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笔试面试第一最终却遭淘汰,让考生证明所学“中国史”是“历史学”……
近期,多地曝出在公务员招录、事业单位招聘中,考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。
招录单位在专业上咬文嚼字,是严守原则还是教条主义?为何总在面试环节才通知考生专业不符?选拔公务员,如何保障严肃与公正?
考生被要求证明“中国史”是“历史学”
最近,一则“自考法律专业属不属法学”的消息引发社会关注。
这则新闻的当事人是西南政法大学法律专业自考毕业生王亚玲,她今年参加四川省公务员考试,报考巴中市平昌县司法局。然而,在已经通过笔试进入面试之际,在资格复审时她却被通知专业不符。
核对巴中市人社部门的招考目录,对于本科层次的招录,要求为“法学类”,下面有法学、知识产权法、知识产权、监狱学四个专业,确实没有法律专业。
不过,有媒体就此事致函教育部,得到的回复是:高等教育自学考试法律本科专业属于自学考试专业目录中的法学类。
高等教育自学考试的专科(基础科)、本科等学历层次,与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。
据媒体报道,目前,四川省委督查室已经就此事进行调查。
发生在四川巴中的这则公考“专业不符”事件并非个案,近期,多地公务员招录、事业单位招聘中曝出“专业不符”的怪现象。
山西省吕梁市的事业单位公开招聘工作中,有考生因被认定“世界史不是历史学”,在资格复审环节被淘汰。
在江苏的苏州市吴江区,一名考生在报考公务员时,被要求需开具“中国史”专业就是“历史学”的证明。
除了这些,近期,发生在江苏徐州的“女硕士笔试面试双双第一却应聘落榜”的消息更持续成为舆论焦点。
据媒体报道,在2016年江苏徐州市事业单位公开招聘中,江苏师范大学文学硕士纪元报考徐州市城市房屋征收办公室。
她通过了报名资格审查,并在笔试面试环节均获得第一名,而在录用结果公示前两个小时,她突然得到通知,因专业不符,录用资格被徐州市人社局取消。
徐州市人社局认为,纪元的“比较文学与世界文学”专业属于“中国语言文学类”,不是“中国语言文学”,“差一个字都不行”。
为何这么多考生“专业不符”?
为何公务员招录、事业单位招聘考试中,频频曝出“专业不符”现象?
“公务员考试‘专业不符’的情况,几乎每年都会出现不少案例。”某机构辅导专家杨延帝对中新网记者说。
杨延帝说,很多考生在报名阶段就有很多专业名称的困惑,有的考生不太了解毕业证上所写的专业与学位证上的学位是什么关系;有的考生不太了解一级学科和二级学科是什么关系;有的考生疑惑,招考公告上的专业要求与自己毕业证上专业有细微差别,但与学位证专业一致,不知能否报考。
杨延帝举例说,本科阶段开设的会计学专业,对应到学位证上属于管理学,不少考生将会计学专业想当然地认为属于经济学。
如有的思想政治教育专业学生,其本科毕业证上显示是思想政治专业,学位证上却是法学学士,这就不同于真正意义上的法律专业。
按照公务员招录和事业单位招聘的报考程序,对于考生报考资格的审核,有初审环节和复审环节。
在报名阶段,考生提交报名信息后,招录单位会对报名人员进行资格初审,在面试之前,招录单位将再次对考生进行资格复审。
在上述引起舆论热议的拒录事件中,不少考生是在通过激烈的笔试淘汰后,在面试之前被告知专业不符,有的考生甚至在通过面试之后,还因为专业问题被淘汰。
为何到了面试时才查出来考生的专业不符问题?
杨延帝说,资格初审环节,用人单位往往只审核考生的个人信息是否符合岗位要求,一般不会对信息的真实性进行核查,资格复审时需要考生出具相关证书的纸质原件,这就会出现很多“专业不符”问题。
专家表示,对于“专业不符”拒录的争议,往往还因为招录单位列出的专业名词与教育部门设置的专业名录不完全对等。
此外,也不排除有些单位存在工作不细致或过于机械的问题,甚至可能存在“萝卜招聘”等违规操作。
选拔人才需咬文嚼字?
