雇主品牌排行榜 十大吊顶品牌排行榜

2021年工程灯具十大品牌排行榜，前十名分别是飞利浦/Philips世界500强企业，成立于1891年，隶属荷兰皇家飞利浦公司，是一家专注于多元化技术的公司，致力于通过在医疗保携枣健、优质生活和照明领域的有意义创新提升人们的生活品质。公司在发展在心脏监护、紧急护理与家庭医疗保健、节能照明解决方案与新型照明应用以及男性剃须和仪容产品、口腔护理产品等方面。三雄极光创立于1991年的三雄·极光，一直致力于开发和生产高品质、高档次的绿色节能照明产品。从
第一款电子镇流器的研发到高效节能产品的全系列开发；从传统的产品*者到提供照明整体解决方案的服务者，三雄·极光一直致力于打造行业的领导品牌。广州三雄极光贸易发展有限公司现已发展成为拥有5大生产基地，年生产能力上千万套产品的大型绿色节能企业，成为国内最具综合竞争实力的行业品牌之一。欧普照明欧普照明股份有限公司，节能灯、吸顶灯知名品牌，始于1996年，广东省著名商标，广东名牌产品，以生产三基色节能灯起家，现已成为研发、生产和*LED及传统光源、灯具、电工电器、吊顶产品等的高新技术企业。华艺中山市华艺灯饰照明股份有限公司，创立于1986年，灯饰知名品牌，照明灯具知名品牌，业界享誉盛名的综合性灯饰品牌，中国较大灯饰照明产业基地之一，以照明、灯饰为主业，集物业、投资、贸易于一体的现代化企业集团。TCL中国品牌，全球著名家电品牌，创立于1981年，目前全球员工7万多名，在80多个国家和地区设立*机构，营业额超过千亿人民币，旗下主营小家电、冰箱、空调、电脑、*、液晶面板等产品。小器鬼中山市欧帝尔电器照明有限公司，小器鬼，照明行业知名品牌，专注于照明电子技术产品的研发、生产和*的现代化大型企业。雷士照明雷士照明隶属于雷士照明控股有限公司旗下，它创立于1998年底，始终坚持产品研发的自主创新，致力于为建筑、交通、城市亮化、商超、酒店、办公、家居、工业等领域提供高效节能、健康舒适的照明环境和照明解决方案，旗下还有着伯克丽、利兹城堡和致东方三个子锋备品牌，雷士照明的照明用具覆盖到了许多领域，在商业照明、家居照明、户外照明、智能照明、雷士电工和光源电器等领域中，拥有着六大种类六十余个系列数千个品种的产品，为客户提供了全方位的照明与电气装置项目的产品配套、客户服务和技术支持鸿英灯具鸿英灯具品牌在互联网上开设了官方旗舰店鸿英灯具旗舰店，让广大网民在网上也能*到与鸿英灯具实体店同款的商品。鸿英灯具品牌自创立至今，深受广大用户们的喜爱，虽然鸿英灯具已经取得一些不错的成绩，但并没有放慢前进的步伐，仍在为成为行业中的最顶尖品牌努力。modMOD照明是佛山市顺德区凯乐斯照明电器有限公司旗下的主打品牌，成立于1994年；是一家集研发、生产、*于一体的高端照明企业；公司先后荣获“广东省民营科技企业”“佛山市标杆企业”等称号。灯上明珠灯具灯上明珠灯具品牌在互联网上开设了官方旗舰店灯上明珠灯具旗舰店，让广大网民在网上也能*到与灯上明珠灯具实体店同款的商品。灯上明珠灯具品牌自创立至今，深受广大用户们的喜爱，虽然灯上明珠灯具已经取得一些不错的成绩，但并没有放慢前进的步伐，仍在为成为行业中的最顶尖品牌努力。
1、飞利浦PHILIPS
飞利浦每年生产24亿只节能光源。
世界上有30%的办公室采用飞利浦照明产品，飞利浦还同时为世界上65%的主要机场，55%的足球场和30%的医院提供照明。
2、欧普OPPLE
欧普照明是一家创新型快速发展的公司，银隐毁成立于1996年8月，在努力塑造产品品牌和雇主品牌的同时，致力于创造绿色、和谐、低碳的新生活主张；通过“家居照明解决方案”、“电工电器整体解决方案”的研发和设计，为人们营造优质的光环境，点亮生活的每个细节
3、雷士
作为一家专业的照明企业，雷士的照明产品及应用解决方案被众多著名工程和知名品牌所选择，包括2008年北京奥运会、上海世博会、天津地铁、武广高速铁路、上海虹桥交通枢纽等著名工程，希尔顿、喜来登、洲际等星级酒店，宾利、宝马、丰田等汽车灯并成为广州2010年亚运会灯光照明产品供应商，雷士的光芒，为客户添光彩。
4、松下Panasonic
松下电器有限公司，松下，十大数码相机品牌，家电-电器十大品牌，世界500强，日本最著名电子产品*商之一，世界著名国际综合性电子技术企业集团，在家电、数码视听电子、办公产品等领域处于领先而享誉全球。
5、佛山照明FSL
佛山电器照明股份有限公司是1958年成立的全民所有制国营企业，1992年10月改组为佛山市
第一家股份制试点企业。
1993年国家批准广东第一批A、B股上市公司。
6、欧司朗OSRAM
欧司朗的照明产品多达5000多个品种，能够充分满足人们在工作、生活及特殊领域的多方面需求。
其产品系列包括：荧光灯、紧凑型荧光灯、高强度气体放电灯、卤素灯、汽车灯、摩托车灯、特种光源、电子镇流器和发光二极管等。
7、三雄极光
三雄极光，成立于1991年，中国灯饰十大品牌，中国驰名商标，始终致力于开发和生产高品质、高档次的绿色节能照明产品，从传统的产品*者到提供照明整体解决方案的服务者，三雄极光一直坚持为消费者*出优质额产品，营造和谐健康的照明空间。
8、耐普NPU
耐普照明产品系列主要涵盖节能灯、吸顶灯、T4/T5支架、厨卫灯、浴霸、家装筒射灯及家居顶灯等系列，为客户提供了全方位的室内照明与工业电气装置专案的产品配套、客户服务和技术支援。
9、TCL照明
TCL照明，专业从事照明产品的研发、生产与*，公司旗下产品涵盖工程照明、家居照明、光源电器、工业照明等近30个产品系列。
TCL照明以科技为依托，以节能为重点，注重产品创新和技术创新，引领着世界照明电器的发展潮流。
10、阳光照明
浙江阳光集团股份有限公司，中国驰名商标，中国灯饰十大品牌。
2000年“浙江阳光”A股在上海证券交易所挂牌上市，成为国内照明行业首家民营高科技上市企业。
根据网络信息查询得知，2021年led公司前十大公司排名如下：1.松下照明-电器十大品牌；2.FSL佛山照明；3.欧普照明；4.TCL照明；5.阳光照明；6.飞利浦照明；7.三雄极光照明；8.雷士照明；9.华艺HY照明；10.欧司朗照明。
以上信息来自网络，希望能帮助到提问者

