东安招聘事业单位 2021年湖南省永州东安县招聘105名教师公告 ? - 百度...

1.受众不同。国际汉语教师资格证是*认证的，群体受众较窄。汉族志愿者主要是对外汉语专业应届毕业生和从事对外汉语教学的教师。获得国际注册汉语教师协会认证，受众广泛。2.专业要求不同。国际汉语教师资格证的专业要求更高。而国际注册汉语教师的认证没有专业要求，就业渠道广泛，主要以国外的国民中学、小学、国际学校等不同语言学院为合作机构。对外汉语教师资格认定办法(一)教学理论和方法；1.了解对外汉语教学的性质和特点；2.了解各大语言教学流派的基本理论和方法；3.掌握教育学的基本知识。(2)语言学和语文学知识。1.全面掌握现代汉语的理论知识，包括语音、词汇、语法、修辞、文字等基础理论知识。，并能对现代汉语的语言现象做出科学的分析；2.掌握古代汉语的基础知识，具备阅读一般古代汉语的能力；3.系统掌握一般语言学知识，掌握应用语言学基础知识。

根据我县教育工作需要，为进一步充实和均衡教师队伍发展，经县委、县*研究同意，拟面向社会公开招聘教师105名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则、程序和人员管理方式
招聘工作严格按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的三公开制度;按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、聘用的程序进行;聘用人员严格按《事业单位人事管理条例》实行聘用制管理。
二、招聘岗位、人数及资格条件
本次共招聘教师105名。其中，小学教师44名、初中教师46名、高中教师15名。
具体详见《东安县2021年公开招聘教师岗位及要求一览表》。
三、招聘对象和报考条件
(一)招聘对象
此次招聘面向社会，符合招聘岗位条件的人员均可报名。入伍大学毕业生退役后一年内，可视同当年的应届毕业生，享受应届毕业生录(聘)用同等政策。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，分别按照中专、大专、本科学历同等对待。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3、适应岗位需要的身体条件;
4、年龄在18周岁以上和各具体岗位要求的年龄范围之内;
5、符合岗位要求的其他条件(详见《东安县2021年公开招聘教师岗位及要求一览表》);
(三)下列人员不得报考
1、市内在编教师(含特岗教师)不得报考;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论人员;现役军人;试用期内的工作人员;以及有法律规定不得录用为教师的其他情形的人员，均不得报名。
3、凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得报考该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
4、近两年参加过东安县公开招聘并在公示合格后放弃聘用资格的人员。
四、招聘程序及办法
招聘工作按报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用及鉴证等程序进行。
(一)报名
1、报名方式：采取网上报名的方式进行，不组织现场报名。
2、报名时间：2021年7月28日8:00至2021年7月30日18:00时
3、报名流程
(1)报名网址： http://zk.sglshr.com/index.php
网上报名须上传的材料：①本人近期免冠2寸正面电子照片(蓝底证件照，jpg格式，20KB以下，不按要求上传照片的，不得参加考试);②身份证;③毕业证书;④学历证书;⑤岗位要求的相应资质证书。
(2)资格初审：2021年7月28日―2021年7月31日。招录单位依据报考人员通过报名系统提交的报名材料，对报考人员的报考资格进行初步审查，对报考人员填报和提交的材料有疑义的，应注明缺失或需补充的内容，并要求报考人员完善补充。资格初审通过后，不得更改报名信息。
(3)信息查询：报考人员网上提交报名信息及材料24小时后，可从报名系统查询是否通过资格初审。资格未初审或资格初审未通过的，在审核时间截止前可以改报符合报考条件的其他岗位。
(4)缴费确认：资格初审通过后报考人员在报名系统中支付报名费50元，缴费确认时间：2021年7月28日至7月31日。完成缴费确认的人员，视为报名成功。在规定时间内没有进行缴费确认的报考人员，视为报名未成功。
(5)招聘岗位变更：开考比例原则上不低于1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经公开招聘领导小组批准，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。招聘岗位被取消的报名成功人员，可通过报名系统于2021年7月31日下午15:00-17:00改报符合本公告报考条件的其他岗位，逾期视为自动放弃。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，设置合格分数线(笔试成绩低于50分的不能入围参加面试)。
