寿光事业单位简历招聘 李华刚的人物简历

1986年7月至1987年8月任寿光县台头镇洋头联中教师；
1987年8月至1988年9月任寿光县台头镇北台头联中教师；
1988年9月至1990年8月在山东广播电视大学中文专业学习；
1990年8月至1994年3月任寿光县委办公室秘书；
1994年3月至1995年1月任寿光市北洛乡副乡长；
1995年1月至1995年12月任寿光市北洛镇纪委书记；
1995年12月至1998年2月任寿光市北洛镇党委副书记；
1998年2月至1999年4月任共青团寿光市委书记；
1999年4月至2001年12月任寿光市台头镇党委副书记、镇长；
2001年12月至2003年1月任寿光市委组织部副部长（正科级）（其间，1999年9月至2002年7月在山东政法管理干部学院法律专业在职学习）；
2003年1月至2004年12月任寿光市道口镇党委书记、人大主席；
2004年12月至2005年2月任寿光市羊口镇党委书记、人大主席；
2005年2月至2005年4月任寿光市沿海经济开发办公室主任、党委书记、羊口镇党委书记、人大主席；
2005年4月至今任寿光市人民*副市长，沿海经济开发办公室主任、党委书记，羊口镇党委书记、人大主席。
2008年7月至2010年11月任*寿光市委常委、山东省援建北川前线指挥部办公室主任；
2010年11月至今，任*寿光市委常委、山东省驻北川工作联络处主任。

1980年7月至1983年3月高密县柴沟联中教师；
1983年3月至1986年6月任高密县拒城河乡团委副书记，书记；

1986年6月至1986年10月任高密县拒城河乡党委副书记；
1986年10月至1990年2月任共青团高密县委副书记、党组成员；
1990年2月至1992年12月任共青团高密县委书记、党组成员；
1992年12月至1995年12月任高密市注沟镇党委书记；
1995年12月至1997年1月任高密市注沟镇党委书记、人大主席；
1997年1月至2001年2月任高密市夏庄镇党委书记；
2001年2月至2002年12月任寿光市委常委、宣传部部长；
2002年12月至2006年5月任寿光市委常委、组织部部长；
2006年6月至2006年12月任寿光市委常委、市*副市长、党组副书记；2006年4月至2006年5月任寿光市委常委、提名市*副市长、党组副书记；
2006年12月至2007年1月任寿光市委副书记、市*副市长、提名市*市长；
2007年1月至2007年1月任寿光市委副书记、市*代市长、党组书记；
2007年1月至2009年4月任寿光市委副书记、市*市长、党组书记；
2009年4月至2009年7月任寿光市委书记、提名市人大常委会主任、市委党校校长；
2009年7月至2012年2月任寿光市委书记、市人大常委会主任、市委党校校长；

2012年2月至2014年3月任潍坊市委常委、寿光市委书记、市人大常委会主任、市委党校校长；
2014年3月任潍坊市委常委、市委秘书长。

1、招聘（引进）范围和数量
已取得博士研究生学历、博士学位或具有正高级专业技术职务资格的人员；符合潍坊市高端技术人才（团队）引育认定目录的各类人才（具体分类见附件）。
招聘（引进）高层次人才10名。
2、招聘（引进）条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
（三）年龄应在50周岁以下（1971年1月1日及以后出生）。
有下列情形之一的，不得报名：在寿光市党政机关、企事业单位工作的人员；曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的；被依法列入失信联合惩戒对象的人员；现役军人，曾受过严重警告及以上处分的“退役大学生士兵”，以及 法律法规 规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。
3、报名和资格审查
（一）网上报名。报考人员将国家承认的学历学位证书、身份证、本人签名确认的简历以及其他证明材料制成pdf格式，按“姓名+*”的格式命名，以附件形式发送到电子邮箱sgrsjsyglk@wf.shandong.cn。本公告有效期内皆可报名。
（二）资格审查。资格审查贯穿招聘人才全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实报名人员不符合规定条件或提供的材料不真实，随时取消资格。
4、面谈交流
考试采取开放式面谈交流的方式，满分100分，合格分数线为70分。面谈根据报名情况适时组织，招聘（引进）计划额满为止。
5、考察和体检
（一）考察。根据实际情况，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察应试人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩和工作实绩等方面情况，并对应聘人员提供的相关信息和材料是否真实准确等进行复审。对经考察发现，存在严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形，以及按照干部人事档案审核要求，存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察，或者存在档案涂改、造假、学历不实信息报考（如违规异地高考，学习经历交叉、经核实不符合学历报考条件）等不符合聘用政策规定、不适宜聘用情形的，不予列为聘用人选。
（二）体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。
6、公示和聘用
根据面谈交流、考察、体检情况，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，综合考虑本人专业特长、研究方向、就业意向及国有企事业单位人才需求情况，确定聘用单位。其中，按照相关政策规定，符合事业单位招聘条件的，可聘用到相关事业单位工作。
7、相关待遇
（一）事业单位招聘（引进）高层次人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。
（二）高层次人才原为机关事业单位在编工作人员的，按程序办理调动手续。
（三）到国有企业单位工作的，按照“一人一议”的原则，由国有企业与高层次人才商定相关待遇，并签订劳动合同。
（四）高层次人才的配偶、子女享受高层次人才“绿色通道”政策。
（五）高层次人才首次聘用时可不受职称、任职年限限制，按照业绩、能力、水平等直接聘用到相关专业技术岗位。工作待遇计入单位绩效工资总量，不作为绩效工资调控基数。
（六）其他待遇按我市现行人才政策落实相关待遇。
事业单位人才引进和普通招聘区别
1、概念不同
事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；
事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。
2、要求不同
事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。
首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。
法律依据 ：
《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》
第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。