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正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液，有利于员工 能动性 与创造性的发挥。物极必反，过多的员工流动则导致了员工的流失，员工流失率高不利于企业项目、工序、工程的实施，影响了组织的稳定，企业也为此付出了高昂的成本。这里的成本不仅包括直接成本，同时也包括间接成本，直接成本主要是指招聘、培训新员工的费用，而间接成本主要是指当员工流失后会出现一段时间的机器与资源的闲置，而*部员工的离职更会带来一定程度上*额的降低与客户的流失。

近年来，员工流失率高一直是困扰我国大多数企业，特别是一些以生产*为主的民营企业的主要问题。笔者曾给上海某电器有限公司做人力资源管理咨询，这家公司的主导产品是 低压电器 ，现在还没有自主品牌，主要是给国外一些大客户做OEM。对于生产*型企业来说，基层员工是利润的直接创造者，然而，在调研过程中，笔者了解到近年来基层员工流失率居高不下，有时候月初招上来的员工，到了月底所剩的已经寥寥无几了，最夸张的是有一天走了80个员工，公司为此付出了沉重的代价。

那么如何有效地解决员工流失率高这一问题？让我们先来分析一下引起员工离职的原因：

1、现有体制使员工无 归属感

现代企业制度 指出，要使企业具有持久的活力，做成“百年老店”，必须做到“产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学”。渗谨我国企业以民营企业居多，而民营企业中又以家族式企业居多。家族式企业的一个典型特征是，所有权与经营权没有合理分开，常常出现股东、董事会成员出任总经理、部门经理的情况，而职业经理人则占据少数。

在这种大背景下，职业经理人往往很难融入公司中，他们常常觉得自己是外人，是打工仔，而且自己处处受那些股东的影响与管制，潜能也无法发挥。久而久之，他们选择了放弃与另谋出路。

2、现有 薪酬体系 使员工感到不公平

亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的所得与其他员工的所得相比较，当自己付出比别人多，而所得比别人要少或相等时，他就会感到明显的不公平；此外，他也会就自己现在的所得与付出同过去的所得与付出相比较，当现在的所得与付出之比小于过去的所得与付出之比时，他也会感到明显的不公平。这两种不公平的直接结果是员工要求增加自己的所得或自动减少为公司的付出，而公司没有使他的要求得以实现时，就会萌丛粗基生离职的念头。

现代意义上的公平不仅包括内部公平，还包括外部公平。内部公平是指工资要体现岗位价值，即不同岗位的工资因岗位对人的素质、能力要求不同而不同。如果研发部门员工的基本工资与 人力资源部 员工的基本工资一样，研发部员工自然感到明显的不公平，原因很简单，研发部对员工的素质与能力要求都要比人力部高。外部公平是指工资在同行业中不能处于非常低的位置，否则员工也会感到明显的不公平。公司如果没有采取必要的措施来消除员工的不公平感，时间一长，“ 千里马 ”就会无奈地离去，投奔新的雇主。

3、缺乏合理的 激励机制

这里的激励包括两大类，一类是物质激励，一类是精神激励。物质激励主要是指公司的薪酬和福利，精神激励主要体现在口头表扬以及培训与升迁的机会等。如果公司的薪酬低于行业的平均水平，这在一定程度上就会影响员工的积极性的发挥，从而影响到员工的绩效，长期下去，员工流失率就会增高。人是经济人，同时也是社会人和自我实现的人，如果公司一直采用外部招聘的方式来填补空缺的职位，公司现有员工便会感到自己所做的贡献没有得到公司的认可，长期下去也会出现离职的情况。

博思创业（北京）管理咨询公司在给浙江某家 房地产行业 公司进行咨询时就碰到过这样一位员工，在我们与他访谈时，他表现出对公司诸多的不满，同时说出有离职的打算。在进行深入的了解后，项目组终于发现了其中的原委。他是*部的，前段时间他为公司获取了一个新的客户，接了一个大单子，部门经理很高兴，答应给他资金，可三个月过去了也没有兑现诺言，而且也没有在同事面前表扬他，这让他非常不满。另外一件事是，自他进入公司那一天开始，经理就答应给他报销每天的交通费，可到现在一个月也没有报销。“钱是次要的，但说话要算话！”这位员工于是说。

4、缺乏科学的 管理体系

随着企业的发展壮大，企业对科学化的、规范化的管理要求越来越高，管理不科学已成为制约我国大多数民营企业发展的瓶劲。在文章的开端，笔者提到的上海这家生产低压电器的公司就存在这样的问题。凳掘现在他们的客户都是那些大客户，而他们的生产量是根据大客户的需求和订单来确定，一段时间内大客户对低压电器需求量特别大，那么公司必须得拼命的敢产量以满足大客户的需求。然而，我们看到的情况是，公司即使在非常时期实行的始终是一班制，而这种制度的直接结果是基层员工和一部分中层员工无休止的加班，有时候一天加班的时间长达10小时之多，而加班除了按正常的计件工资制支出的工资外，没有额外的补贴。加班时间过长，不仅劳动效率上不去，员工也滋生了不满情绪，纷纷离职。相比较而言，电器行业的市场主导者 德力西 集团所试验采用的两班制有效地解决了这一问题，不仅避免了员工长期疲劳的工作，而且留住了员工，更为重要的是在不同班次员工间引入了合理的竞争机制，有效地提高了员工的 工作效率 。

5、缺乏必要的 职业生涯规划

在大多数民营企业中都存在这样的现象，基层员工根本没有提升的机会，他们只能永远地进行基本的操作，而无法走上管理者的岗位。中层管理者中一部分是公司的小股东，是“元老级”人物，根深蒂固，虽然向上攀升的可能性不大，但他们的地位也无法被动摇；另一部分是职业经理人，这其中相当大的一部分是“ 空降兵 ”，他们没有股份，但高层又都被大股东所占据，因此也没有被提升的机会。

