赫章事业单位招聘表 2012年贵州省赫章县中医院招聘人员简章

一、黔南州：黔南州事业单位招聘在一年中会有两次大的事业单位联考，一般来说分成上半年与下半年，其中3月份是公告发布高峰时期，黔南州事业单位招聘公告也一般会在此时候进行招聘；同年的下半年黔南州事业单位招聘公告发布时间并不是很规范，一般在7月到9月份会有大的联考公告或统考公告发布。从2018年黔南州事业单位招聘情况来看，都会参加这两者的大型招聘，且招聘人数众多。考生们耐心等待，2019年黔南州事业单位招聘公告即可！
那么黔南州事业单位招聘考试考什么内容？黔南州事业单位招聘考试一般考察《综合应用能力》和《执业能力倾向测验》；但是在2018年都匀市、三都县，考试内容为《公共基础知识》；但不同的单位招考的科目内容也不同，具体还得看2019年贵州黔南州具体事业单位招聘考试安排。
二、黔西南 ：黔西南事业单位招聘公告一般一年中就只有一次大的招聘，从2017年的情况与2018年的招聘情况可看出，在7月份左右，黔西南事业单位招聘公告将会发布，但并不是黔西南统一出公告，而是不同县市自己出公告，虽然也会参加大型贵州事业单位联考，但多在下半年；所以考生们耐心等待，2019年黔西南事业单位招聘公告即可！
那么黔西南事业单位招聘考试考什么内容？黔西南事业单位招聘考试一般考察《综合知识》、教师专业知识与医学专业知识，很少考公基；因此考生们可结合自己的所学专业进行笔试备考。
三、毕节：毕节事业单位招聘在一年中会有两次大的事业单位联考，一般来说分成上半年与下半年，其中3月份是公告发布高峰时期，毕节事业单位招聘公告也一般会在此时候进行招聘；同年的下半年毕节事业单位招聘公告发布时间并不是很规范，一般在7月到9月份会有大的联考公告或统考公告发布。从2017年毕节事业单位招聘情况来看，都会参加这两者的大型招聘，且招聘人数众多。考生们耐心等待，2019年毕节事业单位招聘公告即可！
那么毕节事业单位招聘考试考什么内容？毕节事业单位招聘考试一般考察《综合应用能力》；但是金沙、赫章和威宁会单独出公告，考试内容为《公共基础知识》，不同的单位招考的科目内容也不同，具体还得看2019年贵州毕节具体事业单位招聘考试安排。
四、黔东南： 黔东南事业单位招聘公告一般一年中就只有一次大的招聘，从2017年的情况与2018年的招聘情况可看出，在6月份左右，将会招聘教师岗、医疗岗及综合岗三岗同时招聘，但2018年并未招聘综合岗；同时在下半年还有其他县城会不定期出招聘公告。所以考生们耐心等待，2019年黔东南事业单位招聘公告即可！
那么黔东南事业单位招聘考试考什么内容？黔东南事业单位招聘考试一般考察《综合知识》、教师专业知识与医学专业知识，很少考公基；因此考生们可结合自己的所学专业进行笔试备考，
五、遵义：遵义事业单位招聘在一年中会有两次大的事业单位联考，一般来说分成上半年与下半年，其中3月份是公告发布高峰时期，遵义事业单位招聘公告也一般会在此时候进行招聘；同年的下半年遵义事业单位招聘公告发布时间并不是很规范，一般在9月份会有一次大的联考公告发布。从2017年遵义事业单位招聘与2018年遵义事业单位招聘情况来看，都会参加这两者的大型招聘，且招聘人数众多。考生们耐心等待，2019年遵义事业单位招聘公告即可！
那么遵义事业单位招聘考试考什么内容？遵义事业单位招聘考试一般考察《公共基础知识》，从两年的考试情况来看公基+行测+写作三者合一；但具体还得看2019年贵州遵义具体事业单位招聘考试安排。考生们还得多方准备，避免考试内容变化！
