人力服务品牌排行榜前三名 4 亿田

鞋品牌排行榜前十名依次是安踏、李宁、耐克、阿迪达斯、JORDAN、斐乐、特步、匹克、PUMA、New Balance。

一、安踏

安踏集团创立于1991年，专门从事设计、生产、*运动鞋服、配饰等运动装备的综合性、多品牌的体育用品集团。集团旗下拥有安踏、斐乐FILA、迪桑特、可隆KOLON等品牌。

二、李宁

国内知名运动品牌，创立于1990年。李宁公司拥有品牌营销、研发、设计、*、经销及零售能力，产品主要包括自有李宁品牌生产的运动及休闲鞋类、服装、器材和配件产品。

三、耐克

耐克始于1972年美国，全球知名体育运动用品品牌，刀形弯勾的品牌形象标识度高，主要生产的丛谈体育用品包括服装，鞋类，运动器材等，耐克公司投入了大渗丛碰量的人力、物力用于新产品的开发和研制，其首创的气垫技术给体育界带来了一场革命。

四、阿迪达斯

阿迪达斯始于1949年德国，全球顶级运动用品*商，专业从事运动器材、服饰、鞋品等产品的研发与生产。阿迪达斯共获得超过700多项的专利郑销，凭借足球鞋享誉界内，三叶草系列是其经典产品。

五、JORDAN

JORDAN始创于1985年，是耐克公司以球星乔丹名字命名的篮球鞋品牌，以其搭载的前沿球鞋科技和时尚经典的外观而著称，受到众多球鞋爱好者的追捧。

六、斐乐

斐乐创建于1911年意大利，定位于高级运动时装，先后开发了网球、高尔夫、健身、滑雪、登山、篮球等系列。斐乐在全球拥有多个海外设计中心，产品现行销全球30多个国家和地区。

七、特步

企业创始于1987年，是国内领先的民族体育用品企业之一，主要从事运动鞋、服装及配饰的设计、开发、*和*。特步在全国拥有6000多家专*店，致力于通过体育双轨的差异化营销策略，为消费者提供既有个性又具性价比的体育用品。

八、匹克

匹克创立于1989年，主要从事设计、开发、*、分销及推广“PEAK匹克”品牌的运动产品，包括运动鞋类、服装及配饰。匹克在中国的零售网点达5000多家，已建立起成熟的产销结合的品牌运营体系，出口业务遍及欧、美、亚、非、澳五大洲，*网点达到1500多个。

九、PUMA

PUMA始于1948年德国，全球知名的运动品牌，提供专业运动装备，产品涉及跑步、足球、高尔夫及赛车领域，以设计、开发、*、推广鞋类与运动服为主的大型跨国公司。

十、New Balance

始创于1906年美国，国际颇具声誉的专业化运动品牌。NewBalance前身为一家脚弓支撑器专业公司，1970年代起开始专注于为消费者提供个性化定制服务的多功能运动鞋。

以上内容参考： 百度百科—安踏

以上内容参考： 百度百科—NIKE

以上内容参考： 百度百科—adidas

以上内容参考： 百度百科—FILA

以上内容参考： 百度百科—New Balance

今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。

一、劳动力管理：劳勤

推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。

主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。

适用企业：生产*、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。

二、eHR：金蝶s-HR

推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。

主要功能：

（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；

（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；

（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；

（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。

适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。

三、绩效服务：专伟绩腾

推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。

主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。

适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。

四、HR SaaS：2号人事部

推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。

主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：

（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；

（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；

（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；

（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。

（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。

适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、*、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。

五、招聘管理：Moka

推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。

主要功能：

（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；

（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；

（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。

适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。

六、员工福利：汇薪福

推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。

主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。

适用企业：不限。

七、HRO：仁云科技

推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。

主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。

适用企业：大中型HRO公司。

八、灵活用工：*猫

推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式*服务平台，也提供企业代招服务。

主要功能：除平台的2300万*用户储备外，还提供一站式*外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。

适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。

九、电子签名：e签宝

推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。

主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。

适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。

十、学习发展：知学云

推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。

主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。

适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。

HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。