如何激活员工的“内推”热情？

1、提升雇主品牌形象要让员工热衷于内推，首先就要建立起良好的雇主品牌形象，这是易被忽略又很关键的一点！当员工在朋友面前能拿出为公司“代言”的筹码来，那么内推也就更易水到渠成了。

那要如何提升雇主品牌形象呢？可以从这几方面考虑：

①调整薪酬体系：以职位重要度或绩效为导向，依据市场行情来确定有竞争力的薪酬；

②优化晋升渠道：可针对职能人员设立“横向发展通道”，在不同的职位、不同部门之间建立起转换和迁移的通道，提供多元化的人才成长方式。比如可为技术人员设计“技术+管理”的双晋升通道；

③提升员工关爱服务水平：除了逢年过节的福利，更应该从内部沟通，娱乐互动，社交，关爱，服务五方面着手打造员工共享服务体系；

④线上线下塑造企业的正面形象：建立招聘官网，发布H5广告宣传企业实力等。总之，要让内部员工首先感受到企业的品牌实力，只有员工认可了，才会愿意为企业服务。

2、提升员工内推体验当然，改善内推流程和奖励机制也会对提升员工积极性有很大的影响。

在设置内推职位的时候，考虑到员工推荐的候选人肯定会详细询问薪酬，岗位需求，发展空间等问题，所以这些信息务必要透明清晰，这样既便于员工为你找到穗迅匹配的候选人，又能避免候选人了解实情后心生不快，坦诚往往是最好的选择。

