北京猎聘网公司地址 在北京 正规的招聘网站有哪些

出现这样的情况的话，确实是让人挺不开心的，因为不管是智联招聘或者是猎聘网，它都是属于在整个人才招聘里面。比较大型的这种招聘网站，而现在的话求职者的简历被售*，那这对于很多求职者来说肯定是不公平的。而且也没有引起他们的一个认可的情况下，就私自把别人把客户的这个用隐私啊或者是一些个人信息啊进行售*的。

在一定含义上来说其实是违法的，其实对于这一种私自对外售*个人信息之类的不仅仅是这样的招聘网站。像现在很多的一些机构啊，或者是一些公司啊之类的，都为了一定的利益的话。把客户或者是把员工的一些个人信息进行对外的一些售*，比如说*给一些保健品公司广告公司，或者是一些房地产公司啊之类的。

对于这种现象的话，我觉得应该坚决的打击，不仅要惩罚，同时的话应该起到一个对外公开的一个道歉信。同时的话也应该处罚一定的这个罚金，因为做出这样的事情的话，其实有的时候，不仅仅是罚金可以解决问题，但是也应该受到一定的惩罚。

更重要的话是其实对于这个平台对于这个公司来说的话损失非常大，因为他把客户信息啊之类的进行对外售*的话。那以后像一些求职者之类的，都不敢去他的平台上去找工作，或者是发布自己的简历。那这对于他们来说的话是非常的不利于长久的一个发展的。因此的话，我觉得作为315平台的话，在严格的打击这一块的话，确实是起到了一定的力度，同时的话进行多方面的一个约谈，让相关的这个平台公司知道自己错在哪里了，而且要引起相关的重视。

毕竟随便的贩*别人或者是客户的隐私，确实是不仅不尊重客户。同时的话在一定法律程序上来说的话也是属于违法的一个行为，毕竟在我们国家的话。像公民的一些个人隐私啊，个人信息啊之类的，保护的是非常的严格的。

用人单位如何选择猎头公司

但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐，光上海的猎头公司不下千家（还不包含无合法手续的公司）。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。中国目前运作不规范的、不诚信的猎头公司不在少数，所以，用人单位在选择猎头服务时要特别小心，擦亮眼睛。
运作不规范的猎头公司一般表现在：
一、求量不讲质，运作周期长
好的猎头公司讲求“适时、适地、适量、适质”，部分猎头公司虽然实力有限，但是接单心切，普遍有种不良的心态，“先把单子接了再说，接下去是碰碰运气”，不把公司信誉当回事，于是就随意承诺，收费低廉，来骗取用人单位的委托，接单后，由于人才资源不足，无法按时提供委托方所需要的合适人才，运作周期便不断延长，但又不愿及时将情况告知委托方，致使岗位人员不能按计划到位，给委托方造成损失。
二、缺乏应有的职业操守
有两种最典型的做法：
第一种做法是因为可供挑选的候选人资料有限，而同时又有两家以上的客户企业需要类似的人才，于是将同一候选人资料，同时传送给两家客户审阅，如果这两家客户同时看上那一位候选人，那必然会导致这次业务的许多麻烦。
第二种做法是把一个候选人推荐成功后，不久又动了该候选人的念头，把这个在客户企业工作了一段时间的新人，又重新推荐给其他新的客户，从而猎头公司又可以捞一笔钱。
三、过程运作不规范1、事前工作不充分。
正规的猎头公司在签协议前必定会作好充分的准备工作，在有把握的前提下才会接单开始操作。评估客户、了解客户的需要、企业的发展状况和岗位的描述等都是接单前的必须工作。拙劣的猎头公司经常是急功近利，对行业、企业都不做细致调查，对岗位不做详细分析，便匆匆签单开始操作，只能带来失败或低质量的服务。2、轻易透露委托方的商业机密。3、对推荐人选未做细致考察筛选。4、侥幸推荐成功，缺乏后续服务。
正规的猎头公司寻觅中高阶人才有以下几条工作原则
一、合法原则
猎头公司在寻觅和挖猎高阶管理人才时，必须坚持的首要原则就是合法原则。猎头公司的每一位工作人员都要有较强的法制观念。对寻猎过程中的每一环节的运作，都必须符合国家的有关法律和有关人事政策的规定。每一位猎头专员都必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等。
二、保密原则
保守秘密是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最起码的职业操守。保守秘密分为两部分：对委托客户企业的保护和对候选人才的保密。
三、保护原则
保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，主要体现在以下三点：1、人才专送。它是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐。2、不挖走客户本身的人才。猎头公司通常与委托客户签订了正式委托协议后，就同时承诺：在一定时期内绝对不从委托客户的单位内挖猎人才。这也是对委托客户所做的一种保护。现在也有一些有实力的企业会主动与某些著名的猎头公司签订长期委托协议，成为该猎头公司长期客户，从而达到保护自己现有人才不被该公司挖猎的目的。3、不同时代理两个有直接竞争关系企业的委托寻觅业务。
四、诚实信用原则
猎头的职责是把最合适的人才推荐到最合适的岗位，是要保证企业和人才的双方利益。所以，对于企业和人才的情况都必须真实地向对方告知，而不能单纯地为了促成交易而面向对方提供虚假资料。现在有些不规范的猎头公司，为了自己的眼前利益考虑，会对委托客户所提供的职位资讯、待遇情况、公司背景等进行不实的介绍，或是对候选人的简历进行不实际的包装。五、限制原则