(6)报考注意事项：
①报考人员应仔细阅读诚信应聘承诺书，必须具备与所选岗位要求相符的有效条件，否则责任自负。
②每一位报考人员只能报考一个职位。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
③考生自报名至考试(笔试、资格审查、面试、体检)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
④报考人员应仔细阅读疫情防控须知。
(二)打印准考证：报考人员于2021年8月9 日-8月10日在报名网站自行下载并打印准考证。
(三)笔试：
1、笔试时间：见准考证。
2、笔试地点：见准考证。
3、笔试内容：
高中教师：测试相应专业的高中内容和部分大学内容。
初中教师：测试相应专业的初、高中内容，其中：初中内容占50%、高中内容占50%。
小学教师：测试相应专业的初中、小学内容，其中：初中内容占50%、小学内容占50%。
(四)资格复审
笔试成绩在东安*网公示后(如对本人成绩有疑议，三天内可到人社局事业单位管理股606办公室申请复查)，各科目根据笔试成绩从高分到低分，按1:2的比例进行资格复审，确定面试人员。(具体时间待定，如发现不合格的按照成绩从高到低依次递补)。资格审查完成后，方可进入面试。资格审查贯穿招聘考试工作全过程。提供虚假报考材料的，一经查实，即取消聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，将按有关规定予以严肃处理。
(五)面试
资格审查结果公示后(东安*网)，各科目根据资格审查结果，按1:2的比例确定面试人员。(少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经公开招聘领导小组批准，可以按照1:1的比例参加面试;因考生放弃面试，导致招聘人数与参加面试人数达不到1:2的比例，面试分数低于70分不予入围参加体检)
1、面试时间：见东安*网公告
2、面试地点：见东安*网公告
3、面试方式：
音体美专业的面试为才艺展示和上微课，其中才艺展示的分值为60分，上微课分值为40分，音乐的才艺展示为唱歌加自选一项专长展示，体育的才艺展示为自选两项专长展示，美术才艺展示为素描。(才艺展示所需器材自备，所选项目应适宜于室内展示);
其他专业的面试为上微课(所报考专业的某一个年级课本内容，时间不超过10分钟)。
4、总成绩计算(成绩保留两位小数)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(六)体检
各科目根据招聘教师人数按总成绩从高分到低分等额确定人选组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行,同时进行尿样毒品检测。具体的时间、地点另行通知，费用由考生个人负担。体检人员对体检结果有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行1次，复检仍不合格的考生取消聘用资格。
若入围体检的人员有人放弃或有人体检不合格，从参与面试的考生中按总成绩从高到低依次等额递补一次。
(七)考察
体检合格人员列入考察对象。考察参照《湖南省国家公务员录用考核实施办法》执行。主要包括考生遵纪守法、计划生育、查看学籍档案等内容，并对应聘人员资格条件进行复审。县人社局和县教育局具体负责考察工作。
考察不符合要求或自动放弃的，不予聘用，所出现的缺额，不再另行递补。
(八)聘用与管理
1、拟聘用人员名单在东安*网上公示7个工作日，接受社会监督。
2、同时报考东安县特岗教师岗位和公开招聘岗位的，若均入围被录取的优先保证特岗教师岗位录取，公开招聘岗位不得录取已被东安县特岗教师岗位录取的考生。
3、报考同一类别同一岗位的拟聘用人员，根据所报岗位按成绩从高分到低分从教育局公布的缺编学校自主选择。聘用人员与聘用学校签订聘用合同(一式三份，县教育局、学校与本人各存一份)，必须在聘用学校工作3年以上，期间不得申请调动或脱产学习(县教育局安排的培训学习除外)。
五、对考生弄虚作假、违反考试考察纪律、应参加体检放弃体检和拟聘用放弃聘用情况的处理
对考生弄虚作假违反考试考察纪律的、应参加体检放弃体检、拟聘用放弃聘用的，一律取消资格，并在东安县*网站及相关人才考试网通报。2年内不得报名参加东安县公务员招考和事业单位招聘。
六、监督与回避
1、招聘工作接受人大、政协、纪检监察部门和社会各界监督。考试、体检、考察、录取等结果及时向社会公示。
2、教师招聘实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的应当回避。
七、整个招聘过程的新冠疫情防控工作按照国家有关疫情防控政策和疫情防控应急预案的要求进行。
八、本公告由东安县公开招聘招考工作领导小组办公室负责解释。(咨询*：0746-4219398)
东安县公开招聘工作领导小组
2021年7月19日

