全国四大体检品牌排行榜 全国的保险公司都有哪些?

据美国《财富》杂志评选2018年世界500强里的制药企业一共有13家，分别是：

1、中国华润有限公司

华润（集团）有限公司是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团，其前身是1938年于香港成立的“联和行”，1948年改组更名为华润公司，1952年隶属关系由*中央办公厅变为中央贸易部（现为商务部）。

1983年，改组成立华润（集团）有限公司。1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。2003年归属国务院国有资产监督管理委员会直接管理，被列为国有重点骨干企业。

主营业务包括日用消费品*与分销、地产及相关行业、基础设施及公用事业三块领域，旗下共有20家一级利润中心，在香港拥有5家上市公司：华润创业（HK291）、华润电力（HK836）、华润置地（HK1109）、华润微电子（HK597）和华润燃气（HK1193）。

2、强生（JOHNSON & JOHNSON）

美国强生(Johnson & Johnson)成立于1886年，是世界上规模最大，产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。

据《财富》和《商业周刊》97年公布的结果，强生公司市场价值指标评比名列全球第20位，并位居全美十大搭搜丛最令人羡慕的公司之列，1999年全球营业额高达275亿美元。强生在全球60个国家建立了250多家分公司，拥有约11万5千余名员工, 产品*于175个国家和地区。

强生公司是世界上最具综合性、分布范围最广的卫生保健产品*商、健康服务提供商。公司创建于1886年，产品畅销于175个国家地区，生产及*产品涉及护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产品市场等多个领域。

3、瑞士罗氏公司（ROCHE GROUP）

罗氏成立于1896年，总部位于瑞士巴塞尔，在制药和诊断领域，是世界领先的以研发为基础的健康事业公司之一。

2018年7月19日，《财富》世界500强排行榜发布，瑞士罗氏位列169位。

4、辉瑞制药有限公司（PFIZER）

辉瑞公司创建于1849年，迄今已有160多年的历史，总部位于美国纽约，是目前全球最大的以研发为基础的生物制药公司。

在2017年7月20日发布的2017《财富》世界500强排行榜中，排名第173位；在2016年7月20日发布的2016《财富》世界500强排行榜中，排名第186位。

辉瑞公司的产品覆盖了包括化学药物、生物制剂、疫苗、健康药物等诸多广泛而极具潜力的治疗及健康领域，同时其卓越的研发和生产能力处于全球领先地位。2018年漏租4月22日，2017年全球最赚钱企业排行榜发布，辉瑞公司排名第14。

5、拜耳集团（BAYER）

拜耳公司是世界最为知名的世界500强企业之一。公司的总部位于德国的勒沃库森，在六大洲的200个地点建有750家生产厂；拥有120,000名员工及350家分支机构，几乎遍布世界各国。高分子、医药保健、化工以及农业是公司的四大支柱产业。

公司的产品种类超过10，000种，是德国最大的产业集团。该公司生产的阿司匹林，被人们称为“世纪之药”，也创造出了“魔鬼的杰作”，就是*。

6、中国医药集团（SINOPHARM）

中国医药集团有限公司，即中国医药集团，是由国务院国资委直接管理的中国规模最大、产业链最全、综合实力最强的医药健康产业集团。以预防治疗和诊断护理等健康相关产品的分销、零售、研发及生产为主业。

旗下拥有11家全资或控股子公司和国药控股、国药股份、天坛生物、现代制药、一致药业5家上市公司。2003-2011年，集团营业收入年平均增幅33%，利润总额年平均增幅44%，总资产年平均增幅35%。2012年实现营业收入超过1600亿元，是中国唯一一家超千亿医药健康产业集团。

7、诺华公司（NOVARTIS）

诺华（Novartis），即全球医药健康行业的跨国企业诺华集团，世界三大药企之一，总部设在瑞士巴塞尔，业务遍及全球150多个国家和地区，拥有138,000名员工。

诺华中国总部于1997年成立。诺华集团拥有多元化的业务组合，涵盖创新专利药、眼科保健、非专利药、消费者保健和疫苗及诊断等多个领域，并在所有领域处于世界领先位置。

8、赛诺菲（SANOFI）

赛诺菲（Sanofi）是一家全球领先的医药健康企业，以患者需求为本，知樱研究、开发并推广创新的治疗方案。赛诺菲的主要业务涵盖三个领域：制药、人用疫苗和动物保健。2014年，赛诺菲净*额达337.70亿欧元。