如何选择网上猎头公司？

这些网站与网际网路上的求职公告牌可不一样，因为它们更具人情味，不仅有招聘的经验，而且熟悉某个特定行业的情况。此类猎头公司与他们那些采用严格的传统方式的竞争者相比，有一定的优势。网际网路令招聘者与应聘者之间的即时互动变得更为便利。网上猎头公司的职员级别和行政级别都大大精简了，因而效率较高，而对应聘者来说，潜在的好处就是可以更方便地找到工作。 这听起来不错，但是应聘者不要贸然与网上猎头公司联络，在此之前应该对某些事情有所了解。技术使得应聘者和猎头者的这种关系发生了改变，新规则支配了这一切。 应聘者应该意识到，在与网上猎头商打交道时，除了可以享受到国际网际网路带来的好处之外，同样还面临着与网际网路有关的许多风险。由于猎头网站的“准入门槛”较其他招聘公司低，因而有一些网上猎头公司的经验不足，熟人有限，而且运作规范与否也值得怀疑。一些猎头征得应聘者的简历后，便将其大量投放到求职网站或是用人单位那里，应聘者的个人资料在网上公之于众，成千上万的人都能看到（可能还包括你的现任老板）。 此类猎头公司以网际网路为主要工具，他们依靠速度取胜。因为时间就是金钱，他们会努力通过职位描述或企业文化来吸引应聘者，而这些职位对应聘者而言可能并不适合，就象要把方形的木桩强行打入圆形的洞里一样。 评判一下猎头公司的网站。通过对网站的外观和功能的分析，你能获得很多资讯。如果网站的资讯实用，网页设计精美、时尚且富于艺术性，那么该组织的运作很可能是规范的。另一方面，如果网站资讯内容不足，网页过期限，只有静止页面，网页设计在艺术性和实用性上都有欠缺，你就不应该把自己的前程放心托付给它。 找出该猎头公司的经营纪录。选择经营历史在五年以上的公司。避开那些缺乏经验、客户网路有限的猎头商。 你的反应在任何一种情况下，你与网上猎头的交易都是双向的。许多应聘者没有意识到，事实上接收他们资讯的是人，而并非仅是一个电子体系。在与一家网上猎头打交道时，你的身份资料并非在网上漫无目的飘来飘去而没有人曾经关注过它们。如果是一家运作规范的猎头公司，他们会饶有兴致地处理你的个人资料，只想将优秀的人才安置于优秀公司的高阶职位上。 基于几种原因，一些应聘者登记过个人资讯后没有回复猎头打来的*，或者只是草草作答。这两种情况都等于在自毁前程。 一种常见的情况便是，求职者除了在网上猎头那里登记外，还将简历在好几个求职公告牌上张贴。通常他们不会回*给猎头公司，因为他们接到很多个从其他猎头公司那里打来的*，或者还接到了可能是为现任老板检测员工忠诚度的网站打来的*。另一个例子便是消极型的求职者，他们在网上猎头公司那里登记了个人住处，便满足于此并不再有进一步的行动。 以下分析可以使你确信，与猎头公司建立进一步的联络，会使你的职业生涯受益： 要警惕，但不要错过机会。给你登记了个人资讯的猎头公司回*。 认真听。当你确信回*给猎头公司的行为是审慎的，那么抓紧时间倾听他要说些什么。让他讲解有关情况，你来吸收有关的资讯。询问联络你的原因（在原因不明的情况下），让猎头将谈话继续下去。如果你正在上班，感到与猎头谈话不方便，那么要求下班后再继续交谈，换一个环境，甚至可以在家中。一定要记下猎头者的联络方法，包括他的公司*和电子邮件地址。 保持镇定。一些人接到猎头者打来的*时会很紧张。如果你有些措手不及，那么先放松下来。记住，现在是人家来“追”你，而不是你“追”人家了。 询问细节。猎头打*给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件传送给你，或者在猎头网站上检视这一资讯。 为猎头者作“面试”。交流本来就是双向的。询问猎头者在招聘方面的经验，以及在你所处行业和在处理类似应聘者事务方面的经验。

建筑猎头公司如何选择?

