2016年毛巾品牌排行榜 鹅绒被十大名牌排行榜

现在的家庭对生活质量越来越强调，对空气，水质量的要求也不断提高，今天小编要为大家讲的就是生活中的必需品——家纺。有许多家庭都会在家里准备很多款式的床品，现在市场上的家纺品牌也逐渐增多，质量也有好有坏，所以下面小编要说的就是名牌家纺的排名，感兴趣或者家里正打算*的朋友们就跟着小编往下看吧。

罗莱家纺：

相信罗莱家纺很多朋友们都听说过，它是上海罗莱家用纺织品有限公司，其中罗莱家纺是床上用品十大品牌，蚕丝被十大品牌，家纺十大大品牌，还被排进了最具有价值的中国500强，消费者们最满意的品牌，在同个行业中口碑，知名度也遥遥领先，罗莱家纺是在中国最具有潜力的一家家纺企业。

水星家纺：

水星家用纺织品股份有限公司也是在上海，蚕丝被，羊毛被在十大品牌中，床上用品，家纺在十大品牌中，水星家纺企业采用的是连锁的营销方式，在全国各省市都有水星的营销网点，距今为止，全国各地水星家纺共有2000多家的商场专柜和虚败专*店，可见水星家纺实力雄厚。

博洋家纺：

博洋家纺是在中国首家提出“家纺”这个概念的品牌，同时创立拥有很多知名品牌的服装集团，浙江省著名商标，中国名牌产品，省知名商号都是博洋家纺获得的。

梦洁家纺：

宽誉闷梦洁家纺一直实现以高标准的质量把控，卓越的品质，独特的设计艺术，用精湛的工艺来打造国内最具有舒适的家居用品，同时，梦洁家纺还打造了六大品牌，用独具匠心的设计，丰富的产品风格在家纺市场上独树一帜。

宝缦家纺：

宝缦家纺是时尚卧室用品的知名公司，旗下的众多产品分为单件组合系列，豪华套件系列等400多个品种，15个大系列，仅在两年时间内就在国内90左右的大城市中设立加盟店，同时宝缦家纺生产的产品还在中东，美国，台湾，日本等多个发达国家*。

孚日家纺：

孚日家纺股份有限公司是床上用品十大品牌，毛巾十大品牌，家纺十大品牌，中国出口名牌，中国慈铭商标，山东名牌等，打进了全国民营企业的500强。生产的产品也远销国外。

好了，上面就是小编为大家介绍的2016年家纺品牌排行榜，看了小编的介绍大家在不知道*什么品牌的家纺时有些头绪了呢?希望小编上面的介绍能够对大家有一定的帮助。

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智能家居品牌前三名推荐有：海尔枯亩U-home、京东微联和华为HiLink。

1、海尔U-home智能家居有无线和有线网络，无线的可以通过移动网络实行，拥有智能识别安全指数功能，实现了在家中也能安全，舒适，流通的好处，拥有特别智能的芯片不在家都能自己掌握家里的一切事物，也可以随时开关智能家居。

2、京东微联的智能家居着启行重是在无线网络中来通过智能*上的软件来进行操控，京东智能家居主要是遵从客户们想要的安全和简便这两个因素来生产*的，设计的智能产品都适用于网络。

3、华为HiLink的智能家居开放的是互联平台，平台主要是智能连接和智能联动这两个方面，可以给用户带来不一样的生活体验，也是通悄败哗过*app来操控的智能用品，而且可以一键连接正在使用的家居智能产品，解决了输入密码的繁琐时间，变得易开易关，非常的方便和实用，形成开放，互联和共建的智能家居形态。华为HiLink是值得大家选用的品牌之一。

问题一：工作中如何践行工匠精神 把自己的本质工作做好、做细、做精。不断学习岗位技能的知识，精益求精，一丝不苟，探索新的渠道，积极开展创新的精神并付诸于实践，在实践中学习，在学习中进步。

问题二：实现人生价值个人方面如何弘扬工匠精神 不忘初心，方得始终。工匠是技艺精湛的人，他们日复一日面对自己从事工作的繁琐流程，却始终保持热爱，充满 *** 。组织工作是一项非常严肃的工作，作为组工干部，面对严格的工作要求、工作程序和纪律规定，要始终坚持初心，保持热情，克服厌倦情绪和疲劳心理；要以昂扬的斗志和 *** ，面对机遇勇于争先，面对困难勇于创新，面对竞争勇于挑战，只有始终保持 *** ，工作才能真情投入、超常付出，才能攻坚克难、大有作为，也才能真正推动组织工作出彩出成绩。

