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“四川人喝酒可不是为了放松休息。它经常乃是竞赛性质的,通常会用到白酒,一种强烈的,口感恶心的谷嫌孙拍物酿的酒。男人们相互敬酒,一口干掉,而这种饮宴很有发展为恃强凌弱的倾向,参与者们相互*,直到某个人喝出病来。”
美国作家何伟在《江城》中的这段话,相信中国大部分地区的男人看后会纷纷表示不平——灌酒几乎是全中国的特点,并非一省一市的专名,更重要的是,无论哪个“中国最能喝排行榜”,四川人都无法排进前列。
不过,中国人豪饮的方式虽让美国人感到震惊,但大部分中国人日常是不爱喝酒的。世界卫生组织2010年的报告显示,中国15岁以上凯空人口年人均消费酒精约 6.7升,与俄罗斯15.1升、捷克13升、法国12.2升的消费量相差甚远。甚至无法比拟人种、文化相近的韩国(12.3升)和日本(7.2升),连地 处热带、无需饮酒御寒的泰国人,也比中国高0.4升。
【中国式酒桌文化】
几乎所有民族都有程度不一的劝酒行为,为什么中国的“酒桌文化”会给人留下强烈印象?
它实在太精细复杂了。有些以豪饮著称的游牧人,招待客人时喜欢一醉方休,这是因为他们日常社会交往较少,来了客人犹如过节;但其礼数和讲究通常很简单,至多灌下几碗即可。
东亚的日本、韩国,职员们喜欢下班后集体喝酒,但日本人基本保持随意,韩国人比日本人更讲究尊卑,但其礼数的复杂程度远不能与中国相比,也不像中国这样非要把人灌醉不可。
自古中国就有劝酒传统,但古人的劝酒、灌酒,与其他民族的劝酒并无特别不同,而今天中国的酒桌文化因为发展出一套通行全国的规则,并非古代传统的简单继承。
中国各地酒桌文化基本原则相同:下级向上级敬酒,显示恭敬和服从;上级对下级劝酒,表现亲密与庇护;同级间相互斗酒,则展示力量,活跃气氛;每一级不能乱了步骤。
敬酒顺序:必须先等位尊者互相敬酒,然后才是位卑者按层级高低,先后向位尊者敬酒;一定要弄清地位排序,先敬地位最高,然后次高,一旦顺序出错,不但易引起不悦和怀疑,而且会弄得芹羡位尊者之间彼此尴尬。
敬酒姿态:位卑者向位尊者敬酒,必须离席走近位尊者,碰杯时杯口必须低于对方酒杯,无论对方喝多少,都必须双手举杯先干为敬。位尊者若离席向位卑者们敬酒,位卑者们须做感动雀跃状。
灌酒规则:地位最高者当然是酒宴上被灌酒的第一目标,但只能适可而止,位尊者喝到适度,充分领略下属的忠诚后,接下来通常是欣赏手下面红耳赤互相灌酒的娱乐时段。
斗酒规则:若是两个组织参与的酒宴,通常主人会努力把客人们放倒,但位尊者总有人代酒,双方主帅并非斗酒主力,承担重任的多半是中层骨干。所以,被放倒的通常是敢为领导豁出去的中层。
两个单位斗酒,最大价值不是把对方摆平,而是各自增进内部凝聚力——平时难得在领导面前表现的下属有了最直接机会,而下属忠心耿耿的表现,则会让领导非常享受。
酒能让人放松、兴奋、自控力降低,容易快速建立互信和亲密关系,在人情社会,它几乎是万能的情感粘合剂。而在人情因素考虑较少、讲究规则和程序的社会,酒宴就很难成为商务、公务活动中的重要纽带,酒更多出现在个体之间交流感情的场合。
所以,人情社会较浓的东亚国家劝酒文化相对较浓,而日本、韩国、中国的社会尊卑层级分明程度有别,酒桌文化的强度明显有递进关系——中国人虽不像韩国人一 样,年龄稍大几岁就分出地位高下,但中国整个社会的组织体系都被纳入自上而下的15级行政级别,这种层级和秩序远比韩国更森严。
另外,中国自1950年代末的社会改造,将中国人的全部社会关系都纳入“单位”内;日、韩的组织只管成员的加薪、升职,而中国的组织还管户籍、分房、职称评定、子女入托入学等。个人极端依附体制,是中国式酒文化诞生的基础。
不过,一旦离开等级分明的场合,中国人就没有这么多规矩,饮酒量也会大幅降低。加拿大滑铁卢大学调查发现,华人移民加拿大后,酒精消费立即大减,最高降幅达70%。
但只要留在中国,就免不了经常出入酒桌,酒宴文化不但令一些人苦不堪言,也成为年轻人进入单位最大的考验和压力,由于能喝就可以迅速获得赏识,网上有大量年轻人咨询如何锻炼酒量。
中国什么地方的人最能喝?