有实力的公司一般都有成熟的网站来吸纳和储备他的人才.
所有的猎头公司都很难保证100%服务成功..
所以人才资讯获取的能力就是衡量猎头公司的唯一标准..
举例:深圳智仁信人力资源有限公司
旗下有建筑猎聘网和百分百建筑精英网
那么它建筑方面的猎聘服务做起来就比较得心应手.
其他方面就很不给力.因为他们的网站只能吸纳建筑方面的人才.

企业如何选择猎头公司

因为中高阶管理人才通过网路和报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等待工作来“找”他们。
但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。笔者曾经与一家香港上市公司的董事长聊天，他告诉笔者，有一个为他们服务的猎头公司的人对他讲，你要对我们好些，否则我就会把猎给你们公司的人才猎给别的公司，言谈中露出得意之色和威胁之意。中国目前象这种不诚信的猎头公司不在少数，所以，我们在选择猎头服务时要特别小心，擦亮眼睛。那么，面对这么多鱼龙混杂、良莠不齐的猎头公司，我们应该如何进行选择呢？
一、选择顾问而不是公司。为什么说是要选择顾问而不是公司呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点象管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。
二、和顾问进行详细谈判，了解其能力和态度。笔者有一次问一个国内知名猎头公司的猎手，什么是素质模型，他想了老半天，回答不上来。但是就是这样的猎手确为很多大型企业提供了猎头服务，其效果如何，可想而知。所以我们在挑选猎手们的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就象你去招聘一个中高阶人才一样，不进行深入、全面的甑选，你是不敢录用他的。笔者有同多家猎头公司打交道的经历，有的甚至是世界著名的猎头公司，但是发现他们猎手们的水平确实不敢恭维，几乎很少有人能进行基于素质模型的结构化的行为面试，更不用说进行其他专业的人才甄选操作了。
三、多询问其他客户的意见。要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就很比较客观的知道他们的水平如何。这点也象选择管理咨询公司一样。
四、优先选择队伍稳定、合作精神好的公司。猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。
五、不搞提成，按固定金额付费。猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的20％－35％来收取服务费用。这种机制最大的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高，猎头公司的收益就越高。一次交流中，一个朋友讲了一个他自己的真实的故事。朋友目前年薪10万左右，被某猎头公司介绍到一家港资企业。他不知如何同这家企业报价－谈薪资，就去征求猎头公司的意见，猎头非常迅速的告诉他，报价30万一年。朋友听了后大吃一惊，心想自己根本值不了这个价位，所以后来没敢按猎头公司的建议报价。

如何选择合适的猎头公司？

1，看公司资质 如果说一家正规的公司必须要具备《工商营业执照》和《税务登记证》，那对于一家正规的猎头公司来讲，除要具备这两证外，还一定要有《人力资源服务许可证》。后者是人力资源服务机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。据悉，北京近5000家猎头公司中，能拿出这项资质的不足300家。 3. 看公司客户成功案例 一家受客户信赖的猎头公司，必定是在市场上拥有良好口碑的猎头公司，也必定会拥有各行业知名企业的客户案例。在这里，特别建议企业，在考察一个猎头公司时，可以和对方商量是否能出示对方客户的成功案例和相关联络方式，以便自己企业咨询和调查。 4. 看公司规模实力及猎头顾问水平 一家拥有强大品牌的猎头公司，必定有雄厚的注册资本、良好的办公环境和专业的顾问团队，绝不会是只有几个人临时搭成的草台班子；一家拥有强大品牌的猎头公司，品牌发生的一举一动，都会得到媒体的广泛关注和报道。 企业在选择一家猎头公司时，可以先和对方公司猎头顾问进行初步的沟通，确定猎头顾问对招聘JD非常熟悉时，再开始考虑合作。（是否能招到合适的人才，负责这个岗位的猎头顾问起著决定性的作用，一定要认真考察负责该岗位的猎头顾问的水平和能力。） 正式合作前，企业应询问这家猎头公司的工作流程，一家正规的猎头公司，从接受客户委托开始，会全程服务于对客户的需求分析、签订服务协议、提交寻访计划书和实施寻访，协助客户录用，包括提供后续的服务，这一过程中也会与企业密切沟通，及时反馈，才能确保为企业输送最合适的人才。 5. 此外，企业除了要重点考查上述几点外，还要切记不可以轻信对客户盲目承诺的猎头公司，没有经过和客户反复多次的沟通就做出承诺的猎头公司，相信也不会是一个对客户负责的公司。