六、六盘水： 六盘水事业单位招聘一般是不定期出公告，有时分为上半年与下半年，比如：2017年2月份与11月份都有招聘人；但也有一年只出一次大型招聘；比如2018年只在7月份进行招聘；因此六盘水相较其它地市来说招聘规律较难掌握；
那么六盘水事业单位招聘考试考什么内容？六盘水事业单位招聘考试一般考察《综合应用能力》和《执业能力倾向测试》，偶尔考察《公共基础知识》与教育各学科知识、医学基础知识等；不同的单位招考的科目内容也不同，具体还得看2019年贵州六盘水具体事业单位招聘考试安排。
七、贵阳：2019贵阳事业单位招聘一般几月份开始报名？
贵阳事业单位招聘公告在全年*分成两次大型的事业单位招聘，上半年一般于3月份会发出招考公告。五月份陆续开始报名，比如，2018上半年贵阳事业单位报名时间为4月16日-5月6日（具体时间看具体事业单位的招聘详情）且招聘人数众多，达到了754人；下半年一般9月份发出招考公告，9月起陆续开始报名，如2018下半年贵阳事业单位的报名时间为9月3日-10月10日（具体时间看具体事业单位的招聘详情），招聘人数394人，与上半年比明显招聘人数缩减了很多。
其后在同年下半年7月到9月再陆续会有不同的事业单位单独出公告，但与事业单位联考比起来规模无疑小了很对，但对于想考事业单位的同学也是不错的机会。但其报名时间具体需要看具体的公告详情。
那么贵阳事业单位招聘怎么报名呢？报名统一在网上进行，报考人员登录“贵州人事考试信息网网上报名程序如下：报考人员报名期间登录 “贵州人事考试信息网”选择“贵州经贸职院招聘报名入口”提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片（jpg格式、20KB以上30KB以下）。报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写《报名信息表》。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。
八、安顺：安顺事业单位招聘在一年中会有两次大的事业单位联考，一般来说分成上半年与下半年，其中3月份是公告发布高峰时期，安顺事业单位招聘公告也一般会在此时候进行招聘；同年的下半年安顺事业单位招聘公告发布时间并不是很规范，一般在9月份会有一次大的联考公告发布。从2017年安顺事业单位招聘与2018年安顺事业单位招聘情况来看，都会参加这两者的大型招聘，且招聘人数众多。考生们耐心等待，2019年安顺事业单位招聘公告即可！
那么安顺事业单位招聘考试考什么内容？安顺事业单位招聘考试一般考察《公共基础知识》，从两年的考试情况来看公基+行测+写作三者合一；但具体还得看2019年贵州安顺具体事业单位招聘考试安排。考生们还得多方准备，避免考试内容变化！
九、铜仁：铜仁事业单位招聘在一年中会有两次大的事业单位联考，一般来说分成上半年与下半年，其中4月份是公告发布高峰时期，铜仁事业单位招聘公告也一般会在此时候进行招聘；同年的下半年铜仁事业单位招聘公告发布时间并不是很规范，一般在9月份会有一次大的联考公告发布。从2018年铜仁事业单位招聘情况来看，都会参加这两者的大型招聘，且招聘人数众多。考生们耐心等待，2019年铜仁事业单位招聘公告即可！
那么铜仁事业单位招聘考试考什么内容？铜仁事业单位招聘考试一般考察《公共基础知识》、《职业能力倾向》《综合知识》等，从两年的考试情况来看公基+行测+写作三者合一；但具体还得看2019年贵州安顺具体事业单位招聘考试安排。考生们还得多方准备，避免考试内容变化！