【南北东西酒量有别?】
一般认为,北方比南方更能喝,山东、东北、内蒙、新疆、河南都有足够资格认为自己才是天下第一。有门户网站做过问卷调查,结果显示北方人酒量强于南方。
不过从生理角度讲,中国南北方的酒量差别有限。人的酒量取决于身体的解酒功能,近一半中国人因缺乏乙醛脱氢酶2(ALDH2),在解酒的第二步——代谢乙醛时存在缺陷。这种缺陷在南北方人口的分布上差别不大,因此,中国南北方饮酒能力在生理上的区别很小。
如果与欧美人和非洲人比较,则中国人无论南北都不善饮。欧美人代谢乙醛的缺陷比例很小,体质上普遍比中国人能喝,只是他们除了酒吧狂欢之类少数场合外,很少像中国人这样往酒量极限上喝。
中国酒量排行榜的形成,其实是非常晚的事——1970年代末以前,酒类凭证配给,在普通百姓,它是稀有的硬通货,即使是官员,虽然可按行政级享受不同档次白酒,其所得亦相当有限。另一方面,高强度的意识形态和计划体制下,人情松动权力的需求和空间非常有限。
前面的分析,其实已经回答了为什么中国南北方和东西部存在酒量差别:酒桌文化强弱其实与体制化程度正相关。1970年代末以前,北方的体制化程度明显高于南 方,不但大型国有企业和工业投资多集中于东北、华北以及西南地区,农村的集体化热情也明显有别(农村先进典型几乎都出自适合大规模集体劳作的北方)。
1980年代后,中国南北和东西部的体制化差别进一步放大,体制依附性最低的东南沿海,部分地方的主流社会不但没来得及形成像样的酒桌文化,甚至开始朝着悖离典型中国酒桌文化的方向发展。
中国酒桌文化的强弱并不完全由其体制化程度排名决定。北京、山东就是两个明显两个特例。
1980代末,北京就与周边形成鲜明对比,公务和商务宴请少有劝酒、灌酒。或许因为北京是权力中心,官员扎堆,不敢随意造次;等级制森严的环境,酒桌文化对所有人都是极大负担。此外,北京官员受教育水平远高于外地,外事交流也让其视野更开阔,不易形成酒桌文化。
山东未必是公认酒量最大的地方,但却是公认的酒桌文化第一输出大省。如果以体制化程度看,山东其实是北方地区体制化程度较轻的地区,但它又被公认为官本位思想最强的地区。这或许是其酒桌文化地位的来由。
地域文化的自我认知或许对酒桌文化也有影响,无论是山东、东北、内蒙还是新疆,其自我认知中都有豪爽、勇猛、彪悍这类正面的关键词,而在酒桌文化较淡的东南沿海地区,这些关键词往往是负面的。
当然,无论是山东人、东北人还是内蒙人,没人喝得过*。军队的体制化程度最高,又有“酒壮英雄胆”的文化。部队不像地方酒桌文化那么繁琐,直接就是“感情铁,喝出血”。白酒企业也乐于同军队建立关系。2011年,茅台集团宣布同*结成军企友好互建单位,“与人民军队紧密相连的特殊情感融入了彼此的 血液”。
【白酒的沦亡】
然而,中国酒桌文化核心的白酒,今天已处于迅速沦亡的境地。
1993 年,“人头马一开,好事自然来”的广告语传遍大江南北,洋酒因其高昂价位成为地位的新象征。得风气之先的广东最早接触洋酒,但洋酒消费很快由时髦和炫耀, 变成了真正的口味欣赏。今天广东洋酒*占全国1/3,广州的芝华士和皇家礼炮销量每年能翻番,其他品种洋酒的增长率也在30%左右。
在人口最多、收入最高的东部,白酒已经不是酒类消费的第一选择,2012年白酒*额的56.2%来自西部,比中部和东部总和还多。同一份报告显示,全国 73.9%和89.8%的葡萄酒、啤酒在东部*,这一比例在中部和西部分别是8.4%、3.2%和17.7%、7.0%。
白酒由于被定位为宴请酒类,逐渐被从酒宴之外的市场挤出。喝白酒耗时、伤身,不符合城市快节奏生活,啤酒成为最大替代者。另外,中国今天大部分白酒品牌都诞生于最近二三十年,很难谈得上稳定可信的品质,在与洋酒的争夺中,不免落于下风。
酒吧这个新兴市场无疑是洋酒的最大推销者,源自西方的酒吧文化天然与洋酒高度契合。由于洋酒价格对今天的中国人已是大众消费品的水平,越来越多的年轻人因对洋酒文化和口味的认同,转而成为其日常消费者。
在国酒低迷时,黄酒却在近年有了高速增长。黄酒较低的度数、温和的口感以及与之匹配的江南酒文化,使之逆势增长,成为洋酒的强劲对手。2009年,中黄集团黄酒*额为8.5亿元,2012年超18亿,在普遍的酒业停滞中,3年翻了一番。
