南京吉宝通讯有限公司地址 我在南京吉宝通讯有限公司上班不发工资怎么办 - 百...

问题一：南京吉宝通讯公司怎么样 20分 挺好了

问题二：南京吉宝电子厂怎么样？我以前在华宝被拉黑名单了，现在进吉宝能进去吗？他两个到底什么关系呀？吉宝到底 进是可以进，但是吉宝有点坑，经常性的你上个月工资发过了然后这个月加班多了，他就会把你这个月的周末加班扣了，拿去补上个月的休息时间，也有可能是上上个月的，但是补班的钱却不发给你，就平白无故的少了加班时间，反正一个月加班时间比你发工资是算钱的时间少很多，所以建议大家考虑考虑。真不知道那些高层怎么想的，生怕吉宝不垮是吧，这样下去还有人来吉宝么？

问题三：在南京面试吉宝通讯骗去150元不退 一直找一直一直拖 希望大家注意点别再投什么吉宝仁宝华宝了 我是今年9月25去面试的，面试的人公司的情况都说的不清不楚的，而且什么奇美电子华宝通讯吉宝通讯的很混乱。在金轮新都汇什么604面试的人倒是不少，收钱开的发票既没公司名称，也没公章，回来的时候查了查才发现被坑了。提醒一些求职心切的人千万注意，凡是要收钱的都是坑！

问题四：我在南京吉宝通讯有限公司上班不发工资怎么办 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333*投诉，该*是人力资源和社会保障局的*。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问题五：在南京吉宝通讯自离到哪办离职手续 劳动者在单位自动离职，想回去办理离职手续，那么到单位人事部那里办理，劳动者实在不知道到那里办理的，可以咨询直接领导。

问题六：苏州富康科技，现在公司在南京江宁区吉宝通信工资还可以，就是加班时间长 现在的工厂工资高一般都是靠加班加出来的，他们给的底薪都是最低工资标准

问题七：江苏南京吉宝通讯工资连加班一月能拿多少？ 5000

问题八：南京吉宝离职后的工资是几号发 劳动者在单位离职，单位发放工资是银行卡的，那么单位在下个月统一发放工资的，不然，反映到劳动局解决。

问题九：谁知道南京吉宝通讯的人事*或这是薪资科的*，我上个月正常离职，到现在工资还没有发 10分 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问题十：我今天也去了小龙湾那你应聘了！叫吉宝通讯有限公司！交了150元体检费 南京入职体检常规项目，
南京入职体检有时候没指定体检地点的，
可找敝人直接出报告。
入职体检只要体检合格就代表体检人体检通过了。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333*投诉，该*是人力资源和社会保障局的*。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。