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泰州市政协办公室及下属全额拨款事业单位

关于公开选调工作人员的公告

为进一步拓宽选人用人渠道，选优配强市政协机关工作力量，经研究，决定面向全市(含所辖市、区)公开选调工作人员。现就有关事项公告如下:

一、选调职位和计划

共计划选调3名工作人员，其中:

1. 泰州市政协办公室计划选调综合文字岗位二级主任科员及以下职级职位2名。

2. 泰州市政协办公室下属全额拨款事业单位泰州市政协委员活动中心计划选调管理岗九级职员1名，主要从事文书档案工作。

二、选调范围和条件

(一)报考泰州市政协办公室工作人员的应为本市范围内实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗人员，同时应当具备下列基本资格条件:

1. 政治忠诚可靠，严守纪律规矩，品行端正，有较强的敬业和奉献精神;

2. 二级主任科员、乡科级副职公务员年龄在37周岁以下(1985年5月1日以后出生);四级主任科员及以下公务员年龄在35周岁以下(1987年5月1日以后出生);

3. 具有普通高校大学本科及以上学历，取得相应学位，专业不限;

4. 具有3年以上公务员工作经历。符合在本级机关工作的最低年限要求，其中2015年以后新录用的选调生和乡镇(街道)公务员，在乡镇(街道)机关最低服务年限分别为3年和5年;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。计算工作经历年限的截止时间为2022年9月30日;

5. 年度考核均为称职以上等次(不含试用期);

6. 具有公开选调职位要求的素质能力和相关工作经历，有较强的政策理论水平和文字工作能力;

7. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

8. 法律、法规规定的其他条件。

(二)报考泰州市政协委员活动中心工作人员的应为本市范围内全额拨款事业单位(不含参照公务员法管理事业单位)在编在岗工作人员，同时应当具备下列资格条件:

1. 政治忠诚可靠，严守纪律规矩，品行端正，有较强的敬业和奉献精神;

2. 年龄在35周岁以下(1987年5月1日以后出生)，为*正式党员;

3. 具有普通高校大学本科及以上学历，取得相应学位，专业不限;

4. 具有3年以上全额拨款事业单位工作经历，计算工作经历年限的截止时间为2022年9月30日，具有一定的政策理论水平和文书档案工作能力;

5. 年度考核均为称职以上等次(不含试用期);

6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

7. 法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得参加公开选调:

1.被开除中国*党籍的;

2.涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

4.按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的;

7. 按照《公务员法》或《事业单位人事管理回避规定》等相关规定和要求应当进行任职回避的，或具有法律法规和党内法规规定的其他情形。

三、选调程序和方法

本次公开选调工作，按照发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示、试用、办理调动手续等步骤进行。相关环节入围人选名单，在泰州市政协门户网站公布，接受社会监督。

(一)报名与资格审查

1. 报名时间:2022年5月9日上午8:30-5月18日下午17:30。

2. 报名方式:本次选调采取网络报名方式，报考者只能选择一个职位进行报考。报考人员登录泰州市政协门户网站( http://zx.taizhou.gov.cn/ )，下载并填写报名表，相关材料打包发送至电子邮箱:tzzxbgsxd@163.com，文件名统一格式“姓名+报考职位”。

3. 所需材料:

(1)《泰州市政协办公室公开选调工作人员报名表》或《泰州市政协委员活动中心公开选调工作人员报名表》;

(2)本人身份证、学历证书、学位证书扫描件及本人近期电子照片(免冠正面二寸证件照，jpg格式，报名表和照片文件名统一为“姓名+身份证号码”)。

4. 资格初审:资格审查工作贯穿于选调工作的全过程，重点审核报考人员填报信息的真实性，报考人员提供的所有材料必须真实有效，后续环节如发现报考人员资格条件不符，以及提供虚假信息或资料的，一经查实，取消选调资格，由此造成的一切后果由报考人员承担。

报名结束后，泰州市政协办公室组织对报考人员进行资格初审。资格初审合格人数与拟选调计划的比例不低于3:1。达不到开考比例的，将按规定程序核减或取消选调计划。

(二)笔试和面试

考试分笔试和面试，按笔试成绩、面试成绩各占50%计算综合成绩(笔试、面试、综合成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理)。