中国白酒注定已无法改变酒宴用酒的形象——白酒厂商的广告一直在强化它与权力的关系,其广告代言多为张铁林、张国立、陈道明、唐国强等以扮演帝王而著名的演员,有些广告直接就让代言明星装扮成满清帝王。
由于白酒高度依赖公款消费,而公款消费其实是一个不稳定的市场——*人每隔10年换届,换届后都会整顿党政作风,公款消费市场会出现大幅萎缩。所以,最近一二十年来,我们很容易观察到白酒市场周期性的起伏,高端白酒就更为明显。估计这次寒流比以往更强烈。
2012年12月下旬,中央军委下令,要求接待工作不安排宴请、不喝酒,坊间称为“军队禁酒令”。*作为高端白酒的重要消费者,他们突然禁酒,对中国白酒行业无疑是雪上加霜。
有意思的是,*十八大会议期间,贵州习酒充当了中国主要门户网站十八大专题的赞助商,其知名度借势大幅提升,只是,不知道它现在怎样了。

500强排名
1954年,美国《财富》杂志开始以严谨的评估推出全球最大500家企业的名单,即“世界500强排行榜”从此产生了巨大影响,以至于超越了国家、民族、文化而成为全球经济的一个标准。迄今为止,就影响力而言,没有任何一种媒体的“排行榜”能望其项背。这一排名已成世界知名企业用来判断自身实力、规模和国际竞争力的重要指标,也是世界经济状况极具权威性的晴雨表。列入世界500强,对企业来说不仅仅是一种莫大的荣耀,同时也意味着企业的无形资产在一夜之间得到了数以亿计的增长。中国银行在1992年首次进入财富排行榜
《财富》杂志利用其影响力举办了一系列的财经论坛,如“《财富》500强论坛(首席执行官)”、“《财富》首席金融官论坛”等。《财富》杂志于1995年开始主办世界500强年会即“《财富》全球论坛”,每年在世界上选一个具有吸引力的“热门”地点举行一次,邀请全球跨国公司的董事长、总裁、首席执行官及世界知名的政治家和学者参加,共同探讨事关世界经济发展全局的重大问题。为全球人告大熟知的这两个杂志运营品牌“财富论坛”和“500强”仍然在继续维持着它们在财经领域的话语霸权。《财富》杂志每年的500强排行榜已成为世界上最具影响的企业排名之一,而“《财富》全球论坛”则被视为世界经济界巨头“脑力激荡”、“激发新思维”的良机。杂志本体操作得仍然让人看不出其有任何老态,即便是在前些年那些锐意改变一切的新经济杂志面前,《财富》仍然保持着可贵的新鲜。2013年,新一届《财富》全球论坛即将在四川省成都市举办。
11年中国500强
2011年7月13日公布了2011年中国企业500强排行榜。与上一年相比,入围营业收入门槛提高了12亿元。其中中国石油化工股份有限公司排名第一,中国移动排名第三,也哪蠢是前十中唯一一家科技类公司。另外两家电信基础运营商中国电信和中国联通分列第14位和第19位。
前100家企业中,总共有五家电信企业,分别是中国移动排名第3,中国电信排名第14,中国联通排名第19,中兴通讯排名第47,中国通信服务公司排名第79。
此外还有天音通信控股、TCL通讯、烽火通信三家电信企业进入500强名单。
在最赚钱的40家公司中,中国移动以净利润1196亿的成绩排名第四,中国电信157亿排名第17名。而利润率最高的40家公司和亏损公司中都没有电信企业。
据悉,2011年,中国500强总收入达18.9万亿,比上一年增长了38%,占中国GDP的47%;总利润达1.9万亿,比上一年增长了47%。虽然净利润的增幅与2010年115%的增幅相比下降了很多,但这个增长率仍然非常高,而2010年的高增长是建立在2008年利润大幅下滑的基础之上的。有45家公司首次进入排行榜,所有上榜公司中只有9家出现亏损。
2011 公司名称收入净利润行业排名(中文) 2011公司名称收入净利润行业排名(中文)(百万元)(百万元) 1中国石油化工股份有限公司1,913,18270,713石油、天然气、化工2中国石油天然气股份有限公司1,465,415139,871石油、天然气、化工3中国移动有限公司485,231119,640通讯和通讯设备4中国中铁股份有限公司473,6637,488基建、建筑5中国铁建股份有限公司470,1594,246基建、建筑6中国人寿保险股份有限公司388,79133,626金融7中国工商银行股份有限公司380,821165,156金融8中国建筑股份有限公司370,4189,237基建、建筑9中国建设银行股份有限公司323,489134,844金融10上海汽车集团股份有限公司313,37613,698汽车未来15年可能影响中国商业进程的5位人士
