投资理财老板跑路如何报警 理财平台跑路前多少有征兆,我们该如何辨别? - 百度...

1、如果业务员明知投资理财的方式方法是违法的，而继续从事该业务，则认为主观上有犯罪的故意，是可以处罚的。

2、如果只是一般的从事推广、宣传和办理，并没有诈骗和欺骗的故意，且未造成严重的后果，则是一般的职务行为，不构成犯罪，但需要对自己的行为造成的损害承担一定的责任，比如夸大宣传、隐瞒重大瑕疵等等。

业务员的基本个人素质要求：

爱心：爱的本质是奉献而非索取，任何一位优秀的业务员都应有“菩萨心肠”。业务员不仅要爱自已、爱家人、爱公司、爱客户、爱同胞。爱心可以化解一切困难与矛盾。

信心：人之所以能，是因为相信自己能”，“困难像弹簧，你弱它就强’，业务员在激烈的竞争面前不仅要承受孤独与寂寞，而且挫折与失败更是家常便饭。

扩展资料

业务员职业要求

1、根据统一要求着装。作为一名属下及员工，执行规定和要求是毫无条件可讲的。无论什么场合或是活动，只要公司（上级）对着装有统一要求，我们必须按规定去做。对公司或整体来说这是个形象问题，对个人来说这是个团队观念问题。

2、根据场合特点着装。商务场合应着西装，没有西装时也要讲求整洁、严整、利落。非商务场合时的着装应根据其环境、氛围、特点及自己的身份位置等因素来确定。如与同事一同外出、一同进餐等场合，穿着可稍普通，尤其是年轻点的男孩女孩，服饰活泼一点、朝气一点。

3、根据职业特点着装。职业、职位的不同，其穿着风格和要求也是有讲究的。着装应尽量职业化一些，一个整体之中，在着装上领导也应身先士卒，绝不能因为自己位置的不同在外在形象上与这个整体格格不入。

参考资料来源： 百度百科：业务员

问题一：公司倒闭,老板跑路，员工工资怎么办？ 5分 公司倒闭一般都有外债，不会单单只欠员工工资，那样是不值得跑路的。理智的做法：把员工组织起来，把公司所有值钱的东西封存起来不要让其它债权公司拉走了。然后向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍*。按法律规定，破产公司残值首先得支付员工工资，付清后如果还有剩余才能偿还其他外债。当然如果你嫌麻烦的话，自己就搬点东西闪人吧。别搬太多，抵你工资就行。

问题二：在劳动仲裁期间老板跑路了，员工怎么办？ 第一，你说仅他没有办理社保，就要弄清楚为什么就他一个人没有办理。是否每个月在工资里扣款，或是发放社保费用。
第二，没有签订劳动合同，无论是他不签还是你不签，都是有问题的。他个人原因不签订，你可以直接解除他的劳动关系，但是你继续用了，就麻烦了。他工作期间为两年，最多是11个月的双倍工资。为了避免其他员工在他之后，全部去弄劳动仲裁，建议其他员工赶紧补签合同。
第三，经济补偿金和赔偿金，是介于单位违反解除劳动者的劳动合同关系才需要支付的经济赔偿。一年计算一个月，不满一年六个月以上的算一个月，六个月以下的算半个月的劳动者的月工资计算。
第四，加班工资，这块劳动者很难举证证明其加班的事实。你把考勤看一下，如果没有加班的事实，可以当庭举证。
第五，你这个官司，基本是输的可能性比较大，尽量不要走到裁决的地步，能调解就调解，用小的经济损失避免大的经济损失，何况调解是可以不用写你们单位具体支付的经济明细的，裁决就会判哪项是多少钱，那么其他劳动者以后再学着搞你们就麻烦了。

问题三：投资理财公司老板跑路，员工怎么办？ 客户的损失不需要他承担的 可以先报警 如果没有合同工资不太好要

问题四：公司老板跑路了，员工工资怎么办 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁 *** 。
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问题五：老板跑路，工资拿不到怎么办？？？ 首先考虑你们需要维护的是什么权益
老板跑了，公司还在，理论上说老板跑路不会影响公司的工资发放。现在你们老板跑路了，也就是说执行工资发放的人不在了，但是公司作为债务人主体还在。你们只有找公司出这比钱。那么公司没人管理，谁来承担这个责任呢？
公司是企业法人，肯定是公司来担这个责任。你们现在需要做的就是找当地的人民法院主张债务，提出诉讼要求，冻结该公司财产。如果公司宣布破产，可能有些债务需要优先受偿，你们可能会排在他们之后受偿。
你们也可以向法院申请执行（执行补发工资），也可以申请强制执行（如果他没有财产来执行，可能会拍*他的部分财产包括房产）
如果你们去法院，你们可以申请法律援助，法律援助原则上是不收费的，成都那边情况我不太清楚。
原则上说你们老板是跑不掉的

问题六：投资公司老板卷款跑路，员工怎么办 客户的损失不需要他承担的 可以先报警 如果没有合同工资不太好要

问题七：老板跑了,员工怎么办 客户的损失不需要他承担的 可以先报警 如果没有合同工资不太好要

问题八：工厂老板跑了员工工资怎么办 员工可以去劳动局投诉公司，要求支付工资；或者向法院申请破产清算，员工工资是第一清偿对象。
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。
公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。
如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