1. 笔试:笔试采取闭卷形式，不指定考试范围，主要测试应试者履行岗位职责所需的专业知识。笔试总分100分，60分为合格。笔试不合格者不得进入下一环节。笔试时间、地点另行通知。笔试结束后，按选调计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。符合条件的面试人选不足选调职位计划3倍的，按实际符合条件人数进行面试。

2. 资格复审:面试前进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供身份证、学历(学位)证书等证明符合报考条件的材料原件和复印件，同时提供单位公务员登记表复印件或全额拨款事业单位聘用合同书复印件(须单位盖章确认与原件一致)。资格复审不合格的，取消面试资格，并在笔试合格人员中，按照从高分到低分的顺序依次递补。

3. 面试:面试采用结构化面试方式进行，重点测试综合分析、解决实际问题和语言表达能力等，满分为100分，60分为合格。面试不合格者不得进入下一环节。面试时间、地点另行通知。

(三)体检和考察

1. 体检:面试结束后，按选调计划数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。综合成绩相同的，按面试成绩高低排名。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检前，根据干部管理权限，报考人员须提供所在部门同意报考的证明材料;报考人员为市(区)地方党委管理干部的，须加盖同级党委组织部门印章。无法按时提供的，取消其体检资格。

2. 考察。按照干部考察相关程序，采取实地走访、个别谈话、查看档案等方式，对报考人员基本信息、“三龄两历一身份”、编制性质等情况进行核实，了解德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

(四)讨论决定和公示

根据综合成绩、体检和考察情况，研究确定拟选调对象。拟选调对象在泰州市政协门户网站( http://zx.taizhou.gov.cn/ )予以公示，公示期为5个工作日。

对在体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因造成的计划缺额，由泰州市政协机关党组研究决定是否递补。

(五)试用和选调

公示期满无异议的，拟选调对象在市政协机关试用3个月，试用期内人事、组织等关系与原单位保持不变。试用期满合格者，按照有关规定办理调动手续。拟选调对象确定后，调动前不得突击提拔。

四、政策咨询*及监督*

政策咨询:86886223;

本次公开选调工作接受市纪委监委第四派驻纪检监察组全程监督。监督*:89896328。

泰州市政协办公室

2022年4月27日

【来源:最泰州】

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2014年云南卫生厅事业单位考试报名表在哪里打?2014年云南卫 ： http://www.gjgwy.org/201402/103402.html 点击进去,有个打印入口就可以了

考试报名登记表和报名推荐表在哪里用的?我已经网上报名成功,也就是 ： 您好!那两个表是面试的时候用的.

哪里可以打印山亭区事业单位公开招聘工作人员报名登记表 ： 去区人力资源与社会保障网上输入自己的身份证和登陆密码查询打印或者登陆报名网站打印

事业单位考试报名表未打印怎么办?事业单位考试报名表未打印怎么办,： 可以打印一份或者手写也行

2012年朝阳市市直事业单位招聘2012年事业单位考试报名表领取地点在哪里?： 那个报名表不需要去领取,在网上下一就有了.就在朝阳市考试网 http://url.cn/66Bdq2 上就有的,

武汉事业单位考试报名表怎么下载啊? - ： 先进入武*事考试网 http://www.whptc.org/default.asp 然后点击“准考证打印”进入“确认缴费正在进行2010年03月武汉市事业单位公开招聘工作人员考试 ” 出现一个页面,你点“下一步” 出现“用户登录”的页面,你输入你的姓名身份证号和报名序号.登录后可以看到左边一栏中有个“打印表格”选项.点击“打印表格”,右边会出现“武汉事业单位招聘报名表”点击进入后下面有“打印”选项.你把打印机打开,然后点击“打印”就可以了.

《报名登记表》不见了.南宁事业单位审核,打印系统不开放,到哪里去补办?： 南宁事业单位考试现在还没到面试审核的时间,要是登记表丢了,到时候可以联系一下招考部门或者是南宁人事考试职称网,要是很多人的登记表不在的话,会重新开放打印入口的.

请问:现在去哪里可以下载打印2012年湖北省省直事业单位考试的报名表?? 当时没有打印!： 湖北省事业单位不需要打印报名表的.放心吧.祝成功!

