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2017锦州事业单位招聘 2017上海事业单位招聘考哪些科目?

更新:2023年04月24日 17:52 好一点

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2017锦州事业单位招聘 2017上海事业单位招聘考哪些科目?

2017年广西事业单位招聘什么时候开始考试?

1、根据去年考试时间,预计2017年广西事业单位招聘统考将在2017年4月份开始。
2、2016年考试,广西事业单位统考采用分类考试方式进行。
为了增强事业单位考试的科学性和专业性,2016年笔试设置工作进一步完善:
一是对考试科目进行了调整,将原来的《公共基础知识》改为《综合应用能力》,现考试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科;
二是对考试类别进行了细分,笔试类别分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类和医疗卫生类共四类,其中医疗卫生类又分为六小类
3、综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)

2017上海事业单位招聘考哪些科目?


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2017上海事业单位招聘考试科目
事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,全部采取闭卷考试方式。
(一)《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。《职业能力倾向测验》为客观性试题,考试时限90分钟,满分为150分。
(二)《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。《综合应用能力》为主观性试题,考试时限120分钟,满分150分。

2017年吉林市事业单位招聘考试拟聘公示时间。 - 百...


2017锦州事业单位招聘 2017上海事业单位招聘考哪些科目?
1.2017年吉林市事业单位招聘考试拟聘公示时间具体不定。需要等招考单位通知。2.吉林市事业单位考试考生经考察合格的人员确定为拟聘用人选,会在相关人力资源考试网的网站公示,一般情况下,公示期为7个工作日。
3.如果是大型事业单位考试,笔试.面试结束后会会直接出拟聘公告,公告里包括拟聘合格的人员名单。正常来说,体检合格的人员,直接等着拟聘公示就行了。这个公示,到时可以直接在吉林事业单位招聘考试网查看到。考生时刻关注这里的信息就行了,最后祝考生成功上岸。

2017河南洛阳事业单位招聘考试内容?


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2017年洛阳事业单位招聘566人公告,其中,2017年洛阳市事业单位招聘101人公告,2017洛阳事业单位招聘报名入口:洛阳人才网考试中心专区。网上提交信息、上传照片时间:2017年5月2日9:00至5月4日17:30。网上缴费时间:2017年5月2日9:00至5月5日17:30。准考证打印时间:5月 12日09:00至5月14日。

2017洛阳嵩县事业单位招聘考试时间为5月14日

2017洛阳嵩县事业单位招聘考试内容:(笔试)

1、报考事业单位工作人员职位笔试内容:公共基础知识,卷面满分为100分。笔试作弊者,卷面成绩视为零分。

2、报考教师职位笔试内容:为教育理论知识和专业知识两科,卷面满分均为100分。教育理论知识主要包括:教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等;专业知识指专业基础文化知识,分文科综合和理科综合两类。报考语文、英语、政治、历史、地理、旅游服务与管理的考生,专业知识考文科综合;报考数学、物理、化学、生物、计算机应用、机器人应用与维护的考生,专业知识考理科综合;报考体育、音乐的考生,本人在文科综合和理科综合中自选一类进行考试(考试成绩按报考职位排名,即报考同一职位的考生,不论选择考文科综合或是理科综合,统一进行排名)。笔试作弊者,卷面成绩视为零分。

3、笔试日期:2017年 5月14日,考点设置在洛阳市区,具体时间及地点以准考证为准。

考生参加笔试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

2017洛阳事业单位招聘考试内容:

笔试成绩计算:

(1)报考事业单位工作人员职位:

笔试成绩=公共基础知识卷面成绩+加分

(2)报考教师职位:

笔试成绩=教育理论知识卷面成绩×50%+专业知识卷面成绩×50%+加分

5、笔试成绩将于嵩县人才网进行公布。

谁知道2017黑龙江佳木斯市市直事业单位招聘工作人员...

体检与考核
根据考试总成绩,按照招聘岗位1:1的比例,由高分到低分确定进入体检和考核人选。若报考同岗位考生考试总成绩相同,则以笔试成绩高者进入考核体检;若笔试成绩、面试成绩完全一致的,加试笔试确定人选。待公示无疑义后进入考核、体检环节。
考核由各招聘单位负责,采取查阅档案、实地调查等形式,全面了解招聘人员的德、能、勤、绩等情况。重点考核其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等,考核不合格者,不予聘用。同时对考核对象的资格条件进行复查。
对考核合格人员由各单位组织进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准〈试行〉》等有关规定,体检不合格者,不予聘用。
应聘人员经考核或体检不符合要求的,可以依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

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