职场如何理性投资理财业务 想要在职场中生存要怎么做?

1、 要学会沟通，但沟通要掌握尺度，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介
在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。

而有一些性格内向的人，因为性格使然，不喜欢沟通，甚至是拒绝别人的交流。如果你是这种人那就应该适时的做出改变，生活中我们可以选择与自己喜欢的人交流，也可以拒绝与自己讨厌的人沟通，我们可以发脾气，可以使小性子。

但在职场中却不能这样，不管我们有多讨厌一个人，都要打起精神与之沟通，在职场中最可怕的不是勾心斗角，而是因为自己的不愿意、不乐意、不喜欢（我行我素），最终被团队孤立，一旦到了那种境遇，就很容易被淘汰掉，所以想办法尝试与同事沟通，用沟通来拉近彼此的距离，并且以此来培养默契和信任度，这会有助于未来工作的开展，更使自己快速的融入到团队中去。



2、 别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人
很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。

而在自己没有站稳脚跟时，不管是处于哪个阶层，也都不要做坏人，帮别人做事别人不一定领情，而基于自己还没有融入团队，一旦做坏事被人抓到，那么就容易形成"墙倒众人推"的局面。

对于一个职场人来说，什么是最重要的？可以帮人做事，但要凸显自己的能力，也可以在背后搞些小动作，但要一击致命或让领导挑不出任何毛病，虽然这么说有些不好，但职场如战场，有些人的生存手段就是无所不用其极的。所以在职场中，做好人或做坏人取决于自己的手段，但更重要的是要把本职工作做好，只有做好本职工作，我们才有了帮助别人的资格和能力，同样也有与其他同事叫板的资格。

当自己的能力强大到日月都为你上路的时候，所谓的做人技巧和人际关系都会变好。但如果自己做事不行，哪怕为人处世特别圆滑，可能在国企能混得不错，但在私企，这种人被淘汰的是最快的。

方式一：银行定存
特   点：风险低，收益少
根据定存的时间长短，利率各不一样。一般有三个月、半年、一年、三年、五年。大家可以根据闲置钱的多少进行选择。
方式二：货币资金、各类宝
特   点：无门槛，风险低，收益较定存高。
货币资金深入百姓心中，是因为余额宝，之后兴起一大批宝类产品，目前主要有余额宝、百度利滚利、理财通、联通的沃百富，京东商城的小金库等。这种理财方式，目前收益较定存要高，提取方便快捷。
方式三：银行理财产品
特   点：风险低，收益较定存高
银行不定期会推出理财产品，不过门槛一般是五万、十万、二十万或更高。投资时间一般在三个月，半年不等。一般收益年利率在百分之四之下，属于保本型理财产品；年利率在百分之五以上的，银行都称之为非保本型理财产品，有风险，但金融环境大好的形式下，不保本的概率也是很低的。
方式四：债券，国债
特   点：风险低，收益低
国债风险最低，说通俗点就是借钱给国家，一段时间后还给你部分利息。其他债券，也要看债券方是谁，只要公司不倒闭，基本上都会给你利息的。通过银行购*，这种方式风险比较低，收益也低，一般年利率在百分之四以下。
方式五：股票、期货
特   点：风险高，收益高
股票是上市公司发行的所有权凭证。主要以公司经营情况分红盈利。非专业人士不建议涉入其中。股市有风险，入市需谨慎，是有道理的。
方式六：基金定投
特   点：风险高，收益高
基金定投简而言之，定期定额投资。这是一种长远的投资，选好一支基金很重要。另外，现在通过银行购*的基金定投，每个月的日子是可以更改的，金额也是可以变更的。
方式七：信贷
特   点：风险高，收益高
目前信贷产品门槛都在100万以上，很多人会通过几个人凑份子购*。收益年利率一般在百分之八之上。
方式八：P2P网贷
特   点：风险高，收益高
现在网上很多P2P贷款的方式，人人贷，陆金所。它是通过需要借钱和有钱借的人通过网上中介实现的。这种网贷风险相对较高，但是收益也高。网上也很多欺骗的网站，携款跑人的，所以一定要好好看下网站的可信度。