古有一名言：“不想当将军的兵不是好兵”。虽然不是每个小兵都能最终当上将军，但也没有哪个兵甘愿一辈子做小兵。员工看不到晋升的希望，积极性会越来越低，最终选择了离职。

当然，员工流失率高除了公司层面的原因外，还有行业层面与员工个人层面的原因，如行业利润率低、员工身体状况因素等，但后两种层面的原因是不可控的，而公司层面的原因是可控的。

中国企业寿命短，平均只有6——7年，而民营企业寿命更短，平均只有2.9年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业的形态，这也是企业难以长大的重要原因。因此，企业家必须将个人的魅力、资源组织化，即善于运用两类人，一类是能力比自己强的人，一类是不如自己的人，但有好多企业家是不如自己的人看不上，比自己强的人不敢用，这就很危险了。民营企业要得到长足的发展，再也不能忽视人力资源管理了。

一、员工为何弃你而去？

员工不正常的流动，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比较普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流动所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的原因其实很简单，根据调查分析，大致有以下几方面：

——工作强度大，负担过重。许多企业的工作时间分上午、下午、晚上三个工作时段，总工作时间普遍超过12小时，其中还包括部门经理在内的中层干部。调查表明，多数民营企业存在超时或超强度劳动问题，计件制工人按工作量付酬，而一些技术和 管理岗位 的员工加班，则常常是象征性地发一些加班工资，或不发加班工资。有些企业关键技术的管理人员，常常24小时开着*，随叫随到。无论是否发加班工资，但毫无疑问，员工的劳动强度远比一般国有 企事业单位 大。即便在经济上有一定补偿，但长此以往，员工身体难以承受，必然选择离开。

——处罚严重，工作压力大。从80年代至今，民营企业一路走来，也积累了不少的管理心得。但是，这种靠企业主自己摸索出的“土方土法”，虽然在一定程度上有效，但大多明显缺乏科学性。例如，处罚制度是这些民营企业管理制度的重要部分，处罚涉及工作任务的数量、质量、厂纪、损失、行为规范等方面，处罚比奖励多得多。共知名服装厂《员工规章制度》规定技术员工必须做满6个月，否则就不予结账。另外，迟到、旷工、打架等罚款200元。类似的规定写满了整整一张纸，下面还签有员工和车间组长的名字。

——员工感觉没有前途。员工应聘到民营企业工作，最初的动机是获得较高的薪金，但工作稳定后，就会考虑个人的发展机会和前途问题。这一点在职业经理人身上体现得较为明显。在民营企业中，员工一般是被聘在某个固定岗位上工作，也少有机会从低到高逐级上升。如果员工发现有更能施展其才华的企业，他会选择跳槽。

——企业内部管理混乱。企业内部管理混乱，缺乏基本的管理制度，从而导致员工无所适从，不知道应该怎么做才符合企业的要求。由于老板一言堂，没有明确的工作标准，员工即使努力工作，也难以获得认可。“企业不正规”，员工哪里还有安全感？

二、“一手遮天”将走入“死胡同”

在我国的民营企业中，老权威管理模式比较盛行。这种个人式、经验式、家庭式的管理，在企业创业初期还可以起到有益的作用。但是，随着企业发展，这种家族式管理就成了制约企业发展的桎梏。

有一个故事很能说明这种惯性效应。一头小象，从小就被一根很细的麻绳拴到一棵树上，一直到它长成了大象，它仍然还是那么被拴着。一个小孩看到后，问他的爸爸，为什么大象不挣脱绳子逃走呢？他爸爸告诉他，因为这头象小时候就被这根绳子拴着，它挣了好多次，都没有挣开，所以，它以为自己永远都不能挣开这个束缚。一直到它长成大象，它仍然还是被这么一根细细的绳子挂着。

相当数量的民营企业家是作为都市草莽英雄出现的。他们在一种僵化的体制变革中勇为天下先，第一个吃螃蟹，善于利用规则，他们在“马上”得了“天下”。可是，治理天下是需要另一套“法术”的。如果说得“天下”起关键因素的是勇气，而治理“天下”更需要管理。所以，有人总结说，“一次创业凭胆大”、“二次创业靠理智”。*故事中那个智慧的渔夫，面对拥有“无限”权力的魔鬼，使用了一个玻璃瓶，就成功地制服了它。现在的企业管理也需要一个玻璃瓶，这个玻璃瓶其实就是一套标准化企业管理体系，或者说是机制。

如果人力资源管理跟不上，民营企业的发展容易掉入“速度陷阱”、那些垮掉的企业有很多都是发展速度非常快的民营企业，比如三株、巨人等，所以关键是有没有持续发展的能力，而不是速度和短期内如何做得更大。企业的成长依赖于人才，但员工融合度是一个渐进的过程。一个企业是否成熟的重要标志就是企业的重要岗位是否由内部提拔产生，而不是招聘来的。要使员工能够逐步融合，企业就要一步一步地发展。就像筑坝，要一层层撒上、一层层夯实才坚固。再者，民营企业在创业初期不要当“甩手掌柜”，因为这样的话，尤其是对于小企业很容易出现失控。要强化员工对企业的忠诚（这对企业的发展非常重要），一定要建立良好的企业内部控制系统，形成企业的互补性资源，就是说每一个岗位都是互补的，不是每一个人都是不可或缺的。

