论文从严是大势所趋

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　今年以来，媒体已经披露了多起论文抄袭事件。如湖南某学校，今年就多次被曝出抄袭新闻，在上海、湖北等地，类似案例也不鲜见。梳理这些报道，有一些是毕业不久的学生，有的已经在高校工作多年，还有一些公职人员。他们以不同的原因浮出水面，却也充分说明论文作为求学经历、学术水平的证明，会跟随人的一生。当前的信息传播环境越来越畅通，论文都公开上网。无论他是谁，在哪个岗位，毕业了多久，只要有污点，就不能永远掩人耳目。同时也要看到，现在相关部门对学术质量的要求越来越高，释放出了“论文从严”的强烈倾向，这无疑是一种警告：不仅毕业论文要遵守学术规范，发表期刊论文，也不可能像过去那样浑水摸鱼了。

　　论文“严字当头”，首先要把好“生产关”。一段时间以来，论文代写、论文**等现象，给人造成了毕业论文“划水”的感觉，继而让高等教育受到了“严进宽出”的非议。譬如该篮球论文，出现“踢球”这类字眼硬伤，难道答辩委员会发现不了吗?对此，需要加大毕业论文的抽检力度，倒逼学校严格执行学位授予全方位全流程管理。此外还需要看到，因为评职称、找工作等各种原因，社会上还存在大量的期刊论文需求，个别期刊为了盈利，设有“版面费”，对投稿“睁一只眼闭一只眼”，客观上也降低了我们的论文质量。对这种现象，应该进一步加强期刊监管，发力学术诚信体系建设，督促期刊严格把控论文处理，强化查重审核，确保真实可信。

　　论文“严字当头”，还需要严把“认证关”。国家有关部门多次表示，在论文造假、考试作弊问题治理领域，对论文造假、考试作弊问题治理“零容忍”，在晋升使用、表彰激励、参与项目等方面“一票否决”。而在该案例中，涉事者虽然是湖北大学毕业，但最终进入了华中科技大学当老师，而且声称是严格按照招聘程序录取的。那么就有疑问了，像这么清楚的学术不端行为，录用的时候难道不去核实?因此，湖北大学固然把关不严，但华中科大的招聘程序也有瑕疵。这提醒我们，高校和科研机构等也要健全完善预防和处置学术不端的机制，凡是以论文作证明的，不能因为对方提供了就全然相信，而是要以“零容忍”的态度，严格“认证”，严肃处理。

　　“国势之强由于人，人材之成出于学。”论文从严管理，不仅是提升科研水平的有力举措，更是提升我国学术研究竞争力的关键手段。抄袭事件频出，说明我国学术界依然存在浮躁和功利之风气。对此，必须通过科学的评价导向，让那些公然造假的论文失去生存土壤。还必须通过严惩造假，让每一个人都清楚，严谨的治学态度才是立身之道。论文造假，无异于掩耳盗铃，最终会让人自食其果。(扶 青)

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