投资与理财实习工资怎么样 实习生工资标准是怎么样的

实习生工资低、没有任何的保证。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

全职，汉语词语，它指工作日中专门担任某种职务的（区别于‘*’）人：～教师。即按照公司的正常上班时间去工作，比如某些公司规定是每天工作8小时，早上9点-下午5点，一周工作5天，你在这个规定的时段内按时上班下班,，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。

所谓全职，即是按照公司的正常上班时间去工作，比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点。一周工作5天，你在这个规定的时段内按时上班下班，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作！而不能确定工作时间,工作地点的，那么就叫*工。

在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成建立劳动关系后，在实习期间，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少，还是要看工作地区和工作岗位而定，不同的地区相同的岗位，工资金额也不同，并没有一个准确的数字。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。