求实软件插入钥匙也无法进入正式版

好一点小编带来了求实软件插入钥匙也无法进入正式版，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

求实软件插入钥匙也无法进入正式版

有可能是系统出现了错误，可以多尝试几次。
求实软件的操作流程：
一、打开软件，“新建工程。
二、选择模板“增值税模板”，点“打开”。
三、选“定额计价模板”，点“打开”。
四、进入预算的编写：1点击左边“建筑工程”。2、“工程信息”，主要工程名称。3、右边的定额选择。

求实软件一进去改项目特征就特别容易崩溃，系统是win8的，求大神讲解。

卸载软件的时候有时候可能在注册表里的东西没有删除干净，你可以用优化大师之类的东西优化一下，整理磁盘碎片。 其实你只要明白，安装软件就是安装在你指定的路径下，然后可能有其他快捷方式放在C盘临时文件里和注册表安装软件是稍微改动一下，你使用软件会产生大量临时文件（一般都在你指定的安装路径里）。 卸载就相当于全删除掉，然后你的硬盘会产生一些磁盘碎片，比如你的A软件B软件C软件，你把B软件卸载了，A文件和C文件之间的一块存储区域就出现一块“碎片”，长期这样下去，碎片越来越多，就会导致你系统不稳定了。不光是卸载，其实删除任何文件都会产生磁盘碎片，对硬盘反复的读写会降低硬盘寿命，硬盘不稳定了，系统自然就完蛋了。

求实资料软件如何批量修改工程信息

你可以参考品茗的资料软件批量修改方法：

1、选中工程名称，例如，杭州品茗科技大厦A，切记，一定要先选中工程名称

2、点击工程名称上方的“i”形按钮。

3、修改工程概括内容，例如，把杭州品茗科技大厦A改成杭州品茗科技大厦B

4、点击确认按钮，进行工程概括的更新

这样，我们的工程概括名称就修改成功了，而且是批量修改了所有的工程信息

求实软件中怎么插入定额单价

还可以拉，是家不错的公司！rnrn商丘裕东发电有限责任公司简介 1996年，永夏矿区建设管理委员会（代表煤炭口）、华中电力集团公司（后授权河南省电力公司）、河南省建设投资总公司、商丘地区经济技术开发公司和河南省电力公司共同发起组建商丘裕东发电有限责任公司成立于，各方出具注册资本金比例依次为：50%、30%、10%、10%，并签订了合资协议书，制定了公司章程。 1998年8月，国家机关体制改革，煤炭部撤消后，煤炭口资本金落实困难，经省计委协调和公司第四次股东会会议决议，公司对出资权进行了内部调整，调整后的出具注册资本金比例为：河南省电力公司60%、永城煤电集团公司（原永矿区建设管理委员会）16%、河南省建设投资总公司14%、商丘市（原商丘地区）经济技术开发公司10%，并对公司章程作了重大修改，重新签订了合资协议书，公司法定代表人变更后，公司名称没有改变。 2002年4月，国家电力体制改革，河南省电力公司将其持有的股份转让给北京三吉利能源公司。同时，河南省建设投资总公司也将其持有的股份转让给北京三吉利能源公司。至此，项目由北京三吉利能源公司、永城煤电集团公司、商丘市经济技术开发公司三方出资合建，各方出具注册资本金比例依次为：74%、16%、14%。对公司章程作了重大修改，重新签订了公司合同，公司法定代表人变更后，公司名称没有改变。公司是按照现代企业制度动作的新型企业，目前，公司在朱顺通总经理为首的领导班子的带领导下，各项工作正在积极稳妥地向前推进。一、项目筹建情况。该项目1989年开始筹建，1992年国家计委以计能源[1992]1723号文批复项目建议书，项目可行性研究补充报告于2001年7月经国家计委批复并上报国务院待批。永城电厂一期工程初步设计由河南省电力设计院编制，2001年8月由国家电力规划总院主持审查。2001年12月出具审查会议纪要。项目经评估后，计划总投资（按1998年价格水平）为252495万元，其中发电工程静态投资为236654万元，发电工程动态投资251705万元，铺底流动资金790万元。项目资本金50341万元，占工程动态投资的20%，由投资各方出资，目前投资各方已承诺按期注入资本金。资本金以外的工程建设所需资金通过国家开发银行贷款解决，国家开发银行以开行承诺[2000]42号《国家开发银行关于河南永城电厂一期工程项目贷款承诺的函》，承诺为河南永城电厂一期工程项目提供定额贷款198700万元。2002年4月，商丘裕东公司已于国家开发银行郑州分行签订贷款合同。二、工程进展情况（1）主机招标工作。2000年3月和5月公司在郑州分别进行了主设备招标和合同谈判工作，三大主机（锅炉、汽机、汽轮机发电机）分别由东方锅炉公司、上海汽轮机有限公司、上海汽轮发电机有限公司生产。（2）现场“四通一平”工作。根据审查后的初步设计，2001年8月底，公司先期征地400亩厂区用地，四通一平工作随即展开，目前，进厂公路、施工用水源、电源及通讯厂外部分全部施工完毕。（3）工程施工进展。施工租用地工作已经结束，主体施工队伍已招标选定，A标段（主厂房、烟囱及#1号机组安装）由河北电建一公司中标，B标段（#2机组安装）由河南火电二公司中标，目前，河北电建一公司已进入现场，主厂房基础开挖由河南岩土工程公司承担，正在紧张施工过程中。铁路专用线也已开工建设。预计2004年12月底第一台机组投产发电，2005年上半年第二台机组投入双运行。（4）辅机招标工作。（5）投资完成情况。（6）生活区建。 (7)主要里程牌工程 2002年8月18日,开始主厂房开挖和降水工程 2002年10月10日10点10分,正式浇筑主厂房第一罐混凝土,开始电厂建设工期的计时. 2002年11月26日,举行开工典礼,张洪华副长参加了开工仪式,并作了重要讲话. 永城电厂在河南电力布局中的作用举足轻重，河南省委、省*多年来对项目十分关注，省*工作报告中多次要求尽早开工建设永城电厂。河南省计委已连续3年把永城电厂列为预备新开工的重点建设项目，2002年永城电厂被列为河南省重点新开工项目，2002年1月省*张洪华副省长带领省计委、省国土资源厅、省电力公司等有关单位主要领导到永城现场办公，要求进一步加快永城电厂前期工作的步伐，并要求永城电厂务必年内开工建设。电厂所在地商丘市和永城市二级*对项目都给予了大力支持，为项目前期各项工作的开展提供了良好的外部环境。商丘裕东发电有限责任公司作为项目的法人，在各级领导的关心和支持下，抓住机遇，开拓进取，以艰苦创业，争创一流的精神，严谨求实、科学规范的管理，勤俭务实的工作作风，力争使永城电厂早日开工建设，为商丘经济乃至河南省经济建设的发展作出应有的贡献。