精益求精，追求极致。工匠对于自己的产品，始终孜孜不倦，反复改进，把品质从99%提高到99.99%，不达目标绝不交货。而对于组工干部而言，就是要对标学习工匠在同行业勇争第一的精神，树立“干一行、爱一行、钻一行”的工作理念，深刻把握组织工作内涵，认真钻研组织工作业务，做到深学细研，融会贯通，努力成为组织工作的行家里手、“业务通”。同时，还应在细节上下功夫，努力将工作做到“极致”。2016年，组织部门要统筹抓好“两学一做”学习教育、领导班子集中换届、干部教育培训、干部监督管理、基层组织建设等各项工作，作为组工干部，要树立好“万丈高楼从地起”的理念，从工作小处着力、细处入手，通过抓实抓好各项工作，“积小流成江河”，落实好党的各项方针政策，树立组织模范部门好形象。
勇于实践，敢于创新。鲁班精于木工，创造了墨斗、刨子、钻子、锯子等工具，极大地解放和发展了生产力；瑞士制表人对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢，最终瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。尽管每个时代工匠们创造的产品不同，但无一例外，他们都发挥了创新精神，并一直传承至今。今年，全面深化改革的力度进一步加大，党的建设制度改革作为全面深化改革的重要内容，也在积极稳妥推进。组织部门作为党的建设制度改革的重要执行部门，组工干部作为党的建设制度的积极实践者、推动者，面对当前工作中遇到的新情况、新问题，也要打破固有观念，冲破原有束缚，吐故纳新，博采众长，大胆探索，勇于改革，在工作理念、工作机制、工作载体和工作方法上寻求新的突破，进一步激发制度改革的活力。
能耐寂寞，天道酬勤。工匠们型磨余以打造精品为追求，他们总是专心、专注，心无旁骛，他们思考的是如何打造自己最满意的产品，而非一夜名利双收。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，手握人民群众赋予的特殊权力，更应将纪律和规矩牢牢挺在前面，以平常心正确看待干部的进退留转，要耐得住寂寞，守得住清贫，树立天道酬勤的思想，相信通过自己的不断努力，终究会实现人生价值的自我提升，社会价值的最大发挥。
从“中国*”到“中国智造”离不开“工匠精神”，组织工作为经济社会发展提供全面的组织保障也离不开“工匠精神”，组工干部的个人成长更离不开“工匠精神”。学习工匠精神，重塑工匠精神，传承工匠精神，既是时代之需，也是职责所要，更是我们生存、发展的重要路径～

问题三：如何推动践行“工匠精神” 什么是工匠精神
“工匠”，一个充满传统色彩的词汇，各种手工匠人曾以精湛的技艺创造过无数奇迹。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思，他们代表着敬业、坚定、踏实、精益求精的气质。“工匠精神”就是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念。
工匠精神是一种心存敬畏、执着专一的价值观。工匠精神是骨子里想把事情做好的信念和决心，是对初心的一种坚持。工匠精神是将心注入工作中，当全身心投入、主体与客体融为一体忘我工作的时候，便可调动本能的力量，从而产生无限的创造力。
工匠精神是一种从容独立、脚踏实地的工作态度。工匠精神蕴涵卜滚着严谨、耐心、专注、敬业、创新等品质。不贪多求快，不好高骛远，不眼花缭乱，不惜游局力，不怕费事。甚至费尽周折没有收获也无怨无悔，不轻言放弃，用一步一个脚印的精神，艰苦磨练，产品和技能不断攀越，走向精致。
工匠精神是一种永不知足、追求卓越的理念。工匠精神要求自己对产品质量的追求永不知足，永远在改进，把每一个产品当作工艺品一样精雕细刻、耐心打磨，不厌其烦地改进产品。
我们都知道德国是最具工匠精神的国家，他们有很多企业是百年老店，长期生产某种产品，他们的工人很多世代做一个工种，手艺代代相传，他们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。所以，德国的机械、化工、电器、光学，直到厨房用具、体育用品是世界上质量最过硬的产品，动不动就“能用100年”，“德国*”成为了质量和信誉的代名词。
工匠精神还可以从瑞士制表匠身上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢，他们用心*产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对*的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界。
在日本，东京“寿司之神”也是工匠精神的典型代表。为保证温度，用餐前的热毛巾是学徒手拧的；为保证米饭的口感，煮饭的锅盖压力之大需要双手使劲才能打开；煎蛋这份看似简单的活，要出自有十年经验的徒弟之手；从前的虾是早晨煮好后放入冰箱直到上菜前取出，现在是将虾煮到客人光顾前才取出；给章鱼 *** 时间从半小时增加到40至50分钟，只是为了让肉质变软、带出香味。在这里，食客们吃的不是寿司，而是小野二郎的工匠精神――不断地重复以期达到新巅峰。
2015年，任正非给华为全体员工的一封邮件――“学习日本工匠精神，一生专注做一事”曾红遍朋友圈。在这封邮件里，任正非明确表达了他对工匠精神的态度，他认为，所谓“工匠精神”的核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。
时代呼唤工匠精神
网上曾流传一组数据：截至2013年，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么长寿企业扎堆这些国家，是一种偶然吗？它们长寿的秘诀是什么呢？答案就是：他们都在传承着一种精神――工匠精神。
再看两组统计数据：其一，欧洲、日本中小企业的平均寿命为12.5年，美国竞争相对激烈，中小企业的平均寿命也达8.2年。而在中国，中小企业平均寿命只有3.7年，其中小微企业还不到3年。其二，在福布斯（Forbes）“2016年度全球最具价值品牌排行榜”中（共100个品牌），中国企业无一入榜，而在其另一份榜单――“2015福布斯全球企业2000强”中，中国却有十几家企业进入了100强。
通过这两组数据可以看出，中国企......>>