2012年北京市丰台区事业单位考试报名表领取地点在哪里 - ： 报名时间:2012年9月15日(星期六)上午:09:00―11:30下午:13:00-16:00 报名地点:丰台区职业技术学校(丰台区丰台镇东安街三条一号) 笔试时间:2012年9月29日(星期六)上午9:00-11:30(150分钟) 笔试地点:详见准考证 更详细的资料参见: http://url.cn/66Bmp0 ,它会第一时间更细考试信息的. ―

它现在没有招人。
根据查询东安县人民*官网公示信息显示，2023年东安县公开招聘的事业单位中，没有东安县残联会，而且目前东安县事业单位的各项招聘工作都已结束。
东安县残联会是东安县人民*的常设议事协调机构，综合协调辖区内的残疾人工作。地址位于永州市东安县白牙市镇建设北路23号。

这么跟你说吧，去国企上班的人，很少有人是冲着工资待遇去的，为什么这么说呢？因为国企作为“准体制内”单位，有很多私企没法比的“隐形福利待遇”。

虽然这些待遇相比公务员来说可能稍有逊色，但是现在大家都知道公务员比较难考，那么退而求其次，进国企就成了很多人的首选目标，毕竟相对考公务员来说，进国企的途径和渠道还是比较多，比如每年固定的校园招聘还有一些不定期的 社会 化招聘，而且这些招聘的考试都是国企内部出题，往往并不会很难。
那么市属国企之所以那么受欢迎，我觉得除了工资待遇以外，主要有以下几方面原因：
一、 社会 地位。 任何人都喜欢也渴望被别人尊重，那么在 社会 上生存，你之所以被别人尊重，跟你的工作单位以及你的职位级别有很大的关系。虽然国企上班不比公务员，但是作为国企来说，毕竟是“国”字开头，所以不管你自己，还是你的父母，总会觉得这样的单位更稳妥更有地位，这也是很多人不计较工资待遇也想去国企的一个很重要的原因。

二、工作环境。 这里我想说的工作环境，并非指的是办公场地是不是宽敞，毕竟工作的场所怎么样，这只是整体工作环境的一部分，那么国企的工作环境好在哪里呢？

除了大多数国企的办公场地一般都比较高大上以外，更多的我觉得在于工作的氛围，因为很多国企往往超员比较严重，也就是说，私企里面一个人要干两三个人的活儿，但是国企里面很可能是两三个干一个人的活儿，工作任务严重不饱满，所以氛围自然没有那么紧张，很多人的工作就是轻松加愉快，甚至浑水摸鱼的也大有人在。

另外，很多国企 历史 比较悠久，往往有一整套自己的企业文化，其中有一项就是关爱员工，比如很多国企里面的工会这些经常会搞一些团体活动，逢年过节也有一些慰问，虽然钱不多，但是给人的感觉就是总体上比较温馨，也很人性化，不像私企那样一味讲究工作效率和工作质量。

三、福利待遇。 前面说了，很多人去国企不是冲着工资待遇去的，但是工资可以不在乎，待遇却必须要重视。那么国企里面有什么待遇呢？

首先，我们说说级别待遇。 虽然很多国企在实行“去行政化”或者“去级别化”管理，但是由于 历史 传统缘故，很多国企里面得职务管理或者级别管理基本还是套用*单位的行政级别。

比如一些副省级城市，那么市属国企往往以正厅级单位自居，这些单位的领导自然将自己等同于厅级领导，而业务处室部门负责人则以处长自居，且不说这些级别究竟有没有依据，但是当所有人都这么认为的时候，谁还会说不是这样吗？

其次，再来看看退休待遇。 以前国企的退休待遇也还是很不错的，虽然现在国企退休人员都纳入社区管理了，但是国企人员在职期间的职业年金这些退休以后的待遇，是私企人员没法比的吧？

总之，天下熙熙皆为利来，既然那么多人愿意挤着去国企，我们是不是可以理解为相比私企来说，去国企更显得“有利可图”呢？所以最终的答案，我们可以总结为： 虽然国企算不上“铁饭碗”，但至少也算是“金饭碗”吧！ 以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。

这种情况应该有两个方面考量：

一是市属国企虽然工资受国资委影响，不能过高，但是其福利待遇还是比较不错的，可以算作部分收入，如餐费、住宿安排、公积金较高等。

二是市属国企应该比民营企业稳定一些，各方面保障比较到位，不会轻易倒闭或破产。

说说为什么大家愿意去国企。

1.工资稳定，抗风险能力高。即使有国家政策扶持，企业非常赚钱，但是工资总额受国资委监管，所以员工工资水平并不高，普通员工收入大体在一个城市人均收入水平。但胜在工资待遇稳定，比如现在肺炎疫情时刻，从不担心单位拖欠工资，因为早晚都会足额发放。

