事业单位招聘要考吗 进事业单位一定要参加统一考试吗?通过笔试和面试后...

在不考试的前提下，能够进入事业单位的办法就是通过事业单位人才引进方式等方式成为事业单位的工作人员。

目前，很多省市的事业单位，针对于引进人才，一般不需要进行笔试，只需要你达到其发布的人才引进条件，然后进行面试就行了。

怎么成为事业单位的引进人才?

首先，一般需要引进人才的地方会先发布文件在当地人社局官网上，然后考生看到人才引进文件，看自己是否符合条件？

如果符合条件，就可以报名；报名后，官方会进行资格审查，就是看你是否真的符合条件，主要是一些证明材料;

如果符合资格审查条件，会喊你去进行面试，面试一般当天直接宣传面试成绩；

如果面试通过后进行体检、考察、聘用公示等。

而当你成功的通过了，成为一名事业单位工作人员后，这时候你会发现你的待遇比非人才引进的待遇好的太多了;这时候你也不要骄傲，好好干活，因为干的好的话，优秀的人才引进人员是可以直接调任公务员。

你还别不信，2017年，济南面向社会引进200名优秀人才，引进的博士研究生和硕士研究生，可获正式的事业编制，并且对经考核表现优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务，挂职期满后可按照有关政策调任到相关的公务员岗位。

至于本次招聘的福利待遇：协助安置配偶，优先落实未成年子女入学，在生活补贴方面，引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。配偶就业方面，会原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置;原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

简直看的让人羡慕，一般而言，人才引进的学历要求是硕士研究生及以上。对于达到符合条件的高学历毕业生，如果不好就业，人才引进是一个很不错的就业途径。

所以，如果你不想考试，又想要找个工作，又想要工作的单位福利待遇好，那好好学习吧，在职的也可以考虑提升下自己的学历。

除了国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都需要参加统一考试，是否要参加笔试和面试应当按照事业单位招聘的简章实施。

根据《事业单位人事管理条例》：

第八条  事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

扩展资料 ：

笔试的注意事项：

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试的注意事项：

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

参考资料来源： 百度百科――《事业单位人事管理条例》