事业单位招聘公示过了 事业单位公开招聘正式录用人员什么时候公示 - 百度...

有。
是的，拟聘用人员公示是招聘工作中最后一步，公示期满，就是正式聘用了。在公务员公示期间，如果有人对公示人员有异议，在公示结束后会进一步审查确定是否录用。公示期为七天。当公务员公示期过了，都会被录取，其实很少能看到未能被录取的情况。除非有足够证据证明该考生有不符合招考职位要求的情况。公务员上岗的第一年是见习期，期满考核合格后方能进行公务员登记和定级，这才是真正的公务员。
拟聘用，就是目前还未被聘用但正准备聘用的。拟为研拟或预备、计划的意思，聘则为聘雇，聘用等语意，将其结合起来以拟聘来概括计划聘用，或研拟聘用的意思。

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事业单位公开招聘正式录用人员一般只出拟录用名单，拟录用名单如果在公示一周后，大家没有异议，那么基本上他们就是正式录用了，如果有问题的话，那么这个招考单位又会再次发一个补充公告，重新选择名单。这个你可以在 湖南事业单位招聘公告栏目 ( http://www.zgsydw.com/hunan/zhaopin/ )查看下相关的信息了解下。

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是的，无论是事业单位招聘还是招标还是考研成绩公示，公示期结束就安全了。为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。
事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
公示期结束也不一定安全。
在公务员公示期间，如果有人对公示人员有异议，在公示结束后会进一步审查确定是否录用。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序报相应的省、市公务员主管部门审批（中央一级招录机关报中央公务员主管部门备案）；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
法律依据 ：
《公务员录用规定》（中组部2019年10月修订）第8章第36条明确：招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。