济源的事业单位招聘 济源市人才住房补贴

济源市五龙口景区开发有限公司是事业单位。根据查询相关信息显示，济源市五龙口景区开发有限公司创立于2008年5月22日，位于五龙口景区内，交通好，公司经营范围为景区开发，旅游纪念品开发与*，户外拓展，训练服务，会务服务，餐饮服务，住宿服务，教育咨询服务，现行的事业单位主要分为三类，行政类事业单位，经营服务类事业单位，公益类事事业单位，济源市五龙口景区开发有限公司是事业单位。

1
报名条件
一、引进对象(招聘岗位要求详见附件)
济源示范区2022年人才引进总名额为317名,其中事业单位121名,重点企业196名。具体情况如下:
(一)济源经济技术开发区拟引进全日制硕士研究生1名。
(二)济源市所辖11个镇拟引进全日制硕士研究生、“双一流”建设高校全日制本科生60名(不限专业)。
(三)济源职业技术学院拟引进全日制博士研究生、副教授(副研究员)以上职称专业技术人员18名。
(四)济源示范区3家公立医院(济源市人民医院、济源市第二人民医院、济源市中医院)拟“员额制”引进全日制硕士研究生42名。
(五)济源示范区11家重点企业拟引进全日制本科及以上学历人员196名。
二、资格条件
(一)报考济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇、济源示范区3家公立医院相关岗位的人员应符合以下条件:
1.“双一流”建设高校全日制本科生(含2022年应届毕业生),须在2022年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书;全日制硕士研究生(含2022年应届毕业生),可放宽到2022年12月31日取得相应毕业证书和学位证书。高校的分校、独立学院毕业生,委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生,均不在引进范围。
2.符合所报岗位的年龄条件。本科生为30周岁以下(1992年7月31日及以后出生),硕士研究生为35周岁以下(1987年7月31日及以后出生)。
3.符合事业单位公开招聘人员规定的其他相关条件。
(二)报考济源职业技术学院、济源示范区11家重点企业相关岗位的人员,资格条件从其规定。
(三)有下列情形之一的人员均不得报考:
1.济源示范区党政机关、事业单位正式工作人员;
2.现役军人,普通高等院校在读的非2022年应届毕业生;
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;
6.有国家助学贷款违约等不良信用记录的;
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的;
8.在职人员近3年来年度考核有不称职不合格情况的;
9.其他不符合报考资格条件的。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。
2
报名时间及方式
报名时间:2022年9月3日8:00至9月7日18:00
报名方式:采取网络报名方式,通过济源产城融合示范区人力资源和社会保障局官网(
http://
进行。
3
招聘流程
(1)考试原则上采取面试方式进行,考试有效成绩=面试成绩;如通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例大于5:1的,该岗位须进行笔试,考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试有效成绩,均计算到小数点后两位数字。
(2)面试时,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入体检和考察。如进行笔试,面试确认期间出现的空缺,根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。
具体考试方式、时间、地点以“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网公布的公告为准
4
相关待遇
(一)济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。列入事业全供编制,属用人单位的正式工作人员,享受规定的工资、福利等待遇。同时享受以下人才政策待遇。1.管理岗位。全日制硕士研究生(含应届毕业生)享受事业单位管理8级职员工资待遇,试用期1年,试用期满、考核合格后,享受事业单位管理7级职员工资待遇。2.专业技术岗位。已有专业技术职称的,原职称待遇不变,并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的,符合相关规定的全日制硕士研究生学历直接参评中级职称,全日制本科学历的直接认定初级职称。
(二)济源职业技术学院引进人才待遇(所有待遇均为税前)。1.国内杰出人才。国家级杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元。结合学院实际,组建专业发展平台,并协助组建学术梯队,提供科研启动经费(工科类100万元,文科类50万元)。聘期内,每月享受专项津贴不低于5000元。2.教授。发放安家费80万元。结合学院实际,组建专业发展平台,并协助组建学术梯队,提供科研启动经费(工科类30万元,文科类15万元)。聘期内,每月享受专项津贴不低于4000元。3.全日制博士研究生。发放安家费50万元。结合学院实际,组建专业发展平台,并协助组建学术梯队,提供科研启动经费(工科类20万元,文科类10万元)。聘期内,专业技术职务可低职高聘,享受院内副教授待遇;达到副教授条件者,可优先评聘为副教授;期间专业技术职务发生新的变动,不再享受院内副教授待遇。学院拟引进人才中特别优秀的,根据情况采取“一人一议”。个人同时具有博士学历、学位和教授职务的,有关待遇按就高标准办理,不重复计算。安家费每人只享受一次,夫妻双方均符合条件的,按照标准高的一方全额,另一方减半计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的,按照“就高不就低”的原则只可享受一次。
(三)济源示范区公立医院“员额制”引进人才待遇。纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行,在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。
(四)济源示范区有关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院引进人才,按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策。
1.“零门槛”落户:全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制。2.生活补贴:全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生,毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签订3年及以上劳动合同,且连续缴纳养老保险(不含补缴)满1年的,按照3年内博士研究生每年3万元,35岁以下(含35岁)硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元发放生活补贴。3.住房政策:对全职新引进且在济没有购房的人才,经认定后可享受住房保障政策。其中,到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才,到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才,提供拎包入住的人才公寓,5年内免租金;在房源不能满足人才住房需求时,为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴,人才住房实物及租房补贴保障累计不超过五年。在济落户并首次购*住房的,给予D类每人15万元,E类每人7万元,F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴。4.配偶及子女安置。全职新引进经认定为E类以上人才的,其配偶可按照原工作单位性质,随迁到济源工作;引进人才配偶暂未就业并符合就业条件的,由示范区党工委组织部统筹协调安排工作,或通过市场化运作、*购*服务等方式帮忙解决就业。其子女入学入托的,优先照顾,妥善安排,按照引进人才“一事一议”事项,特事特办协调解决。
5
岗位表
6
附件
点击 “阅读原文” 下载附件
1.济源示范区2022年事业单位人才引进目录
2.济源职业技术学院2022年人才引进目录
3.济源示范区2022年公立医院人才引进目录
4.济源示范区2022年重点企业人才引进目录
5.《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》
6.《济源示范区2022年事业单位人才引进重新选报岗位登记表》