淮北矿业集团校招好进吗

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淮北矿业集团校招好进吗

不好进。淮北矿务局始建于1958年，1998年改制为淮北矿业（集团）有限责任公司，同年由原直属煤炭部转为安徽省直属企业，现已发展成为以煤电、化工、现代服务为主导产业的大型能源化工集团。根据查询淮北矿业集团官方网站显示，截止到2022年9月27号已有10年历史，企业底蕴雄厚，对员工学历要求高，入职要求严格不好进。招聘按照发布招聘简章→简历筛选→面试→签订三方协议→入职体检→入职培训→分配单位→签订劳动合同等程序进行。

淮北矿务局可以伤退吗

可以伤退。
工伤职工需要鉴定完全丧失劳动能力才能办理病退（附上病退条件）因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）：
（1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。
（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。
其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。
病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付。
距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。
达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。

淮北矿业孙方：历经波折终圆梦 借煤焦一体化再出发

淮北矿业（600985）董事长孙方⊙记者乔翔○编辑李魁领

一家老牌煤矿企业，终于在成立60周年之际，收到一份梦寐以求的礼物。2018年，有着60年 历史 的淮北矿业集团下属公司淮北矿业股份有限公司与雷鸣科化成功实施重组，并更名上市。至此，淮北矿业正式登陆资本市场舞台。

“这次重组可谓是圆了淮北矿业多年以来的上市梦，虽然过程比较曲折，但结果是圆满的，对公司发展来说具有里程碑意义。”淮北矿业董事长孙方感慨道。

圆梦：一次意义非凡的重组

公司控股股东淮北矿业集团前身为淮北矿务局，始建于1958年。公司是淮北矿业集团唯一运营煤炭资产的核心子公司。

上市梦一直是淮矿人的心愿，但公司的上市之路并非一帆风顺。

根据董事长的描述及*息梳理，早在2011年9月，淮矿就向*申报首次公开发行股票申请文件，并于2011年12月、2012年7月先后两次收到*反馈意见并作了相应的回复。

“但受困于煤炭行业景气周期下滑，按照当时市盈率水平，公司的股票发行价格并不符合国有资产监督管理相关规定要求，因此在2014年6月公司只好撤回申请。”孙方告诉记者，“即便很困难，但我们从不拖欠银行贷款，从来都是及时足额还款。”

历经波折及市场环境变化之后，公司做了另一种尝试——重组。2017年11月27日，淮北矿业集团控股的上市公司雷鸣科化发布重组公告称，拟以发行股份和支付现金方式购*资产并募集配套资金，*淮北矿业股份有限公司100%股权。

最终，该重组方案获得*的通过，淮矿人终于圆了自己的上市梦。

筑基：背靠丰富炼焦煤资源

对资源型企业而言，资源的好坏，往往在一定程度上决定了企业的未来。

淮北矿业是华东地区品种最全、单个矿区冶炼能力突出的炼焦生产企业，同时也是安徽省重要的煤炭生产商，系安徽四大煤炭集团之一。此外，淮北矿区也是我国14个大型煤炭基地之一两淮基地的重要组成部分。

“虽然公司所处地区地质构造复杂，但胜在煤种丰富，涵盖焦煤、肥煤、瘦煤、1/3焦煤、贫煤、气煤等等，拥有独特的煤种优势。”孙方告诉记者，公司的产品就以炼焦精煤为主，稀缺煤种的储量大约占公司煤炭总储量的70%以上。

除资源禀赋优势外，天然的区位优势让淮北矿业在成本端受益颇多。

首先，从*区域看，淮北矿业地处华东腹地，靠近经济发达的长三角地区，区域内焦化、钢铁等煤炭下游产业发达，经济发展速度和煤炭需求量、调入量均居国内前列，具有天然的地理优势。其次，公司区位优势还体现在运输便捷、运费成本低廉上。

据介绍，淮北矿业目前拥有生产矿井17对，合计产能3600多万吨。随着供给侧结构性改革的不断深入，产能对煤炭企业越来越珍贵。公司积极利用产能置换的政策，通过减量置换的方式为公司接续优质新产能。孙方告诉记者，信湖(花沟)煤矿是公司目前的在建矿井，设计产能300万吨。“目前该煤矿正在建设，预计2020年底之前能够贡献产量。”

同时，公司的后备煤矿资源也传来好消息。今年4月，公司披露了关于内蒙古东胜陶忽图井田探矿权办理进展的最新情况，公司子公司成达矿业上交首笔资源价款10.9亿元的交款凭证经审核无异议后，喜获陶忽图井田探矿权证。