三、是雇员靠老板，还是老板靠雇员？

飞龙集团总裁姜伟曾在《总裁的二十大失误》中反省，飞龙集团的失误之一，是从来没有对人才结构认真进行战略性设计，随机招收人才，并没有一套完整的选择和培养人才的规章。人才结构的不合理造成企业各部门发展不均衡，常常出现弱企划、大市场；弱质检、大生产；弱财务、大营销等发展不均衡的局面，造成人才部门阻碍企业发展的状况。山东天达生物制药股份有限公司董事长张世家说，“天达”从创业起，我就决定不搞家族企业，管理层全用外地人，用来自五湖四海的大学生。但大事还是我作主，靠我一人拍脑瓜。几年走下来，我觉得力不从心，“天达”在管理上始终上不去，这将是致命的。

民营企业是在改革开放的大潮中崛起的一支生力军。许多企业是在商品经济大潮搏击中创业奠基的。随着企业发展，规模扩大，企业中暴露出的问题也越来越明显。

前不久，方太董事长茅理翔先生在他刚刚出版的新著《管理千千结》中谈到，当前民营企业正经历着一场传统管理向现代管理转变的过程，这里面有碰撞，有矛盾，有交融，不可一概而论，但最根本的是必须正确处理好老板与雇员的关系。

茅理翔说，现在不少民营企业家普遍反映人难管，最根本的原因是“老板与雇员的关系”没有摆正关系造成的。管理对象首先是人。过去很简单，农民从田里出来，只要能挣钱什么苦都能吃，什么条件都不会讲。大部分民营企业家也是采用传统管理手段，家长制领导方式，拍脑袋决策方式，把员工当成雇工、工具、机器人，人治为主，有制度，但比较粗放。这种管理模式，适合于规模小、员工文化层次低、劳动密集度大、技术档次低的企业。

如今企业发展要有高层次人才，大学生多了，普通工人至少也是高中生，*意识强了，需求观变了，要实现自我价值，管理就必须把*性与法治结合起来。现代管理特征是，以人为本作为管理的核心，事事尊重人的需求，处处调动人的积极性，实现人的自我价值为中心的管理。同时，还必须实行所有权与经营权分离，让董事会与总经理各司其职。还要制定一套完善、科学、合理、先进的管理制度、管理方法。

在这样的情况下，如果老板本人的素质提高不快，还是停留在“敢打敢拼敢冲”的时代，而员工的素质提高很快，加上市场变化很大，竞争很激烈，就容易产生碰撞和矛盾。所以，现代管理是人本管理，对人的管理必须讲艺术，把员工当作社会人和文化人，学会尊重他们的意愿，满足他们各个层次的需求。

那么老板的观念应如何转变呢？茅理翔建议：老板必须从“雇员靠老板”的思想转变为“老板靠雇员”，没有雇员，就没有老板，从内心深处想通这个问题。树立“以人为本”的管理思想，如何去把人的积极性调动起来，把实现人的自我价值作为老板用人的出发点。应该有一套完善的激励机制和合理的分配机制调动人的积极性。可以用骨干入股的办法来锁住他的心。创造企业文化，增强职工的凝聚力。

四、民企要学会“以人为本”

西方人力资源管理专家曾说过：“人是资源而不是成本”。从这个意义上来讲，人才是企业发展的重要资源，企业的一切都要从人出发，人是企业一切活动成败的根本。所以，“以人为本”就要尊重公司里的每一个人，用好一切有能力的人，培养一切愿意进步的人，只有这样，企业才能作为一个协同作战、团结、高效、创新的团体，去适应市场经济激烈的竞争。

有一些民营企业，虽然面向社会招贤纳才，为了降低企业的经营风险和管理风险，却要贤才交纳一定的风险保证金。对于人才来说，交一部分算不上股份的风险金才能为企业工作，既是企业的失误更是自己的耻辱。所以，有这个条件限制，企业无疑是把真正的人才拒之门外，这些都是没有市场化的人才机*成的。其实，公司最重要的资产不是金钱或其他东西，而是由每一名员工组成的人力资源。世界零售业巨头沃尔玛公司所倡导的企业文化，第一条也是“尊重个人”。由此可见，“尊重个人”应是善待人力资源的前提，没这一点，“以人为本”则无从谈起。尊重人才的重要一条就是倍守信用。很多民营企业在招聘时往往许诺的条件十分优厚，一旦录用后便把员工看成奴隶似的驱使，不关心员工疾苦，剥夺其基本自由，任意克扣工资和奖金，承诺多次的奖励不予兑现，还一个劲要员工“乐于奉献”。要知道，优秀的人才总会找到较好收入的职位，一家企业的职员如果收入过低，还不能很好地养活自己和家人，那将是职业的耻辱。

用人更需培养人。许多民营企业在招聘人才时往往有这么一条要求；有3年以上工作经验者优先录用。许多民企老板也说，商场如战场，企业需要的是实战型人才，最好招进来就能冲锋陷阵。企业哪有功夫去培养人才，中国许多民营企业在人才培养方面表现出“等不起”现象，说白了是企业不愿意培养人才，他们总认为，自己花费大量的人财物去培养人才，万一人才跳槽了怎么办，岂不是人财两空？这种急功近利的人才观，是很多民营企业的致命弱点。

首先，人才的发现和使用离不开培养，所谓“没有培养也就没有人才”正是这个道理。可以讲，中国有不少各类人才，而真正适应中国企业需求的人才不多。因为，各个企业在竞争中所使用的“战斗武器”也不尽相同，企业的机制和环境更是各有差异，企业不给人才提供各种学习和锻炼的机会，却要求人才十八般武艺样样精通，怎么能发现人才？