2.上班时间短，节假日充足。国企上班时间大体上遵循了朝九晚五，做五休二。朝九晚五，中间午休两小时，也就意味每天工作时间只有六个小时。外面随便一个行业，都很难达到这样。所以国企是很多女生的选择。清闲，方便照顾家庭。

3.相比公务员，国企门槛相对较低。现在公务员单位逢进必考，但不是所有的人都能考上，考不上公务员，家里又有关系的，很多会选择去国企。

4.国企大单位，说出去有面子。单位也有不少男生，每月发的工资还不够他们保养车的钱，他们为什么来这样的单位上班呢？因为面子。国企大单位，说出去好听。他们不缺钱，他们需要优越感，毕竟国企不同于私企，想进去没那么容易。

5.国企的监管弱于公务员单位。如果是公务员，想做点副业，风险还是很高的。但是国企就不一样了，既有着国有资源，又可以放心大胆开公司搞副业。

6.综合以上，不太有真正的事业心，不太依靠工资养活自己的，想要搞点副业赚钱的，当然会选择在国企待着，因为想做条咸鱼，没有什么地方比国企更舒服了。

理由主要有下面几点：
1. 稳定，基本不会裁人，可以干一辈子
2. 工资待遇有保障，不会突然扣工资或者降薪
3. 年终奖优厚
4. 平常的福利待遇非常好
5. 里面论资排辈，你干的时间长，必定有升值

自建国以来，国企在我国国民经济发展中处于主导地位，其工资水平和 社会 地位占据着一定优势，所以，国企便成了人们羡慕的铁饭碗。

而随着 社会 经济的不断发展，国企的工资水平已经不再具有优势，那为什么还有那么多人往里挤呢？

首先，工作稳定。这是我国国有企业的一个典型特点，也是很多人选择国企工作的主要原因。有的人可能不甘平淡，喜欢在商海中搏浪沉浮，而更多的人需要的还是一份平淡安稳的保障。在国企工作的话，没有极其特别的错误的话，安安稳稳的退休是没有问题的。公司不会因为你迟到、早退或是旷班了而把你扫地出门。在这次的疫情期间，很多的企业倒闭、裁员，而国企的职工却没有这层顾虑，安安稳稳的在家等着公司复工的通知就好。

其次，在这里还是说一下工资待遇的问题。虽说，一些国企的工作可能不是很高，但在当地应该也是属于一个中等水平。而且国有企业的工资稳定，每月准时发放，不会像有的私企拖欠克扣工资。同时，国企的还有着很多的福利待遇：五险一金齐全、季度奖、年终奖、效益奖、取暖费、住房补贴等等。

第三，在工作时间上，国企工作更为宽松一些，双休、国有节假日都会按规定放假。职工每天按时上下班，很少有加班的情况，加班或是节假日上班的话，会有加班工资。而在私企的话，加班到半夜是很平常的事情了，连轴转的情况也是时有发生。

第四，国企工作相对比较轻松，安逸。在国企工作，职工比较多，岗位细分比较明显，各负其责。在私企一个人干的活，放到国企可能会细分到两个人、三个人去做，工作强度要小的多。同时，国企对于业绩考核并不是很严厉，同事之间也没有过多的竞争，职工工作压力要小的多。

第五， 社会 地位的影响。国企，由国家对其资产拥有所有权或控制权。它在我国的特殊地位和在 社会 经济发展的重要作用，让人们对在其中工作的员工拥有较高的认可度。国企的员工也都拥有着较高的自豪感和荣誉感。

第六，受家中老一辈的影响。老一辈的人都是从建国初期困境中走过来的，他们亲眼见证了国企在国民经济建设中发挥的巨大作用。他们对国企更有一种荣誉感和归属感。他们认为国企工作是为国出力，才是一份正当的职业。所以，在很多的年轻人想要到私企或是商海闯荡一番的时候，家中老人，特别是爷爷一辈的还是希望我们能够进入国企。

总得来说，现在国企虽说在工资上缺乏一些优势，在员工晋升上存在一些不足，但是，它自身的一些优势还是在不断的吸引着人们前往。

作为一个体制内人士，我觉得我还是可以回答这个问题的。本人在企业工作十三年，也看过了很多事情，很多员工离开，也有很多员工坚持到退休。原因不外以下几点:

