济源事业单位公开招聘 2022河南省济源示范区人才引进公告【317人】 - 百度...

济源职业技术学院2008年面向社会公开招聘30名教师简章

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合学院实际，决定面向社会公开招聘教师30名。现制定如下简章。
一、招聘范围和对象
全国普通高等院校2008年应届和往届毕业生；符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。
二、报考的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、1973年6月19日至1990年6月19日出生；
5、具有本科及以上文化程度；
6、岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、其他不符合报考资格条件的。
三、报名
（一）报名时间及地点
1、报名采取现场报名的方式进行。在2008年6月19日至6月23日期间的每天上午8：00―12：00和下午15：00―18：30，到济源职业技术学院人事处（学苑路2号）报名。
报名咨询*：0391-6621017
2、具有硕士研究生及以上学历人员应聘001、002、003、004、005、006、007、008八个招聘岗位的，在2008年6月19日至6月28日期间的每天上午8：00―12：00和下午15：00―18：30，到济源市委组织部人才工作办公室（新行政区1号楼1304房间）报名。
报名咨询*：0391-6633381
（二）报名要求
1、应聘者按照招聘简章公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。
2、全国普通高等院校2008年应届毕业生凭本人有效身份证、《就业协议书》等；留学回国人员凭本人有效身份证、教育部出具的国外学历学位认证书等；在职人员凭本人有效身份证、毕业证（学位证）、所在单位及主管部门同意报考的证明等；其他社会人员凭本人有效身份证、毕业证（学位证）等（上述所有证件须交复印件2份，A4纸张），到报名点报名。报名时须携带6张近期同底版免冠一寸彩色照片。
3、填写《济源职业技术学院2008年公开招聘教师报名表》一式2份。凡通过资格审查的人员进行信息采集，并交纳报名考务费80元（硕士研究生应聘者免交报名考务费）。
4、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免交报名考务费。办理免交报名考务费手续时需提交以下材料：农村绝对贫困家庭的应聘者，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘者，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。
（三）资格审查
本次招聘，资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
四、考试
根据高职教育特点，考试采取面试的方式进行。报名人数与拟聘用岗位数高于5：1比例的，先进行笔试，笔试内容为教育学、心理学及《教育法》、《教师法》、《高等教育法》、《职业教育法》等教育法律法规。笔试成绩100分，根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1：5的比例从高分到低分确定参加面试人员。
具有硕士研究生及以上学历人员应聘001、002、003、004、005、006、007、008八个招聘岗位的不进行笔试，直接进行面试。
面试采取授课答辩的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力、应变能力和举止仪表等，面试成绩满分100分。
应聘者的面试成绩低于80分的，视为面试不合格,取消应聘资格。如面试成绩合格人员数低于拟聘用岗位数的，相应核减拟聘用岗位数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
面试人员名单及面试时间、地点在相关媒体上发布，面试通知单的发放在报名地点进行。应聘者参加面试时携带本人有效身份证和面试通知单。
截止本简章发布之日，与济源职业技术学院签订聘用合同或在市人才交流中心办理了人事代理手续的，目前仍在济源职业技术学院教育教学、管理岗位上工作且考核合格的普通高等院校毕业生，工作时间满一年的面试成绩加2分，满二年以上的加3分。需加分的人员，在报名时应同时提供聘用合同书或人事代理合同书及单位证明材料。
五、体检和考核
根据面试成绩，在面试成绩合格人员中按拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检的人员。若遇名次并列的，采取加试的方式择优确定，加试可采取笔试或面试的方式进行。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定进行。
体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括考核对象思想政治素质、工作能力、工作实绩和廉洁自律等方面情况以及是否有需要回避的情况，考核时还要对考核对象的报考资格进行复核。考核要做到全面、客观、公正。考核以定性考核为主，考核结束后，考核小组要对考核对象的整体情况进行分析并写出署名的书面考核材料，提出明确意见。
如因体检、考核及其他原因出现缺额的，可在同一岗位面试成绩合格人员中从高分到低分按程序依次递补。
六、聘用
考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在济源市人民*门户网站、济源市人事编制网页等有关媒体上公示7天。公示无异议后，由济源职业技术学院填写《济源市事业单位公开招聘人员核查表》、《济源市事业单位公开招聘人员名册》、《济源市事业单位公开招聘人员备案表》，报市人事局核查备案，办理聘用手续。
济源职业技术学院与新聘人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格者，向审批部门备案后，由济源职业技术学院取消其聘用资格。新聘人员一年内未取得高校教师资格证的，视为试用期考核不合格，取消其聘用资格。
七、纪律与回避
此次面向社会公开招聘教师要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）规定进行。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；报考人员凡与济源职业技术学院的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也应实行回避。
此次公开招聘设立监督*：0391-6633755，接受社会各界监督。
八、信息发布与政策咨询
济源市人民*门户网站（ http://www.jiyuan.gov.cn/ ）、济源市人事编制网页（ http://rsbz.jiyuan.gov.cn/ ）是此次招聘指定的工作网，济源职业技术学院招聘教师每个环节的有关信息及相关事项，均将通过上述网址进行发布，请注意查询。
本简章由济源职业技术学院负责解释。
附：
1、《济源职业技术学院2008年面向社会公开招聘教师岗位设置一览表》
2、《济源职业技术学院2008年公开招聘教师报名表》