在现代科技发展的今天，即使有某一方面专长的人才，却只有知识的消耗而没有充电的机会，专长优势也会逐渐丧失。当然，保持一定比例的人才流动率，对企业管理和效率的提高是很有必要的。据有关专家测算，优秀企业的人才流动率应在15％左右为宜，然而，中国许多民企的人才流动率高达50％左右，过高的人才流动率让企业的员工缺乏一种归属感，在工作中难免存在短期行为和损害企业利益的行为，同时，增加了监管的成本，所以，重视人才的培养，做好人才培养工作才是民企的当务之急。

下面的马斯洛理论可能会对你有所帮助

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。各层次需要的基本含义如下：

（1）生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求，包括对以下事物的需求：

◆ 呼吸

◆ 水

◆ 食物

◆ 睡眠

◆ 生理平衡

◆ 分泌

◆ 性

如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。

（2）安全上的需要。这是人类要求对以下事物的需求：

◆ 人身安全

◆ 健康保障

◆ 资源所有性

◆ 财产所有性

◆ 道德保障

◆ 工作职位保障

◆ 家庭安全

马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。

（3）情感和归属的需要。这一层次包括对以下事物的需求：

◆ 友情

◆ 爱情

◆ 性亲密

人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。

（4）尊重的需要。该层次包括对以下事物的需求：

◆ 自我尊重

◆ 信心

◆ 成就

◆ 对他人尊重

◆ 被他人尊重

人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。

（5）自我实现的需要。该层次包括对以下事物的需求：

◆ 道德

◆ 创造力

◆ 自觉性

◆ 问题解决能力

◆ 公正度

◆ 接受现实能力

这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。

1954年，马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外两种需要：求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊敬需要与自我实现需要之间。

基本假设

● 已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。

● 大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为。

● 一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。

● 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。

基本观点

（1） 五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。

（2） 一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满座的需要就不再是一股激励力量。

（3） 五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。

（4） 马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。

玄幻鼻祖——黄易：代表作《寻秦记》，不介绍，直接量数据
其他作品：《换天》《异能**》《最后战士》《乐王》《大唐双龙传》《大剑师》《寻秦记》 《星际浪子》《超级战士》《覆雨翻云》《时空浪族》《荆楚争雄记》《诸神之战》《迷失的永恒》 《破碎虚空》《尔国临格》《浮沉之主》《龙神》《异灵》《幽灵船》《圣女》《月魔》《光神》 《域外天魔》《灵琴杀手》《上帝之谜》《湖祭》《*回归》《乌金血剑》《超脑》 《情约》《魔女殿》《同归于尽》《创世纪》《蝶梦》《故乡》 《边荒传说》《云梦城之谜》、代表作：100分（神作），文笔：96分（描写细腻）；
第2名
神级——罗森：代表作《风姿物语》；神之作家，作品广泛，大家懂得的不介绍，
其他作品：风姿物语（玄幻前期奠基作品）。阿里不达（不解释，影响了一代人），主演血（黑暗行，不解释，看过的都知道），《东方云梦谭》

天下霸唱，代表作《鬼吹灯》，《鬼吹灯》是2006年迹返唯在网络上迅速流行起来的一部糅合了现实和虚构、盗墓和探险的网络小说，主要讲述了“摸金校尉”（盗墓者）的一系列的诡异离奇故事。2006年底，安徽文艺出版社出版了图书版的四册《鬼吹灯》，这部书也迅速成为了图书*排行榜的榜首。
其他作品：《鬼吹灯之精绝古城》 《鬼吹灯之龙岭迷窟》 《鬼吹灯之云南虫谷》《鬼吹灯之昆仑神宫》 《鬼吹灯II之黄皮子坟》 《鬼吹灯II之二南海归墟》 《鬼吹灯II之三怒晴湘西》 《鬼吹灯II之四巫峡棺山》 《鬼吹灯之牧野诡事》
梦入神机：原起点小说网作者,现纵横中文网作者，代表作《佛本是道》；2006年在起点中文网因创作《佛本是道》一书而名声大震，此书荣登起点原 创文学五榜榜首。2007年新书《黑山老妖》持续火爆。2008年新书为《龙蛇 演义》，现已完结姿培。.2009年新书《阳神》现已完结。 2010年7月3日，大热作品《阳神》完结的当天，梦入神机高调入驻纵横中文网！ 2010年7月18日于纵横中文网开始出新作《永生》正在更新中。起点官方评语：“独自扛起06年仙侠小说的大旗！”其他作品：《佛本是道》《黑山老妖》《龙蛇演义》《阳神》《永生》
第三名
跳舞：代表作《邪气凛然》，年轻未必有为，潇洒但不英俊，特征是喜欢邪
恶路线和恶搞路线，实际上却是心地善良的大好青年。所写作品中的邪恶、
狡猾、好色等元素，那绝对是凭空想象，而无实际经历。作者的文笔非常不
错，语言流畅，稍带幽默，恶魔法则长期称霸月票榜，当时唯一月票能和番
茄抗衡的人，最近是他的一个低谷，起点老作家，大部分作品点击上千万，
且几乎都完本。
其他作品：欲望空间，轻剑风流，嬉皮笑脸，变脸武士，至尊无赖，邪气凛
然，恶魔法则，天王，猎国
总分：370；
第四名
月关：代表作《回明》，其他作品：长篇小说《步步生莲》《回到明朝当王爷》《一路彩虹》《狼神
》《大争之世》以及美文《美丽童年》、剧本《追爱跨世纪》。曾用“梦游
居士”马甲发表小说两部《成神》、《颠覆笑傲江湖》。
第五名
猫腻，代表作《庆余年》，一部《庆余年》，缓缓道来的仿佛是一个异时空
的灵魂的再生，却讲尽了这片大陆上几十年的风风雨雨。在这个叫范闲的年
轻人的成长路程里，庆国几十年起伏的画卷慢慢地呈现出来。 几十年的历程
里，我们看到的是三代风云人物的起起落落、轮转更替。两条线索，范闲的
成长、叶轻眉的一生贯穿着整个小说，一明一暗，把几十年的庆国风雨尽揽
其中。 汶川地震后慨叹“映秀十年事，生者庆余年”。《朱雀记》获得2007
年新浪原创文学奖玄幻类金奖。
其他作品：《朱雀记》《庆余年》《间客》