从内推信息发布来说，既然邮件发布不易被员工重视，那就不妨给内推设置一个专门的平台，让所有内推操作都在平台上进行，这样员工既可以集中关注企业所有的内推职位，还可以一站式完成内推后续操作流程。比如大易内推功能：具备针对员工的移动端内推界面，员工无需注册，就可直接登陆查看企业待内推的职位信息。

内推的操作也十分简便，员工除了将职位信息转发给朋友之外，直接编辑提交候选人姓名/*/邮箱/简单的工作经历等内容即可完成推荐过程，也可以选择一键导入外部渠道的简历等方式，系统将自动触发相关邮件通知到候选租族散人。

由于内推平台和大易云招聘系统打通，员工推荐的候选人简历将直接进入系统，筛选、面试、入职、入库等一系列后续操作都能规范化进行，便捷有序。HR可及时在系统后台查看员工的推荐信息，并及时向员工和候选人作出反馈。若经员工内推而来的候选人顺利入职，系统还会触发邮件提醒HR发放奖励；而员工也可通过内推平台随时查看候选人的应聘进度与自己所获的积分奖励。此外，大易内推系统对被重复推荐的候选人可智能判重，HR也可自行设置被推荐简历的有效弊氏期。

而对于员工最关注的内推奖励。HR可进行更人性化的设置，可根据候选人进入到招聘流程的不同阶段给予员工不同的积分奖励，而不局限于入职成功。员工可使用积分兑换各种奖品，充分调动起内推积极性。另外，员工举贤也是对企业忠诚度的体现，所以除了物质激励之外，企业也可用精神激励的方式表彰员工为企业所做的额外贡献，比如HR可设置内推积分排行榜，通过给名列前茅的员工颁发荣誉奖项等方式令激励手段更多样。

因此要让员工乐于内推，还是一门剖析人心的课题，要从多方面进行优化，内在提升企业的品牌实力，外在优化内推流程，打消员工及候选人的疑虑，再加以合适的激励，内推的效果才会更好。

不错。

先从感知生活数学入手，让儿童从生活中发现数学，加深对数学举散陪的基本了解，培养儿童的“数感”。

其次在儿童潜能开发的基础上构建数学认知，使儿童由“数”的了解过渡为对“形”的认知。幼儿对数学进行了解后，开始全面奠定数学正蠢基础。

由抽象学习进入到具体学习阶段，最终使儿童的观察力、判断能力、分析能力、概括能力、推理能力、空间知觉、想象力、创造力、记忆力这九大能力得到提升，并学会在生活中运用 数学思维 去思考问题，解决问题。

