2017抚州事业单位招聘 2019江西教师招聘考试报考条件?

一、江西统一的教招考试（国编教师考试）

根据2016-2018三年的统考教师公告，基本条件分析如下：

（1）年龄条件：一般在35周岁（含35周岁）以下，部分地区要求30周岁以下；

（2）户籍条件：大多数地区对户籍无限制，个别地区如九江、宜春、上饶下属的个别区县限制本地户籍才能报考；

（3）学历条件：大多数地区要求全日制本科以上学历，部分农村地区岗位视情况会降低至专科；此外，个别地区的高中岗位会提高至研究生学历；

（4）专业条件：分析近三年公告，对报考者大学阶段所学专业并无明文要求；

（5）资格证书：具有相应学段及学科的教师资格证书（已申报春季教师资格认定且符合条件、在8月底前可取得教师资格证书的人员也视为符合条件）；教师资格证就高不就低，即高中教师资格证可以报考高中、初中及小学任意学段，而初中教师资格证只能报考初中及小学，小学教师资格证只能报考小学岗位。

（6）服务期限：通过国编考试后持证上岗，服务期不少于5年。

（7）在职在编老师报考条件：在江西省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在原单位服务满五年，且由原单位及教育行政主管部门出具同意报考证明(民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具)，作为资格复审的依据之一。服务不满5年或处于试用期的教师报考，须在网上报名结束前与所在学校解除聘用关系。

需要说明的是，上述报考条件是综合全省各地市的报考条件做出的综合说明，具体报考条件及资格以本地职位表所要求的具体条件和官方解释为准。

二、特岗教师招聘考试

（1）资格证书：已取得教师资格证书或已申报当年春季教师资格认定且符合申报条件、在当年8月底前可取得教师资格证书。教师资格证书(同一学科高层次可以报考低层次)任教学科与报考岗位学科一致；

（2）年龄条件：报考特岗的年龄不超过30岁；

（3）学历条件：报考初中岗位须具备全日制普通高校本科及以上学历，报考小学岗位须具备全日制普通高校师范类专业专科或全日制普通高校本科及以上学历；

（4）在职在编老师报考条件：在江西省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在原单位服务满五年，且由原单位及教育行政主管部门出具同意报考证明(民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具)，作为资格复审的依据之一。服务不满5年或处于试用期的教师报考，须在网上报名结束前与所在学校解除聘用关系。

（5）服务期限：服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考。正在服务期内的特岗教师不得报考。

【 #教师招聘# 导语】2022年江西抚州市教育体育局直属学校教师公开招聘资格复审公告已发布，资格复审时间：2022年7月22日， 现将原文发布如下： 　　根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅发布的《关于做好2022年教师招聘工作的通知》和《江西省2022年中小学教师招聘公告》等精神，经研究,决定于2022年7月22日对抚州市教育体育局直属学校教师招聘第一批入闱面试人员和调剂入闱面试人员（第二批）进行资格复审工作，现将有关事项公告如下：

一、资格复审对象

参加2022年江西省中小学教师招聘考试并且入闱或调剂入闱面试抚州市教育体育局直属学校的考生均为本次资格复审对象，具体人员名单可在江西教育网、江西人事考试网上查询《江西省2022年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》（7月18日）和《江西省2022年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》（7月20日左右）中公布的入闱和调剂入闱人员名单。

二、资格复审时间

2022年7月22日（上午8：30―12:00，下午14:30―17：30）。

三、资格复审地点

抚州市教育体育局办公大楼一楼视频会议室（详细地址：抚州市赣东大道1343号）。

咨询*：抚州市教育体育局师资科0794-8263403，抚州市人力资源和社会保障局事业单位管理科0794－8222130。

四、资格复审须提供的材料

入闱面试的考生进行资格复审需提供以下材料：

（一）考生为高校应届、历届毕业生应提供的材料

1.考生本人亲笔签名的招聘考试报名表（请在考试报名系统中打印）；

2.笔试准考证；

3.身份证；

4.毕业证、相应学位证，同时须提供一份纸质《教育部学历证书电子注册备案表》（ http://www.chsi.com.cn/xlcx/ ）；

5.就业报到证；

6.相应学科教师资格证，暂无的考生需提供个人书（附件4）和中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图；