1.杨元庆 联想集团董事长兼CEO 47岁
2.李书福 吉利集团董事长 48岁
3.陈东升 泰康人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官54岁
4.刘强东京东商城董事局主席兼CEO 37岁
5.程京 北京博奥生物有限公司总裁兼技术总监 48岁 2012年
《财富》2012年度商界人物榜单正式揭晓,两位华人企业家榜上有名:鸿海精密的郭台铭和中石化董事长傅成玉。亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯袜缓竖以敢于冒险的勇气和颠覆行业的表现荣登榜首。
这一年,《财富》年度商界人物榜见证了企业高管的东山再起和上佳表现。零售业中,家得宝(Home Depot)首席执行官弗兰克·布雷克和Gap首席执行官格伦·墨菲均成功践行了扭亏的承诺。而布莱恩·罗伯茨和史蒂夫·伯克两人则推动了康卡斯特(Comcast)和NBC环球(NBCUniversal)成功合,彰显了他们的战略智慧。苹果公司(Apple)的蒂姆·库克和TJX Cos.公司的卡罗尔·梅罗维茨继续引领他们的公司高歌猛进。亚马逊(Amazon)首席执行官杰夫·贝佐斯也再度创下辉煌的业绩,推动公司收入在过去一年同比增长31%。但是,贝佐斯赢得我们榜单头把交椅的原因是他痴迷地执着于冒险以及颠覆行业。
1. 杰夫·贝佐斯,亚马逊创始人兼首席执行官
2. 蒂姆·库克,苹果公司首席执行官
3.布莱恩·罗伯茨,康卡斯特首席执行官;史蒂夫·伯克,NBCUniversal首席执行官
4. 约翰·多纳霍,eBay首席执行官
5. 权五铉,三星首席执行官
6.拉里·佩奇,谷歌公司联合创始人兼首席执行官
7. 卡洛斯·布里托,百威英博首席执行官
8. 阿贾伊·班加,万事达公司首席执行官
9. 雷克斯·蒂勒森,埃克森美孚公司董事长兼首席执行官
10. 比尔·麦克纳布,先锋基金公司董事长兼首席执行官
2013年
《财富》2013年度“商界风云人物排行榜”是《财富》杂志对全球的商界领袖做出的年度评价。在排列榜单时,《财富》权衡了大量因素,包括利润和收入增长、企业股价表现和市值等财务业绩占有突出地位。此外,战略头脑、从容驾驭大型组织的能力、风险承担和文化意义也是这份榜单考量的因素。 《财富》评价称,马斯克的SpaceX公司有望颠覆航空业,特斯拉汽车公司震动了汽车业,SolarCity公司则改变了能源行业。
2013年共有四位中国企业家榜上有名,其他三位上榜的中国企业家分别是:百度CEO李彦宏(第24位)、大连万达集团董事长王健林(第34位)、SOHO中国CEO张欣(第46位)。
此外,谷歌(微博)CEO拉里·佩奇(第8位)、雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(第10位)、Twitter执行董事长杰克·多西(第14位)、苹果CEO库克(第47位)等科技公司高管也悉数上榜。
1、埃隆·马斯克,Tesla、SpaceX、SolarCity公司创始人
2、*投资者,包括卡尔·伊坎、杰弗里·乌本、大卫·艾因霍恩、丹尼尔·勒布等
3、马化腾,腾讯公司联合创始人兼首席执行官
4、Angela Ahrendts,Burberry首席执行官
5、Reed Hastings和Jeff Bewkes,分别为Netflix和时代华纳的CEO
6、贝索斯,亚马逊创始人兼首席执行官
7、丰田章男,丰田汽车CEO
8、拉里·佩奇,谷歌联合创始人兼CEO
9、沃伦·巴菲特,伯克希尔哈撒韦公司董事长兼CEO
10、玛丽莎·梅耶尔,雅虎CEO
11、Richard Anderson,达美航空CEO
12、马克·扎克伯格,Facebook创始人兼首席执行官
13、Mark Parker,耐克公司CEO
14、杰克·多西,Twitter董事长、Square首席执行官
15、Ajay Banga,MasterCard公司CEO