赛诺菲一直以来秉承对中国的承诺。1982年，赛诺菲在中国开设办事处，跻身首批进入中国的跨国制药企业。赛诺菲目前在中国拥有9,000余名员工，是国内增长最快的医药健康企业之一。

赛诺菲在中国的总部位于上海，并在北京、天津、沈阳、济南、上海、杭州、南京、武汉、成都、广州和*共设11家区域办事处。

9、默沙东（MERCK）

默沙东是位于美国新泽西州肯尼沃斯市的一家公司，全球共有员工约70,000人（截至2014年12月31日）。2014年，默沙东全球*总额达422亿美元，研发投入达65亿美元。

除处方药业务，默沙东在中国还包括动物保健业务，近50种兽医产品涉及家畜、家禽和宠物的疾病预防、治疗及控制等多个领域，致力于保护和关怀动物健康以及与其休戚与共的人类健康。

2017年6月7日，2017年《财富》美国500强排行榜发布，默沙东公司排名第69位。2018年7月19日，《财富》世界500强排行榜发布，默沙东位列276位。

10、英国葛兰素史克公司（GLAXOSMITHKLINE）

葛兰素史克（GSK），以研发为基础的药品和保健品公司，年产药品40亿盒，产品遍及全球市场。葛兰素史克由葛兰素威康和史克必成合并而成，于2000年12月成立。

两家公司的历史均可追溯至19世纪中叶，各自在一个多世纪的不断创新和数次合并中，在医药领域都确立了世界级的领先地位。葛兰素史克公司在抗感染、中枢神经系统、呼吸和胃肠道/代谢四大医疗领域代表当今世界的最高水平，在疫苗领域和抗肿瘤药物方面也雄居行业榜首。

此外，公司在消费保健领域也居世界领先地位，主要产品包括非处方药、口腔护理品和营养保健饮料。

11、艾伯维（ABBVIE）

2013年1月2日，艾伯维正式从雅培公司拆分，独立在纽约证券交易所挂牌上市。艾伯维作为全球研究型生物制药公司，在全球拥有近25000名员工，产品销往170多个国家及地区。

艾伯维中国总部位于上海，专注于四大疾病领域：免疫学领域、抗病毒学领域、肾脏学领域以及麻醉学领域。同时，艾伯维与中国的医学界和*部门紧密合作，共同开展覆盖丙肝、肿瘤、免疫学、神经科学、疼痛和妇科健康等领域的临床研究。

12、Gilead Sciences公司（GILEAD SCIENCES）

吉利德科学公司，1987年6月22日注册成立，是一家以研究为基础，从事药品的开发和*的生物制药公司。吉利德公司的主要重点领域包括人类免疫缺陷病毒（HIV）/艾滋病，肝脏疾病，如乙型肝炎和丙型肝炎和心血管/代谢和呼吸条件。

2017年《财富》美国500强排名中，吉利德科学公司排在第92位。

13、德国勃林格殷格翰公司（BOEHRINGER INGELHEIM）

勃林格殷格翰(Boehringer-Ingelheim)是一家致力于人类生物制药化学和动物健康产品的医药公司，也是世界上最大的私有制药企业。

公司有146家子公司和超过47700名员工，在11个国家拥有20个人类制药生产基地，2014年*额为133.17亿欧元。人用药品是该公司最大的业务，约占总*量的87%，这包括了处方药和保健消费品。

1994年进入中国，中国总部位于上海，目前全国范围内拥有超过3200名员工，且连续两年荣获“中国杰出雇主”认证。2018年7月19日，2018年《财富》世界500强排行榜发布，勃林格殷格翰位列491位。

扩展资料：

“世界500强”，是中国人对美国财富杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。

《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单。由《财富》杂志每年发布一次。

2012年、2013年《财富》世界500强排行榜中壳牌石油荣登榜首。中国大陆首次超过日本，成为除美国以外上榜公司数量最多的国家，2013年《财富》世界500强地区分布统计中，中国95家上榜，比日本多33家，名列全球第二。

2014年沃尔玛重回榜首，中国上榜公司数量达到100家，中石化取代了埃克森美孚，在榜上排名世界第三。

2015年中国上榜公司数量继续增长，今年达到了106家，该年世界500强的入围门槛提高至237.2亿美元。

2016年中国上榜数为110家，国家电网排名跃升至世界第二位，尽管其营业收入也下跌了2.9%。中石油和中石化紧随其后，分列第3和第4。苹果首次进入前10位，排名第9，2015年营业收入大涨27.9%，是前10位中唯一实现营收正增长的企业。