7.招聘职位表中注明有特殊要求的相关证书和证明（请认真对照招聘公告中的职位要求提供材料原件）；

8.考生本人亲笔签名的《考生书》（附件1）；

9.48小时核酸检测阴性报告。

注：上述身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证等证件提供原件时，还需提供复印件1份，复印件按照序号排好序。

（二）考生为在职教师应提供的材料

1.考生本人亲笔签名的招聘考试报名表（请在考试报名系统中打印）；

2.笔试准考证；

3.身份证；

4.毕业证、相应学位证(同时须提供一份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件（网址 http://www.chsi.com.cn/xlcx/ ）；

5.相应学科教师资格证，暂无的考生需提供个人书（附件4）和中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图；

6.任教经历证明；

7.招聘公告中职位表注明有特殊要求的相关证书和证明（请认真对照招聘公告中的职位要求提供材料原件）；

8.在编教师必须提供原单位及教育主管部门同意报考、任教年限和在原单位服务满五年（即2017年9月及以前参加工作）的证明（附件2）；

9.考生本人亲笔签名的《考生书》（附件1）；

10.48小时核酸检测阴性报告。

注：上述身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证件提供原件时，还需提供复印件1份，复印件按照序号排好序。

（三）有特殊情况考生应提供的材料

1.2022年已通过教师资格审查、符合认定条件，且正在办理教师资格证的考生，须提供当地教师资格认定机构出具的正在申办教师资格证证明。

2.为2022年应届毕业生的考生，如尚未取得毕业证、学位证和就业报到证，须提供由毕业院校开具的相关证明（附件3）。

3.省内已与所在学校办理解除聘用关系的原在编教师，须提供笔试报名结束前（2022年6月25日前）已解除聘用关系的相关材料。

4.路途较远且无法按时参加资格复审的外地考生，允许其提供必备材料的原件及复印件，出具委托书由委托人代为资格复审（待面试前再进行复核）。

5.未取得相应学科教师资格证考生，需提供由本人签字的个人书（附件4）和中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图。

6.如因疫情原因（需提供本人当天行程码、健康码黄码或红码截图等）确实无法到现场参加资格审查，也无法委托他人到现场参加资格审查，请先与抚州市教育体育局人事师资科联系确认同意后，可采取线上资格审查的方式进行。考生须于2022年7月21日下午17:00前（逾期视为放弃）将资格审查材料原件扫描件及其他材料扫描件打包（命名为职位代码+招聘单位名称+职位名称+姓名）发送至人事师资科指定邮箱（358530368@*.com）。发送邮箱后和资格审查单位*联系0794-8263403，并保持报名表上所留联系*畅通，审核后由工作人员告知资格审查结果。

五、资格复审相关规定及要求

（一）入闱抚州市教育体育局直属学校的面试考生须在本公告指定的时间和地点，持须提供的材料（含原件和复印件）到指定地点进行资格复审，资格复审合格的考生方可参加面试。

（二）未在规定时间内按要求参加资格复审的考生视为自动放弃面试资格。

（三）对资格复审不合格和自动放弃面试资格产生的面试人员空额不再进行递补。

（四）暂未取得教师资格证且入闱面试的考生，可登录“中小学教师资格考试网，凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图（受到2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记）等相关证明材料参加教师招聘面试；面试后被确定为拟聘用人员的考生，招聘单位与其签订聘用合同，统一办理聘用备案等相关手续。签订聘用合同时，考生须参加2022年下半年中小学教师资格考试（面试）并取得成绩合格证，如未取得，依法解除聘用合同。

（五）资格复审贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围、条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

