211大学毕业生月工资一般在什么水平,普通一本,普通二本呢?

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本文目录一览：

• 1、211大学毕业生月工资一般在什么水平,普通一本,普通二本呢?
• 2、有哪些二本院校的王牌专业毕业后的薪资比一本还高？
• 3、大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

211大学毕业生月工资一般在什么水平,普通一本,普通二本呢?

211大学 ，普通一本，普通二本毕业生月工资一般在什么水平还是要结合专业，一般都为大几千。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、 年薪 等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3） 福利费 ；（4）解除 劳动关系 时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在 政治经济学 中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是 生产成本 的重要部分。

法定最少数额的工资叫 最低工资 ，工资也有 税前工资 、税后工资、 奖励工资 等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

基本工资：

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

以上内容参考： 百度百科-工资

有哪些二本院校的王牌专业毕业后的薪资比一本还高？

的确有不少二本院校的王牌专业就业和发展都非常好，而旦这些专业具有行业的垄断性和鲜明的行业特色，为考生今后的发展能够创造广阔的空间。但是目前全国各省，自治区，直辖市都在进行招生录取的综合改革，先后合并了本科批次的有北京市，上海市。

还有的合并了，本科二，三批次在高考录取的过程中只设本科一批，本科二批和高职大专录取批次，所以同一所院校在不同的省，自治区，直辖市不同的批次进行录取，很难从根本上准确界定一批本科大学获得二批本科大学，我们只能根据一般情况进行推荐。

在我国的高等院校中，北京印刷学院的印刷工程，包装工程，数字没印刷技术；北京物资学院的采购管理工程；防灾科技学院的土木工程，应急管理；河北环境工程学院的环境类专业；长春工程学院的电力类专业；吉林医药学院的药学专业；上海海关学院的海事管理专业；中国民航飞行学院的飞行技术，民航机场运行管理，民航交通空中安全管制等专业。

河南工业大学的粮食工程；上海应用技术大学的香精香料工程专业；湖南工业大学的印刷包装工程；天津科技大学的轻工类，食品类专业；武汉纺织大学的纺织工程，服装类专业；大连工业大学的食品类专业；长春理工大学的光电信息类专业；沈阳工业大学的电机电气类专业。

兰州交通大学的轨道类专业；桂林理工大学的冶金地质类专业；桂林旅游学院的旅游管理专业；广州航海学院的轮机工程，航海技术，船舶电气工程，港口航道与海岸工程等专业；像这种院校还有烟台大学，青岛大学，集美大学，桂林电子科技大学，四川师范大学，西北师范大学，海南医学院，临沂大学，鲁东大学，齐鲁工业大学，聊城大学。

曲阜师范大学，山东师范大学，南京工程学院，南昌工程学院，新疆工程学院，沈阳工程学院，黑龙江工程学院，浙江水利水电学院，华北水利水电大学，山西医科大学，山东建筑大学，吉林建筑大学，安徽建筑大学，安徽理工大学等院校。

大学本科毕业后应聘时，一般的期望工资标准是多少？

薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数 ”。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至 2400元，秘书月薪1800至4700元，行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何?”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少?”此时，你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意?如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

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