问题四：如何发扬工匠精神以及发扬工匠精神的意义 工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求，追求完美和极致，对精品有着执着的坚持和追求，把品质从99%提高到99.99%，其利虽微，却长久造福于世。传授手艺的同时，也传递了耐心、专注、坚持的精神，这是一切手工匠人所必须具备的特质。弘扬工匠精神的意义何在?如何弘扬工匠精神?
*** 总理今年在《 *** 工作报告》中提出，要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。
工匠精神，首先是一种精神。是工匠们对自己的产品精益求精、精雕细琢，追求极致、追求完美、追求更好，努力把品质从99%提升到99.99%的精神。其次是一种追求。是工匠们以质取胜的价值取向，以及对自己所热爱的事业无比执著的职业追求。再次是一种品质。是工匠们执着于产品和品牌，锲而不舍、心无旁骛、专心致志的品质。最后是一种氛围。是全社会对工匠们的敬意，以及相应较高的社会地位。工匠精神的提出，对于当前大众创业、万众创新，加快推进转型升级、提质增效，具有重大的现实意义。
为什么要弘扬工匠精神
第一，是践行五大发展理念的需要。五大发展理念集中体现了今后5年乃至更长时期我国的发展思路、方向和着力点，深刻揭示了实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展的必由之路。五大发展理念的提出，把握了发展速度变化、结构优化、动力转换的新特点，顺应了推动经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平的新要求，点明了破解发展难题的新路径。在这个过程中，必须充分发挥追求完美、耐心专注、一丝不苟、不走捷径的工匠精神的引领作用，才能更好推动发展方式转变，提高发展质量和效益。
第二，是供给侧结构性改革的需要。当前，许多行业低端产能严重过剩，但中高端产能严重不足，生产与供给无法满足社会日益增长的中高端需求。由于无法在国内*到高质量的产品，大量购*力流向国外。与此同时，国内大部分商品却在进行低质低价式的竞争，既不能充分满足市场需求，更不利于技术创新与行业进步。这就需要弘扬工匠精神，让企业对质量精心打磨，对品牌精心呵护，让职工对工作一丝不苟、精益求精、追求卓越。
第三，是加快转型升级的需要。*业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。当前，我国*业大而不强，科技含量不高，发展日渐乏力，结构调整和转型升级的任务越来越紧迫。这就需要弘扬工匠精神，通过科技创新与技术创新推进*业的质量升级、技术升级、产业升级，真正实现从量到质、从速度到效益、从旧动力到新动力的更迭转换。
第四，是从物的现代化向人的现代化转变的需要。人类社会发展的历史告诉我们，人的现代化是社会现代化的核心，但是人的现代化总是滞后于物的现代化。“工欲善其事，必先利其器”，但仅有“利器”，未必能“善事”，想要“善事”，关键在于用“利器”的人。现在影响我国社会现代化进程的关键因素，不是物，而是人。这就需要弘扬工匠精神，用精益求精、追求卓越去推进人的现代化，去培育善用“利器”的人。
如何培育和弘扬工匠精神
第一，教育先导。培育和弘扬工匠精神，需要源头培育。要通过学校教育，从小培养学生爱岗敬业、精益求精的精神，树立正确的择业观和就业观。要强化职业教育，让职业技术教育在国家有更高的社会地位，让学生在锤炼技能的同时，将“创新基因”深植于心。要加强企业的职业培训，构建科学合理的技术工人培训体系，通过系统的、专业的、全方位的员工培训，有目的地提升职工技能素质，使之真正成为能做事、会做事、做好事，并创造高效劳动价值的“工匠”型人才。
