平阳县事业单位招聘网 2018浙江温州市平阳县事业单位引进人才公告【165人...

为深入实施“人才强县”战略，进一步优化干部队伍结构，经研究决定，平阳县18家事业单位拟面向社会公开引进人才165名，现就有关事项公告如下：

一、引进对象

2018年平阳县事业单位引进和招聘人才共分三个层次：

(一)面向副高职称及以上或硕士研究生及以上引进高层次及紧缺专业人才39名;

(二)面向全国“双一流”建设高校择优招聘优秀毕业生11名。全日制普通高校硕士、博士研究生毕业生可不受毕业院校条件限制。留学人员要求有教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;(定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入招录范围)

(三)面向2018年全日制普通高校应届毕业生招录医学类专业人才115名。

二、引进基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国*的路线方针政策。

(二)爱岗敬业、遵纪守法、品行端正，具有招聘岗位所需的专业知识或技能。

(三)身体健康，具有正常履职的身体条件。

(四)其他条件详见各层次具体公告。

三、引进岗位

具体岗位详见各层次附件

四、招录程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、资格审查、面试考核、综合评价、体检考察、择优引进和聘用的程序进行。报名条件、要求及时间安排详见各附件具体公告。

五、其他事项

(一)报名人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取考核、聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消资格。

(二)聘用人员在平阳县最低服务年限不少于5周年。

咨询*：0577-58123530 63150003

报名条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名：

1、具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国*的路线方针政策。

2、爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有引进岗位所需的专业知识或技能。

3、本科生年龄不超过30周岁(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年1月1日以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1981年1月1日以后出生)。

4、2021年应届本科生、硕士研究生和博士研究生须在2021年7月31日前毕业并取得相应学位。国(境)外高校的硕士和博士研究生须已经取得国(境)外学历学位证书和教育部留学服务中心的学历学位认证书。博士研究生如遇特殊情况，由本人申请，经审核同意后，可适当放宽取得学历学位的期限，但最迟不超过2021年12月31日。上述时间以学历学位证书落款时间为准。

5、身体健康，具有正常履职的身体条件。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1.现役军人、我县机关事业单位在编工作人员、在读非应届毕业生;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5.按照*中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

6.法律、法规规定不符合本次引进的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

报名程序

1、报名时间：2021年5月21日至6月4日，每人限报一个岗位。

报名人员应于规定的时间将报名相关材料的电子扫描件(压缩文件命名为“姓名+毕业院校+学历”，如李四+浙江大学+土木工程+硕士研究生)发送至各用人单位公布的电子邮箱，逾期不再受理。报名人员电子邮件发送成功后，需收到各单位报名电子邮箱的回复邮件才确认本次报名受理成功，请报名人员注意。若出现技术原因，报名受阻，请及时*联系各用人单位。

2、报名所需材料：

(1)《平阳县引进人才报名表》(附件5)(请下载填写后提交word电子稿及含有本人手写签名和免冠近期彩照的扫描件)，二寸免冠近期彩照(电子版)。

(2)2021年应届生提供本人有效期内身份证、户口簿、学校核发的就业推荐表(学校盖章)、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可提供省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)扫描件，以及原已取得的各层次学历学位证书扫描件、教育部学历证书电子注册备案表(从学信网中下载打印)。其他人员提供本人有效期内身份证、户口簿、各层次学历学位证书扫描件、教育部学历证书电子注册备案表(从学信网中下载打印)。留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书扫描件。

(3)职称证书及其他报考岗位所需的证件(证明)、个人荣誉和奖励证书、发表的论文或取得的科研成果证明等材料扫描件。

资格初审

按报名条件要求，用人单位对报名人员进行资格初审，如个别岗位报名人数过多，由用人单位及主管部门以面谈的方式进行初选并按一定比例确定拟参加面试人员(面试暂定6月25日-26日，具体时间另行通知)。

资格复审及面试考核

参加面试考核前需进行资格复核，资格复审工作由用人单位及其上级主管部门负责。考生需提供报名相关材料的原件及复印件参加资格复核，资格复审通过人员进入面试考核环节。面试考核后将根据考核结果从高分到低分按考录计划数1：1的比例确定体检、考察对象。面试考核满分为100分，70分为合格分，低于70分(不含70分)的取消聘用资格。

面试考核时间具体时间以各用人单位通知为准，面试考核结果将在“平阳人才网”(http://www.pyxrc.com)上公布。

专业资格审查参考教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年)》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008年更新版)、《学位授予和人才培养学科目录》(2011年版)(附件4)进行审查。国(境)外高校专业可根据实际情况,本着“相近、相似”的原则进行专业条件审核。专业审查以毕业证书所注明的专业为准。