请问企业如何选择猎头公司？

做得好的猎头公司自然会形成一定的知名度和口碑，这是一个企业品质最好的体现。每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业，比如房地产猎头、IT猎头等等。房地产方面比较不错的就要数唯仕旗了，那家公司认识很多建设行业方面的精英。

企业如何选择人才猎头公司？

要选择知名度和口碑好的。 比如房地产猎头、IT猎头等等。房地产方-面比较不错的就是唯仕旗了 。

前程无忧
智联招聘
赶集招聘
中华英才网
猎聘网高薪
58同城招聘
这些都是正规的招聘网站，但是有的网站监管不严，导致一些招聘的企业资质不全，最好应聘时把想应聘的工作单位的全称，在网上搜一下，看看地址和*对不对，和招聘网站上的相不相同，如果一致才是真的招聘。希望你擦亮眼镜，不要受骗

北京唯韵国际影视传媒有限公司是一家彻头彻尾的骗子公司、皮包公司，在各大招聘网站上撒网，发布各种职位的虚假信息，包括影视策划、导演助理、演员化妆师、片场助理、摄影助理，灯光师、群众演员等等，没有一个职位是实的。在这里提醒大家，所有不限经验、不限学历，声称包吃包住的单位，你一打*说职位紧缺，催你立即去面试，这样的公司八成以上是骗子公司。凡是在面试过程中，只要对方说要提前收生活费、保密押金，下个月返回押金等，就可以给对方一拳，或者转身就走，如果再等下去，你就可能陷入连环骗局中不能自拔，而且你报了警，他们私下打点过，警察也不会管。求职者切记，出门在外，要避免被骗，就不要相信任何陌生人，不要以为一次就能面试上一份工作。

这里有著名诗人、公益作者、媒体人弥撒的遭遇：

我是湖南的一个公益作者、诗人，我的诗友们都叫我弥撒。过去两年，我辞掉了在贵州东部为留守儿童支教的工作，跟随两家公益组织――《潇湘晨报》口述历史团队和雪峰山关爱抗战老兵志愿者协会，以一个公益撰稿者和志愿者的身份，走遍了湘楚大地，采访了一百位左右的湖南抗战老兵和抗战亲历者，撰述了50万余字稿件，只希望为那些被时代遗忘的正在凋零的英雄们和这个时代稀缺的英雄主义留存有一份可供后人缅怀的记忆。在此期间，象征性的稿酬非常微薄，作为一个5岁孩子的单亲父亲，不孝的我给父母带来了很大的生活压力，也没给我的孩子营造幸福的生活。这件事情告一段落之后，我获得了一笔3万元的补助，原本希望用它来补贴家用，但我母亲要我全部拿着，作为活期暂存在卡里，生怕我在外头受苦。然后我开始马不停蹄地投简历，找工作。

一直以来，我都以善意度人，也算是有丰富的生活阅历，但我怎么也不会想到，这笔钱在我手里还没捂热，却陷入一个连环招聘骗局――在猎聘网上一个叫执行导演-王飞的人正在招导演助理。猎聘网在全国都是一家非常有影响力的正规招聘网站，我相信它不会允许骗子发布虚假的招聘信息。哪想到，这是一个诈骗信息，随后我被这个叫王飞的骗子以报销机票为名诱导到北京来上班，骗子的皮包公司“北京唯韵国际影视文化传媒有限公司”的“监事”，打着为剧组保密和帮我查询银行卡余额为幌子，诱骗我输入银行卡密码，划走了我卡中3万余元。随后，逼我不得不签下霸王条款，之后，我被挟持送到远郊怀柔区杨宋镇，落得身无分文，流落街头。

注：骗子王飞开始挂的北京百纳浩瀚影视文化传播有限公司执行导演的名号招摇撞骗，但当我去面试的公司名称却为北京唯韵国际影视文化传播有限公司。在北京市企业信用网查询，这是一家空壳公司，企业法人为卢志超，实缴资金为零。