愿景：成为受尊敬掘悄的教育机构

客户层面：不断地倾听、满足并超越客户需求，为全球不同 国家地区 、不同收入水平、不同教育程度的15亿人提供可信赖的内容、产品和服务。

员工层面：具备对全球顶尖人才的吸引力，让员工有成就感地工作，并获得持续成长，成为教育行业最佳 雇主品牌 。

行业层面：通过持续创新，连接和整合行业资源，在全球范围内助力教育行业，与合作伙伴共同成长。

以上内容参考： 百度百科-学而思网校

吊顶在整个居室装饰中占有相当重要的地位，对居室顶面作适当的装饰，不仅能美化室内环境，还能营造出丰富多彩的室内空间艺术形象。在选择吊顶装饰材料与设计方案时，要遵循既省材、牢固、安全、又美观、实用的原则。那么吊顶哪个品牌好呢？日隆网联合网易家居、泛家居网、凤凰家居、太平洋家居网等网络媒体举办了“2014十大建材家居品牌评选”活动。评选出的榜单范围涵盖了建材及家居十个大类：如果你正在为吊顶装修发愁，下面这篇2014年吊顶品牌排行榜的文章正好可以帮到你，十大吊顶品牌都由网友投票产生，口碑及质量都值得信赖，跟随小编一起来看看吧。
十大吊顶板材品牌之奥普
奥普拥有国内最大、也是亚洲最大的卫浴产品*基地。作为中国卫浴电器行业的开山鼻祖，从研发出国内第一台集取暖、照明、换气三功能为一体的浴霸开始，奥普一直致力于做全球最好的卫浴产品先后荣获了“中国品牌500强”、“中国小家电原创奖”、“中国家电技术创新奖”、“中国绿色之星”等诸多荣誉。
十大吊顶板材品牌之今顶
嘉兴市今顶属集成吊顶行业十大品牌、集成吊顶行业国家标准起草单位之一。公司具有强大的产品研发设计、模具加工*、产品注塑成型等一体化运作能力，先后荣获“集成吊顶行业联合推荐品牌”、“集成吊顶行业十大推荐品牌”、“中国绿色低碳环保品牌”、“红星美凯龙A类战略合作伙伴”等诸多荣誉称号。
十大吊顶板材品牌之品格
品格卫厨源自意大利，成为了长江三角洲最具活力的*企业之一，致力于高品质的厨房电器、卫浴电器、家用照明以及健康卫厨吊顶产品的设计、开发、*，竭诚为中国消费者打造时尚
十大吊顶板材品牌之名族集成吊顶
名族集成吊顶定位于中高端集成吊顶客户，打造三芯合一的全健康吊顶。以良好的质量和信誉获得消费者认可，迅速成为集成吊顶行业领军品牌，并被评为集成吊顶行业十大诚信品牌。
十大吊顶板材品牌之奥华
奥华所有*的产品均为公司原装正品，一直都以最优质、最齐全的商品系列，最实惠的价格，最强大的售后，占领着市场。享受公司线下渠道完全相同的售后服务，为您提供方便快捷的购物方式和价廉物美的产品
十大吊顶板材品牌之巴迪斯
佛山市巴迪斯是一家汇聚家装天花、集成电器、工程天花、异形天花启银及铝单板幕墙的专业性生产企业。巴迪斯，依靠优秀的品牌口碑、优质的产品品质、优异的营销服务、强大的生产能力，在市场营销方面取得了巨大的成绩。
十大吊顶板材品牌之时代1+1
嘉兴市时代电器是资深的浴室取暖器生产*工厂，有着近十六年的浴霸生产历史。公司凭借雄厚的技术*实力和诚信的合作态度赢得良好的市场口碑，是集成吊顶行业具备强大生产力的厂家之一。
十大吊顶板材品牌之欧普
欧普照明是一家创新型快速发展的公司，是一家集研发、生产和*于一体的综合型照明企业，作为一家创新型快速发展的公司，欧普照明以“用光创造价值”为使命，抱着“打造全球化照明企业，成为中国照明领袖品牌”的宏伟愿景，在努力塑造产品品牌和雇主品牌的同时，致力于创造绿色、和谐、低碳的新生活主张；通过“家居照明解决方案”、“电工电器整体解决方案”的研发和设计，为人们营造优质的光环境，点亮生活的每个细节。
十大吊顶板材品牌之容声
容声集成吊顶赢得了消费者的一致认可，以“品牌发展为导向，以市场需求为发展理念”，加强产品革新，为消费者打造全民最信赖的集成吊顶品牌。
十大吊顶板材品牌之友邦集成吊顶
友邦，中国集成吊顶行业缔造者和领导族孙者，专注以创新设计和卓越性能缔造一流的室内吊顶整体解决方案。“技术、艺术、健康三合一的吊顶，才是好吊顶。”这悄穗宴是集成吊顶的主张，也正是友邦集成孜孜不倦的追求。如果你想查看其他品类，请点击下面文章：
2014年十大移门衣柜品牌排行榜
2014年十大木门品牌排行榜
2014年十大沙发床垫品牌排行榜
2014年十大家具品牌排行榜
2014年十大地板品牌排行榜
2014年十大瓷砖品牌排行榜
2014年十大卫浴洁具品牌排行榜
2014年十大橱电品牌排行榜
2014年十大橱柜品牌排行榜