500家公司的总营业收入为27.6万亿美元，净利润之和为1.48万亿美元，同比分别下降11.5%和11.3%。入围门槛为209.2亿美元，比去年的237.2亿美元下降11.8%。去年榜单最后一名的营业收入在今年可以排到第449位。

参考资料： 财富中文网-2018年财富世界500强分行业榜制药

根据 中国保险监督管理委员会 的*息显示： 人身保险 公司有97家，财产保险公司87家，保险资产管理公司有24家，再保险公司有12家，保险集团控股公司目前有12家，共232家。

自保险行业评价体系走进人们的视野当中，有国资背景和成立时间比较早的保险公司，都被人们定义为“大公司”，如 中国人寿 、平安人寿、人保寿险、太平洋人寿等等。

关于保险公司排名的问题我们之前也做过分析 《2020年中国保险公司埋坦十大排名，听说了吗？》

这些公司由于成立时间早、网点多、广告宣传多、代理人数量多，可能会被大家所熟知。所以大家往往会从自己的主观出发，去判断哪家是大公司，哪家会更靠谱。

但其实，奶爸还是建议大家参考银 保监会 发布的统计数据，这样就能更客观一些。

奶爸统计老液郑了一下中国保险公司原保费收入、偿付能力及理赔金额并且进行了数据整理，而排名的方法则是根据保监会官方公布的数据和各大知名网站的资料，再结合用户最关心的因素进行的。

1、寿险公司原保费收入排名情况：

评选富豪排行榜，要看资产。为保险公司排名，保费收入自然也是评比项目之一。

下面是部分寿险公司原保费收入排名情况：

2019年度，寿险公司排名前三的依旧是知名度很高的中国人寿，平安人寿和太平洋人寿，增速最快的是 华夏人寿 ，排名第四。

可想而知，大公司产品在宣传到位的同时，也吸引了不少用户去选择他们的产品。

2、偿付率和理赔金额情况：

保险公司的偿付能力（即偿还债务的能力）可以通过偿付率来衡量，保险公司应当具有与其风险和业务规模相适应的资本，确保偿付能力充足率不低于100%。

偿付能力可以简单理解为，保险公司应对一些百年难遇的灾害时，给付保险金的能力。

下面是2019年第4季度部分保险公司的偿付充足率数据：

对照上面的偿付率数据来看，我们意外的发现有不少“小”侍颂公司也上榜了。还记得之前很热门的网红 重疾险 达尔文2号吗？以及近期热门的钢铁战士1号重疾险，其承保公司三峡人寿排在第5位。

小公司就不行了吗？带着疑问可以看看这个 《小保险公司理赔难吗？这些你一定要知道》

用户对保险公司还关心着一个问题。能不能赔？多久才能赔？这也是衡量一家保险公司如何的重要指标之一。

实际上，不管小公司还是大公司，都是按照合同进行理赔，只要用户达到理赔条件，提供充足的理赔资料，一般都能顺利完成理赔。

下面是2019年上半年部分保险公司的理赔数据：

我们从上表可以得出，一些知名保险公司的理赔金额排名都是靠前的，其实一般知名保险公司保费收入相对较高，对应的理赔金额也是成正比的。看到真实的相信真实的数据，会和很多人的主观想象有所出入。

没听说过的公司，不一定就是小公司。保险是一个信息不对称的市场，我们要多去了解，这样才是理性的消费观念。看完以上这些大公司排名数据，大家心里应该会重新定义什么是“大公司”。感兴趣的也可以看看这篇会对大家投保更有帮助哦

《读懂保险公司怎么挣钱，你会更懂投保》

资料来源： 奶爸保险知识课堂

望采纳！

靠谱。中国平安保险集团是我国三大综合金融集团之一，目前总资产突破10万亿元，实力非常的强劲。而且还含圆宴有国家的谈银支持，受银保监会的监管。
那么，平安保险旗下的产品如何，这篇文章告诉大家： 平安保险有哪些值得腔冲*的产品？看完你就知道了！

同学你好，很高兴为您解答！

主要还是看能力和工作经验，以四大为例，四大会计师事务所入职要求如下：

四大会计师事务所，通常简称“四大”，在业内，四大以高强度工作和高薪著名，有很多同学想了解四大会计师事务所入职要求是什么？

专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过学习，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。

申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通枣铅过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之凳拦好后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。

流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。

德勤走 “网上申请→笔试→小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→*面试”的四步骤;安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是衡没职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。

男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。

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