第六名
血红，当前网络玄幻领域里最具人气的作家。尤其在2004年，刘炜成为起点
唯一一位年薪超过百万的网络写手。代表作《邪风曲》。他的作品《升龙道
》《邪风曲》《神|魔》深受读者喜爱，均在网络上创下了千万点击，繁体版
也在台湾省的表现同样鹤立鸡群。
其他作品：《逍行纪》《人途》《天元》《巫颂》《林克》《神魔》
《流氓四部曲》 《邪风曲》《逆龙道》《升龙道》《邪龙道》《龙战星野》

第七名
无罪：代表作《流氓高手》，这本书的出现直接带动了一个流派的产生，这
个流派被喜欢它的网友们戏称为“猥琐流”。一夜之间，遍地都是以“流氓
”二字开头的小说，“流氓风”席卷了整个网络小说界。竞技类游世槐戏中的王
者。
其他作品 ：神仙职员，SC之彼岸花，流氓1，流氓2，扬眉，罗孚，武神不灭
总分：366
第八名
萧鼎，代表作《诛仙》，一本书就能让人永远记住他，《诛仙》是萧鼎写作
的，最早连载于幻剑书盟网站上的一部网络古典仙侠小说。《诛仙》情节跌
宕起伏，人物性格鲜明，书中反复探究的一个问题就是“何为正道”。“天
地不仁，以万物为刍狗”是这本小说的主题思想。与《飘邈之旅》、《小兵
传奇》并称为“网络三大奇书”。
其他作品：《诛仙》，《矮人之塔》

第九名
番茄：代表作《星辰变》，开创无线升级流，番茄的书，爱的人多，骂的人也多，和土豆一样都是这样被越骂越出名，文笔较差，作品较多，名气也都不错，星辰变和盘龙长期称霸月票榜。阅读人数众多，是始终能在起点网站排名前列的为数不多的作者之一，经常是所有榜单的第一。而《星辰变》《盘龙》等作品完本后更是在网络小说界上涌现了大量的后传与跟风之作，从而由盛大引起一系列官司，网传有“小说不读星辰变，就称书虫也枉然”的美誉，体现了“网文之王者”不可动摇的地位。被读者称为“番茄”，也是如此自称。
其他作品：《星峰传说》《寸芒》《星辰变》《盘龙》《九鼎记》，《吞噬星空》
第十名；
流浪的蛤蟆，代表作《蜀山》
读者眼中的作者：总是在不经意之间发现又多了一本好书，品种各有不同，好看，耐看。有时候以为是新人，却想不到是这个老货。 大气的设定，诙谐的语言。男儿特有的幽默，坚持，不拘一格的作风。一切都是吸引人不断追逐的原因。 蛤蟆喜欢流浪，而读者总是担心蛤蟆消失。网络上有不少作家因为各种原因消失了，蛤蟆却还顽强的活着！还越活越好
其他作品：[科幻] 《魔幻星际》 [仙侠] 《天鹏纵横》 [玄幻] 《天地战魂》 [科幻]《电子竞技联盟》 [仙侠] 《时空妖灵》 [游戏] 《蜀山》 [仙 侠] 《大猿王》 [科幻]《母皇》 [玄幻] 《恶魔岛》 [古典仙侠]《天问》 [奇幻]《魔导武装》 [仙侠]《仙葫》《焚天》

第11名
蓝晶，代表作《魔法学徒》。网络知名奇幻作家，目前华语文化圈中最具人气的奇幻小说家之一。写作风格细腻，文笔成熟，可读性强，具有天马行空般的想象力。他独创优雅的翻译体风格写作，他的作品“从第一行字开始就流淌而出一股中世纪暖丽而沁人心脾的文化气息，读完仿若经历了一次美妙*的旅行”，发表以来长居网络各大玄幻书榜前茅，至今热度不减。被公认为“东方惟一一位其作品能够与西方经典魔幻作品相抗衡的作家”。他的作品被誉为东方的《指环王》、中国人的《哈利波特》，成为民族奇幻品牌复兴的标志！《魔法学徒》《魔盗》《魔武士》被称为“魔法三部曲”。
其他作品：《魔法学徒》，《魔盗》，《魔武士》，《魔眼》，《暗行者》，《小人物》《骑士的血脉》
总分：366
第12名：
忘语：个人处女作《凡人修仙传》，广受欢迎，完成了近470万字。起点月票榜多次进入前10。凡人的升级缓慢，但感觉比较真实，文笔也比较细腻。但最近经常托更，希望不要TJ或烂尾。
其他作品，无。

第13名：
烽火戏诸侯，代表作《极品公子》。太监帝，其他作品：《父亲母亲，我是你们的儿子》《黑道之天下》（TJ）《逍遥游之问鼎天下》（TJ）《中华足球帝国风云录》（TJ） 《极品公子》（《极品公子》《一世枭雄》（《极品公子》第二部）（TJ） 《撒旦》（TJ） 《宗教裁判所》（TJ） 《陈二狗的妖孽人生》（完本） 《天神下凡》《魔鬼启示录》《老子是癞蛤蟆》

第14名
瑞根，代表作《江山美人志》。很宏大的一部作品，战争描写很带劲。
其他作品：《三国之乱世风云》 《江山美人志》《魔运苍茫》《异时空之风华游猎》《孽龙转生》《弄潮》