济源职业技术学院
二����八年六月十八日

【 #事业单位# 导语】2022河南省济源示范区人才引进公告【317人】已发布，集中报名时间：2022年9月3日8：00至9月7日18：00。为了方便考生报考， 现将相关信息发布如下：

1.报名条件
(一)报考济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇、济源示范区3家公立医院相关岗位的人员应符合以下条件：

1.“双一流”建设高校全日制本科生(含2022年应届毕业生)，须在2022年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书;全日制硕士研究生(含2022年应届毕业生)，可放宽到2022年12月31日取得相应毕业证书和学位证书。高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，均不在引进范围。

2.符合所报岗位的年龄条件。本科生为30周岁以下(1992年7月31日及以后出生)，硕士研究生为35周岁以下(1987年7月31日及以后出生)。

3.符合事业单位公开招聘人员规定的其他相关条件。

(二)报考济源职业技术学院、济源示范区11家重点企业相关岗位的人员，资格条件从其规定。

(三)有下列情形之一的人员均不得报考：

1.济源示范区党政机关、事业单位正式工作人员;

2.现役军人，普通高等院校在读的非2022年应届毕业生;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

6.有国家助学贷款违约等不良信用记录的;

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的;

8.在职人员近3年来年度考核有不称职不合格情况的;

9.其他不符合报考资格条件的。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。

2.引进程序
集中报名时间：2022年9月3日8：00至9月7日18：00

(一)济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇

1.报名

采取网络报名方式，通过济源产城融合示范区人力资源和社会保障局( http://rbj.jiyuan.gov.cn/ )进行。

(1)提交报名申请及初审。报考者在9月3日8：00至9月7日18：00，登录济源产城融合示范区人力资源和社会保障局(以下简称“济源示范区人社局”)进行报名申请，填写《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件*时，照片宽高比例约为1.3∶1.6，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。

网上报名资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。报名申请一旦保存成功，即为报名资格初审通过。通过资格初审的报考者，不能再改报其他岗位，也不能再修改任何报考信息。未通过资格初审的报考者，可于9月7日18：00前修改完善相关信息重新提交报考申请，也可改报其他岗位。

报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考者进行报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

报名前，报考者须仔细阅读并签订报考诚信书，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效;须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。如报考者对岗位要求的资格条件有疑问，请登录济源示范区人社局查询或拨打咨询*咨询。

资格审查贯穿引进人才全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，在任一环节发现条件不符的报考者，即按规定取消其考试、聘用资格，并将违纪违规事实记入个人人事档案。