职场白领工作压力大，家庭顶梁柱，应该做好保险规划。

一、收入规划。应将收入20-30%收入进行保险规划。因为家庭理财3331法则。三分之一钱投资，三分之一理财，三分之一购*你险，剩余10%家庭零花钱。

二、保障规划。白领30-40岁，上有老，下有小，一家重担需自已扛。一旦出现意外，整个家庭处于崩溃的边缘。再加上白领应酬多，外出多，面临意外风险事件多。应够*交费少，保额高的意外险。专家建议保额标准为：五年家庭收入怎和即为个人购*保险保额。

三、健康规划。除了社保，需给本人办理大病医疗和附加住院医疗。现代社会人患重大疾病概率高达75%。而且年轻化趋势严重。

四、养老及理财规划。在收入宽松的情况下，可以适当考虑养老需求。资金充足，可以考虑中长期保险理财。

办理保险注意几个原则：

风险转移原则

量体裁衣原则

合适合身原则。

既不做风险裸奔者，也不做因保费压力大负重前行者。

在职场中，总是把事情搞砸？

总是抱怨职场的不公平？

总是觉得领导有偏见？

有时会做过激的行为，开会的时候直接甩领导脸色？

……

这些行为都是职场不成熟的人，那什么样的才是成熟的人呢？

一般成熟的人是比较理性的人，那什么是理性，一般是你能够理性地看待和讨论问题。一个成熟的职场人，在工作当中应该有两种表现。

1、你能够想到事情的最坏结果

比如说有的人觉得自己做项目就一定能赚钱，只要我创业就一定能成功，我的领导一定会重用我，这叫盲目的乐观，一旦有这种乐观情绪，你就会相信一切都会有好的结果，你就没有办法再做出深层的理性的判断。当你真的遇到了挫折或者失败的时候，你就特别容易控制不住自己的情绪，你会忍不住抱怨说这事儿怎么能这样呢？这事儿不可能是这样的呀！这个时候已经失去了理性。

反过来成熟的人，会在脑里面想：这个事儿能做成吗？他会出什么样的问题？他成功和失败的概率各有多少？这就是一个成熟的基础。所以，成熟的职场人考虑的是一件事情的最坏结果，如果他能够承受这个最坏的结果就去做，如果不能承受，干脆就不碰，这个时候人在工作中的思考和决策是理性的。

2、对利益脱敏

成熟的职场人能够在合作当中对谈论利益这个话题脱敏。说到底，职场关系其实是利益关系，大家为了共同的目标也就是共同的利益聚在一起，把一件事情做好，其实这才是事情的本质，也是工作的本质，如果你拒绝讨论利益，或者说一谈到利益，你就不好意思张嘴，那你就是不成熟，好多人看过电影《中国合伙人》，有人看完电影总结出一条规律，叫做什么叫做千万别跟好朋友开公司，他这个答案对吗？在我看来不是这样的。不是不要跟好朋友开公司，而是跟朋友开公司的时候能不能对利益脱敏，能不能在遇到利益问题的时候把它摊开说清楚。商量好彼此的界限，讨论清楚利益的分配关系，是成熟的合作者。更是成熟的职场人必须要做到的一件事情。至于感情不是不重要，而是只有对感情中的利益脱敏，我们才能更好地谈感情。

最后，那不成熟的人到底能造成那么大的伤害吗？把事儿做好了不就行了吗？我不成熟，我有点儿情绪，那又有什么大不了呢？要我说事情真不是这样一个不成熟的人，一个情绪失控的人，到底能造成什么后果？

不成熟的人只想着发泄情绪，不考虑后果，这个在团队当中其实是最吓人的，比如说面对客户，面对上级，面对市场的关键时刻，一个人的情绪可能惹来很大的乱子，直接导致项目失败，团队&公司利益受损，你的领导直接被连累开掉，你自己自然也工作不保，且到其他公司的时候，会调查你在老公司的情况，这个黑历史会直接影响你的声誉，直接影响你的职业发展！

总结：在职场中做一个成熟的人，做好两点：一个是理性：能够考虑这件事的最坏结果，能够理性的思考和决策；另一个就是对利益脱敏，针对利益问题摊开说清楚，商量好彼此的界限，这样才能更好地谈感情！