事业单位都是定向招聘 定向招聘和事业单位哪个好

事业单位定向招聘是事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

事业单位招聘由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

扩展资料：

落实事业单位公开招聘制度

加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。

完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。

落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。

参考资料来源： 百度百科-事业单位

参考资料来源： 百度百科-定向招聘

就是事业单位在招聘时，限定了招聘的方向和目的等条件。
如：招聘的岗位，人数，学历等。
一般分为：岗位定向，条件定向和岗位，条件均定向三种招聘形式。
岗位定向：招什么岗位的人员，人数等。
条件定向：招聘应达到学历，职称职级，年龄段，是否应届毕业生等。
岗位，条件都定向：就是上面两方面结合招聘

事业单位。
1、待遇好。事业单位有津贴补贴、绩效工资，执行国家规定的工时制度和休假制度，定向招聘只有绩效工资。
2、工作稳定。事业单位规章制度以及工作流程更为规范，分工明确，工作稳定，定向招聘定规章制度不规范，工作不稳定。

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事业单位定向招聘，一般定向事业单位招聘对象为普通高校毕业生到基层服务期满的四个项目人员招聘，四个项目人员是指大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者。
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