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问题五：企业如何践行“工匠精神” 把“工匠精神”融入企业之中，把“工匠精神”奉为产业灵魂。
1、注重工匠培养。
工匠代表着一个时代的气质：坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家，但大多数成功企业家身上都有“工匠精神”。工匠视技术为艺术，既尊重客观规律又敢于创新，拥抱变革，在擅长的领域成为专业精神的代表。注重工匠培养，也就是注重人才培养。建筑行业专业门类众多、人才需求量大，培养工匠的条件优越、潜力巨大，企业应根据阶段性目标和长远发展目标，着力打破业内高层次技术人才引进难、产业技术工人匮乏、缺乏职业经理人和专业管理团队的“瓶颈”，不断壮大人才队伍，在广揽人才的同时，有计划地选择一批有一定理论水平和实践经验的中青年骨干到高等院校、知名企业集中学习、培训，造就一批知识渊博、经验丰富、精明能干的复合型和创新型高级技术人才，注重培养一批高学历、高职称的技术型、科研开发型高级人才。可以预见，通过大量高素质、高技能人才的引领，建筑业必将迎来工匠云集的黄金时代，实现行业发展水平的大提升。
2、注重精神培养。
“工匠精神”体现的是一种用心、踏实、专注的气质和认真敬业、一丝不苟的态度。不可否认，在建筑行业，一些企业对“工匠精神”认识有缺失、有偏颇，在工程建设中急功近利、缺乏对质量细节的追求和把控，片面追求速度和效率，导致建筑工程存在质量缺陷，甚至一些常见的质量通病也消而不除，损害了行业形象，让“工匠精神”回归成了行业在这个时代最迫切的呼唤。因此，要加强“工匠精神”的培养，提高对职业、技能教育的重视，让行业从业人员意识到“工匠精神”的可贵，切实转变观念，把事业当作责任、把职业看成是“天职”，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢，少一些急功近利，多一些认真持久，少一些粗制滥造，多一些优质精品。只有对质量精益求精、对技艺一丝不苟、对完美孜孜追求，建筑施工企业和建筑工人才会在建筑事业的天地中，有劳动成就和人生价值的获得感。
3、注重能力培养。
“工匠精神”的核心是创新，随着互联网时代的来临，我们应该认识到，提倡开放、创新、创造的互联网思维，就是“工匠精神”和创新精神的结合。建筑施工企业要紧随日新月异的互联网时代，全力驱动创新，走在前列。在创新过程中，高度重视、建立和发挥好技术中心的作用，推进与高等院校和科研院所的合作，研究开发关键性、前沿性技术，加大高新技术的推广应用力度，建立健全技术创新长效机制，推动建筑业向产业现代化、施工绿色化、建筑工业化、管理信息化、技术标准化和人才队伍专业化发展。
4、注重环境培养。
良好的环境是培养工匠的沃土。
一是在生产一线鼓励技术工人总结实践经验，发明劳动小工具、钻研施工小窍门等，营造“干一行、爱一行、钻一行”的敬业氛围；
二是重塑和推广“师带徒”的传统育人模式，通过师徒传习将优良品行和精湛技术一代一代传承下去，使事业后继有人；
三是要通过技能比武、技工家庭评选等活动，挖掘和发现建筑业技术匠人，并扩大培养教育的范围，造就大批能工巧匠；
四是健全和完善技术工人专业培训、等级认定、业绩考核的长效保障机制，使工匠在企业安心乐业；
五是不断改善和提高技术工人薪酬福利待遇和奖励措施，真正使技术工人在企业受到尊重。

