事业单位招聘取消事业编制 事业编取消编制是真的吗

不会全面取消的。

十八届三中全会的《决定》中明确表示，加快事业单位分类改革，推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。

从地方先行层面而言，北京市就公布《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》,探索将现有高校、医院不纳入编制管理，随自然减员逐步收回编制，保留事业单位性质。

扩展资料

对于事业单位编制化管理的弊端，人们其实已经反复地提及。尽管编制从本质上来说是对相应单位实行员额管理的重要工具，且有利于控制人力支出费用，但长期存在且常常是稀缺资源的单位编制，一方面既造成了由编制而产生的巨大待遇差别，编制内外人员在福利和待遇方面。

往往相差悬殊，这客观上构成了某种不公；另一方面,正因为编制是稀缺资源，所以在对编制内人员的招录考试中，就不可避免地衍生出了种种腐败，触目惊心甚至令人匪夷所思。

从此意义上看，取消高校与医院等事业单位编制化管理，有利于编制创新改革，解决养老保险改革中对编内、编外人员的对待问题。而以更大的视野来观察，取消高校与医院等事业单位编制化管理，还是事业单位“去行政化”的一部分。

让高校与医院不再因编制有限而进人困难，让人才自由流动，当机构管理更多遵循市场的因素，随之衍生而出的,就必然是腐败现象的渐消，是倒逼单位的管理体制发生正向的变化，这些变化都非常可期。

参考资料来源： 中国*新闻网――新华每日电讯：期待“去编制”倒逼事业单位改革

事业单位取消编制是假的。事业单位改革中提出，取消编制的群体只是具有经营性事业单位和高校医疗等行业。然而，具有盈利性的事业单位占比事业单位总份额的百分之十，其影响几乎微乎其微。如果将事业编制全部取消，那么，一些公益一类或公益二类事业单位，不能完全完成身份转换，这部分群体依然需要财政支持，在社会上仍然有未完成的任务。转制为企业，没有收入，转制为公务员，不是任何单位都符合条件。
《事业单位人事管理条例》
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

2022要全面取消事业编制吗2022不会全面取消事业编制，事业单位，是指由*利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业编制是在事业单位工作的人员的一种编制和保障。事业单位就业的优势事业单位改革，去除行政类、生产经营类职能，突出公益职能。聘用制管理各地也在试点，会相继全面推进。但即使是实行聘用制管理，只是岗位管理方式发生变化，依然使用事业编制，是事业人员身份，由财政供养。事业单位工作相对稳定。在事业单位工作，除非犯了严重的错误，一般不会下岗失业，也不会被开除和辞退。事业单位不管是在管理岗位发展，还是在专业技术领域发展，都能有不错的前途。在管理岗位走职务晋升道路，如果是公务员身份，还可以调整到行政部门工作;如果掌握了一定的专业技术，可以通过职称晋升，更容易获得更高的工资收入。

事业单位取消编制是假的。事业单位改革中提出，取消编制的群体只是具有经营性事业单位和高校医疗等行业。然而，具有盈利性的事业单位占比事业单位总份额的百分之十，其影响几乎微乎其微。如果将事业编制全部取消，那么，一些公益一类或公益二类事业单位，不能完全完成身份转换，这部分群体依然需要财政支持，在社会上仍然有未完成的任务。转制为企业，没有收入，转制为公务员，不是任何单位都符合条件。
《事业单位人事管理条例》
第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

【法律分析】

2023不会全面取消事业编制，事业单位,是指由*利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业编制是在事业单位工作的人员的一种编制和保障。 事业单位编制人员占财政人员的80%，已经让*负担很重，事业单位人员或许会成为国企工人之后第二批被抛弃的体制内人员。 但事业单位实行分类改革，顾名思义就是按类别区分实际进行改革，而不是一刀切，把所有事业单位都取消了，这不符合现实。事业单位和公务员都是我国体制的主体。全国公务员700多万人，而事业单位则超过了3000万人，比公务员多出五倍之多，如此庞大的一个群体，突然间全部取消单位，将他们推向市场，显然不是明智之举，也不利于社会的稳定。事业单位代替*提供公共管理服务职能，公益属性明显，未来可能会优化、会整合、会改革，但不可能取消。这也是我国的基本国情。

【法律依据】

《事业单位人事管理条例》 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻*、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。