华为投资理财怎么样 华为Mate5RS已炒到了2万,买这款手机相当于是投资理...

*这款*并非投资理财。 这款产品之所以会缺货， 是因为市场的火爆程度远远超出了华为此前的预期。 但该企业早已解决了产品供应链的问题， 后续也会不断扩大产能。 Mate50RS的涨价是短时间内供不应求导致的， 不久之后 其价格就会大幅回落。 所以完全没有必要溢价购*这款产品，耐心等待一段时间，官方就会提供充足货源。

Mate40系列的确由于供应链问题导致产量十分有限，以至于在过了两年后其价格依然居高不下，也因此被戏称为“理财产品”。而后续推出的另一款旗舰机P50系列因为糟糕的高通芯片导致销量不佳，很多喜欢华为产品的用户也陷入“无机可换”的尴尬境地。直到期盼已久的Mate50到来，才将这部分消费潜力彻底释放。

一、不推荐溢价**

电子产品属于消耗品，用了几年之后一般都需要进行更换。炒作*价格的人正是抓住了消费者的急切换机心理，借机获取暴利。其实只要耐心等待一段时间就可以用原价拿到*，没有必要便宜这些炒作的人。

二、产能不会出现问题

有些消费者担心Mate50RS会*供应，其实完全不需要有这方面的顾虑。因为RS版使用的芯片与标准版以及Pro版完全相同，后续肯定会继续生产。

三、炒高的价格不会持久

参考华为的另一款折叠屏旗舰Mate Xs2，该产品刚推出时也因为产量较低导致价格水涨船高，但几个月之后已经可以轻松原价购入。华为的高层也曾经在采访中表示，*的供应链已经得到了极大地改善。

你最青睐Mate50系列的哪一款产品呢？

逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。

不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”

华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为*的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。

“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。

其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。

首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。

基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。

按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级会。