怎样做工程工人工资表

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怎样做工程工人工资表

做工程工人工资表的方法：
1、根据公司的情况做出工资表需要的信息框架，如姓名，职务，入职时间；应发工资项目，如基本工资，提成，绩效，各种补助等；应扣减的项目，如缺勤，迟到，社保个人部分等。
2.在工资表中加入入职时间栏，然后根据入职时间来自动算出工龄工资，我们假设，工龄工资为每年100元，那么，在工龄工资这一项下面我们可以添加公式=100*DATEDIF(C4,TODAY(),"Y")，这样，系统就可以自动根据当天的日期来推出工龄工资了。
3.在应发数下面可以添加合计，即每人每月应发工资合计。直接用sum公式求和就可以了。
4.应扣项目下的缺勤和迟到需要根据每个公司的制度来制定，这个比较简单。社保个人部分扣除数直接按实际来填写即可。
5.个税扣除项，自2018年10月份开始，起征点提为5000，此时我们可以使用公式" =ROUND(MAX((L4-N4-O4-Q4-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2) "，我们就可以自动带出应缴个税金额。
6.将应扣数汇总，再用应发数减去应扣数来得出每个人的实发工资。
7.做出整个公司应发工资的汇总。
8.给表格添加签字栏。

2022年新版薪级工资表

累计折旧的计算公式为：

1、平均年限法：年折旧率=（1-预计净残值）/预计使用年限*100%。

2、工作量法：每一工作量折旧额=固定资产原价*（1-净残值）/预计总工作量。

3、加速折旧法：年折旧率=2/折旧年限*100%；月折旧率=年折旧率/12；年折旧额=固定资产账面价值*年折旧率。

4、年数总和法：年折旧率=尚可使用年限/预计使用年限的年数总和，尚可使用年限=预计使用年限-已使用年限；月折旧率=年折旧率/12；月折旧额=（固定资产原值-预计净残值）*月折旧率。

【法律依据】

《中华人民共和国企业所得税》

第十一条 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的固定资产折旧，准予扣除。

下列固定资产不得计算折旧扣除：

（一）房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；

（二）以经营租赁方式租入的固定资产；

（三）以融资租赁方式租出的固定资产；

（四）已足额提取折旧仍继续使用的固定资产；

（五）与经营活动无关的固定资产；

（六）单独估价作为固定资产入账的土地；

（七）其他不得计算折旧扣除的固定资产。 第三十二条 企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。第十二条 在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的无形资产摊销费用，准予扣除。

下列无形资产不得计算摊销费用扣除：

（一）自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产；

（二）自创商誉；

（三）与经营活动无关的无形资产；

（四）其他不得计算摊销费用扣除的无形资产。

那位大侠知道建筑工地上民工的工资表如何造啊

姓名、住址、身份证号、工种、日工资、出勤天数、应发工资、借支、实发工资、领款人签字（手印）。

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

常见格式

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工。

一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

标准工资表包括哪些？

1.标准工资表包括绩效工资。

2.标准工资表项目包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款，代扣合计和实发工资。

3.绩效工资不作为标准工资计算基数的构成部分，标准工资计算基础为基本工资，基本工资包括奖金，加班工资，特殊劳动补偿性津贴之外的工资报酬，所以绩效工资不算在基本工资内。

扩展资料：

绩效工资的分配方式：

一、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配

二、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩

三、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩。

劳动法工资包含绩效收入，工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。绩效收入属于劳动法中规定的工资。