问题六：如何把工匠精神落实在具体工作中 1.放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问 无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工...

问题七：如何将工匠精神落实在实际工作中 1、管理不稳定，产品和技术也不会稳定下来，管理跟不上，业务和技术发展再快，也会有回头补课的情况。管理没有工匠精神，我们很难相信它的产品、技术、服务会有工匠精神。如果不是把工匠精神用来鼓吹他们的质量和技术，而是做每一件事包括管理上面，也不至于那么多抱怨，公司有那么多问题。
2、还有一类人，整天在考虑如何管理创新，如何提出管理上的新名词，如何快速抓住至今还没有定型的新事物，也是浮躁的表现。现在互联 *** 别是微信圈里信息爆炸，都在自诩研创一套什么什么管理思想、模式、方法，甚至理论。仔细考量，其实就是早有的西方管理精髓的不同说法而已，而且都存在遗漏、理解偏颇的问题。反倒是如何将西方管理精髓融会贯通，如何结合实际情况落地，反倒少了，究其心理，主要还是沽名钓誉，心气浮躁，缺少匠人精神。所以我们要一起呼唤，让管理，多一些工匠精神吧。
3、再进一步，如果我们管理者，想办法让企业再赋予每个人才，狼的精神，企业里有狼文化融入，就会很快的将工匠精神升华到团队，霸气的扩张。狼的专注、狼的视野和嗅觉、狼的配合将会带着工匠精神无限的组合、产生不同的聚合力；同时，也是无限的快速扩张，将工匠精神稳准狠的落在管理的每一角落。这就是我想说的，如果将狼性文化结合上薇甘菊的特点，效果不敢想象，在业务上如此，在管理方面也是如此。
4、人才的狼性与薇甘菊的生长特性，管理上的灵敏嗅觉、团队拼搏精神的要求和管理上的静心工作、细心雕琢的要求，正式管理工作扎实的两方面前提条件。将两者结合，就是我们最需要的企业经营管理之道。
5、计划、领导、协调、控制，管理的四大职能，都需要认真负责，精益求精，否则作用在经营层面上，后果将会发酵。而如果以工匠精神扎实的去做，也会有几何倍速的扩展。所以，在浮躁的今天，与其抱怨管理的跟不上，而追求高大上的明星手段解决，与其浮躁的故弄玄虚，想抄近道的伪创新，不如让自己的员工用狼性的精神，吸取薇甘菊的正能量，不如让自己静下心来落实管理的繁文缛节，发挥工匠精神来扎扎实实的做精做细工作中的每一件事，终将管理有戏、企业有戏。

问题八：如何立足岗位发挥弘扬工匠精神 在他心里，国为重，家为轻，科学最重，名利最轻。5年归国路，10年两弹成。开创祖国航天，他是先行人，劈荆斩棘，把智慧锻造成阶梯，留给后来的攀登者。他是知识的宝藏，是科学的旗帜，是中华民族知识分子的典范。

问题九：如何营造弘扬工匠精神的社会氛围 倡导工匠精神，必先尊重工匠价值。要引导全社会尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创新，促进形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的人才观念。要将技术技能人才作为一类人才进行培养，用来支撑中国*和中国创造，并不断提高其经济待遇和社会地位。相信在不久的将来，高技术技能人才将得到应有认可，其劳动价值会得到应有尊重，社会地位也会得到更快提升，从而真正营造出崇尚工匠精神的良好社会氛围。

问题十：如何看待工匠精神，如何践行工匠 工匠精神，是指工匠以极致的态度对自己的产品精雕细琢，精益求精、追求更完美的精神理念。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。概括起来，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。
当今社会心浮气躁，追求 “短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神，才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时，坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积极的。

鹅绒被十大名牌排行榜如下：

1、水星家纺

水星家纺是中国家纺行业的奠基者和领跑者之一，隶属于上海水星家用纺织品有限公司，成立于1987年，其被芯类产品知名度高，致力于高性能、绿色环保及可降解纤维为主体材料的家纺产品的研究与开发。

2、富安娜家纺

富安娜家居用品股份有限公司成立于1994年，旗下拥有富安娜、馨而乐、维莎、圣之花、酷奇智等五大主打品牌，如今富安娜家纺已成为家逗晌纺行业的领袖型品牌，并于2009年在深圳证券交易所A股上市。

3、爱丽思

爱丽思是日本爱丽思欧雅玛株式会社旗下的品牌，创始于1958年日本东大阪，业务范围覆盖LED照明、家用电器、家居生活用品、园艺用品、宠物用品等多个领域，商品数量达2万种，

4、拉芙·菲尔

创立于2013年，集研发、设计、生产、*于一体，2017年前主要专注于做羽绒类产品，主营羽绒被，另外还有羽绒枕、羽绒毯、羽绒床垫等，现在已经从单一的羽绒床品转向了多元化家纺产品。