第15名：
方想，代表作《师士传说》，看过方想的《师士传说》和《卡徒》，可惜都烂尾了，特别是《卡徒》，太失望了，以致愤怒，结尾说实话还不如我自己些。读者眼中的方想
1方想从来不要票 2方想从来不会在章节更新下面写类似于“给小弟投票啊”“大家觉得这章怎么样”之类的废话 3方想写文很慢，一天更一章算是不错的了，有的时候还断更。被卡徒吧的男读者们悲愤的称为“方想又到了一个月的那几天了” 4方想是天然腐，虽然他和他笔下的人物明明没有那个意思，但是总是炮灰了很有气场的女性角色们，然后尽情的和男配角拉拉扯扯没完没了浓情蜜意，直到结尾才随便扯个女性角色HE。实际上所有女性角色加起来都没那个男配的角色重。 4方想寡言，这点从《卡徒》的文案简介就能看出来，就一句话。 其他作品：《师士传说》，《卡徒》，《星风》，《修真世界》（好土的名字,纵横正连载）
第16名：
骷髅精灵：老牌起点作家，作品长期占据月票榜前10，代表作《猛龙过江》。主角一开始都无比强大，通常作者如果写到主角无比强大的时候，故事情节多有无力之感，但骷髅精灵反其道而行之，小说一开头，便是主角非常强大，之后的情节更是起伏跌荡,内容丰富。在起点小说中，写王霸流的作者少，原因多是难写，但骷髅精灵与作者罗霸道却早已是王霸流中的佼佼者。 其书《猛龙过江》一出，以游戏《传奇》为基础发展而成的小说，通过打怪，单挑，守城战，帮会战，国战等情节，把网游元素的展现得淋漓尽致。旧元素被发挥到了极致，加上网游类小说新元素的缺乏，导致从2006年网游类由热变冷，直至今2009年依然萎靡不振。另外，《机动风暴》和《武装风暴》也是非常好看的书。
其他作品：《猛龙过江》《三眼艳情咒》《海王祭》《机动风暴》《界王》《武装风暴》

第17名：
zhttty，代表作：《无限恐怖》，zhttty是著名网络作家，“无限流”开山鼻祖，真名张恒。又有笔名张狂、空山抚琴、长弓手、没有奇迹的世界、干脆再名张。作品有《无限三部曲》和《魔法世纪三部曲》等。被网友评论为“起点创意第一人，但同时也是“男人的承诺不容玷污”这句话最好的反面教材。”断更经常。传说中的太监之神，和烽火戏诸侯有一拼，基本上本本书都太监。 除了无限恐怖和魔法世纪。 但是，一旦完本的作品都非常的有水准，堪称经典。而且，不是作者要TJ，而是生活中有太多的意外……据说，《死亡开端》更新完成后，就开始更新《无限未来》。
其他作品：《无限恐怖》，《无限恐怖外传》，《无限未来》，《无限世界》，《魔法世纪》，《狂歌侠客行》，《机神传奇》，《大千世界曲》，《死亡开端》，《奇迹闪光》，《梦想闪光》，《大宇宙时代》。

第18名：
说不得大师，代表作：《佣兵天下》：佣兵王『艾米』用海枯石烂演绎一出至死不渝的爱情神话。 是历史造就了英雄，还是英雄造就了历史？ 这一直是很难辨析关系，但是，就从红月历203年开始，以一个小佣兵身份进入艾米大陆史的艾米.哈伯来看，前10年，是历史在造就英雄，而后10年，则是英雄与历史的共舞。
其他作品：《佣兵天下》、《人类没有未来》《万王之王》《kok落幕之黑暗
源起》《e轮回》《攻击》

第19名：
林海听涛：代表作《我们是冠军》，中国足球的希望在哪里，看了这书的都在振奋中有一种悲哀。网络小说中少有的以创作体育竞技类知名的作者，也是竞技类小说中的王者，没有之一！ 网络小说作者，资深球迷，公认的起点竞技小说第一人。 林海听涛创作，不是单纯的缅怀青春和歌颂永不放弃的精神了，而是在此基础上尝试写一些现实的残酷，和融入他对足球这项运动、对中国足球这种现象的一些思考。网络小说中少有的以创作体育竞技类知名的作者，也是竞技类小说中的代表人物，在其擅长的足球类网络小说中是首屈一指的作者。他的文章，是在竞技类小说日益小众化的情况下，面对当红的玄幻、 奇幻、官场类文章，仍能保持强大战斗力、竞争力的好文章！ 林海听涛，竞技类之最后柱石也，林海倾，则竞技危也。
其他作品：《我们是冠军》，《我踢球你在意吗》，《冠军教父》，《冠军传奇》，《天生废柴》

胡鳕：代表作《恶魔狂想曲之明日骄阳》，在台湾一经出版便大受欢迎，并以骄人的销量成为畅销冠军。2005年开始写作《灵异新世纪》，广受好评，这部作品被认为是最有可能挑战《暮光之城》的悬疑著作。胡鳕的作品刻画人物性格分明.文笔细腻.幽默同时还保持着YY.其中的对话情节还有很多人生。
其他作品：《恶魔狂想曲之明日骄阳》，《颠覆江湖》，《星光大道》，《另一新世纪》，《蔚蓝轨迹》，《绯梦之森》

第21名
玄雨，代表作《小兵传奇》，三大网络奇书之一，星际流开山之作，《小兵传奇》是玄雨创作的一部长篇科幻小说，首发于网上，各大原创文学网站点击率居高不下。故事叙述唐龙高中毕业后参了军，进入了只有他一个学员的步兵训练营，在经历了骷髅教官近乎残酷的训练之后，终于成为一名合格的军人，并当上了自动炮舰的舰长，参加宇宙大战...........
其他作品：《小兵传奇》，《合租奇缘》，《梦幻空间》，《八方战士》，《孤独战神》，《黑与白》，《商战》，《强盗》