参考资料：

中国人大网-中华人民共和国劳动法

建筑施工企业员工工资发放办法

为了进一步规范建筑施工企业用工行为，加强对建筑施工用工工资发放的监督管理，预防和治理无故拖欠、克扣工资行为的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第423号）、劳动和社会保障部、建设部关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知（劳社部发〔2004〕22号）等法律法规和档精神，结合我市实际情况，现就规范我市建筑施工企业（建筑劳务公司）用工行为和工资发放管理的有关事项通知如下：
一、劳动用工
（一）施工企业在工程开工后一个月内将工商营业执照或法人组织成立批文复印件（加盖公章）报当地劳动监察机构备案。
如建筑工程经过分包，施工企业必须将每次发包方和承包方的工商营业执照或法人组织成立批文复印件（加盖公章）和双方的合同（协议）一并报送。
如工程项目实行劳务分包或施工企业用工通过有资质的建筑劳务公司派遣管理，施工企业必须将与劳务公司签订的劳务分包合同或劳务派遣协议、劳务公司的《营业执照》或组织成立批文复印件（加盖公章）报送当地劳动监察机构备案。
（二）施工企业用工必须依法与工人订立书面劳动合同，并建立《建筑施工企业用工花名册》。工程开工后一个月内将劳动合同和《建筑施工企业用工花名册》报当地劳动监察机构备案。
如工程项目实行劳务分包或施工企业用工通过有资质的建筑劳务公司派遣管理，书面劳动合同和《建筑施工企业用工花名册》由劳务公司负责签订和造册（加盖建筑劳务公司印章），由施工企业或建筑劳务公司负责报送。
起重工、电焊工、电工、架子工等实行就业准入制度的特种作业人员，建筑施工企业（建筑劳务公司）在《建筑施工企业用工花名册》上注明，并报送特种作业人员操作证复印件（加盖建筑施工企业或建筑劳务公司印章）。
（三）在工程施工过程中，建筑施工企业（建筑劳务公司）必须在每月5日前将上个月的《建筑施工企业用工花名册》和新增民工的劳动合同报送当地劳动监察机构备查，并说明用工增减情况。
二、工资发放
（一）建筑施工企业（建筑劳务公司）应依法制定内部工资支付办法，并告知本企业全体员工，同时抄报当地劳动监察机构。
内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。
（二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给"包工头"或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。
（三）建筑施工企业（建筑劳务公司）每月5日前将上个月的《建筑施工企业工人月工资发放表》和相关支付凭证复印件（加盖企业财务印章）报送当地劳动监察机构备案。《建筑施工企业工人月工资发放表》上的名单必须与当月报送的《建筑施工企业用工花名册》一致。
三、《没有拖欠克扣工资行为证明》的办理
（一）工程竣工验收后工程建设单位元、建筑施工企业分别向当地劳动监察机构提出申请，并提供以下材料：
1、工程建设单位元应提供的材料：
（1）要求出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的申请书；
（2）办理人的单位委托书及办理人的居民身份证复印件;
（3）《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表》（复印件）；
（4）工人工资保障金交费凭证（复印件）；
（5）工程款支付凭证（复印件）；
（6）建筑施工企业出具的没有拖欠工程款的证明。
2、建筑施工企业应提供的材料：
（1）要求出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的申请书；
（2）办理人的单位委托书及办理人的居民身份证复印件;
（3）《建设工程质量竣工验收意见书》(复印件)；
（4）工人工资保障金交费凭证（复印件）；
（5）按本通知要求报送《建筑施工企业用工花名册》和《建筑施工企业工人月工资发放表》等材料时，劳动监察机构出具的所有回执；
（6）分包工程款支付凭证。
（二）办理
1、对工程建设单位元，劳动监察机构自接收材料后两个工作日内对材料进行审查。材料齐全，审查合格，出具《没有因拖欠工程款而致使建筑施工单位拖欠工资的证明》；如提交材料不齐全，则要求补齐材料后再予审查。
2、对建筑施工单位，劳动监察机构自接收材料后两个工作日内对材料进行审查。
（1）材料审查合格且没有发现拖欠克扣工资行为的,张贴公示，公示期限15天。公示期满后两个工作日内出具《没有拖欠克扣工资行为证明》。
（2）材料审查不合格，则要求补齐材料并经审查合格后再予公示。
（3）在公示期内有拖欠克扣工资行为投诉举报的，待处理结束后再予出具证明。调查处理投诉举报时限，按受理劳动监察投诉举报案件程序规定执行。
四、责任
（一）建筑施工企业（建筑劳务公司）不按本通知要求报送有关材料，或瞒报数据,出具伪证的，由劳动监察机构责令改正。拒不改正的,按照《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第423号）第三十条第一款第（二）项规定对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。
（二）出现下列情形之一，劳动监察机构不启动出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的工作程序：
1、建筑施工企业（建筑劳务公司）不按本通知要求报送《建筑施工企业用工花名册》和《建筑施工企业工人月工资发放表》等材料，或瞒报数据,出具伪证的;
2、有举报投诉，或通过其它途径发现并查实建筑施工企业（建筑劳务公司）有拖欠克扣工人工资行为，或拖欠克扣工人工资案件尚未结案的;
3、工人与建筑施工企业（建筑劳务公司）因工资支付发生劳动争议未裁决的；
4、因工程建设单位元拖欠工程款致使建筑施工企业（建筑劳务公司）拖欠工人工资行为发生的。

建筑安装工程施工工人工资总额400,000元机械施工机上人员工资总额60,000元运？

建安企业的成本核算科目：人工费（核算一线工人工资、津贴、伙食、补助，但不包括保险，保险在间接费里核算）；材料费（构成工程实体的材料耗用，其中包括工程照明的电费、路面硬化养护的水电费）；机械费（公路主要是大型推土机、压路机、两头忙、蛤蟆夯等，包括给这些机械的加油机维修养护费）；其他直接费（不能区分开以上三种费用的支出，但是构成公路实体的支出，例如：土方的二次搬运费、材料的保管费等）；以上是工程施工中的直接费部分间接费（只要是一线管理人员的工资、一线管理人员及施工人员的保险、现场办公费、五板一图、文明施工、消防、临时设施也即是平常所说的工棚费用等等）直接费加上间接费就是工程项目的成本再加上上交企业的企业管理费、上缴工程利润、上缴税金就组成了工程总成本。对应的是工程结算收入。伙食费肯定应该记入工程施工---人工费（伙食补助）机械维修费计入 工程施工---机械费（维修费）燃料油记入 工程施工---机械费（燃料动力）工棚费用计入 间接费---临时设施......注意不是工程施工---间接费：）发生的成本借：工程施工—人工费（材料费、机械费、其他直接费）贷：银行存款 开出工程款时确认主营业务收入，借：银行存款贷：主营业务收入—工程结算收入同时结转工程施工借：主营业务成本---工程结算成本贷：工程施工—人工费材料费机械费 月末结转损益借：本年利润贷：主营业务成本—工程结算成本 借：主营业务收入—工程结算收入待：本年利润注：按照形象进度结转工程施工，稍有盈利或略有盈利就可以。工程施工借方余额为未完施工，表示暂时没有相应收入的成本。如果工程施工全部结转，则余额为零。工程施工余额不可能在贷方。

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