(2)报名确认及缴费。通过报名初审的报考者，于资格初审通过之后至9月9日18：00，缴纳考务费60元。缴费须开通微信支付功能，或使用开通网上交易功能的银联卡。未按期缴费者视为自动放弃。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴考务费，具体事项直接与济源示范区人社局人事考试中心联系。

(3)打印准考证。已确认并缴费的报考者，登录济源示范区人社局下载打印准考证，打印时间另行通知。

(4)有关要求。每名报考者限报考一个岗位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在引进人才全过程必须一致。

报名人数与招聘岗位人数应当不低于3∶1，达不到规定比例要求的，相应核减该岗位的拟聘用人数直至取消该岗位。报考岗位被取消的报考者可在规定的时间按程序重新选报其他岗位，但不得再报考已被取消的岗位。重新选报岗位采取现场报名的方式。重新选报岗位时，报考者须提交缴费证明、本人有效身份证和拟重新选报岗位要求的其他证件、材料，填写《济源示范区2022年事业单位人才引进重新选报岗位登记表》。不愿重新选报岗位的报考者，退还缴纳的考务费。未按要求重新选报岗位的，即为自动放弃。

2.资格审查及确认(具体时间和地点另行通知)

面试前，依据报考条件及岗位专业设置，对参加考试人员信息的真实性、准确性进行现场资格审查，资格审查不合格的，不得参加面试。资格审查由济源示范区人社局会同用人单位进行，在审查时报考专业出现异议的，由济源示范区人社局商用人单位党委(党组)研究提出审查意见，报济源示范区人才工作领导小组办公室审定。通过资格审查确认的，现场发放面试通知单;在规定时间内未进行现场资格审查确认的，视为自动放弃。

现场资格审查确认时，需提交以下书面材料：

(1)《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》2份(A4纸张，须登录原报名网站进行网上打印);

(2)本人有效身份证、学历学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证原件并交复印件2份;

(3)留学回国人员须提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件并交复印件2份;

(4)在职人员须提供所在单位同意报考证明;

(5)与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。

3.考试

(1)考试原则上采取面试方式进行，考试有效成绩=面试成绩;如通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例大于5：1的，该岗位须进行笔试，考试有效成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试有效成绩，均计算到小数点后两位数字。

(2)面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。如进行笔试，面试确认期间出现的空缺，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。

具体考试方式、时间、地点以“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局公布的公告为准。

4.体检与考察

根据考试有效成绩，从高分到低分按拟聘用人数1�U1的比例确定参加体检人员，并在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局发布体检公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。

5.公示与聘用

对拟聘用人员，在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，按程序办理相关手续。

引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用;引进人才在济最低服务年限为3年(含试用期)，3年内不得调出;未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任，并退回相关补贴。

面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节出现的职位空缺，均不再递补。

(二)济源职业技术学院

报考人员按照济源职业技术学院人才引进目录中联系方式，直接与学院对接沟通并按要求报名、上传资料。济源职业技术学院负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部审核后，在济源示范区党工委组织部、示范区人社局的指导下，在学院纪委监督下组织实施。学院若在规定时间内未能成功引进合格人选，则继续接受报名和咨询，并择机另行发布招聘公告。

(三)济源示范区3家公立医院

报考人员按照公立医院人才引进目录中联系方式，直接与济源示范区卫健委对接沟通并按要求报名、上传资料。济源示范区卫健委负责制定考试方案，报济源示范区党工委组织部、示范区人社局审核后，在济源示范区纪工委监察工委驻政协工委机关纪检监察组监督下组织实施。考试重点考核应聘人员的医学知识、专业水平、沟通能力等。

(四)济源示范区11家重点企业

报考人员按照重点企业人才引进目录中用人企业联系方式，直接与企业对接沟通并按要求报名、上传资料。济源示范区工科委负责审核企业考试方案，在济源示范区纪工委监察工委驻示范区工科委纪检监察组监督下组织企业实施。用人企业和引进人才签订劳动合同后于3个月内报济源示范区工科委、示范区人社局认定和备案，符合条件的可享受示范区相应奖补政策。

