面试的投资理财工作如何 面试官提问理财顾问职场规划应该如何回答?理财顾问...

你的职业规划是什么呢？在面试的时候，你应该经常能听到这句话，那我们该怎么去回答面试官的这个问题，才能回答到面试官心坎儿上呢？

明确的职业规划+认可公司的成绩+加树立长远的工作目标。

第一，有明确的职业规划，HR才会坚定的选择你，没有任何一个HR想在一个职业规划不稳定，没有明确职业规划的人身上花费很多时间，这个人可能随时会跳到别的行业去，所以第一就是要让HR知道你想进入这个行业，想在这个行业里深耕发展，不会轻易离开。

第二就是要认同公司，提前了解好公司的理念，价值观。这样你讲得大家都喜欢听，也可以增加好感度。

第三就是要明确自己的职业目标，自己近一年，两年，五年，十年甚至是人生的职业目标是什么？这样能展现出你规划的稳定性和思维的缜密性，回答一定要围绕着你所面试的这个岗位来回答，不要泛泛而谈。

我选择做一名培训师，是因为我将我的爱好和工作结合起来了，从初期，我会适应公司的文化和培训制度，在一年到两年内了解这个行业的整体架构并深入其中；同时呢，我会不断地提高自己的水平来配合未来市场的发展，计划在三年市场的发展，计划在三年内考取人力资源管理师二级证书。

在未来的五年里，我还希望靠自己优秀的成绩晋升到主管，甚至是内考取人力资源管理师二级证书。在未来的五年里，我还希望靠自己优秀的成绩晋升到主管，甚至是经理岗位。此外，我还会根据公司的需要调整自己的业务方向和特长规划。并对自己的职业规划不断地进行优化调整。我暂时的考虑是这样的。

说到理财，很多人认为理财就是钱生钱，比如*房、*黄金、炒股票等。其实这些都属于理财的范畴，但严格意义上的理财，其实叫财富管理，也就是科学合理的规划现在以及未来的资源，做好家庭财务规划，在进行理财的时候要对家庭财务做一个科学的诊断，防控风险。

1）先做风险承受测试
2）根据结果评定属于哪类投资者。进取型，稳健型，保守型
3）根据不同投资性格设定理财目标
4）根据不同类型划分投资组合比例和选择不同的投资工具。
5）根据具体情况跟踪调整。直到达成目标。

1.要善于打破沉默\x0d\x0a面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。\x0d\x0a2.不要被偏见或成见所左右\x0d\x0a有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的*员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。\x0d\x0a3.切忌慷慨陈词，却举不出例子\x0d\x0a应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。\x0d\x0a4.缺乏积极态势\x0d\x0a面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。\x0d\x0a5.对个人职业发展计划模糊\x0d\x0a对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国*总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。