1.国企福利待遇好。虽说挣钱不是很多。但是待遇真不错，比如五险一金，带薪休假，父母生病陪护假，凡是政策有要求的，在国企全部按照国家政策执行。就连这次疫情，光口罩就发了好几次。

2.国企薪资有保证。国企的薪资是按照梯队的。几年一个档，不同的级别不同的工资，只要一直在企业工作，没有做违反公司，薪资是逐年增长的。疫情期间，薪水正常发放，这在私企是不敢想的了。

3.国企管理有规模。国企一般都是市级以上*监管，管理比较正规，已形成系统。

4.国企比较稳定，不用担心今天有工作明天没工作，不用担心老板随意辞退你。

以上只是国企比较突出的优点，个人认为国企并不适合有闯劲，能干不会与上下级相处的老实人，比较适合安于现状的人或能够与处理好上下级关系的人。

以上仅供参考。

4.国企

搭个棚，摆个摊，发着招工小广告。

夸工资，炫待遇，入职之后却两样。

这些，是很多民营企业经常做的事情，HR人员到处找方法来招聘人员，劳务派遣，路边摆摊，校园直聘，但是，很少有国企这么干的，因为大部分国企，是不担心招人的问题，而且想进入国企工作，不是很容易的事情，主要有以下几个方面：
国企的后台是国家，值得信任，属于稳定工作 私企到后台是个人，利用第一，属于临时工作
国企，是有国家支撑的，公司的各项规章制度，都会按照劳动法办，双休呀，年假呀，等等，在国企工作是一个很稳定的工作，而且退休之后，还会有退休金，可以说一朝进入国企，一生不会为吃饭发愁

而私企就不一样了，在私营企业老板心目中，绝大部分人，都是他聘请来了临时工，因为有利用价值，所以存在，利用过后，如果不能持续的为企业创造价值，那么下一步，就是辞退，在务工人员之中，很少听说哪个私企，可以承担工人退休之后的退休金的

所以用临时工去对比稳定工作，很多人还想想稳定
国企看上去工资不高，但是符合长远利益
如果单纯从国企工资上看，确实不高，可能会低于很多私企的，但是，如果放眼人的一生来看，其实国企的待遇，是私企所不能比拟的，福利、退休金、奖金、持续工资保障这些在私企，都没有，在私企，今天工资高，可能明天，就被老板给辞退了，而国企，只要认真干活，一般都不会担心吃饭问题
国企可以积累有价值人脉，而私企，更多的是人走茶凉
当今 社会 ，想找到一份比较好的工作，人脉，是很有价值的，如果在私企，更多的是利用关系，今天离职，明天就有可能翻脸，而国企就不一样了，在国企工作，培养的是长期的感情，甚至有的比亲兄弟还亲，无形中，就为自己积累了广泛的人脉，这种人脉可能现在用不到，但是以后，肯定是有用的，比如小孩相亲、入职，上学等，毕竟国企的关系网，是很广的
有自尊，有面子，而私企工作，有点想佣人
如果谁在国企工作，出来谈论的时候，亲梦好友可能会巴结你，因为你自身又利用价值，每个人都会认为是一个工作，而在私企，就不叫工作，叫打工，有点像奴隶的意思，别人为给你一个农民工的帽子，因为面子，所以很多愿意进国企

综上，国企，并不像很多人说的工资低，但是国企如果招聘人员，肯定比私企要容易的多，每个人都是聪明的，都能从长远利益去考虑，所以才愿意去国企，大家觉得如何呢

虽然我自己没有到国企上过班，但是周围的人对于国企总是抱有很高的评价，身边的朋友们也有不少在考事业单位在努力的考体制。

虽然去去国企上班，每个月的基本工资不多，也就几千块钱，但相对而言其他方面就比其他公司就好太多了。

第1个就是稳定。稳定不用说了，只要能进去基本上就是铁饭碗，这个年头能够拿到铁饭碗已经相当不容易了，即使是很大的公司，像世界500强之类的还是要担心被辞退的风险，如果是国企的话，相对而言这个风险就几乎可以忽略不计的，只要不出现什么大错误，安安心心地干到退休也没问题。特别是这一次新型肺炎所带来的一波此退潮更是让我们看到了稳定的工作，对于我们生活的重要性，毕竟意外说来就来，有一个稳定的工作才能够保证我们有稳定的生活，也不用考虑那么多的后续，不确定因素。