（六）资格审查结果和递补情况将在抚州市教育体育局（/）、抚州市人力资源和社会保障局（ http://rsj.jxfz.gov.cn/ ）上公布。

（七）《2022年抚州市教育体育局直属学校教师招聘面试公告》将于近期在抚州市教育体育局、抚州市人力资源和社会保障局上公布，请各位考生密切关注。

（八）请报考抚州市教育体育局直属学校的考生保持*畅通，以便联系资格复审及递补有关事宜，如*号码有变，请将姓名、报考岗位及变动号码发送至*：13697942090。

（九）疫情防控要求（附件5）

抚州市教育体育局 抚州市人力资源和社会保障局

2022年7月19日

2022年抚州市教育体育局直属学校教师公开招聘资格复审公告（附件1-5）.doc

教师招聘面试一般是以什么形式进行考核？

面试分为结构化和半结构化，还有就是无领导化的
结构化：整个考试流程：提前分组（30人左右/组），进场验身并抽签登记，候考，面试，等待成绩（有些可旁听下一位考生），公布个人成绩取随身物品并离场（到警戒区域外）。
面试中的具体过程：
1、推门（有时门没有关）入场；
2、问候；
3、主考官宣读引导语（报名者好！祝贺报名者通过笔试来参加今天的面试……），
4、考生审题（有集中审题后连续回答，也有问一个、想一下就答一个），一般3个问题，每个题目审题参考时间为1分钟；
5、审题时间到时计时员会做出提示要求答题；
6、考生依次回答问题，每个题目回答后要说“本题回答完毕”，特殊情形下可以考虑调整答题顺序（不提倡）；
7、主考官宣布面试结束，询问考生是否要求旁听，不愿意旁听的在考室外等候成绩；
8、下一个考生答题期间，记分员统计成绩，等下一个考生回答结束时宣布报名者的成绩，一般要签字确认；
9、要求考生离开考场，提示带走随身物品。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

教师招聘面试是以什么形式进行呢？

您好，中公教育为您服务。
您好，一般教师招聘面试都是以试讲的方式进行，具体的时间和内容，以招考单位的面试公告为准。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

教师招聘面试一般都是什么形式啊？

您好，中公教育为您服务。

山东事业单位统考面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试形式可采用专业测试、结构化测试、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。一般为试讲+答辩，或者说课+答辩，更多信息关注山东教师招聘考试网

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2014江西教师招聘面试一般是什么形式呢？

您好，中公教育为您服务。

2014年江西抚州教师招聘笔试成绩 6月10日 将会公布，届时可到江西人事考试网查询。

教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。
1.说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短， 而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。
2.试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能.
3.教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是上课的重要依据，在实际教学活动中，教案起着十分重要的作用.
4.答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉 及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。

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深圳市教育局教师招考面试一般是以什么形式进行的呢？

面试一般的形式是提问、自述两种。
教师面试的形式：1 自我介绍
2 发生测试
3 讲课
4 说课
5 随机提问

2015年滁州教师招聘考试面试一般采取什么形式啊？

您好，中公教育为您服务。
一般采取上课、说课等方式进行，但是具体要已公告为准。每次的招聘都会有相应的公告要求，具体以公告为准。
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2017年白山市教师招聘考试面试是以什么方式进行

1. 白山市教师招聘考试根据行业、专业及岗位特点采用结构化、试讲、情景模拟、问答等面试方式。

2. 具体面试时间、地点、方式,将在面试通知书中注明。

3. 面试成绩满分100分，及格线为60分。

江川二中教师招聘面试一般采取什么形式？

现在教师招聘面试一般采取说课+试讲+结构化+答辩的形式 。
①“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是作为教师同行之间的一种交流活动，是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。
②“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10分钟居多，一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容，音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。
③结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。比如“对于近期频发的幼儿园‘喂药’事件，你怎么看?”“作为班主任，你们班有两个同学谈恋爱，你会怎么处理?”
教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，时间一般是每题3-5分钟，结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上，由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话，一般会把印有题目的纸反过来，事先准备好放在讲台上，当考生说课或试讲结束后，直接将纸翻过来，然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变和综合分析能力，当然，除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。
④答辩的形式一般是考官提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。

2017年白城市教师招聘考试面试是以什么方式进行？

白城市。
教师招聘考试面试。
是笔试，
和面试方式进行的！