这段经历我本羞以启齿，但我从网上搜索了类似的受骗经历，在北京这样的惨痛遭遇每天都有人在上演，受害人陷入这种精心设计的骗局中无能为力、投诉无门、举报不理，身为《潇湘晨报》曾经的记者，我只能以文字来捍卫弱势求职者最后的尊严，包括我自己。在写下这篇文章之前，我为自己的遭遇曾经三次去过西城区天宁寺派出所，两次去过东城区人民法院，以及西城区劳动仲裁委员会、东城区劳动监察、西城区公安局*办求助和举报，但被相互推诿，我就像一个皮球，被踢来踢去。我痛恨自己一时糊涂，错信了那些坏人，我一人被骗不值得同情，但作为一位有良知的共和国公民，我要把这种寄生在千万“北漂”身上的毒瘤揭露出来，我不想再听到那个诈骗团伙的头子，未来还会继续嚣张地对另一个受骗者说：“走公走私，随便你挑，我都永远在这里等你。”

我个诈骗团伙的办公场所在西城区南滨河路23号（立恒名苑）1号楼16层1601室（离*的直线距离尚不足五公里），他们撒的网非常广（百度“唯韵国际影视文化传媒有限公司”的资料，翻到十七页，仍然有他们的招聘信息，他们几乎在所有的国家招聘网站和地方招聘网站均发布有招聘信息），他们分工明确，组织严密，训练极其有素，几乎无懈可击，幕前有专业谈判专家威逼利诱，幕后有心理学专家进行临场策划指挥，善后还有律师和打手。对于那些初入社会的年轻男女和相信社会的美好面的人，以一人之躯对抗一个训练有素、分工明确、组织严密、专钻法律漏洞和看准相关部门不作为的诈骗团伙，可谓步步惊险，一不留神便踏进地狱之门，轻则破财，重则人身自由也被限制，沦为苦力。

而对于这种诈骗，骗子们又巧妙骗取合同，派出所立案太难，报警无用，上告法院，还得到处找律师，骗子们也早已对此做好完全准备，又由于没有民警立案，只能定义为民事诉讼，即使胜诉，赔付这一场官司了事，根本不会影响到他们的“事业”，何况还会陷入对皮包公司旷日持久的追债。

据当地物业介绍，这个诈骗团伙，在这一带肆无忌惮地活动，已经有好些年头了。去年其办公场所位于西城区南滨河路27号7号楼16层1603室，但由于每天都有数量颇多的刚大学毕业的外地女孩前来投诉和哭诉，物业管理人员不胜其烦，责令其搬走，故今年初这个诈骗团伙搬到了相邻的立恒名苑1号楼。我接触这个诈骗团伙，目睹的来来去去的成员已不下三十余人，供养如此多数目的“老鼠”，它的背后已经形成了一个非常惊人的利益链输出。这还仅仅只是我恰好碰到的一个“骗子公司”，而在北京，像这样的打着以招聘为幌子的皮包“骗子公司”又有多少？此外，还有北京特有的遍布各城区的租房黑中介骗子、北京特有的遍布各大汽车城的汽车低价*诈骗骗子、北京特有的帮忙走关系通门路的诈骗骗子……

北京，全国骗子的集中地！

北京，皇城根下，每一个草根都活得如此战战兢兢！

北京，晚上蜷缩于地下铁站台的偏僻过道里，我！以一个他省底层民间诗人的名义，作为这个时代的良心，我！难以向你说声晚安！

一位律师朋友一针见血地指出，“他们在主管部门眼皮底下肆无忌惮地行骗，以黑社会组织势力为后盾先下套后恐吓，实际上是在*社会阶层的分裂和弱势群体对*的不信任，破坏了党与广大人民群众的血肉联系，是社会不稳定因素的重要根源，相关部门的不作为实际上助长了他们的嚣张气焰，会引发受害人通过极端行为来*。”