体检、考察

体检和考核工作由用人单位及其上级主管部门负责组织。

体检、考察对象须按规定的时间、地点和要求(另行通知)，携带本人有效期内身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理。

体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考核实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检、考核不合格或自动放弃资格的，其空缺体检、考核资格在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补(拟替补人员考核成绩必须达到合格分)。

公示、聘用、递补

体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，在平阳人才网予以公示7个工作日。经公示无异议后，将统一办理聘用手续。

考生凭毕业证书、学位证书办理相关手续，不能按时提供报名时所要求的毕业证书、学位证书的，将取消聘用资格。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，或发现提供虚假材料、有不符合报考资格和条件的，取消聘用资格。

在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。

拟聘用人员名单公示后,相应岗位不再另行递补。

其他说明

(一)后续有关此次人才引进相关信息将及时在平阳人才网发布。

(二)报名人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，或在招聘过程的各个环节中发现与招聘文件不相符的人员，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。因相应考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。

(三)办理聘用手续前，考生需将个人档案转入平阳县人才交流中心，逾期未转入的将取消聘用资格。

(四)聘用人员为事业编制正式工作人员(其中平阳县人民医院、平阳县中医院和平阳县第二人民医院招聘的岗位身份是报备员额)，在平阳县最低服务期年限为5年。

(五)在本次人才引进工作中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请各位应聘人员理解、支持和配合。

(六)定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位人员、平阳县事业单位在编在职人员不在引进对象范围。

(七)《2021年平阳县事业单位引进高层次及紧缺专业人才和“双一流”高校优秀毕业生岗位需求表》中部分涉及机构改革的单位，如机构改革后“引进单位”名称变更的，则以机构改革后的单位名称为准。

优惠政策(仅面向高层次及紧缺专业人才岗位)

1、对引进的博士生和正高职称人才，县*为其提供人才公寓(以“先租后售”的形式供应，在平阳服务满8年后按*当时购置成本价供其购*)和每年2万元的生活津贴优惠政策。生活津贴享受期限为8年。*未能提供人才公寓的，给予为期8年的异地安置补贴，补贴的标准为每年3万元;

2、对引进的硕士生和副高职称人才，*为其提供公租房和每年7200元的生活津贴优惠政策。生活津贴享受期限为8年。*未能提供公租房或引进人才放弃享受公租房权利的，为其提供为期8年的住房补贴，补贴的标准每年为1万元;

3、高层次和紧缺人才及其配偶、子女户籍可随调随迁，其配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员并符合接收单位相关条件的可调入平阳工作;

4、随迁子女入学享受本县常住人口同等待遇，原在重点学校就读的，可安排到相应的重点学校就读;

5、对引进的具有博士学位的人才，给予20万元的资助，资助款项分5年发放。

6、上述政策若有调整，以调整后的政策为准。

本公告未尽事宜由平阳县人力资源和社会保障局会同*平阳县委组织部负责解释。

咨询*：0577-58123528、0577-58123530

点击下载>>>

2021年平阳县事业单位引进高层次及紧缺专业人才和“双一流”高校优秀毕业生岗位需求表.xls

全国“双一流”建设高校名单、双一流”建设学科名单.docx

国（境）外高校.zip

专业目录.zip

平阳县引进人才报名表.doc

浙江普工平均工资普遍都不高，不计算技术工人，月基本工资底薪历来都很低，底薪一般都在1000元左右；

参考：
历年全省职工平均工资：

1992年2884元；

1993年3932元；

1994年5597元；

1995年6619元；

1996年7413元；

1997年8386元；

1998年9259元；

1999年10632元；

2000年12414元；

2001年15770元；

2002年16367元；

2003年17584元；

2004年18689元；

2005年20113元；

2006年22070元（含规模以上私营单位）；

2007年24603元（含规模以上私营单位）；

2008年25918元 (含私营企业)。

附

1、浙江省劳动和社会保障厅“关于发布2008年全省在岗职工年平均工资的通知”

“关于发布2007年全省在岗职工年平均工资的通知”

“关于发布2006年全省在岗职工年平均工资的通知”

2、浙江省统计局“2008年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资统计公报”

浙江省劳动和社会保障厅

关于发布2008年全省在岗职工年平均工资的通知

浙劳社老〔2009〕41号

各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，嘉兴市社会保障事务局，各行业单位，省级各单位，部属有关单位：

根据浙江省统计局2008年全省国民经济和社会发展统计公报及私营单位劳动情况统计调查，确认2008年含私营经济单位的我省全社会单位在岗职工年平均工资为25918元。

