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2017浙江事业单位招聘 浙江专升本2017年分数线

更新:2023年04月22日 19:46 好一点

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2017浙江事业单位招聘 浙江专升本2017年分数线

什么是*购*服务性岗位?跟事业单位编制有何区别?...

即是*购*公共服务意味着*通过公开招标,有针对性的委托,邀请等方式将自己原先承担的公共服务转移到社会组织,企事业单位,以提高公共服务供给的质量和效率。 使用财政资金。 社会治理结构满足了公众的多样化和个性化需求,薪酬低于编辑。

两者的区别如下:

1.定义和服务的领域不一样。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

*购*服务性岗位:包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫,以及城市社区的法律援助就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。

2.政治地位不一样。我们平常经常提到的体制内体制外,讲的一般是公务员,也就是行政编制,此外泛体制内的也包括了事业编制。

而你所谓的公共服务岗位目前来说不存在编制这个说法,是近些年来国家开始搞起的东西。主要一方面为了解决大学生就业,另一方面是为了使国家公益服务领域能过广泛推开。国家鼓励公共服务,但就目前来说,政治地位离事业编制还是有较明显的差距的。

3.招聘机制不一样。事业单位编制需要通过公招考试。*购*服务是不需要的。

扩展资料:

基本原则

*购*服务遵循以下基本原则

(一)积极稳妥,有序实施。从实际出发,准确把握社会公共服务需求,充分发挥*主导作用,探索多种有效方式,加大社会组织承接*购*服务支持力度,增强社会组织平等参与承接*购*公共服务的能力,有序引导社会力量参与服务供给,形成改善公共服务的合力。

(二)科学安排,注重实效。突出公共性和公益性,重点考虑、优先安排与改善民生密切相关、有利于转变*职能的领域和项目,明确权利义务,切实提高财政资金使用效率。

(三)公开择优,以事定费。按照公开、公平、公正原则,坚持费随事转,通过公平竞争择优选择方式确定*购*服务的承接主体,建立优胜劣汰的动态调整机制。

(四)改革创新,完善机制。坚持与事业单位改革、社会组织改革相衔接,推进政事分开、政社分开,放宽市场准入,凡是社会能办好的,都交给社会力量承担,不断完善体制机制。

参考资料: 百度百科――事业编制

参考资料: 百度百科――*购*服务

参考资料: 中华人民共和国中央人民*―劳动力公益性岗位

浙江专升本2017年分数线


2017浙江事业单位招聘 浙江专升本2017年分数线

浙江专升本考试招生院校分数线如下:

1、浙江大学:文科类:总分不低于400分,理科类:总分不低于420分;

2、浙江工商大学:文科类:总分不低于380分,理科类:总分不低于400分;

3、浙江理工大学:文科类:总分不低于380分,理科类:总分不低于400分;

4、浙江农林大学:文科类:总分不低于360分,理科类:总分不低于380分;

5、中国计量大学:文科类:总分不低于360分,理科类:总分不低于380分;

6、杭州电子科技大学:文科类:总分不低于360分,理科类:总分不低于380分;

7、浙江中医药大学:文科类:总分不低于360分,理科类:总分不低于380分;

8、浙江师范大学:文科类:总分不低于350分,理科类:总分不低于370分;

9、浙江科技学院:文科类:总分不低于350分,理科类:总分不低于370分;

10、浙江财经大学:文科类:总分不低于350分,理科类:总分不低于370分。

专升本的好处:

1、找工作。每年毕业时,找工作都是毕业生本人及家长头疼的事,工作难找,人才招聘会都挤不进去,许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历,专科没有应聘或考试资格。

2、工资定级。我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资,本科工资比专科工资高一档次,较规范的企业也是按学历定工资。

3、人事改革。许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历,即使自己完全可以胜任,却没有竞选资格,机遇摆在面前却抓不住。

4、考研。有了本科学历,不需学位证,就可以直接报考全国统招研究生了,而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生,尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生,但许多大学实际上却不愿招收专科生,会在许多方面设障碍,要求发表论文,加试专业课,英语达到什么水平等。

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