看看每年的校园招聘就知道，那声势和规模似乎注定了他们要切下那块最大的“蛋糕”。他们还主宰者各种主流的雇主品牌排行榜，大部分大企业都开发了自己的雇主品牌，似乎所有人才都愿意为它奉献终身，小企业要想明早和他们一较高下，简直就是痴人说梦。正是因为如此，大企业拥有了鼓舞人心的领导团队，能创造出更多的诱惑力，口口相传的公司品牌故事也吸引着人才市场大部分求职者。也正是因为如此，当面对大企业开展人才竞争时，很多小企业或退避三舍，或退而求其念宽次。难道顶级人才对于小企业，就只是一个梦么？ 创造一个品牌故事，说明你公司的潜力 很多小企业都担心凭自己和企业的实力，很难吸引到顶级人才加盟，于是他们干脆放弃了这种念头。其实这是一个误区，很多硅谷的创业型企业都能从Facebook、谷歌、苹果等世界级企业挖到顶级人才，他们凭借的也并非公司规模和实力。 顶级人才和大部分有野心的候选人都希望加入到一家有宏伟远景和巨大潜力的公司。他们愿意和这样的公司一起努力，在这个公司成为下一个Facebook或谷歌或行业中同等重要的公司的旅程中，尽到自己的一份力量，体现自我的价值。所以，你的品牌故事就不能太拘谨，仅仅把自己当做一家小企业来描绘，你应该尽可能地呈现你将是所在领域和专业里的下一个巨头，或者拥有无限大的潜力。在这份诱人的描述里，可能包含以下内容：清晰的愿景、雄心勃勃的员工数或收入增长计划、新产品发布计划、计划开办的新公司或替代目标等。 加盟小企业风险更大？错！ 很多顶级人才，之所以排斥加盟小企业，主要是担心小企业没有保障。毕竟创业公司成功的只在少数，而且在互联网泡沫时期，瞬间崩塌的企业比比皆是。企业是否能经营良好，管理层是否合理分配资源，为其提供成功所必须的支持和团队等等，都是顶级人才在选择小企业时所疑虑的事情。 这时候，你可以能需要去打激高雀破这个传言。想想20年前的那些大公司，现在还剩下多少？而小公司虽然没有20年的历史，但是他们正走在成为大公司的路上。当前世界变幻莫测，新的企业和技术层出不穷，令商业充满了不确定性，并不意味着大企业就有更好的保障。无论是大的企业，还是小的企业，都要遭遇竞争的风险，都有可能走向失败。就算大企业没有失败，其某条产品线或某个市场区域失败了，也同样会导致调整或裁员。所以无论加盟大企业，还是小企业，两者的风险是相当的。 在弹性的基础上开展招聘 很多小企业在招聘时，会以能在招到人为首要的考量。但是在招聘核心岗位的顶级人才时，最好能从文化、生活态度、行为、价值等角度全方位衡量是否符合企业的要求，即便耗时长一点，也要做到完美到位。如果你招聘他进来，没多久他就带着公司的资料跑了，是得不偿失的。 遇到合适的人才，并不一定完全能俘获他的心，有时候可以不要坚持考虑让他们成为你的全职员工或长期员工，可以给他们足够的弹性，让他成为自由职业者或*，或许更能提起他们的兴趣。尽管这种形式的员工成本更高，但是他们的报酬是与业绩相关的，并且可以让他们进行自我管理。当他们在协作的过程中，形成了对企业的认可，转化为长期员工也并非不可能。 着眼于可能被大企业裁员的人才 要想招聘到顶级人才，还要时刻关注业内或区域内大企业的动向。有时候是经营不善，有时候是战略调整，大企业会出现裁员的境况。在有裁员意向的时候，这些企业都会为被裁员工启动安置项目，这时候你就可以与这些企业进行联系，让你成为行将失业员工的下家。 可能有人会说，被裁员员工都是“淘汰品”，但是你是否想过，当初他们是如何优秀，才被这家企业所选拔上？而且在职期间，他们都接受过大企业的专业培训，在能力上有保障。如果你能在裁员之前签下他们，不仅能拥有合理的“成交价”，而且他们也会更珍惜来之不易的工作机会——如果招聘行为发生在裁员之后，你未必能赢得竞争。 小企业也有雇主品牌，告诉他们！ 大企业有大企业的优势，小企业有小企业的优势。小企业你不能和大企业比规范、比福利待遇、比资源，但是在小企业工作，你会拥有更多的自主性和独立性，有更多接触高级管理层和客户的机会，有更多元的工作内容和更大的灵活性。对于顶级人才而言，你还可以和最终的产品紧密联系，亲眼看到自己的劳动成果是如何诞生的，自己在最终的产品中贡献值有多大——那种成就感是不言而喻的。这些都是你能吸引顶级人才的要点之一。 对于一家小企业而言，就算有了投资，也不可能很快看到成果。只有在员工齐备、人才充分的情况下，才能真正出好的产品，而这其中能否抢到、挖到顶级人才是关键所在。和大企业一起竞争？掌握了方法，你依然能成为最终的胜利者。