浙江省劳动和社会保障厅

二○○九年四月十日

主题词：职工 工资 统计 通知

抄送：省*办公厅，省财政厅，省地税局，省社保中心。

浙江省劳动和社会保障厅办公室 2009年4月13日印发

浙江省劳动和社会保障厅

关于发布2007年全省在岗职工年平均工资的通知

浙劳社老〔2008〕45号

各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，各行业单位，省级各单位，部属有关单位：

根据浙江省统计局2008年全省国民经济和社会发展统计公报及私营单位劳动情况统计调查，确认2007年全省在岗职工年平均工资（含规模私营经济单位）的为24603元。

浙江省劳动和社会保障厅

二○○八年四月二十一日

浙江省劳动和社会保障厅

关于发布2006年全省在岗职工年平均工资的通知

浙劳社险〔2007〕59号

各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，各行业单位，省级各单位，部属有关单位：

根据浙江省统计局2008年全省国民经济和社会发展统计公报及私营单位劳动情况统计调查，确认2006年全省在岗职工年平均工资（含规模私营经济单位）的为22070元。

浙江省劳动和社会保障厅

二○○八年四月十六日

浙江省统计局

2008年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资统计公报

根据年度统计结果，2008年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为25918元，比上年增加1315元，增长5.3%，日平均工资为99.3元。其中：不含私营经济的单位在岗职工年平均工资为34146元，比上年增加3060元，增长9.8%，日平均工资为130.8元。

2008年浙江省全社会单位在岗职工分行业年平均工资

计量单位：元

行 业

全社会单位 在岗职工 年平均工资

其中:

不含私营

的单位

私营单位

全 省

25918

34146

19419

（一）农、林、牧、渔业

23090

31071

16157

（二）采矿业

23496

27385

21389

（三）*业

20125

23629

18234

（四）电力、煤气及水的生产和供应业

64246

68050

20676

（五）建筑业

23173

25252

22168

（六）交通运输、仓储和邮政业

37179

40991

24592

（七）信息传输、计算机服务和软件业

63168

70982

25690

（八）批发与零售业

27528

34163

20688

（九）住宿和餐饮业

18921

22052

16155

（十）金融业

92167

92509

59500

（十一）房地产业

32900

38444

25947

（十二）租赁与商务服务业

28310

29297

24064

（十三）科学研究、技术服务与地质勘查业

45396

52261

22133

（十四）水利、环境和公共设施管理业

28147

30675

17570

（十五）居民服务和其他服务业

21816

31991

15861

（十六）教育

48389

50090

23187

（十七）卫生、社会保障和社会福利业

50756

51938

22913

（十八）文化、体育与娱乐业

44968

51605

16422

（十九）公共管理与社会组织

57346

57346

二○○九年四月七日

浙江省统计局

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温州公务员考试网温馨提醒各位实时关注浙江公务员考试信息、温州公务员招考状况及温州公务员考试信息：
温州公务员考试网( http://wenzhou.huatu.com/ )获悉就温州市去年的省考报考部门而言公安局，司法局，人民法院 报考冷门，不管是什么专业，该部门大多数的岗位比例都不会太高，一般在1:8左右，很多岗位比例在1:3，这对报考人员而言是非常大的优势。公安局的会计岗和审计岗报考都不是太激烈，如果符合报考条件的考生，前期没有太多的准备，可以优先选择，
乐清的乡镇公务员报考比例也不是太高，而且招考的人数也不少，所以这对乐清的考生而言是一个不错的选择。
瑞安相对而言，每个岗位招考的人数都不是太多，导致岗位的竞争比较激烈，基本都在1:30左右，报考瑞安岗位的考生要注意，多找自己专业的优势，岗位对专业要求的严格那么该岗位可以避开大量的报考人群。
按照去年的各岗位的报考情况来看，永嘉县和泰顺县除了公安局，检察院，法院这些部门向来是报考的比例并不是太激烈的岗位以外，我们可以发现地方税务局在众多岗位中脱颖而出，同样对于准备不是太充分的考生而言是一个很好的选择，但是，地税的岗位都是要求财会类专业的，符合报考条件才是报考的一大前提。
洞头县去年的报考情况与永嘉县有些类似，公安局，检察院，法院等部门的报考比例都在1:10以下，而且其他的除了个别像文化广电新闻出版局报考比例较大以外，其他的部门还是比较平均。
报考文成县和平阳县的岗位的考生需要注意，在文成县的岗位中，专业的要求显得非常重要，例如文成县公安局基层所队，要求体育，新闻，中文，计算机的岗位的岗位报考比例在1:5左右，而其他对专业限制不严格的岗位报考比例则通常会达到1:20左右，例如平阳县的一个乡镇机关的岗位的竞争比例就超过1:100.
最后是苍南县，苍南的乡镇机关的竞争是比较激烈的，而与之形成对比的是食品药品监察稽查大队的报考比例比较低，但是都有具体的专业要求，符合报考条件的考生可以考虑。
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