根据赫章县中医院发展需要，经县委、县*研究同意，报毕节市人力资源和社会保障局批准，特面向社会简化程序编制内招聘专业技术人员5名。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章：

一、招聘职位及人数 ：详见《赫章县中医院2012年简化程序招聘专业技术人员职位表》

二、招聘条件

(一)招聘对象须同时满足以下条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。

2、年龄在18周岁以上(1994年7月1日以前出生)30周岁以下(1982年7月1日以后出生),具体条件详见《职位表》。

3、身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作。

4、符合报考条件的应、往届全日制普通高校本科及以上毕业生，学历、专业、资格等具体要求详见《职位表》。

5、在职人员报考需经单位及主管部门同意(我县教育、计生特岗人员及机关事业单位在编人员限制报考)。

(二)有以下情况之一者不得参加报考

1、曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员以及曾被辞退或开除公职的人员;正在立案调查或处分期未满、未解除处分的人员。

2、违反计划生育政策的人员。

3、伪造有关证件、证明材料或有其它弄虚作假行为的人员。

4、有法律、法规规定不得聘用为事业人员的其他情形的人员。

三、招聘原则及程序

招聘工作坚持公开、公平、公正、择优原则，按照成立招聘领导小组、制定招聘计划、发布招聘信息、公开报名及资格审查、面试、体检、考核政审、确定拟聘用人员、办理聘用手续等程序进行。

四、报名和资格审查

(一)公开发布招聘信息

招聘信息发布在赫章县人民*网站及赫章县人力资源网等媒体。

(二)报名及资格审查

1、报名时间及地点

报名时间：2012年7月28日—30日每天上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。地点在赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅。

2、报名须提供以下资料：

(1)本人有效《居民身份证》原件及复印件(A4纸复印)。

(2)毕业证书原件及复印件(2012年应届毕业生可提供《就业推荐表》原件及复印件)(A4纸复印)。

(3)本人近期免冠1寸彩色照片6张。

(4)户籍所在地乡(镇)人民*(办事处)出具且县级计生行政部门核实盖章的“无违反计划生育政策”的证明材料。

(5)在职人员报考需提供单位及主管部门同意报考证明(隐瞒真实身份报考的，取消招聘资格)。

3、资格审查

资格审查工作由赫章县人力资源和社会保障局抽专人负责。经资格审查合格后，方可参加面试。资格审查贯穿整个招聘过程，如有弄虚作假、提供虚假材料的，一律不得聘用，已聘用的，一律解聘。

五、面试

面试采用结构化面试方式进行。

贵州事业单位面试课程

(一)面试时间及地点另行通知。

(二)面试由招聘领导小组组织实施。

(三)面试按招聘职位所属专业分别进行，7位考官现场评分。

(四)面试评分办法：面试实行百分制，每位考生的面试得分为去掉一个最高分和一个最低分后的平均值。

(五)面试成绩低于60分者不能进入下一环节。

面试合格者签订就业协议书一式三份。

六、体检

(一)面试成绩达到60分及以上人员，按照每个职位招聘人数从高分到低分以1：1的比例确定参加体检。同一职位确定体检对象末位成绩出现并列的，并列者再参加一次面试，得分高的一位进入体检。体检不合格的，从该职位成绩合格人员中按高分到低分依次递补体检(递补只进行一次)。体检不合格者不列入考核政审对象。

(二)体检由组织、人社、监察等部门组织实施。

(三)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(四)体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

七、考核

体检合格人员列入考核对象。考核工作由招聘领导小组研究和安排，县人力资源和社会保障局具体指导和组织实施。在考核时，凡与招聘条件和资格不相符的考生，一律取消招聘资格，所造成的一切损失由考生自行负责。考核主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及所有档案材料。

在考核中发现有下列情况之一者，考核为不合格，取消考生的拟聘用资格。

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。思想道德品质有不良反映，经查实影响聘用的。

(二)违反计划生育政策的。

(三)有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。受党政纪处分未撤销处分的。

(四)在规定时间内未能提交档案的。

(五)不符合招聘条件的。

(六)其它不能聘用的情况。

八、聘用

经考核合格的，确定为拟聘对象并进行公示，经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，纳入事业编制，确定人事关系，享受同类型人员工资及福利待遇。聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的解除聘用关系，凡被聘用的，必须服务满3年(含试用期一年)方可申请工作调动及参加其他考试。

九、纪律监督

招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报名条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度，本着唯才是用的目的，使招聘的人员与具体工作岗位的要求相适应，整个招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

十、相关事宜

整个招聘工作在招聘领导小组组织下进行。本招聘简章由招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由招聘领导小组研究决定。

咨询*：0857-3232881(县人力资源和社会保障局)

监督*：0857-3222778(县监察局)

赫章县人力资源和社会保障局

2012年7月20日

特岗教师 是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。

通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师的实施原则：

1、坚持范围，严格条件。纳入“ 特岗计划 ”的县（市、区），必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县（市、区），“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。

2、中央统筹，地方实施。教育部、 财政部 、人事部、 中央编办 制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。

以上内容参考 百度百科―特岗教师