第22名
七十二编，代表作《冒牌大英雄》，最近一年感觉起点最好的一本书，诙谐幽默+战争玄幻描写，大气磅礴，令人折服。
作者随笔
信我者，得永生 有事没空的时候过来看看，出去的时候记得点几张推荐票月票什么，那玩意好玩，不信你试试。另外，大家去别的地方逛的时候，帮俺带个广告什么的，也别光打广告，那得讲技巧，你就先评论他们的书，然后说，你看人家《冒牌大英雄》那才叫写的好。千万别说是我教你的，有人非要问，你就说是你的心里话，挨打就你一个人，跟我没什么干系。
再叮咛一句，看说不投票的，一律打成博士！让你一辈子傻到底！这死胖子的书号称起点第一贱书！他的主角田行健是起点第一**主角！在书里那胖子这种事没少干！所以肯定是他！要知道，只有如此**的作者，才能写出如此**的书，刻画出如此**的主角！
其他作品：《冒牌大英雄》（和凡人一样，一部作品就功成名就）

第23名：
老猪，最优秀的网络小说作家之一，起点签约作家。代表作《紫川》，无数人心中的经典小说，不用我多说，紫川诙谐大气，情节紧凑，神作。《紫川》创作背景：01年开始创作《紫川》 历时八年，于09.3.3完本。
《紫川》是本鸿篇巨制，他出现在网络小说刚刚兴起的那个年代，在这段YY,种马,还没有盛行的背景下涌现出了无数杰出的网络作品，《紫川》无疑是其中最杰出的代表。老猪文笔诙谐，尤擅大的战争场面的控制，在爱情的描写方面也有独到之处，于是小说将铭心刻骨的爱情、真挚动人的友情、杀机弥漫的政治、尸横遍野的战场，与幽默诙谐的语言结合在一起，形成了一种独特的风格。
其他作品：《紫川》《斗铠》

第24名：
萧潜，代表作《飘邈》，看玄幻的人，不会不知道《飘邈之旅》这本书，它被称为网络玄幻中修真类作品的奠基之作，和《诛仙》、《小兵传奇》一起被誉为“网络三大奇书”。
其他作品：《飘邈之旅》《超级进化》《歧天路》

25名：
皇甫奇，代表作《飞升之后》，背景宏大，人物纯粹热血，性格鲜明突出，其中的人物有向经典武侠致敬之情，且人物描写突出，情节越往后越*，前期之中的*和人物都有为下文铺垫之意，自“三分神”之后，*一路猛涨，通过三大分神之间的联系和交集，将一个个太古辛秘仔细的揭示，更是让读者对作者所构筑的世界更加深入的了解。自我评价 “我属牛,人很牛,写作很牛,兢兢业业，只吃草不吃肉，耐力持久，能力强悍，绝不会阳萎”
其他作品：：《飞升之后》《无上真魔》及《大周皇族》。

第26名：
辰东，原名杨振东，中国北京市人，著名网络作家，代表作《神墓》。崛起 于网络文学青铜时代，是当前网文界最具有影响力和代表性的作者之一。因 善于设置悬念，被读者们称为“坑神”。但常常烂尾，坑挖了埋不了。以《神墓》一文扬名立万，开创了玄幻悬念流这一山门，在日渐泛白化的网文中绽放出一抹亮色，也成就了其“坑神”的名头。辰东想象力超绝，行文如天马行空，超脱不羁，能最大程度调动读者的代入感和心理欲求，其亦庄亦谐，纤秾合度的笔法也使读者们欲罢不能。此外，辰东之文在热血中暗*性的挣扎，世情的悲凉，在看似欢喜的结局中潜藏对社会的隐忧，已是超出了一般网文的境界。
其他作品：《神墓》、《长生界》、《遮天》

第27名：
天使奥斯卡：代表作《篡清》，经典近代穿越文，奥斯卡的书很热血甚至是很狗血，构思严谨而宏大，人物鲜明。书带有浓重的历史沧桑感。很有才华，但是人品很差，甚至可以说是极差。经常许诺而无法做到。而且有个习惯 ，只要一开口要票，月票一到手立马断更。 更新速度也是越来越慢，经常变成周刊甚至是月刊，人称奥特慢（和傲无常共享这一称号），2010年的新作《宋时归》又无故断更，新绰号奥公公也取代原来的奥特慢了。
其他作品：《我的新金庸群侠传》、《篡清》、《天命神话》、《1911新中华》、《宋时归》。

第28名
徐公子胜治，代表作《神游》。他的书非常有思想，那人寻味。亲笔撰写的“人、神、鬼”系列小说——《鬼股》、《神游》、《人欲》、《灵山》，在网络上受到广泛好评。
其他作品：《鬼股》、《神游》、《人欲》、《灵山》、《地师》。

第29名
静官，代表作《兽血沸腾》，禽兽呀，猪脚刘震撼，名字霸气，极度种马，不失为好书，女猪脚：海伦、疑玉、艾薇儿、斯迈天鹅俩，仙女龙俩，姬丝凯碧，贞德，茉儿，崔蓓茜，费雯丽，海华丝，丽人鱼（名字忘了），嘉宝，孔雀族圣女若干，十二名沙漠舞姬，蝴蝶族侍女若干，精灵侍女若干，美杜莎侍女若干，暗夜精灵八位主母，以上是和老刘发生过关系的。真是看得*血沸腾呀！
其他作品：《食色无双》，《贾宝玉的日记》

