安徽师范大学皖江学院教师待遇如何？

最近经常有小伙伴私信询问安徽师范大学皖江学院教师待遇如何？相关的问题，今天，好一点小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、安徽师范大学皖江学院教师待遇如何？
• 2、大学老师待遇
• 3、在编教师和民办教师有什么区别？

安徽师范大学皖江学院教师待遇如何？

皖江学院属于安师大下属学院，没有并过来的时候，薪水比安师大老师高——当时我们嫉妒啊！
现在并过来了，我们一样。工资按级别，一般讲师工资在1200元左右，绩效在年底一次拿，就是一年的课时费加在一起，按课时多少算。加在一起，每不月薪水平均在两千左右。
有编制，可以评职称，跟安师大教师待遇一样。
反正安师大工资低，我们都在盼着绩效工资呢，不过听说绩效工资也高不到哪里去。
悲哀！

大学老师待遇

大学老师待遇如下：

1、大学教师的工资待遇一般都是不错的，讲师在两千以上，副教授和教授都在四千和五千以上，行政人员在三千以上，具体还要看所处的级别了

2、大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不样，工资待遇不一样。

3、教授的收入，工资只占很小一部分，重点大学的学校鼓励教授发表论文，根据论文的情况论文的质量，学校会给与奖励，重点高校一篇像样的论文大概会奖励2w左右，这些都是教授收入的一部分，但不包括在工资内。

大学讲师的职业发展路径：

1、一般来说， 大学讲师是由助教晋升而来的，是大学教师中的中级职称。讲师如果在学术和科研方面有一定的成绩，则会晋升为副教授，进而晋升为教授。但有些陪同翻译员如果有志向从事教师职业，且具有硕士以上学历，也可投身到大学讲师的行列，从事英文教学。

2、在美国大学里，新来的教师有一段6-7年的考察期，以考察教师的学术水平和职业道德，然后学校根据学术资质，决定是否授予教授职称。而在中国，大学中的老师一般按照讲师——副教授——教授的路径向上发展。

在编教师和民办教师有什么区别？

公立学校教师一般享受较为稳定的工作环境和较高的薪资待遇，有着相对完善的福利保障和职业发展通道。而私立学校教师的工作环境相对灵活，可以更加自主地发挥自己的特长和创新能力，但薪资待遇和福利可能会有所不同，薪资普遍会高一些。

两者的区别

一、在编教师

1、教师的编制属于全额拨款事业编制享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等。

2、有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩 效工资。一直备受争议的工资待遇，国家也一再强调将要改革。

3、教学压力比民办教师要小。绩效考核和工资挂钩力度不大。

4、有编制的教师工作较稳定，几乎不会失业。

二、民办教师（无编制）

1、工资待遇差异化较大，有些民办学校教师待遇年薪可过10万20万，比一般公办教师工资还要多，有些则要比在编教师少很多。

2、大部分民办教师只有“五险”，并没有住房公积金。一般“五险”也按最低工资水平，退休工资待遇和公办教师差距巨大。

3、教学压力较大。民办学校工资绩效考核都和教学质量、升学率等紧密挂钩，老师需要付出极大努力才能拿到全额工资。

4、工作不稳定。签订聘用合同，随时可能被解聘，上岗竞争压力也较大。

5、无法参与职称评定。

退休后的差距

公办学校由国家投入财政性资金举办，执行国家统一规定的事业单位机构编制、工资福利、退休保障等管理制度；国家规定公办学校教师的工资标准、退休费计发标准，并相应给予财政经费支持；公办学校教师2015年之前实行退休费制度，一般不参加基本养老保险。

民办学校由社会组织或者个人利用非国家财政性经费举办；民办学校教师的工资福利、社会保障待遇由举办者依法保障；民办学校教师应依法参加当地企业职工基本养老保险或事业单位保险，缴纳相应社会保险费，退休后按基本养老保险待遇计发办法发放退休金。

以上就是好一点小编整理的内容，想要了解更多相关资讯内容敬请关注好一点。