上述因“专业不符”拒绝录用的案例中,有的地方*已经对事件作出回应。
在山西吕梁,吕梁市*认定,在此次招考中,该市人社局对全国高校现行的学科专业掌握不够,存在对招考学科专业把握不准、机械执行的问题,暴露了用人单位和人社部门工作业务不精、执行文件机械教条、工作不细致不认真等问题。当地恢复了两名考生的面试资格。
在江苏苏州,吴江区人社局因专业设置和报名审核过于机械向考生致歉。
在徐州,对于“女硕士笔试面试均第一却落榜”,今年6月,徐州市*表示已成立调查组,对有关情况开展专项调查。
不过,目前当地尚未发布调查结果。
“考虑到岗位的特殊需要,公务员和事业单位的招考中往往设置专业门槛,但是这类考试竞争激烈,如果在报名和笔试阶段未进行有效甄别筛选,而到考生进入面试再咬文嚼字认定‘专业不符’,这难免让人怀疑招录单位权力滥用,甚至暗藏‘猫腻’。”
国家行政学院教授汪玉凯分析,公务员和事业单位招考,都是在为国家选拔公职人员,整个考试各个环节都要坚守严肃性和公正性。
汪玉凯认为,如果由于工作人员的业务不精或机械教条,作出错误决定,这损伤的不仅是考试本身的公平严肃,更是在损伤*的公信力。
有评论称,用人单位设定专业要求有利于把对的人放在合适的岗位上,但所学专业内容相差无几,却因专业名称“一字之差”被拒之门外,既不利于用人单位选到更优秀的人才,也不利于百花齐放。
也有观点认为,杜绝频频出现的公考“专业不符”现象,有关招录单位应在报名阶段严格把关考生资格,并向考生充分答疑释惑;人社部门提供的报考专业目录与教育部门专业设置也应有效衔接,防止“专业打架”。
用老百姓的话说,就是需要你你什么都是合格的,不需要你,那么你就会因为一个字被淘汰,所以监管是一个重要的环节,层层监管,层层把关,把权力放一边,用公心对待招聘,就能赢得大家的认可。
地址:蟠桃山路15号
*:(0516)87732088
徐州市人力资源办公室隶属于徐州市人力资源和社会保障局,单位规格为副处级参照公务员管理事业单位,财政实际拨付形式为财政全额拨付。
人才服务中心是*深化人事制度改革的产物,它在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中形成的,其最基本的业务就是为单位招聘和个人求职提供信息和平台,发挥*在市场经济中的引导服务作用。
扩展资料:
徐州人才服务中心具体职责如下:
1、负责全市人才交流服务工作和各类人才综合服务管理。负责各项人才政策的落实,指导全市人才工作。
2、负责毕业生就业指导。接收高校毕业生,指导毕业生就业,办理毕业生就业手续。举办公益性毕业生及各类人才招聘活动。负责国外学历、学位证书申请的审核及呈报工作。
3、负责人才交流,办理全市人才流动、引进的有关事宜;为人才和单位提供信息,为双方搭建平台。
4、负责全市人才信息库和网上人才市场的建设、开发和管理工作;负责人才供需的信息服务工作。
5、负责人事代理工作。依据国家和省文件精神,制定实施人事代理的政策法规。为各类企事业单位及各类专技、管理人才,及高校毕业生办理流动手续,委托保管人事关系、档案,提供转正定级、职称申报、工资晋升、出国(境)政审、党(团)组织关系托管出具与档案内容有关的证明等业务服务。
6、承办全市聘用制干部审批备案工作,办理聘用制干部的调动手续。
7、负责我市赴外地招聘人才工作。
参考资料: 徐州市高校毕业生人事档案接收机构-徐州人才网
徐州人力资源服务中心在江苏省徐州市云龙区经七路,联系*为85798409,85805759,83876399,80801163,周末不上班。
1、徐州市人力资源办公室的联系*为85798409,地址在徐州人力资源服务中心A区。
2、徐州市劳动就业管理中心的联系*为85805759,地址在徐州人力资源服务中心A区。
3、徐州市社会保险基金管理中心的联系*为83876399,地址在徐州人力资源服务中心A区 。
4、徐州市人事考试办公室的联系*为80801163,地址为徐州人力资源服务中心A区。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定:
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
扩展资料
徐州市人力资源和社会保障局主要职责:
1、参与人才管理工作;
2、牵头拟订全市高校毕业生就业创业政策;
3、负责自主择业军队转业干部管理服务工作;
4、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系;
5、贯彻实施企业军队转业干部解困和稳定政策;
6、拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;
7、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革;
8、拟订机关、企事业单位人员福利和离退休相关政策;
9、拟订吸引国(境)外专家、留学人员来本市工作或定居的政策;
10、组织实施劳动监察,协调劳动者*工作,依法查处重大案件;
11、组织实施国家荣誉制度,会同有关部门拟订和实施*奖励制度;
12、健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;
13、落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;
14、制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作;
15、负责促进就业和大学生创业工作,拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策;
16、统筹落实劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;
17、负责全市行政机关公务员综合管理,贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策;
18、拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。
19、完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,实施职业资格制度,建立面向城乡劳动者的职业培训制度;
20、会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施,组织实施军队转业干部教育培训工作;
21、会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法,编制全市社会保险基金预决算草案。
22、综合管理全市引进国外智力工作,拟订引进国外智力工作规划和政策,负责本局和市公务员局的国际交流与合作工作。
23、会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;
24、统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准,贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法;
25、会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,保障和维护农民工合法权益。
26、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
27、实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,组织实施和监督检查。
参考资料来源:
徐州市人民*――*信息公开
参考资料来源: 百度百科――国务院关于职工工作时间的规定
参考资料来源: 徐州市人民*――徐州市人力资源和社会保障局机构主要职能
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