这几所院校不愁就业，宝藏二本大学推荐（二本大学排名及分数线）

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本文目录一览：

• 1、这几所院校不愁就业，宝藏二本大学推荐
• 2、二本大学排名及分数线
• 3、哪所院校的人力资源专业比较强？

这几所院校不愁就业，宝藏二本大学推荐

在当前就业形势下，选择优质教育与就业前景并重的二本大学显得尤为重要。以下推荐几所备受关注的宝藏院校，以其特色专业、行业合作等优势，助力学生职业发展：

湖北汽车工业学院，全国唯一以汽车命名的本科大学，尤其在汽车类专业方面成绩显著。在去年的中国大学生方程式系列大赛中，该学院表现出色，与双一流院校竞争时，专业实力同样亮眼。

山东政法学院，是法学专业学生的理想之选。据统计，去年1500名学生参加司法考试，通过率达到40%，大四毕业生公务员考试录取率也高达20%，在公检法系统中颇受欢迎。

沈阳工程学院，作为电力部直属高校，为有志于进入国家电网、华能集团等大型电力企业的学生提供了优质平台。在二本院校中，该学院在电力行业的就业率和录取率均较高。

南京晓庄学院在师范领域取得了显著成就，尤其在小学教育与学前教育专业，教师考编成功率高，在江苏省中小学校享有良好口碑。

西安邮电大学，邮电部直属的高等学府，计算机、通信工程、集成电路等热门专业实力强劲。在二本大学中，该学院能够助力学生进入华为、中国移动等世界500强企业。

这些宝藏院校凭借其特色专业与行业合作，为学生提供了丰富的发展机会。在选择大学时，应综合考虑自身兴趣与职业规划，积极提升自我，实现个人与职业的双重成长。欢迎分享更多宝藏大学，共同探索更多优质教育资源。

二本大学排名及分数线

上海二本大学排名及分数线：

1、上海海关学院，最低分数线：586

2、上海立信会计金融学院，最低分数线：575

3、上海体育学院，最低分数线：572

4、上海立信会计金融学院（预科），最低分数线：569

5、上海第二工业大学，最低分数线：568

6、上海商学院，最低分数线：564

7、上海视觉艺术学院，最低分数线：563

8、上海工程技术大学，最低分数线：563

9、上海应用技术大学，最低分数线：562

10、上海杉达学院（中外合作），最低分数线：556

11、上海电机学院，最低分数线：556

12、上海商学院（预科），最低分数线：554

13、上海工程技术大学（预科），最低分数线：545

14、上海杉达学院，最低分数线：539

15、上海电机学院（中外合作），最低分数线：532

16、上海建桥学院，最低分数线：528

17、上海师范大学天华学院，最低分数线：523

18、上海兴伟学院，最低分数线：522

19、上海师范大学天华学院（中外合作），最低分数线：521

20、上海外国语大学贤达经济人文学院，最低分数线：520

21、上海立达学院，最低分数线：519

22、上海中侨职业技术大学，最低分数线：519

23、上海电机学院（B)，最低分数线：512

24、上海立信会计金融学院（浦东新区），最低分数线：511

25、上海杉达学院（较高收费），最低分数线：476

26、上海杉达学院（其他单列），最低分数线：474

27、上海师范大学天华学院（较高收费），最低分数线：467

以上内容参考： 百度百科-全国高等学校名单

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哪所院校的人力资源专业比较强？

笔者认为是中国劳动关系学院。

原因有三：
第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。
我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及*部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，
学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。
第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。
本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会*有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。
本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。
本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。

第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛（HRU）由本系初浩楠老师自2015年创办至今，已跨过5个年头，覆盖范围已达到全国200所院校，且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养，推动高校与企业协同发展、联合育人，增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神，将人才培养贯穿于全过程。

第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。

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