南京大学开展就业质量评价体系建设研讨

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　　10月26日，我校在众创空间召开各院系学工办主任例会，针对就业质量评价体系建设开展研讨，副校长王志林、校长助理侯勇及团委、教务处、学生工作处、研究生院、学生就业创业指导中心等部门领导和各院系党委副书记出席讨会。 会上，教务处、学生工作处、研究生院、学生就业创业指导中心等部门领导分别就近期学生工作提出了具体任务、工作重点和实施要求。随后，*管理学院党委副书记曲继强、医学院党委副书记王阿妮、软件学院党委副书记陈琳分别作了主题发言。

　　曲继强副书记重点从制定就业质量评价体系的必要性、操作方案上进行分析。他认为，该评价体系具有相对性及多元性，因此要充分考虑培养预期与就业实际的匹配程度、入职匹配度、满意度等;王阿妮副书记针对大学生就业四个难点问题(就业岗位供求失衡、劳动报酬低、就业稳定性低、人才不合理流动)进行剖析，在文献指标和学生、高校教师调研的基础上提取出五个就业质量评价角度：单位性质与岗位特点、就业率、薪金待遇、主观体验与价值实现、影响力。此外，她针对提升大学生就业质量，从*、社会、高校、大学生自身、用人单位、家庭等不同角度提出了建议;陈琳副书记则结合软件学院学生的实际情况进行论述。她提出毕业生就业质量评价指标可分为毕业生入职时与入职一段时间后的评价指标，并从薪酬待遇、专业对口、名企入职、工作可获得性、毕业生满意度、教育适度等方面阐述了院系在提升就业质量方面可以开展的工作方式和内容。

　　在自由讨论阶段，教务处处长邵进指出，要从人才培养目标反看人才培养体系，人才培养的理念要体现在具体的课程设置上，要细化到每一门课程。学工处处长龚跃提出要从人才培养的全局定位就业工作，建议处理好就业指导和就业引导的关系，处理好展示自我与提升自我的关系，切实帮助就业困难的学生，协同推进南京大学跨专业学生的就业问题。

　　电子科学与工程学院、大气科学学院、哲学系、信息管理学院、环境学院等院系副书记分别发言，结合各院系学科发展和人才培养实际，针对我校招生、考研、学生就业帮扶等方面的困难进行了充分讨论。

　　王志林副校长作总结发言。他充分肯定了与会代表对于就业质量评价体系建设所作出的全方位、多角度的思考和探索，同时指出：一是要通过研讨评价就业质量反思招生与培养各个环节、学校及院系培养目标的达成度;二是充分认识学生职业发展对于学校声誉的重要影响作用，要结合国家需求、学校人才培养目标及学生的个体需求开展针对性的求职引导工作，多关注已毕业学生的求职发展通道及空间。他表示，就业质量评价体系的建设是多元化、多维度的，因此要充分考虑学科发展特点和学生不同群体的发展需求，凝练共性内容，构建就业质量评估体系。就业质量的提升是需要学校各个部门和所有院系共同参与的协同工程，需要各个部门和院系的共同努力，从提升就业质量的角度，更好地引领、指导学生的学涯、生涯发展。(党委学工部 学生就业创业指导中心)

　　文章来源：南京大学

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