第2个就是国家的基本福利都有。像我们现在去 社会 上应聘，很少能够找到这种朝九晚五双休节假日的工作，很多的企业都是单休或者是东安双修轮流，要不然就是节假日要掺点水分。对于一个家庭来讲，特别是有小孩的家庭，有稳定的双休和节假日就显得尤为重要了，毕竟孩子在双休和节假日还是希望有家人来陪同的。还有一些小的公司连社保都不会缴纳，这样一算起来社保也将近每个月1000多块钱，把这个福利算进去的话，其实你想想每个月的基本工资也还差不多了。

第3个就是上班时间相对灵活。国企虽然有固定的上班时间，但是如果真的自己有事或者是什么请假起来还是相当方便的，不像其他一些企业请个假还得费老大的劲，有时候还不批，要是真的有事，你才知道在有一个人性化的公司是多么好的事情。

第4个就是其他的福利相当的丰厚。这个也不用多说，基本上人都会知道。我们平常在其他单位上班最多一个十三薪或者十四薪，比较偏重于*行业的就靠提成和企业的总经营成果来确定分成，但是这个上下浮动的比例也非常的大，总之就是要靠个人的努力，如果做的不好，那可能也没有什么年终奖啊拿。但国企就不一样了，工资成分相对稳定，他的奖金成分也很稳定，基本上都会比每年的固定工资要高尚的利益，所以很多人进入国企也是看中了他的福利。

公积金高啊

国企工资低为什么很多人挤破脑袋想进来？而且很少出现离职现象？

虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样！

我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要源于以下几个方面。

一，工作稳定。这是首要因素！相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的 社会 责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，*也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟的。同时国企的员工，只要不犯大的错误，基本上都可以至少保住一个岗位，基本的薪酬可以得到保障。有了这个保障，养家糊口总是差不多够了，只是维持一个工薪阶层的基本需要。同时，相比于私企和外企，国企的管理必须遵纪守法，劳动法，劳动仲裁等手段，约束着国企必须规规矩矩的经营和管理，员工的基本权益还是能够得到很好的保障，包括五险一金、带薪休假、女性的产假等等，国企都会按规定执行。

二、从人员要求来看，国企职工的压力小。在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。

三、名声好 有面子 别人问在哪上班呢，一说是某个国企，大家都投来了羡慕的目光。

其他:可能就是私企的各种不规范，各种克扣压榨劳动力，在加上部分人经济压力小，不求多高工资，只求有个安稳工作，不难考的国企自然就成了最佳选择。

上述种种足以使所有普通国民感到弥足珍贵，望尘未及了，又怎不让人趋之若鹜呢？

有位网友这样说：“我现在就在国企上班，我也是去年刚毕业，进国企也要看你进的是什么样的国企，国企也是有差别的，但确实是轻松，朝九晚五，双休确实是这个样子，没有特殊情况基本不加班，待遇勉强说的过去，五险一金啥都有，拿到手的不多，毕竟刚毕业。 国企失去了小型企业的氛围，整个氛围就是那样，而且里面关系太复杂，很多都是双职工，而且关系户也有，水面下的关系你看不清，晋升也是先遥遥无期，很难轮到你，说白了，没有背景、关系是很难爬上去的，有时候调个部门都难，你就么得选，工作内容整天都是那个，忙了忙死闲了闲死，真的和混日子一样，我都想好了，今年先呆完，年后来了就辞职，真的是打发青春。 如果是那种垄断性国企，有关系的话还是在呆里面，我们这些普通的干几年也就积累个经验就走了，那圈子不是你能玩的动的。”

还有网友这么说：“因为现在就在一家国企，还是所谓财大气粗的电力类央企，当然是三级子公司，工资低，事情多（全是杂事，如果是私企或者外企肯定没有的），想出去又没有合适的，到手一年70000+，刚毕业一年多，房价又高，感觉压力好大，想出去又不知道去哪。”

国企工作的这些属性导致了很多人希望有机会进来，当然如果你有更好的发展道路和个人能力和个人想法，你也可以选择进入私企或者创业，这都是比较大的挑战，会失败，但是成功了将会生活的更好。在此希望每个在外奋斗的人们都工作、生活顺顺利利！