5、皇朝家私

香港皇朝家私集团成立于简闭1997年，是一家集专业研发设计、生产*、全球*与售后服务于一体的香港上市家具公司，产品远销美国、欧洲、澳洲及亚洲其他多个地区。

6、南极人

南极人品牌成立于1997年，是我国最早成立的内衣企业之一，首创保暖内衣产品，目前产品覆盖内衣、母婴、服装、床品＆布艺、厨品、鞋品、服饰配件、户外、家电等9大品类55大类目。

7、博洋家纺

博洋家纺有限公司成立于1995年，是宁波博洋控股集团有限公司的下属子公司之一，在国内最早致力于家用纺织品的生产与*，率先提出“家纺”概念。

8、康尔馨

江苏康乃馨织造有限公司成立于1994年，是国内最大的酒店纺织品生产商，拥有康乃馨国际贸易、营销、毛巾、床品、台布、制衣6个分公司和染业子公司，是国家《星级旅游饭店纺织品》标准起草单位。

9、乐蜗家纺

乐蜗家纺是罗莱生活旗下品牌，产品涵盖床上多件套、被子、枕芯等数十个系列上百个品种，2017年入围首届CCTV中国品牌榜，2019年获得“中国互联网床上用品第一品牌”的荣誉称号。

10、网易严选

网易严选是网易旗下的生活方式品牌，于2016年上线，业务范围覆盖居家生活、服饰鞋包、美食酒水、个护清洁、母婴亲子、运动户外、数码家电、严选全球8大品类。山咐锋

洗脸巾排行榜10强

NO.1洁丽雅/ GRACE中国

洁丽雅品牌隶属于浙江洁丽雅纺织集团，毛巾知名品牌，始于1986年，集纺纱、染整、织造、营销、物流于一体族销，以毛巾系列产品为核心主业，内衣*、袜子、家居用品多品类发展的集团公司。

NO.2山东金号织业

山东金号织业有限公司，金号，毛巾知名品牌，山东省著名商标，山东省名牌产品，中国家纺协会副会长单位，山东省管理创新优秀企业，集纺织、印染、后整理深加工于一体的专业家用纺织装饰生产企业。

NO.3三利集团

三利集团有限公司，毛线知名品牌，知名羊毛衫品牌，始于1986年，河北省名牌产品，国内羊绒制品和毛纺行业影响力企业，以毛纺*、服装服饰为主的大型民营企业集团。

NO.4深圳全棉时代

深圳全棉时代科技有限公司，稳健医疗集团旗下，全棉高端生活用品品牌，高新技术企业，服装服饰、家居用品、婴童用品、女性护理、旅游户外、医疗护理等产品系列生产供应商。

NO.5内野品牌

内野品牌毛巾是内野株式会社旗下产品。始于1947年日本，高档毛巾和纺织品专业生产企业，享誉世界的著名毛巾生产企业，日本较大的毛巾产品生产及经销企业之一。

NO.6山东竹之锦

山东竹之锦家纺科技有限公司，竹纤维知名品牌，毛巾知名品牌，山东省著名商标，山东名牌，专业研发、生产、*新型纤维的家纺企业，致力于为消费者提供环保健康放心的家纺兆冲游贴身用品。

NO.7康尔馨/ CANASIN中国

江苏康乃馨织造有限公司，国内酒店布草知名品牌，江苏省著名商标，亚太地区较大的酒店布草供应商之一，国际著名酒店集团的长期战略供应商，酒店布草行业标准起草单位，家用纺织品行业标准化技术委员会委员单位。

NO.8大朴/ DAPU中国

北京大朴至向家居设计有限公司，知名家纺品牌，专注于家纺、内衣、收纳等家居生活产品，判扮安全、舒适、环保为其主要特征，国内较早自主设计、生产，并以B2C为主要*方式的家居企业。

NO.9浩阳/ HoYo中国

HoYo浩阳品牌，隶属于保定金浩阳纺织有限公司，创建于2009年，是保定礼品毛巾专家，集纺、织、染、整、销为一体的全能型大型毛巾生产企业。

NO.10最生活中国

最生活，互联网毛巾品牌，创始人毛巾哥。最生活专注毛巾的设计和开发，改造了毛巾数十年来的传统生产工艺，并且成为第一个坚持只用长绒棉的毛巾品牌。 2015年5月最生活获得雷军先生旗下的顺为资本投资，2016年5月获得京东集团和小米的战略投资，2016年9月成为中国G20峰会指定毛巾品牌。