问题九：老板跑路，如何要到工资和补偿金？ 法律途径如下
1劳动局调解 给您们工资。
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

2老板外面欠债太大，公司资不抵债，联合起来，委托律师起诉。让法院查封老板的财产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿职工的相关费用。
中华人民共和国企业破产法
第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

问题十：求教律师，公司拖欠工资，但是老板跑路了，怎么办？ 办法有二：
1、公司浮欠你的工资时，你可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求公司支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向你加付赔偿金。或者，你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、你赶紧到工商管理局进行查询、落实，收集相关的证据，以便要求劳动保障监察大队依法移交当地的公安机关处理。

对于我们来说，不会选平台就罢了，大不了就不投了。但是那些已经通过各种渠道选择了自己认为合适平台的人，当他们所选择的平台在后续的经营过程中，由于外界或内在的原因导致平台无法继续运营时，该如何有效识别进行必要止损等显得尤为重要

今天想借此机会，跟广大投友一起聊聊平台“跑路”前的征兆，通过对行业中一些平台的观察，结合工作实际和相关理论，提供以下参考建议，以期帮助投资人朋友更好地提前“防雷”

然而行业在逐步完善中，加之政策趋严，部分平台背景和实力不强且风控完全依赖外界担保公司，在竞争中不得不退出历史舞台。当然，无论是他们宣布破产，还是故意跑路，这些平台在出现问题时或多或少会留下一些蛛丝马迹。

以下为较常见的跑路前征兆，并结合相关案例辅证，仅供参考：1、平台突然短标频发并且借款金额过度集中原来发标的频率不怎么高，利率也一般，突然出现大量短标，同时金额较大也过度集中，极有可能是老板跑路前的征兆，投友们需提高警惕，及时撤回资金。

2、平台利率不断上升当前我国平台平均利率总体呈下降趋势，但如果有的平台利率不降反升，年利率高达30%、40%，平台极有可能遇到了兑付危机。投资者需及时赎回资金，以免遭受损失

3、平台借款标的利率期限结构出现反转一般情况下，借款的期限与利率应该成正比，即期限越长利率越高，但是假如出现标的期限越长，平均利率越低，期限越短，平均利率越高时，平台可能存在跑路的现象。

在这里想提醒大家的是，选择平台上的散标出jie时，抑或选择zhai权转让标时，要学会选择相对合理的标。如果一些平台的散标能低于20w，那么选择此类平台就相对安全一些。同时，广大投资人朋友也要学会在平台官微上查看平台每月公布的运营报告，就能相对清晰的了解到平台的整体运营情况，当月的成交总额，前十名的借kuan客户占比、待huan kuan jin 额及占比等很多关键信息。如果你发现你选择的平台从未做过此类细信息披露或者前些日子在做，最近几个月就不再披露或详细披露，那么此时就应该有所怀疑和准备。

4、平台负面消息不断传出平台声誉关乎平台的生存，如果各种社交工具和第三方网 dai 资讯平台上，不断出现平台的负面消息，虽然存在竞争对手恶意中伤的可能，但投 zi 人还需提高警惕，及时撤离，谨防接下来平台遭查，蒙受损失。当然这里还要提醒的是，对于出现负面信息的平台，如果是你目前在投的平台。要合理区分，理性对待。不要人云亦云，盲目跟风，否则会加剧挤兑，引发更大的损失。投 zi 人要区分这些平台的经营时间，实力背景和高管团队的能力等，有些平台确实因为在经营管理中出现短暂困难，但是此时投资人不要“起哄”挤兑，任何一个平台都经不起挤兑。有的平台只是一时遇到难关。我们应该给这种平台一定的时间。但是对于那些成立时间短，没有相关实力与背景，注册 jin 过低的，以及那些高管团队是非jin 融界资深人士，不具备互联网思维，不重视风控工作的平台，一旦听到风吹草动，就要做好止损动作。

5、平台网站无法打开、*无法拨通平台最起码的运营要求是网站能够正常打开，客服*能够拨通，如果平台网站在一段时间内（一般三至五天）打不开，*也无法拨通，说明平台极有可能跑路，要及时准备*，通过协商、报警、诉讼等方式维护自身权益。投资是件很有意义的事情，未来的收益也不仅仅是金钱的收益，还有就是个人眼界和观念的不断开拓，查看平台网站备案信息，备案时间一定不能早于域名注册时间。查看企业工商注册信息查询。在工商注册信息网站上查清股东是谁，背景如何，其持股比例多少，是否和其他企业有关联，排除是自.融嫌疑。注册资。金看不看意义不大。查看创使人团队。通过点击“关于我们”，如果一个平台对创始人信息秘而不宣，或者连照片都不敢放，百度搜索也几乎查不到团队信息，那么这个平台的实力和透明度就令人质疑。

查看平台的担保企业是否和平台有关联。对于部分平台来说，第三方支付机构托管不过是个幌子，玩的是“左右到右手”的游戏。查看借贷人信息和对于标的描述是否清晰。自.融平台要持续性发布大量的虚假借.款信息也是很难的，颠来倒去就那几个借.款人借了一期又一期。查看.年.化.是否虚高。超过20的就需要谨慎对待。查看UI设计是否千篇一律。为跑路随便搭的网站，是不舍得.花.钱优化用户体验的。