16、Howard Schultz,星巴克董事长兼CEO
17、Carol Meyrowitz,TJX公司CEO
18、John Martin,吉利德科技董事长兼CEO
19、孙正义,软银董事长兼CEO
20、柳井正/Amancio Ortega,分别为日本迅销有限公司CEO、Inditex联合创始人
21、Jeff Sprecher,洲际交易所CEO
22、Avi Reichental,3D Systems公司CEO
23、Harriet Green,Thomas Cook集团CEO
24、李彦宏,百度联合创始人兼CEO
25、Jim Koch,波士顿啤酒公司创始人兼董事长
26、森下一喜,GungHo总裁
27、Marc Benioff,Salesforce CEO
28、Stephen Carley,Red Robin公司CEO
29、Jeremy Stoppelman,Yelp联合创始人兼CEO
30、Carolyn Mccall,易捷航空CEO
31.詹姆斯·休斯,太阳能公司首席执行官
32.托马斯·迈金纳尼,盖恩沃斯金融公司首席执行官
33.狄克·科斯特洛,Twitter公司首席执行官
34.王健林,大连万达集团董事长
35.艾伦·穆拉利,福特汽车公司首席执行官
36.迈克·库柏,花旗银行首席执行官
37.戴夫·达菲尔;安尼尔·布斯里,独立软件公司Workday联合创始人兼联合首席执行官
38.理查德·费尔班克,第一资本金融公司创始人兼首席执行官
39.罗伯特·布莱德温,安进公司董事长兼首席执行官
40.特拉维斯·卡兰尼克,打车应用公司Uber创始人兼首席执行官
41.卡洛斯·斯利姆,卡尔索集团,墨西哥SAB电信公司董事长
42.詹姆斯·戈尔曼,摩根士丹利公司董事长兼首席执行官
43.柯爱伦,美国杜邦公司董事长兼首席执行官
44.马克·安德森风险投资公司安德森·霍洛维茨基金联合创始人兼主要合伙人
45.肯尼思·陈纳德,美国运通公司董事长兼首席执行官
46.张欣,SOHO中国联合首席执行官
47.蒂姆·库克,苹果公司首席执行官
48.塞维林-施万,瑞士罗氏公司首席执行官
49.帕特里克·道尔,达美乐公司首席执行官
50.杰米·戴蒙,摩根大通公司董事长兼首席执行官


国著名跨国公司有:
1、在2015年中国100大跨国公司中,跨国指数排前10位首码的企业分别是浙江吉利控股集如芹备团有限公司、宁波均胜电子股份有限公司、中国中化集团公司、广东省航运集团有限公司。
还有中国大连国际经济技术合作集团有限公司、中国远洋运输(集团)总公司、天津聚龙嘉华投资集团有限公司、山东如意科技集团有限公司、中国海洋石油总公司、卧龙控股集团有限公司。
2、其中浙江吉利控股集团有限公司的跨国指数仍居首位,达到68.91%,比上年提高1.3个百分点。
扩展资料
1、2015年8月22日,2015年中国500强企业高峰论坛在广西南宁举行。中国企业联合会推出中国跨国公司报告,并发布2015中国100大跨国公司榜单。
2、中国100大跨国公司是由拥有海外资产、海外营业收入、海外员工的非金融企业,依据企业海外资产总额的多少排序产生。
跨国指数则按照(海外营业收入÷营业收入总额+海外资产÷资产总额+海外员工÷员工总数)÷3×100%计算得出。
3、2015中国100大跨国公司入围门槛为26.67亿元,比上年的21亿元提高了5.67亿元,海外员工754731人,平均跨国指数为13.66%,共拥有海外资产56334亿元,实现海外收入51771亿元。
4、2015中国100大跨国公司主要在经济发达地区,其渣毁中北京占43%,上海、广东和山东均占8%,浙江占7%,辽宁占3%。
5、从公司性质看,2014中国100大跨国公司中,国有控股企业仍然占据明显的主导地位。
6、从行业分布看,2014中国100大跨国公司的行业分布相对比较分散,超过4家企业的行业分别是建筑业、一般有色冶金及压延加工业、汽车及及零配件*业、黑色冶金及压延加工业、家用电器及零配件*业等。
参考资料来源: 百度百科-2015中国跨国公司100大排行榜
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