到复审结论之日起3个工作日内，向高邮市事业单位人事综合管理部门进行陈述、申辩。
进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。
(四)面试
面试采用百分制计分，按规定考生的面试成绩不得低于50分(其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分)，否则不得进入体检环节。
面试时间、地点另行通知。
本次考试(笔试、面试)均不指定复习教材(辅导用书)，不组织、也不指定任何机构组织考前培训。
(五)体检
符合上述“(四)面试”有关最低合格标准的人员：
按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。
根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1�U1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。
如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。
对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。
体检工作由高邮市组织和人社部门统筹负责，按有关规定组织实施。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。
(六)考察
体检合格人员的考察工作由招聘单位和所属主管部门参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，主管部门统筹负责，高邮市组织和人社部门负责监督、指导和检查。
因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
(七)公示
考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由高邮市组织和人社部门按规定在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
(八)聘用
公示期满，符合聘用条件的，按规定办理有关聘用手续，与拟聘人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年。
拟聘人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议等)或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。
对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。
聘用资格备案后放弃聘用资格的不再递补。
因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，高邮市事业单位人事综合管理部门及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。
聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。
四、聘后管理及待遇
聘用人员实行6个月试用期制度(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。
试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，按规定解除聘用合同。
聘用待遇按有关规定执行。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
五、纪律监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。
做到信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。
邀请纪委监委等部门对招聘工作全过程进行检查、监督。
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报*：高邮市纪委监委0514-84688619，高邮市委组织部0514-84686101,高邮市纪委监委驻市委组织部纪检监察组0514-80956105。
六、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。
七、本公告由高邮市委组织部、高邮市人力资源和社会保障局负责解释

中 共 高 邮 市 委 组 织 部
高邮市人力资源和社会保障局
2023年2月24日
附件：1、2023年2月高邮市公开招聘事业单位工作人员岗位条件简介表.xls
2、2023年2月高邮市公开招聘事业单位工作人员报考指南.doc

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1 不好考
2 因为高邮是一个县级市，市内事业单位的数量相对较少，招聘的岗位也不是很多，竞争也比较激烈，考试难度较大。

3 但是如果你具备相关的专业知识和实践经验，并且具备较强的综合素质，积极备考，也有可能在竞争中脱颖而出，取得职位。
同时，也可以关注周边城市的事业单位招聘信息，扩大自己的就业范围。

高邮公务员和事业单位的工资相差多少是不能一概而论的，要看具体单位。
机关单位，也就是公务员，现在是国家统发工资，也就是说工资和补贴都很有保障。
而事业单位的工资分为：
1、财政核拨单位，其待遇与公务员基本一样，工资和补贴都由国家统一发放。
2、财政核补单位，一般是财政发工资的一定比例（例如70％），其他（30％）要单位自己靠创收等手段来争取发足工资，而且补贴一般也完全靠单位自己创收能力来发。