孙方表示，这为企业未来的煤炭主业发展奠定了坚实的基础。此外，公司控股股东淮北矿业集团还拥有陕西府谷古城勘查区勘探探矿权。根据此前的重组报告，相关程序还在办理中，待取得批文后，公司将启动*事项。

发展：受益煤焦一体化运营

除了煤炭采选外，煤化工是淮北矿业另一项重要业务。从2018年年报来看，煤炭和煤化工业务为公司主要的业绩来源，两项业务的毛利率均超过40%，其中煤化工接近50%。随着临涣焦化项目二期投产，公司焦炭及焦化副产品产能规模进一步扩大，主要焦化产品产销量也有明显增长。

针对煤化工产品生产过程中产生的废气、废渣等污染物，公司严格按照国家相关环保法律法规，积极防治污染，推行清洁生产。比如，公司在焦炉生产装置安装了氮氧化物控制系统后，焦炉烟囱氮氧化物浓度基本能控制在450mg/m3以下。此外，公司还优先采用低硫煤、加大化产脱硫液循环量及脱硫剂投放量等环保措施，控制焦炉回炉煤气的硫化氢浓度保持在100mg/m3以下。

此外，淮北矿业正在积极推进焦炉煤气综合利用项目，该项目系在对临涣焦化焦炉气制甲醇弛放气综合利用的基础上，实现年产50万吨甲醇的生产规模。同时，该项目也是淮北矿业可转债募投项目，目前可转债申报材料已被*受理，未来公司焦化产业链有望进一步延伸。

淮北矿务局大病医疗在那里交

淮北矿务局大病医疗在社保局或者淮北医保”公众号交
①打开微信，搜索“淮北医保”公众号。
②进入公众号，点击“医保大厅”—“居民缴费”。
③进入缴费，点击“续保缴费”或“新参保”。
4勾选同意服务授权，点击“授权查询”。
5核对身份证号，点击“参保查询”。
6核对缴费信息，点击“确认缴费”。
7输入支付密码，完成缴费即可。

安徽淮北有个地方叫什么矿区么？叫什么矿区的大概位置属于哪里？

所谓“什么矿区”是淮北zd矿业集团公司的泛称－－淮北矿区，其机关总部在淮北市。她下属的十几个矿、公司分部在淮北市、濉溪县、宿专州市、毫州市、涡阳县等地区。
淮北矿业集团公司的前身为：淮北矿务局。早期的煤矿有烈山矿、朱庄矿、袁庄矿等，最早的矿是烈山矿，坐落在淮北市烈山区的烈山镇，距淮北市约20公里。
另外，淮北市所辖三区一县：相山区、属烈山区、杜集区，濉溪县。

安徽淮北矿务局煤矿要倒闭了吗

安徽淮北矿务局煤矿不会倒闭。

目前国内煤炭行业整体效益差，大部分煤矿出现亏损，不过国家、地方*以及企业自身都在采取措施，力争扭亏为盈，目前对一些大企业谈倒闭还为时尚早。

从政策层面，*对于能源企业还是保护的。

作为企业， 淮北矿业在全力推进战略规划实施的同时，大力实施人才工作规划，以“企业发展、人才先行”和“人人都可以成才、工作出色就是人才”的人才理念为引领，实施“开发人才”、“积蓄良才”、“塑造英才”三个人才计划工程，涌现出一大批在矿区新一轮发展中唱响人才工作“主调”的优秀人才，其中党的十七
淮北矿业集团
大代表、全国劳动模范、“煤机大王”方国胜，“中华技能大奖”获得者、“全国十佳杰出青年岗位能手”杨杰，“感动中国十大杰出矿工”、“中国十佳矿哥”倪龙等优秀人才在全国都享有较高的知名度。
在新一轮发展的进程中，淮北矿业十分重视人才工作。近年来，以科学人才观为指导，研究制定并积极实施了《淮北矿业2005至2010年人才工作规划》，先后提出了以“企业发展、人才先行”和“人人都可以成才、工作出色就是人才”为核心的人才理念。矿区上下不断转变观念，把人才工作摆上突出的位置，坚持“一把手”抓“第一资源”，创新人才工作机制，优化人才成长环境，人才工作得到了广泛重视和认同，为实施人才强企战略打下了良好的基础。在推进“开发人才”计划工程中，不断加大人才引进力度，积极适应人才市场变化，合理调整引进政策，主动加强与中国矿大、安徽理工大学等煤炭高校的合作，畅通了人才引进渠道。

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