3.政策待遇
(一)济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。列入事业全供编制，属用人单位的正式工作人员，享受规定的工资、福利等待遇。同时享受以下人才政策待遇。1.管理岗位。全日制硕士研究生(含应届毕业生)享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年，试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇。2.专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，符合相关规定的全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称。

(二)济源职业技术学院引进人才待遇(所有待遇均为税前)。1.国内杰出人才。杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类100万元，文科类50万元)。聘期内，每月享受专项津贴不低于5000元。2.教授。发放安家费80万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类30万元，文科类15万元)。聘期内，每月享受专项津贴不低于4000元。3.全日制博士研究生。发放安家费50万元。结合学院实际，组建专业发展平台，并协助组建学术梯队，提供科研启动经费(工科类20万元，文科类10万元)。聘期内，专业技术职务可低职高聘，享受院内副教授待遇;达到副教授条件者，可优先评聘为副教授;期间专业技术职务发生新的变动，不再享受院内副教授待遇。学院拟引进人才中特别优秀的，根据情况采取“一人一议”。个人同时具有博士学历、学位和教授职务的，有关待遇按就高标准办理，不重复计算。安家费每人只享受一次，夫妻双方均符合条件的，按照标准高的一方全额，另一方减半计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的，按照“就高不就低”的原则只可享受一次。

(三)济源示范区公立医院“员额制”引进人才待遇。纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。

(四)济源示范区有关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院引进人才，按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策。

1.“零门槛”落户：全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制。2.生活补贴：全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生，毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签订3年及以上劳动合同，且连续缴纳养老保险(不含补缴)满1年的，按照3年内博士研究生每年3万元，35岁以下(含35岁)硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元发放生活补贴。3.住房政策：对全职新引进且在济没有购房的人才，经认定后可享受住房保障政策。其中，到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才，到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才，提供拎包入住的人才公寓，5年内免租金;在房源不能满足人才住房需求时，为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴，人才住房实物及租房补贴保障累计不超过五年。在济落户并首次购*住房的，给予D类每人15万元，E类每人7万元，F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴。4.配偶及子女安置。全职新引进经认定为E类以上人才的，其配偶可按照原工作单位性质，随迁到济源工作;引进人才配偶暂未就业并符合就业条件的，由示范区党工委组织部统筹协调安排工作，或通过市场化运作、*购*服务等方式帮忙解决就业。其子女入学入托的，优先照顾，妥善安排，按照引进人才“一事一议”事项，特事特办协调解决。

4.疫情防控
在本次人才引进过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

应试者有义务随时关注“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

5.其他注意事项
1.从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

2.《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》等表格可登录济源示范区人社局下载。

“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局是此次人才引进官方工作平台，请报考人员注意查询有关信息发布情况。

本公告未尽事宜，由济源示范区党工委组织部、示范区人社局负责解释。

6.政策咨询*
0391-6633381济源示范区党工委组织部人才工作科

0391-6620351济源示范区人力资源和社会保障局事业科

0391-6633673济源示范区工业和科技创新委员会人事与人才服务科

0391-6633761济源示范区卫生健康委员会党建办

0391-6621032济源职业技术学院党委组织部

技术咨询*：

0391-6610352济源示范区人力资源和社会保障局人事考试中心

1.2022年济源示范区事业单位人才引进目录

2.2022年济源职业技术学院人才引进目录

3.2022年济源示范区公立医院人才引进目录

4.2022年济源示范区重点企业人才引进目录

5.2022年济源示范区事业单位人才引进报名登记表

6.2022年济源示范区事业单位人才引进重新选报岗位登记表

原文标题：济源示范区2022年人才引进公告220825

文章来源： http://rbj.jiyuan.gov.cn/ rbj_xwzx/rbj_tzgg/t857265.html