事业单位招聘岁数限制 事业单位招聘的年龄一般是多大年龄

事业单位考试 年龄限制一般是三十五岁之前。

经请示赣州市人社局，现对《 龙南县 2019年事业单位公开招聘工作人员公告》中的职位表中的年龄要求明确如下：年龄要求为30周岁以下的为1989年3月2日以后出生；年龄要求为35周岁以下的为1984年3月2日以后出生。

扩展资料

事业单位受聘人员应当具备以下条件：

（一）遵守法律、法规、规章和政策；

（二）具有良好的 职业道德 ；

（三）具有聘用岗位要求的 文化程度 、专业知识及工作能力；

（四）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；

（五）聘用岗位职责要求的其它条件。

参考资料来源： 龙南市人民*-关于明确龙南县2019年事业单位公开招聘工作人员年龄要求的公告

事业单位招聘之所以对年龄做出限制的 主要原因就是考虑到贡献和回报的比例 ，因为事业单位退休人员是可以享受到一定数额月退休金的，如果你没工作几年就退休了，那么单位将得不偿失。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

鉴于这个退休年龄的限制，大多数事业单位的招聘都会限定年龄在18到35周岁之间。我们按照35岁计算的话，女性在被录取之后工作年限是15年，男性在被录取之后工作年限就是25年。

有了这个最基本的工作时长保障，贡献和回报才能成正比，不至于让单位白白亏损。但是如果没有这个年龄限制，让各个年龄段的人可以随意参加考试，那么将导致出现混乱的局面。

比如说某位女性已经40岁了，但是对方通过了事业单位的招聘，那么她只需要工作十年，就能选择退休，然后拿着退休金安享晚年了。这对她来说毫无疑问是最佳的选择，但是对于单位来说却是一个负担。因为这名工作人员的付出和回报并不成正比，付出有限但是回报却是十分丰厚的。

除了贡献和回报这个主要因素之外， 还有一个原因就是年轻人干事更有冲劲、他们对于网络操作也更加熟练、并且身体状态也比大龄的人要更为健康。

现在的许多工作业务都是网上操作的，年龄偏大的人对于电脑操作比较生疏甚至有的人是一窍不通，因此招聘一个年轻人更加符合办事需求，能够提高工作效率。

同时年轻人的身体也更加健康，做事更有拼劲。人在年轻的时候会有着更强的进取心，做事会相对努力认真，但是真当到了一定的年龄这种进取心就会被淡化，更多趋向于安享晚年，过一过闲适的生活。

人社部发布通知说：事业单位的招聘不得限制毕业院校，要破除唯名校和学历的用人导向。有网友在下面留言说什么时候才能破除年龄的限制， 在编者看来破除年龄的限制不大可能，最多适当调整，毕竟单位也得考虑实际用人成本。

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事业单位招聘合同工年龄一般是要求35周岁以下，具有岗位要求的工作年限以及学历。目前来说的话确实没有看到明确规定有最低年龄的要求，按照企业的要求最低的年龄是在16周岁以上，所以有特殊的情况建议跟招考单位联系咨询。

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二、招聘资格和基本条件
(一)报考人员应具备下列资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，拥护党的路线、方针和政策;
2、遵纪守法，具有良好的品行;
3、具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;
4、报名时已取得毕业证、资格证等有关证件;
5、具有相应职位要求的职称和工作年限要求;
6、年龄不超过45周岁(注：截止日期以2015年1月1日为准，如45周岁截止为1970年1月1日后生);
7、具有正常履行职责的身体条件;
8、有工作单位的考生在报考时必须提供单位同意的报考证明材料;
9、法律、法规规定的其他条件。

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