20分求：吉林省求实计价软件，怎样换算定额项里混凝土的厚度及标号？

常见定额的换算类型
1、砌筑砂浆换算
2、抹灰砂浆换算
3、构件混凝土换算
4、楼地面混凝土换算
5、系数换算
6、其他换算
二、换算原因及公式
1.砌筑砂浆的换算
1)、换算原因
当设计图纸要求的砌筑砂浆强度等级在预算定额中缺项时，就需要调整砂浆强度等级，求出新的定额基价。
2)、 换算特点
由于砂浆用量不变，所以人工、机械费不变，因而只换算砂浆强度等级和调整砂浆材料费。
3)、砌筑砂浆换算公式：
换算后定额基价=原定额基价+定额砂浆用量 ×(换入砂浆基价-换出砂浆基价)
2.抹灰砂浆换算
1)、换算原因
当设计图纸要求的抹灰砂浆配合比或抹灰厚度与预算定额的抹灰砂浆配合比或厚度不同时，就要进行抹灰砂浆换算。
2)、换算特点

现在造价软件谁*的最好，哪个比较实用。。

使用广联达是个趋势，很多招投标都 要求广联的作，GBQ4.0,也就是按建设部2008规范作报价的，所以造价就学广联达的，可以去广联的的新干线去下学习视频讲座资料，免费的。南方也有使用神机妙算的，但已很落后了，操作上也不如广联达的使用方便，很容易上手。

商机情报软件真的能查市场情报？求实评~

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中国现在哪些网站可以用中文域名？

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作为HR有什么值得推荐的软件吗？有哪些面试技巧？

　首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。

1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？

是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。

世上没有最好的东西，只有最适合的东西。就像**一样，如果目标是能打*，那以前的按键机就最佳选择了。如果要可以上微信，看电影，还要视频打*。那就只能选智能机了。如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去*个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打*，就有点浪费。

2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。

3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。

很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。

下面介绍几款常用的人力资源管理软件：

01、SAP

ERP产品：SAP BusinessOne

上榜理由：

德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。

适合公司类型：

组装类企业，生产*型企业

优点：

1)、功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.

2)、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。

3)、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

缺点：

1)、价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。

2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。

点评：

体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

02、i人事

电脑云端+* APP

上榜理由：

国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能*发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

适合公司类型：

所有大中小型企业。

优点：

1）、智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过*定位实现直接考勤。 无须再购*考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。

2）、便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。

3）、移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。

4）、规范化自助管理：员工通过*APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。

5）、功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。

缺点：

目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。

点评：

这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

03、Oracle

ERP产品：Oracle ERP

上榜理由：

国外厂商美国*，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。

适合公司类型：

金融行业、教育行业、电信等大型企业

优点：

产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。

缺点：

1)、产品价格、服务费用等非常昂贵

2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求

点评：

Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

04、金蝶

ERP产品：K/3

上榜理由：

是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件

适应公司类型：

适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求

优点：

1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

缺点：

软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。

点评：

财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

05、用友

ERP产品：U9

上榜理由：

亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

适合公司类型：

面向大中型*业集团企业的高端企业。

优点：

1)、软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

2)、绩效有竞争优势

缺点：

操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高

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1.常用的有51job、智联招聘、boss直聘、领英

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