第30名：
烟雨江南，原名丘晓华，超人气玄幻小说作家，代表作玄幻类小说《亵渎》，堪称网络小说史上里程碑式的存在，在网络小说日益浮躁和商业化的时代 ，《亵渎》可谓是一个异数，无论是情节设计、语言风格、世界观构架、讲故事的方法、埋伏笔的深度，都达到了极高的境界，这部作品历时三年完成，总两百来万字，实可称之为三年磨一剑、后积薄发的典范。
其他作品：《亵渎》，《尘缘》，《狩魔手记》

第31名：
明寐：代表作《异人傲世录》；明寐，真名陈思宇，他的存在就是《异人傲世录》尘世版的另一种解读。仍是成都某大学在校园学生的作者，以其雄键的笔力，已经使自身的价值穿越盆地，跨洋越海，声闻全球灵异文学类。《异人傲世录》奇幻系列由台湾新方舟资讯股份有限公司隆重出版后，短期内 飑升港台畅销书榜冠军，网上点击率逾千万。其《异人傲世录》外传《迦蓝小队》，被长江文艺出版社收录于《2003年度中国奇幻小说精选》；主要作品：《异人傲世录》 《虹翼天使》。

第32名：
兰帝魅晨：代表作《高手寂寞》，很有感觉的一本书，前期不太吸引人，但后来欲罢不能，其实，高手有一颗寂寞的心，因为高手的造就本就是用寂寞堆积而成。想快乐，想精彩，想无虑，就别当高手。后来飞升之后等书都用了其中的人物，可见影响之大。 其他作品：天堂瞬间系列：《兰帝魅晨系列之天堂瞬间》《兰帝魅晨系列之新月永恒》《兰帝魅晨系列之断续》。
第33名
雷云风暴： 起点众大神之一，代表作《从零开始》，《从零开始》自2005 年2月15日第一章上传起，还在继续。在起点书友推荐榜上一直霸占榜首的位置，在书友点击榜上则是稳坐第五名的位置，总收藏榜上则是位居第三，《从零开始》在网游小说的地位无人能取代，百看不厌。由于本书已不断更新超过5年很多读者从初中一直看到读大学，堪称网络文学史上之最。故连雷云风暴本人也在起点首页申明让读者不用担心能不能看到结尾。其他作品：《从零开始》，《界神封印》，《生化危机之重生》，《新亚特兰帝斯》

第34名：
天蚕土豆：代表作《斗破苍穹》，起点板砖榜长期占据第一，糙哥，2008年凭借处女作《魔兽剑圣异界纵横》一举折桂拖人王，跻身顶尖作家之类，新作《斗破苍穹》一经发布即席卷各大榜单，土豆也因此奠定了在网络原创界难以动摇的顶级拖家地位。 百度搜索长期占据第一，故事清洁很老套.每章节注水过多.更新也不稳定，猪脚过于装逼。每张必求月票，经常跪求，精神可嘉。其他作品：《斗破苍穹》，《魔兽剑圣异界纵横》

第35名：
写字板，代表作《张三分异界游》，看起来很有*的一部yy小说，叙事也比较流畅，值得一看。其他作品：《张三丰异界游》、《比蒙传奇》、《仙之雇佣军》《混沌雷修》

具体如下：

吴克群（Kenji Wu），1979年10月18日出生于台湾省高雄市凤山区，中国台湾流行乐男歌手、影视演员，毕业于台湾艺术大学。

2000年，因参加MTV台歌唱选秀节目《新声斗阵赛》的比赛，坦辩而受到音乐咐信绝*人姚谦的赏识，从而签约维京音乐；同年，推出首张个人音乐专辑《一个人的Tomorrow》。2001年，出演个人首部电视剧 《蜜桃女衡姿孩》 。

2004年，推出首张个人全创作专辑 《吴克群》 。2005年，获得“第五届全球华语歌曲排行榜”最受欢迎创作歌手奖。2006年，凭借专辑《大顽家》入围“第17届金曲奖”最佳国语男歌手奖；同年，推出第四张个人音乐专辑《将军令》。2007年，推出个人单曲《老子说》。2008年，推出第五张个人音乐专辑 《为你写诗》 。2009年，推出个人原创单曲 《把心拉近》 。

有，《无限恐怖》是强文，是好文！！强烈推荐！！绝对不种马不YY不幼稚不不漏洞百出。

简介：

生化危机，异形,咒怨,猛鬼街,死神来了……一切的一切，在这深沉如地狱的恐怖中，我……只想活下去。。。。

推荐理由：这书挺长的，刚开始差点错过，开头就能吸引阅读欲望的书毕竟不多，作者真是有才啊！不仅剧情合理言辞大气，精彩程度不亚于一部美国热门大片，比如说如果看大片能让人热血磨颂沸腾、久久不忘的话，看这本书还可以自由想象主角配角哒。主角是名普通男子，在无意中进入到一个空间，在这个空间遇到了相同际遇的同伴，他们必须经历无数现实中看过的恐怖大片中的场景，激发潜能基因才能回到现巧念实生活，共同的目标产生了彼此的友情与合作默契。就像简介上的影片那样，必须活着，俺正看了一点点，一同陪着孝游困主角们经历了【生化危机1】、【异形1】、【咒怨】等，恐怖又*，目前为止，雇佣兵、狙击手、杀手、血族血统都慢慢出现在书中，此书忒精彩~

是。
1、配方好。西域小兵初乳腔历配方驼奶粉是昭苏县新天雪乳制品有限公司出品的一款采用新疆奶源、初乳全脂，生产的新疆特色乳品，奶源优质，散养骆驼，具有较高的出奶品质。
2、*模式好。西域小兵成立2015年伍睁搜，有将新疆早羡奶做成较大规模产业链，奶源-加工-生产-*这一模式，使新疆驼奶走进千万家庭，不在拘于一地，让更多人享受较好的驼奶品质。