我永远不会用极端行为来唤醒社会的良知。作为一个曾长期从事社会公益的人士，我只会播撒温暖和正义。我来自湖南西部偏远贫困农村，缺乏社会背景，也没有组织上的关系，上有年迈双亲需要赡养，下有5岁稚子需要抚养，我只剩下一支勉强可以用以谋生的笔，可作为讨伐这伙骗子的最后的武器。在古龙所述的《七种武器》中，我独爱碧玉刀、霸王枪和拳头，他们分别代表了诚实、勇气和永不放弃的精神。亲朋们痛斥我，我认！有关部门不关心我的遭遇，但我不能放弃自己！我不想若干年以后，当我的孩子问起我今天的遭遇，为何没有奋起抗争？我不想告诉他是因为我求告无路、没有勇气又怯懦。我是一个汉子，湘西汉子，我会永不妥协，抗争到底，我将继续投诉，继续举报，继续向有关部门反映北京的骗局乱象，因为我相信公正和正义，我相信随着我们中华民族文明进程的加剧，“天子脚下”也会像我老家湘西一样，民风淳朴，善意的笑容会在彼此陌生的人们的脸上肆意流淌，互相见面，只要拱手作揖，便会肝胆相照！

今天，我只想诚实地还原事件的来龙去脉，希望年轻人能以我为戒，更要有一双辨别奸邪的眼睛，保护好自己的善良和纯真，才能带给更多的人善良和纯真。

2014年1月开始实施的《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

重要的事情说三遍：

凡用人单位招聘时要收取任何费用都是违法

凡用人单位招聘时要收取任何费用都是违法

凡用人单位招聘时要收取任何费用都是违法

北京唯韵国际影视文化传媒有限公司地址：

西城区南滨河路23号（立恒名苑）1号楼16层1601室

本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。

切记，一定要小心他们以其他公司名称骗你去面试。

骗子执行导演王飞的*：18810211921  13575592254

这家诈骗团伙其他人*：13520687764   18810211921

这些骗子公司会打着大牌影视公司或八一制片厂的招牌招摇撞骗，北京怀柔影视城杨宋镇也是骗子剧组的集中营

如果还不明白，可以问度娘，去新浪微博，搜影视公司骗局，演员骗局等，就可以让他们的骗术无所遁形。强烈建议受害者去微博与@弥撒在路上 联系。一同来举报这家公司，让他们受到法律的严惩。

谁知道国内有哪些猎头公司的服务较好,且关于招募上海的广州人才?

关于招募上海的广州人才是什么意思？是在上海的广州人吗？
我知道上海一家叫卿百的猎头公司还不错，猎头顾问的服务态度非常好，我的一个HR朋友有跟他们合作，他们做的是IT、建筑建材、工业流体、轨道交通、工程机械比较多，可以联络一下。*是021-60527619

谁知道上海服务比较好的猎头公司呀？

很多的吧，我知道
锐仕方达很专业的，你可以考虑看看。

请问上海日企猎头公司谁知道都有哪些啊？

上海日企猎头公司 如果你是要招聘，我知道一个金猎猎头他可以帮你，他们公司的人才库涉及多个行业，找个行业的人才还是没有问题的！
我们公司就是日企，一直是和金猎猎头合作，由他们提供人才都合作5年了，你可以去咨询下，希望对你有帮助。

青岛猎头公司谁知道都有哪些？

青岛猎头中天人和以其出色的业绩和行业领先地位被国内及省内媒体广泛关注和报道，总经理贺丰彬先生被媒体誉为“山东猎头第一人”。
2007年初，在刚成立的中国猎头业联盟大会上，青岛猎头中天人和公司和全国其他十余家知名猎头机构一起当选为常务理事单位

谁知道*业有哪些猎头公司？

应该还是多哦，南方新华，还是可以的，很多领 域都涉及的， 大规模，多元化的公 司，可以看看，有经验的。

谁知道保定的知名猎头公司有哪些？

乾坤猎头公司、猎聘网、东方伯乐猎头等都不错。

谁知道国内有哪些知名的钢结构公司？

杭萧钢构、东南网架、精工钢构、大地钢构、这些都是特级资质的钢构企业，国内比较知名吧，国内钢构企业太多了，看你在那个地方需要做什么工程。钢构企业太多了，

谁知道北京人才猎头公司哪个好？

北京唯仕旗不错，办事快，效率高，可以快-速找到与现-有人员素-质技-能相近的-，不用花很长的时间去发现和筛选那些不-知名的求职者，招-聘成功率较高。满意请采纳

谁知道国内有哪些比较大的燃料油公司。

河南有一家，濮阳吉泰化工，在濮阳的知名度挺高的。

谁知道广州人才市场在那里啊？谢谢！

广州人才市场中比较正规的有“南方人才市场”，它有两个地点――南方总部、南方精典。
南方总部地址：广州天河路104号华普大厦二、三楼
南方精典地址：广州天河路198号精典大厦六、七楼
“南方人才市场”近期招聘安排你可以通过以下网址查询：
:job168./Recruitment-fair/index.asp