公司地址变更告知函 单位向员工下发解除劳动合同通知书,怎么操作? - 百...

XXXX有限公司开票信息
各业务单位:
从XX年XX月XX日起，XXXXXX注册地址由原:XXXXXX变更为
:XXXXXX，联系*由原:XXXXXX变更为XXXXXX， 税号 不变。
现新开票资料如下:
纳税人名称:XXXXXX有限公司
纳税人识别号 :XXXXXX
开户银行:XXXXXX
开户账号:XXXXXX
公司新地址:XXXXXXX
公司新联系*:XXXX
拓展资料：
开票流程是：
1、购*商品、接受服务以及从事其他经营活动时，收款方应当向付款方开具发票；
2、按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具；
3、加盖发票专用章。
法律依据
《中华人民共和国发票管理办法》第十九条
*商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。
第二十二条
开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：
（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
专用发票必须按下列要求开具:
1、字迹清楚。
2、不得涂改。如填写有误，应另行开具专用发票，并在误填的专用发票上注明“误填作废”四字。如专用发票开具后因购货方不索取而成为废票的，也应按填写有误办理。
3、项目填写齐全。
4、票、物相符，票面金额与实际收取的金额相符。
5、各项目内容正确无误。
6、全部联次一次填开，上、下联的内容和金额一致。
7、发票联和抵扣联加盖发票专用章。
8、按照本规定第六条所规定的时限开具专用发票。
9、不得开具伪造的专用发票。
10、不得拆本使用专用发票。
11、不得开具票样与国家税务总局统一制定的票样不相符合的专用发票。
开具的专用发票有不符合上列要求者，不得作为扣税凭证，购*方有权拒收。

XX公司财务负责人：

您好!

我司于X年X月X日由小规模纳税人变更为一般纳税人，变更后的公司信息如下：

公司名称：

税号：

地址：

*：

开户行：

帐号：

X月X日起请按上述信息为我司开具增值税发票，感谢对我们工作的支持与理解，谢谢!

XX公司(财务章)

X年X月X日

拓展资料：

课税主体 是课税客体的对称。亦称“纳税人” 或“纳税义务人”。税法规定的负有纳税义务、直接向*缴纳税款的自然人和法人。自然人指本国公民及在本国居住或从事 经济活动 的外国公民;法人则指依法成立、享有民事权利、并能独立承担 民事责任 的企业和社团组织。一种税的课税主体是由其课税客体的性质决定的。每一种税都有特定的课税客体，也都具有相应的课税主体。

如： 个人所得税 以个人应税所得为课税客体，以取得应税所得的个人为课税主体; 房产税 以房屋为课税客体，以房屋的产权所有人为课税主体。由于税法中关于课税主体的规定明确了由谁来承担纳税义务，因而，课税主体是税法的一项基本构成要素。

如个人所得税，纳税人是公民个人或家庭。 企业所得税 ，纳税人只能是企业单位。根据实际需要，可以从不同角度对纳税人进行分类，如按 国民经济 部门可分为工业、农业、商业、机关、部队等;按国籍可分为中国人和外国人等。对纳税人进行合理分类，有利于体现税收政策中合理负担和区别对待的原则，协调国民经济各部门、各层次的关系。负税人与纳税人是两个不同概念。当纳税人缴纳的税款是自己负担时，纳税人与负税人是一致的。当纳税人通过一走途径将税款转嫁他人负担时，纳税人就不是负税人。

国家行使课税权所指向的单位和个人，又称纳税人。税制要素之一。国家为了征税，除在税法中规定对什么事物征税(即课税客体)外，还必须规定由谁纳税。直接负有纳税义务的单位和个人均称为纳税人。包括自然人和法人在内。自然人是能独立行使权利和承担义务的个人;法人是依照法定程序成立、具有独立财产并能以自己名义行使权利和承担义务的 社会组织 。

当双方当事人签订合同时,合同生效后就会受到该合同的约束,所以如果一方解除合同的应在法律规定的期限内解除,那么单方解除合同通知函对方拒收怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、 单方解除合同通知函对方拒收
要结合具体案情来判断行为的效果。比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果发出通知的一方不能证明这一点,被通知一方可辩解说,邮件来源不明,他可以拒收,或辩解称虽已收到,但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。
合同有约定地址,公司如果未收到个人信息变更证明的,合同的约定地址,即为法定人的法定地址,寄送法律文书类的文件,你要用挂号信的形式去寄,就算是法律上的送达了。
记得,需用挂号信的形式去寄送。只有挂号信的形式,才能作为送达依据的,挂号信是法定的法律依据的一种。
二、 采取措施
首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况做出书面说明,以保留证据。
然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60 日,即视为送达。
总之,人力资源部的同事应当认识到,只要依法按送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。员工采取拒收公司决定的做法,不是面对现实的态度,我以为是不可取的。
三、 公司单方解除合同的条件
根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。
用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
以上就是为您介绍的关于单方解除合同通知函对方拒收的相关内容,综上所述,要结合具体案情来判断对方的拒收行为,比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,

你好。我是深圳管律师。对于你的这个问题，应注意操作方式。
如果你随便下达了解除合同通知书，说不定，你一下达，这个员工就会出现，可能有其不管有没有理由，就跑去申请仲裁要求你单位赔偿。
先来分析：
第一，员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的。根据《 劳动合同法 》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以单位是可以当作其没提出离职申请的。当然不排除劳动者协商解除合同的不受此限。
第二，其一直未到公司报道，根据第一的解释是可以认定为该名员工是处于旷工的状态。
第三，除非单位无故要求员工离职或不给办离职，不然员工要离职，办理离职移交手续也是员工的义务，也是单位的义务。不办理离职就会出现财产或工作等因素的不确定或有可能发生破坏，再者，员工也需要 离职证明 。
根据你所说的有限内容来分析，建议：
第一，虽说现在是可以以旷工，即严重违反公司的 规章制度 （这个旷工你们单位应该有在规章制度上规定为前提）为由，解除合同。但因现本人玩失踪，比较保险的做法，就是有效的通知并且不要直接说明是解除合同的通知。操作如下：其一，你们单位应该有其家的住址，所以可以快递，并须在快递的封面上写明：要求……同志返回公司通知书。以单位的名义发出。其二，过了些天后，一般情况下是一个月（至于多长，就得看你们公司规定旷工多久后才可开除，先前那些旷工时间暂不算，只算快递预期到达开始计算。）一般情况下你们是可以从其实际旷工开始算的，但毕竟你们还没有有效通知。再用快递的封面上写明：解除劳动合同通知书。
第二，当然如果你还是不放心，那就只有公告送达。但公告一般是要收费的，而且费用也不低，一般是在报纸上登报送达，你也可找一些偏一点的社会报纸会便宜一点。但估计你们单位不大同意。（补：至于直接送达和 留置送达 的操作上的可能性不大）
第三，如果你们单位有什么损失，公司也可以追究员工赔偿。因为其无故不来单位，看你的说法来推测是故意，如果员工故意或重大过失造成单位的损失是可以要求赔偿的。
具体问题具体分析 ，以上只针对你所说的话作出的分析及建议。希望可以帮到你。